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简单和大家分享下销售内工作的一些问题，请务必仔简单和大家分享下销售内工作的一些问题，请务必仔 细阅读：细阅读： 1、为什么要选择销售领域 销售领域是一个人最快成长的路之一，拓宽人际关系，提高沟 通能力，学会察言观色这些只需要您在销售行业从事半年以上就能 深深的感受到。公司有几个管理层都是应届毕业生，半年多时间的 磨练也逐渐担当重任，能直观的看到他们刚进公司和现在的变化。 所以如果您想尽快成长锻炼，销售的确是个好的选择。而且销售人 员的收入相对较高。 2、关于底薪问题 底薪是每个求职者关心的问题，因为这切合自己能不能有基础 生活保障的大事。底薪当然也是老板关心的大问题，底薪定的高低 其实对老板来讲意义不大，并不像大家想象的那样，老板怎么不舍 得多给点呢。举个例子：公司一共 100 人，每人加 1000 元底薪也 不过是 10 万元的开支，但是按金融公司每月单产量的话，公司 100 人销售额至少应该在 4000 万以上，那么 10 万元的费用就显得不太 重要了。那么老板为什么就舍不得呢，因为老板考虑，底薪高了， 有的业务人员就会觉得暂时够花了，会产生不努力奋斗的惰性。 其实作为求职者只要稍微深入的分析就能参透其中的道理。首先大 家要知道，工资是老板定的，老板自然要赚钱，不会做赔本的买卖。 所以如果产品好销售的话，老板不会给您开高提成的。如果老板开 的底薪高，只有两种情况：一是产品难卖，二是有任务要求。如果 产品难卖的话，即便给您 2 倍正常底薪，那您可能连续几个月都只 能拿这么多工资了，因为您很难卖掉。 所以给求职者忠告是：不要 一味的看底薪，最重要的是看平台、看产品、看市场！老板在制度 公布前都是算过无数次，底薪高了就调提成，提成高了就定任务。 3、关于销售好不好做的问题 任何一家公司的产品都有优劣势，销售好不好做主要取决于您 个人能力和市场价值问题，老板肯定告诉您好做，市场有多大，但 是作为成年人，我们一定要有自己的一个判断。其实您只要分析下 客户群，产品的定位、产品的价值、产品的卖点等几个方面，就能 判断出来这个销售到底适不适合您。所以应聘前就应该分析好行业 特点，公司主营业务等方面，而不是去问面试官这个销售好不好做 的问题，如果很容易就做好的话，我想招的应该是客服而不是销售 人员。 4、关于公司发展问题 有想法有抱负的求职者最喜欢问这类问题。是进大公司还是进 小公司呢？我的建议是看您自己怎么定位自己的规划，大公司会限 制您的发展或者是发展缓慢，资源多但是竞争也同样激烈。如果您 想短期施展才华，小公司机会多，下面一句话也许对您有用：进大 公司要学会适应公司，进小公司要尝试去改变公司。 当这 4 个问题看完的时候，那么如果您想加入我们的团队， 就请继续往下看： 这里都是一群有梦想的人，我们就是这样一群敢拼敢 闯的团队。就是我们这样一群人，创造了一个又一个 奇迹。所以如果您能进入我们公司，请相信，您和公 司的每一个人都会成为好朋友。 有抱负的
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