学校里的那些招新面试技巧

学校里的那些招新面试技巧学校里的那些招新面试技巧 学生组织的招新面试，主要看重新生对事情的耐心态度和认真程度，主要看对 待问题的心态，掌握了这些技巧，对面试大有帮助。 1.请自我简介一分钟。 回答应突出个性特点和优势，尤其是你面试的部门需要的优势。比如，面 试外联部，需要较好的沟通协调能力。 2.你中学阶段有没有担任什么职务，这些工作对你有怎样的影响？ 这点可以让面试你的学长学姐了解你的工作经历，不要只说做过什么职务，要 说出具体组织的活动和在活动中具体负责的工作。具体才显得真实。 3.你对学生会的理解和认识？你希望进学生会的目的是什么？ 谈谈你的想法即可，以锻炼能力和服务同学为主，不能太功利化。还可说希望 找到展现自己的平台，在工作中发现不足，提高充实自己。切忌虚假、做作。 4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系，如何进行时间分配？ 要正确处理好学习和工作的关系，合理分配时间。不要天真地以为翘课去搞活 动是热爱工作的表现。 5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 同样要具体，要突出自己从中获得了处理问题的能力和解决问题的方法。 6.你在哪方面比较擅长？你觉得你有能力负责哪方面的工作？ 要寻求自己最擅长的部门，做自己最擅长的事情，使个人能力得到最大限度的 发挥。要表现出你的自信和做事踏实，以及团队协作精神。 7.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？ 吃些苦是必要的，得到的锻炼才是实在的。表现得自然真诚即可。 此外，应注重面试时的外表形象。不要奇装异服，穿着要自然大方。军训时进 行的面试，穿军训衣服也无妨。 还要有礼貌，见面问好；面试结束后礼貌道谢，出门时轻轻把门带上。 面试中常见一些问题面试中常见一些问题: 1、请做一下自我介绍。 分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有 时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常 重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该 自吹自擂，夸张自己的学识和能力。 回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你 对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的 提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可 以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了！但一般有时间限制，要注意！ 2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？ 分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展 示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。 回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全 力以赴为之努力。 3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？ 分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不 能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官 可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理 出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的 XX 能 力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序 起来。” 4、你如何让别人接受你的观点或主意？ 分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人 时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。 回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他 们的方法。 5、在什么样的条件下你工作最有效？ 分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面 试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的不足在哪 里。 回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细 分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉 了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有 一个充分的认识，我可以解决任何事情。” 6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？ 分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事 标准及价值观念。 7、你希望从工作中（我们社团中）得到的最大回报是什么？ 回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。 同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，获取更多的经验， 丰富自己的大学生活。 8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？ 分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力， 而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。 回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会 从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公， 直到双方达成一致意见。” 9、你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？ 分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。 回答：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得 很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。 10、你是否愿意做常规工作？ 分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意 识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释， 你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先 完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。 回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一 些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。 11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？ 分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶 撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是 你表明自己与众不同的又一个方式。 回答：“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没 有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引 回正确的方向上。我明白，如果我想在团体里有所发展，我必须首先要证明自 己服从管理。” 12、你为何想进我们部门？ 分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望团体给 你提供多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。 回答：我有这方面的能力，并且善于学习，同时我想通过我自己的努力， 尽可能的为团体创造更大的