就业需要做好哪些思想准备

、就业需要做好哪些思想准备 （1）要有自觉适应社会的思想准备。自觉适应社会，一方面要了解改革给社会带来的新变化， 了解改革向毕业生提出的新要求，以使自己的思想适应不断变化的新形势。另一方面要了解社会对人才需 求的新趋势，以使自己正确地选择就业目标，及时调整工作志愿。（2）要正确认识自己。选择职业前应 该首先认真想一想，你有什么才干、能力和专业特长，你的各种素质能力可以做什么工作，适合从事什么 职业，然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁，使你择路而行。 （3）要有艰苦奋斗的思想准备。艰苦奋斗既是一种精神，更是一条成才的途径。毕业生步入社会前要做 好艰苦奋斗的准备，并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。（4）正确理解专 业对口。学以致用是我们就业的一个基本原则，但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生 困惑。有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口，这显然是不妥的。应该 看到，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，有些看起来无用的知识，有时会发出奇异的光彩，帮助你攻 下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。（5）要有立大志、干小事的思想准备。要成就一件大事业， 必须从小事作起。同学们走出校门，步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备，把自己远大的理 想落实在一步一个脚印的努力之中，立足于普普通通的工作岗位，去创造光辉的业绩。 、写自荐信需要注意哪些问题 （1）要坚持实事求是的原则，要正确介绍自己。不讲大话和假话，不要过高地宣扬自己，也不 要把自己各方面能力讲得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选，最好的方法是用成就和事实代替华而 不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。（2）要突出重点，有针对性。自荐信切忌篇幅过长，洋洋洒洒几 十页，容易使对方厌烦。相反，如果自荐信过短，既说不清问题，又容易给对方不严肃、不认真的感觉。 一般以一千字左右为宜，在这有限的篇幅内，一定要突出重点，有针对性，或针对某一单位，或许对某一 单位的某一职位而求职，效果会更好。（3）文字要顺畅，字迹要工整。求职信是用人单位对求职人的一 次非正式的考核。用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单 位对求职者取得第一印象的凭证。求职信的工整、清洁、美观，给人们愉悦的感觉，易形成良好的印象。 如果求职信写得字迹潦草，难以辨认，会给对方留下办事草率、敷衍了事的感觉，如果你的字写得不好， 可以打印。如果写得一手好字，就亲笔工工整整地自己写，可显你的书法特长，因为许多单位都愿意录用 一个写字漂亮的人。（4）不要使对方反感。有些求职信，对方看后，总有些不悦，甚至反感。一是为对 方限定时间，如本人于 X 月 X 日要赴外地实习，敬贵经理 X 月 X 日前复信为盼，这样容易使人反感。二是 为对方规定义务。如本人应聘贵公司的业务业务员，盼望获得贵公司的尊重和考虑。这似乎是说：你如果 不聘用我就是对我的不尊重，这样的语句，对方是难以接受的。（5）学会用多种文字求职。如果你向中 外合资企业求职，应用中文和外方国家通用的文字各写一份。（6）自荐信不宜漫天撒网、广种薄收。在 现实生活中，常常会见到许多铅印或复印的求职信，往往给用人单位留下态度不诚恳，心猿意马的印象， 谁知道他（她）给多少部门发过类似的信呢？几个单位都录用了他（她），岂不是犯了“重婚罪”吗？因 此，录用的概率可能很低。 、怎样推销自己 生活中少不了推销。有人推销商品，有人推销技术，也有推销自己。从一定意义上讲，大学生求 职择业的过程，就是推销自己的过程。一、要学会了解市场行情。既然是推销，就要先找市场，先了解市 场行情。了解社会对人才需求形势，了解毕业生就业的方针政策，掌握与自己择业目标有关的社会需求信 息。只有了解好市场行情，推销起来才能心中有数，有的放矢。二、要善于寻找推销自己的渠道。推销产 品要有畅通的渠道，推销自己也是如此。比如有针对性地寄发自荐信、登门拜访、毛遂自荐；学校、老师 和亲友向用人单位介绍、推荐；参加人才招聘会、供需见面会；通过笔试、面试等方式接受用人单位的考 核等等。这些都是行之有效的推销自己的渠道。三、在推销自己的过程中要善于把握自己。具体的说要注 意以下几方面：A、要有自信心；B、不要自卖自夸、自吹自擂；C、不要谦虚过度；D、要有自己的“硬头 货”，也就是说，在推销自己的过程中，要拿出能吸引人的“硬件”，要有“打动人的家伙”。 4、怎样根据自身特点选择职业 （1）要善于根据本校的培养目标选择职业。毕业生在求职择业时，应该考虑自己所在学校的培 养目标、毕业生服务范围以及学校的知名度等因素，做出切合实际的选择。（2）要善于根据所学专业的 具体情况择业。同一个学校重点学科、重点专业的毕业生就要比其它非重点专业的学生具有更大的择业优 势。另外同一学校中一些紧缺专业的毕业生比长线专业毕业生的职业选择容易许多。所以毕业生一定要善 于根据所学专业的具体情况选择职业，切不可盲目攀比。（3）要善于根据自己的学历层次选择职业。专 科生、本科生和研究生由于其学历的不同，在职业选择上也存在较大差异。一般来说，研究生适合高校教 学和研究工作；本科生则应主要选择那些技术性工作、一般行政管理工作及中学、中专教学等职业。 （4）要善于根据自己的学业成绩，综合表现选择职业。现在许多高校在学生毕业前夕都会将同学在校期 间各学期的德、智、体成绩进行综合测评。尽管专业相同，排名顺序最前面的学生选择余地就比排在末尾 的学生大得多；用人单位也往往很重视学生四年来的综合测评成绩。因此，同学们在求职择业时，要根据 自己在综合测评中所处的位置，做出恰当的选择。 、如何把握你的择业期望值 所谓期望值，就是指你要获得的职业位置对你在物质、精神上的需求满足的程序。一个人的择业 目标能否实现，除了个人才能、机遇等条件之外，主要决定于自己对择业期望值高低的选择。把握择业的 期望值，从方法上讲，应注意以下几点：（1）防止偏离自己的择业目标。择业目标的确定要从自身的特 点和社会的需要考虑，确定择业期望值也应如此。如果偏离自己的职业兴趣、专业特长和实际能力去选择， 你就失去自己的优势，偏离了自己的择业目标。（2）防止期望值过高。期望值过高容易使你陷入两种困 境：一种是由于超出现实的可能，使你在择业时屡屡失败；再一种是即是侥幸获胜，也会因自身能力不及， 工作无法胜任而处于被动。 、什么样的大学生受欢迎 （1）有真才实学的优秀生极受欢迎。（2）用人单位喜欢学生干部。（3）动手能力强的学生十 分抢手。（4）用人单位喜欢全面发展的学生。（5）用人单位喜欢政治上靠得住，业务上过得硬的学生。 （6）有通才的毕业生受欢迎。（7）用人单位喜欢专业思想牢固、能吃苦耐劳的毕业生。（8）有专长的 毕业生受用人单位欢迎。 、什么样的毕业生不受社会欢迎 （1）求职目标不明确的毕业生。（2）行动被动，不善思索的毕业生。（3）大学时代已热情燃 尽的毕业生。（4）不能与他人合作的毕业生。（5）以我为中心，傲慢自负的毕业生。（6）让人感受不 到魅力的毕业生。（7）高分低能的毕业生。（8）人际关系紧张的毕业生。（9）受过两次以上处分的毕 业生。（10）体弱多病的毕业生。 、社会需要什么样的大学毕业生 （1）思想政治素质较高的毕业生受欢迎。（2）有事业心和责任感的毕业生受欢迎。（3）有吃 苦精神的毕业生受欢迎。（4）基础扎实、知识面宽、外语水平高的毕业生受欢迎。（5）动手能力强的毕 业生受欢迎。（6）懂专业、会管理、善交际的毕业生受欢迎。 、怎样增强你在择业中的自信心 （1）首先要相信自己的能力。当你面临职业选择忧心忡忡，担心会失败的时候，多半是由于你 的胆怯或懒惰，使你缺乏自信心。事实上并不是真的不行，作为一名合格的大学毕业生，没有理由低估自 己的能力。请记住这样一句格言：世上只有没能获得成功的人，没有不能取得成功的人。（2）要积蓄自 信的资本。自信不是盲目的自负、自傲。自信要以坚实的基础、良好的素质作资本，以雄厚的实力作后盾。 商品要以优质赢得用户的青睐，人才要靠优质在竞争中取胜。假如你具备了足以使你稳操胜卷的真才实学， 你自然会对自己的选择充满信心。（3）要发展自己的优势。每个人都有自己的特点和优势，抓住自己的 优势，发展自己的优势，使你在某些“科目”中考出优异的成绩，仍然有可能使你在择业竞争中占居主动。 （4）掌握控制激励自己的办法。遇到困难和挫折难免要产生情绪上的波动，学会激励自己的方法和技巧， 可以使你尽快摆脱不良情绪，重新树立起信心。 、毕业生如何写好求职信 （1）思想政治方面。主要是对党的路线、方针和政策的态度；在各项政治活动中自己的思想认 识和表现。（2）道德风尚方面。主要是指能否自觉遵守学生行为准则和各项规章制度、尊敬师长、团结 同学、爱护集体等方面的情况。（3）学习和健康方面。主要指学习目的、学习态度、学习成绩，以及重 视课外体育锻炼、身体健康等方面的情况。（4）存在的主要缺点和今后的努力方面。（5）对就业的认识 和态度。 、毕业生如何写好自我鉴定 毕业生就业制度改为社会选择就业制度后，求职者首先遇到的就是如何写好求职信。通过写求职 信与用人单位取得联系，也是“双选”就业的一种有效方式。学会写好求职信和填好履历表，是踏上成功 的第一步。因为将求职信写得清楚、准确又有条理，会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘 人单位的重要条件之一。写求职信没有成规，也没有统一格式，一般来说，求职信的基本内容应包括以下 几点：（一）用人消息是从什么地方得到的，说明自己希望申请哪种工作。因为用人单位往往同时为多个 岗位招聘人才，如不写清申请哪种工作，聘人单位将无法回复。（二）告诉聘人单位，你对该项工作如何 感兴趣，你有哪方面的专业知识和特长、才能，受过哪方面的培训和锻炼，对这项工作有何研究，有哪方 面的成就等等。（三）简单介绍一下自己的资历，写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目。如果你 觉得有必要，可以列出某些科目的考试成绩。（四）求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件，如 参加过哪些课外活动，做过哪些调查，有哪方面的工作经验等等。（五）求职信的最后，应该提醒聘人单 位留意你附呈的简历，请求给予回音等等。除了求职信的内容外，写求职信时还应该注意以下 5 个问题： （1）写求职信时，字迹不要潦草，应清楚、工整，给人一种办事认真负责的印象。（2）求职信应该具有 针对性，每申请一份工作，应该认真写好一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇一律 的写几十份求职信到处投寄，其结果必然是处处落空。（3）谦虚是我国人民的美德，但在求职信里过分 谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处，但是，在强调长处时，又要 避免出现过于自负、自信。（4）在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观 点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。（5）字迹整洁，文句通顺，语 气精练，切忌冗长，实事求是，突出重点。 、是否可以将自己写的求职信复印成统一的形式 统一的求职信肯定不是好办法。由于所申请的职务各不相同，每封信的侧重点应该有所区别。 英文求职信最好是用打字形式，你可以请一些朋友帮助解决。 、大学生自我推销的要点有哪些 （一）了解并适应社会需要。不论推销什么，首先要了解市场供需信息，大学生求职同样是这样。 （二）正确认识自己。当你在考虑选择最佳方案时，必须诚实地对自己评价一番，例如政治因素、学习成 绩、业务水平、活动能力，身体条件等等。要有自知之明，单凭主观愿望去选择单位，在竞争中败下阵来 是必然的。（三）重点解决自己的主要问题。不少大学生认为毕业就是定终身的大事，许多问题都希望在 就业时得到解决，事实上这是不可能做到的。因此，只要用人单位能满足你的主要要求，就可以拍板成交， 如果不分主次，样样都想解决，反而会坐失良机。（四）扬长避短，出奇制胜。一些名气响，工资高，福 利好的单位对毕业生颇具吸引力。但这些单位要求高、考核严，竞争激烈。在自我推销时，与其千军万马 挤独木桥，不如根据自己的长处选择最合适的单位，这是一些头脑灵活的大学生在竞争中出奇制胜的经验 之谈。（五）到最能施展才能的单位去。一些大单位人满为患，竞争激烈，毕业进去往往只能干些跑腿打 杂的活，与其在这样的大单位消磨时光，不如到迫切需要人才的单位发挥自己的聪明才智。宁为鸡头勿为 牛后，这是一些明智大学生求职的另一诀窍。（六）要有自信心。一个毕业生能否被录用，主要看他的条 件是否符合用人单位的要求，因此，在了解清楚用人单位的要求后，只要自己符合条件，就应该大胆地去 接受挑选。（七）讲究推销艺术。要使自己在竞争中稳操胜卷，除了要有竞争实力外，还要在推销艺术上 技高一筹，这也是一个取胜的法宝。（八）不提过高的个人要求。用人单位的工作性质、条件和福利不会 因你去而改变，也不可能给未建寸功的大学生以特殊优厚的待遇。在求职时要求过高，挑剔过多，只能引 起对方的反感。（九）讲道德、守信用。为了给自己未来的事业和生活抢占一个最佳起跑点，同学之间的 竞争是正常的，无可非议的，但个别同学为了达到个人目的，到用人单位讲别的同学的坏话，这就不道德 了。另外，凡是用人单位签定的协议，不能随便反悔，要守信用。（十）善于应变，日后再图发展。一些 专业的毕业生求职困难，可能一时找不到理想的工作单位。在这种情况下，毕业生要有适应社会的应变能 力，要从长计宜，可先到相近专业的单位去，日后再图发展。 、毕业生在求职前应作好哪些书面材料准备 一般应准备三份书面材料：（1）由学校（学生处或教务处）出具的毕业生推荐表，包括学校对 该生的评价：品行、特长、体质、学习名次等。（2）成绩单，提供学生在校期间的学习情况。（3）自荐 书，学生对自身的评述及求职的意向等。 、毕业生如何向用人单位进行自我推荐 毕业生向用人单位进行自我推荐，也就是在毕业生就业市场中自我推荐。在向用人单位推荐之前， 对自荐内容要有所准备，最好打个复稿，做到胸有成竹，从容自信。首先向用人单位进行自我介绍，可以 准备一份自荐表，同时将可证明自己能力知识水准的证书、奖状在自荐时信手取出，这样会引起用人单位 重视取得好的效果，自荐内容主要是自己专业特长和表明自己为什么愿意到这个单位来，询问对用人单位 需进一步了解的情况，但对福利待遇问题不要过多提出，应多谈如何发挥作用多做贡献。自荐结束时简单 介绍一下自己不足之处，使对方感到你是个有抱负而不狂妄自大的可取之才。如果通过书面方式推销自己， 除注意上述内容外，自荐书还要注意字迹整洁，文句通明简炼，并要写明自己是哪个学校，什么专业及详 细通讯地址和邮政编码。 、毕业生在填写推荐表或自荐表时应注意什么 推荐表在毕业生就业过程中，是毕业生直接与用人单位面谈的重要媒介之一，往往在推荐就业中 起着很大作用，因此不可马虎。首先应注意字迹整洁，文句通顺，切忌涂抹，态度诚恳，实事求是；其次 在内容上，简要写清自己基本情况，包括姓名、年龄、性别、政治情况、来源地区及家庭地址等；第三， 详细准确地写清所学专业和专业适应范围，并恰如其分地介绍自己在校表现和能力水平，既不夸张也不卑 谦，最好能附上历年来的学习成绩及组织评语；第四，受过何种奖励和处分。如受过处分应主动说明原因， 着重讲讲认识态度和改正决心，切不可隐瞒，主动讲明说明你态度诚恳，能取得用人单位谅解和信任，不 会影响就业。反之，通过档案了解到后，用人单位会认为你不老实；第五，最后表达你自己想得到应聘的 迫切心情，并表明自己今后工作态度。 、招聘人员对履历表的内容中最注意的是哪些 招聘人员最注意的是申请人的目的，即他想找的是什么样的工作。招工人员不会仔细地看过全部 履历以后再去决定申请人可以安排些什么工作，而会首先了解申请人的意愿，再据此考虑他能否胜任所说 的工作，并在履历表中寻找答案。 、为什么说求职申请是求职者的“名片” 我们在社会交往过程中，名片的作用已经日益显现。两个素未谋面的陌生人在初次见面时，通过 彼此名片的交换，就可以借此相互传递各自的信息，并由此产生重要的第一印象。求职申请的作用也同样 在此，只是这次毕业生的名片不是提供给个人，而是给准备谋职的招聘机构，如果毕业生能给对方留下良 好的第一印象，那获得的就将是下一次面试的机会和求职成功的可能。事实上，招聘机构面对众多陌生的 求职者，也唯有依据求职者所提供的求职申请才能做出是否给予他们下一次面试机会的决定。名片的内容 主要包括：有关个人身份的种种信息、联系途径（包括联系地址、邮编、电话号码）及其基本格式和布局 设计等等；其中，个人信息是名片的主体，它显示名片持有者是怎样一个人，而通过名片的基本格式及其 布局设计，人们也可以大致猜测名片持有者是怎样一个人。在毕业生的求职申请中，个人信息主要是通过 个人履历、各种证明文件的编制和对个人经历、才干、秉性的描述来传递的，能否使招聘机构“一见倾心” ，关键也正在于此。当然，求职申请也是有其一定基本格式的，格式规范、布局合理、精心设计的求职申 请才能帮助毕业生走上成功的求职之路。 、女大学毕业生的择业优势有哪些 （1）语言能力的优势。据专家研究，女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长、知 识的积累，女性驾驭语言和文学的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都会更为出色。（2）思维能力 的优势。女同学在形象思维功能以及思考问题的细致、周全上都普遍具有优势。（3）交往能力的优势。 女性普遍具有温顺、和蔼，容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社交场合或 工作协作中能表现出较强的人际交往能力。（4）管理能力的优势。受过良好高等教育的女大学生，个人 修养好，不固执己见，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，加之较强的人际交往能力，担任 机关和企事业单位的管理工作，往往可显示出不逊色于男性的管理才能。（5）忍耐力的优势。在相对单 调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真， 有较强的工作责任心。 、女毕业生择业时要注意什么 （一）增强竞争意识，不为失败而气馁。有的单位虽然不愿接收女毕业生，但女毕业生应有不怕 被谢绝，不怕碰钉子的精神，为以后择业积累经验。（二）择长竞争。女毕业生应树立一个坚定信念，即 凭本事吃饭。人各有所长，女毕业生择业时尤其要发挥自己的特长，如学习刻苦、扎实、做事认真、仔细 等等。（三）克服娇气。只要女毕业生向用人单位表明自己肯于实干、苦干，不过于挑剔，有些单位就可 能改变看法，愿意接收基本适合工作要求的求职者。（四）女毕业生在面谈或应试时，可根据不同单位的 用人特点适当打扮，但切忌浓装艳抹，穿戴奇特，一旦因此引起用人单位反感或难以接近，就会导致面谈 或面试的失败。 、女大学毕业生如何克服择业心理障碍 （1）自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在女大学生择业难的影响下产 生自卑心理和文弱心态：我能竞争过男同学吗？万一失败了怎么办？这种自己给自己设置的心理障碍，往 往使女大学生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。（2）依赖心理。一些女同学平时养成了对学校和家长的依 赖心理，面临职业选择，也容易产生反正家长得给我想办法、反正学校得给我推荐的依赖思想。（3）犹 豫不决的心理。女性的犹柔寡断、犹豫不决的心理弱点都往往会使一些女大学生产生这山望着那山高、不 识庐山真面目的困惑与迷茫，以至白白失去择业的良机。（4）自视过高心理。一些女大学毕业生或者因 自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的能力强，在同学中有一定的竞争能力，或者因自己容貌 出众、能唱会跳等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理，用人单位对这种缺乏自知之明， 自视清高的毕业生是最有戒心的。（5）自娇心理。娇气是人的弱态心理表现，凡是娇气的人大多给人们 一种弱的感觉。这往往是用人单位不愿要女大学生的一个重要原因。哪个单位愿意录用一个娇里娇气、拈 轻怕重、赚脏怕累的娇小姐呢？ 、打算从政的毕业生应具备国家公务员职业道德主要有哪些 全心全意为人民服务；公正廉洁，不谋私利；尊重群众，礼貌待人；坚持原则，团结同志；实事 求是，开拓进取；遵纪守法，严守机密。 、准备从事金融工作的毕业生应具备的金融职业道德主要有哪些 谦洁奉公，不谋私利；如实反映财务情况；勤俭节约，精打细算；严格执行财务制度；合理理财， 当好参谋。 、毕业生到用人单位报到应注意些什么 第一、不可忽视首次印象。毕业生初来乍到，应做到仪表整洁，举止大方，注意使用老师请问、 师傅请问、谢谢等文明用语，以体现尊重对方，给人留下文明、诚实、谦虚、有礼的好印象。第二、不挑 剔工作。报到后，用人单位将根据需要安排你的工作。作为毕业生，不应挑三拣四，拈轻怕重。第三、不 提过高要求。主要是生活、工作条件方面的要求。目前，住房条件普遍较差，两人一间，三人一间，住下 再说。只要有地方办公，也不计较大或小。因为，你是来工作的，而不是来享受的。第四、不贻误报到时 机。同学们拿到报到证，要及时赶到单位报到，办理手续，顶岗上班。一方面用人单位总希望你早日到位， 承担任务，以解燃眉之急。另一方面，你报到姗姗来迟，早来的人捷足先登了，你选择工作的余地将大大 减少。第五、不轻易往回跑。毕业生报到时，用人单位难免改变原使用意图，另作安排。在单位改变初衷 的时候，毕业生正确做法是向单位主要领导或单位主管部门如实反映，就地妥善解决问题。如轻易跑回学 校，引起单位反感，对解决问题更为不利。第六、不要丢失报到证等必备证件。报到证是毕业生就业主管 部门制发的就业和接收毕业生的重要依据。毕业生往往由于离校匆匆，对行李、物品保管不善，丢三拉四， 常有丢失报到证的。有的是警惕性不高，被小偷窃去了的。结果，一时报不了到急得团团转。因此，对报 到证、户口、党团关系等证件要妥加保存，报到时及时交给单位，切勿丢失，以免招到麻烦。第七、不要 老当客人。毕业生报到正式上班了，就要以厂为家，以单位为家，手勤，腿勤，多做点份外事。不要老当 客人，让人侍候。否则，人家会说三道四，对你站稳脚跟及今后的发展极为不利。 、大学生走出校门要忌些什么 （一）对待社会，要全面认识，忌以偏概全，一叶障目。（二）对待人际关系，学会适应，忌自 视清高，作茧自缚。（三）对待经验，要虚心学习，忌狂妄自大，闭关自守。（四）对待事业，勤勤恳恳， 扎扎实实，具有真才实学，忌华而不实，腹中空空，得过且过。（五）对待前途，目标适当，信心十足， 锲而不舍，善始善终，忌无头苍蝇，或好高鹜远，半途而废。（六）对待冷遇，能屈能伸，忌自暴自弃， 怨天尤人。（七）对待挫折，吃一堑长一智，淡泊洒脱，忌一蹶不振，自甘沉沦。 、毕业生如何掌握面试技巧与艺术 在毕业生双选就业过程中，一般单位都要求对毕业生进行面试，通过当面考核来决定是否同意聘 用。因此对毕业生来讲如何在短短的交谈中，很好地表现自己，给用人单位留下一个美好而深刻的印象， 是自我推荐能否成功的关键。面试前首先要熟悉单位的有关情况，及对毕业生的要求，做到心中有数，其 次结合自己所学专业和本身特长，理出自己的思路，最好打个腹稿，做好应试的思想准备。面试时态度从 容，不要紧张，回答问题简单明了，不噜嗦，防止离题过远或夸夸其谈。速度不要过快，关键地方可以放 慢些以引起对方注意，切忌不懂装懂含糊其辞。在面试中最好能形成一种互相交流的局面，这样谈话自然、 深入，自己还有思考余地。谈话尽量多从了解工作岗位要求，介绍自己所学专业入手，对工资待遇不要过 分关心，最好由主考人先提出，或者从了解产品销路及经济效益方面，把话题引到你所关心的问题上来。 切忌询问能否允许调动，允许自费出国或报考研究生等一类的问题，这样会使用人单位感到你不安心工作， 哪个单位也不愿意接收把自己作为跳板的毕业生。另外，面试时，不可忽视自己的仪容，着装要整洁，仪 表朴素大方，不要过多修饰，女同学切忌浓装艳抹，那样会使人感到做作庸俗；谈吐文雅，举止得体，既 不油腔滑调也不拘束紧张；男同学注意不要一见面就给用人单位的主考人敬烟。面试时要注视主考人，不 要东张西望。总之，要通过面试使用人单位感到你是一位态度诚恳，思路敏捷，专业基础扎实，有动手能 力，充满信心，能与人合作的好青年，那么成功已向你招手。 、面试应具备什么技巧？ 一、事前的准备。（1）尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料，以便知己知彼。（2）检查自己是 否符合条件，有些行业在学历、能力各方面都有限制。（3）倘若已获得面试的通知，而你所谋求的工作 需要某种特殊的知识或技能，你要做好准备。（4）留意衣着和仪表。（5）携带文凭、推荐信等资料。二、 进行面试时。（1）进门时不要紧张，表现得自然，尽可能用您好、您早一类的招呼语，这样可以在主试 人和你之间造成和谐的气氛。（2）若非主试人先伸手，你切勿向前伸手欲和对方握手。（3）若无主试人 的邀请，请切勿坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉。坐下时，要按平时养成的良好的习惯入座。 （4）回答问题时要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然。答句要完全，不要犹豫，不要罗嗦，否则 主试人会认为你是个欠缺思想的人。（5）说话时眼睛看着对方，如果主试人有二、三位，要看着首席或 中间一位。（6）假如你对某个问题不能回答或记不起来，你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、 编假话都会导致你面试失败。（7）不要截断主试人的话题，对重复的问题不要表示出不耐烦。（8）不要 首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题。（9）在接受职位以前，一定要清楚任职条件，例如职责、 薪酬、工作时间、服务对象、试用期等，方可签订协议书或试用合同。 、应聘求职有何技巧 （1）良好的第一印象。人们把双向选择比作用人单位与毕业生的“自由恋爱”。年轻人相亲还 讲个梳洗打扮，何况“术莫大于择业”，面对用人单位且不可忽视第一印象。毫无疑问，那些衣冠整洁、 谈吐得体、彬彬有礼的毕业生，要比那些长发蓬乱、不修边幅、出口成“脏”的毕业生更会让用人单位中 意。（2）放松自己。交谈中的心理因素很重要，放松自己可以使你更自信、潇洒，充分发挥自己的优势。 畏畏缩缩，吞吞吐吐，不知可否，是人际交往中最犯忌讳的。如果你是一个不善于交际的人，事先应作好 充分的准备，做到心中有数，以增强自己的信心，也不妨把交谈的内容扼要地记在笔记本上，使自己的情 绪更加稳定。（3）了解对方。应聘之前，对用人单位的情况，如企业规模、主要产品、要求专业、使用 意图、进人条件等要有一个尽量详尽的了解。这样才能在洽谈中更心中有数、有的放矢。（4）亮出有力 的证据。为了避免王婆卖瓜，自卖自夸之谦疑，应聘时有必要亮出自己的成绩表、获奖证书、社会活动及 科研成果等材料，事实胜于雄辨，这些白纸黑字的材料是你最有力的证据。（5）坦诚的态度。如果你的 条件符合用人单位的要求，坦诚的态度将成为你成功与否的决定性因素。自恃高傲、大夸海口注定要坏事， 一味地谄媚讨好，娇揉造作会令对方反感。（6）不要朝三暮四。双向选择是两厢情愿的事，一旦双方同 意，就要及时做出决断，且不可犹犹豫豫，患得患失，失之交臂将后悔莫及。一旦协议书得到用人单位、 学校和毕业生三方的签字，就要信守合同，讲究信誉，不可擅自改变。 、求职交谈中有何技巧 （1）做好交谈前的准备。求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好，以使用简炼的语言， 把自己的意图有条理地传达给对方。还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题，也要准备好如何向 对方发问。（2）谈话要富于幽默。现代人心理素质的重要组成部分是要有幽默感。自然而幽默的语言能 表现出你优雅的气质和风度，也会给交谈增添轻松愉快的气氛，尤其是当你遇到难以回答的问题时，幽默 的语言会使你化险为夷，表现出你的机智和聪明。（3）交谈切忌过多重复。交谈时，有的求职者生怕对 方不了解自己的情况，不清楚自己的意图，所以往往爱一遍又一遍的重复自己说过的话。其实，重复的谈 话不能给人留下好的印象，甚至会感到你平时说话办事也一定是唠唠叨叨、婆婆妈妈。（4）注意谈话的 语气、声调和速度。谈话中语气的和缓流畅，声调的抑扬顿挫，速度的快慢得体，不仅有利于更好地表达 自己的思想，而且会给人以美好的享受，给对方留下良好的印象。 、面试前要做好哪些准备 （一）要熟悉环境，了解对方。对聘人单位的工作性质、业务范围及发展情况事先要做初步了解， 以便在面试中表明自己的期望。（二）要熟悉掌握自己各方面的情况。如在学校里学过哪些课程（包括主 要课程及选修课程），哪些课程是和申请的工作有关的，自己有哪些特长、兴趣、爱好，业余时间怎样消 遣等等。（三）面试前要做好适度推销自己的准备。因为面试时，应聘者都处于被动的地位，有时很难向 招聘人表示出你有哪些方面的能力和才华，其目的乃是基于想给招聘人留下好印象。然而，为了在面试时 能让对方了解你的能力，同时觉得你是最佳的人选，适当地推销自己则是最有效的办法。（四）注意你的 穿着。不论你喜欢与否，别有总难免以貌取人，凭你的外貌判断你、衡量你。因此，面试时应给人以整洁、 大方的感觉。由于面试主持人的好恶难以预测，一般来说，还是穿得朴素一点为好。当然，也要看你申请 的职位而定，若该职位是讲求个人风度气质与社交能力的，穿得讲究时髦一点也无妨。（五）面试前应准 备好求职申请书的副本等材料，不要漏掉。一般情况下，面试人会就你求职申请书上的资料发问，因此， 申请书的副本和其有关材料必须随身携带以备随时查阅。而与求职无关的东西，在面试时最好不要带。 、面试时应注意哪些问题 （1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是对方往往是男人，其中不乏专家、学者，求职者 切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理 压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否能机智果断，随机应变。（3）要扬长避短。每个人都有自 己的特长和不足，无论是在性格上、专业上都是如此。因此，面试时一定要扬我所长，避我所短。（4） 显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地 显示潜能。比如报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在 准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力。在显示潜能时要实事求是，简短、自然、 巧妙，否则也会弄巧成拙。 、面试应注意哪些礼仪 （1）服饰要得体。你的装饰、打扮总是有意无意的影响着他人对你的感觉。一般说来，服饰要 给人以整洁、大方的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，乱穿乱戴。尤其是女性，如果 衣着过于华丽，描眉擦粉，项链、耳环、戒指都戴上，自以为很美，往往会事以愿违；如果衣服不按正确 的方法穿着，也容易给人一种精神不振，邋遢的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、 干练为好。（2）遵守时间。面谈时，无论何种情况，千万不能迟到，最好是提前几分钟到达面谈地点， 以表示求职的诚意，给对方信任感。（3）.表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表现得越自然 越好，在对方没有请你坐下时勿急于坐下，请你坐下时，应说声谢谢，坐下后要保持良好的体姿，不要又 是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或跷起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情、 动作都会使求职成为泡影。（4）要讲文明礼貌。进门时应主动打招呼：您好！我是某某某；如果是对方 主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意：对不 起，打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方，不要东张西望，心不在焉，不要不停地看手表。否则，显 得不尊重对方。 、面试时常见的问题有哪些 最主要的是以下 20 多个问题。（1）谈谈你对我单位的看法。（2）谈谈你自己的情况。（3）你 为什么要来这儿工作？（4）你的人际关系如何？（5）你过去的领导对你如何？（6）你的主要缺点是什 么？（7）你有什么特长？（8）你有哪些业余爱好？（9）你对什么最感兴趣？（10）你的家庭、婚姻状 况如何？（11）你对待遇有何要求？（12）你能适应所要承担的工作吗？（13）你对与工作有关的理论知 识掌握如何？（14）你的经验符合工作要求吗？（15）这项工作压力大、困难多，你受得了吗？（16）请 例举某项工作应该怎么办？（17）工作中遇到麻烦怎么办？（18）你的家人支持你的工作吗？（19）今后 在事业上有什么打算？（20）你今后准备再学习吗？（21）你今后准备再调换工作吗？（22）你对出国这 个问题如何认识？所有这些问题你都要认真加以准备。回答尽量简洁、明确，充分运用你的说服力，并表 现自己的潜在能力。 、求职时怎样才能引人注目？ （1）要想办法表现自己与众不同的特长。在一次求职者的面试中，当主试人问一位求职者为什 么学习成绩不太好时，他说：我对这些课没有兴趣，我把时间都花在唱歌上了，所以我有一定的演唱能力。 主试人对他坦率的回答很感兴趣，让他当场演唱一支歌曲。他运了一下气，一支优美动听的歌曲立刻从他 甜美的歌喉中飘出来。主试人十分感兴趣，当场决定录用他。这里且不说主试人的录用动机，求职者这种 充分显示自己特长，引起对方注意的做法是可以仿效的。人各有自己的特长，关键在于能抓住时机和善于 展示。（2）要有第二个文凭。用人单位往往喜欢一专多能的人，如果你是学英语的，还懂第二外语；如 果你是学建筑的，还懂得室内装璜；如果你是学电气的，还懂得机械等等，就一定会很受用人单位的青睐。 （3）要积极参加社会活动，提高社交能力，积极承担社会工作，多为大家服务，以及多为报刊杂志投稿、 努力扩大自己的知名度，这也会赢得用人单位的好评。（4）要有诚意讲信用。如果约定好的面谈那天， 天气很坏，狂风暴雨，天寒地冻，那么越是这样的天气就越要如期前往。因为此时，用人单位会认为只有 求职诚恳，意志坚强的人才会不怕任何困难如期前往，一定会取得用人单位的好感。 、在面试时，如何才能实实在在地表现真正的自我 表现真正的自我在多数场合下是必须的，不过在求职过程中，根据不同的情况，而稍微改变一下 自己的形象，或许对面试的成功更有帮助。例如，你的形象看上去太年轻了，似乎无法胜任所要求的工作， 这种情况下，你就可以设法塑造一种成熟的形象：戴上眼镜，穿着深色保守的服装，谈话时尽量放慢自己 的速度，以减轻看上去太年轻的缺点。一个人的成功不仅有赖于能力，也与自己的形象设计不无关系，因 此改变形象并不是一种欺骗的行为。此外，你平时可能是个严肃认真、不苟言笑的人，在面试时，你要尽 量保持脸部的笑容，表现热诚的样子，这也是很有必要的。许多人因为热诚度不够，往往第一关就被打了 回来。笑容和热情也许无法直接决定你能否被录用，但是却能使你比他人略胜一筹-谁愿意录用一位冷冰 冰的应征者呢？ 、怎样促成用人单位签约 （1）根据收集到的信息选准就业目标后，事先对用人单位做一番实际考察了解，做到对单位的 情况和用人意图有所知，以便有针对性地在交谈面试前做好充分的思想，心理和有关方面材料的准备，这 样在应聘时才能胸有成竹，从容不迫，对答如流，给用人单位留下良好的印象。（2）把自己对单位的前 景充满信心的信息准确表达出来，让用人单位感到你是真心想把个人的命运与单位紧密地联系在一起。 （3）适时、谨慎地赞扬单位的领导和员工，抓住一两个方面谈及自己对单位的了解，使对方感到你关心 并满意该单位，但不宜谈单位生活、工作条件优越的方面。（4）适当谈及该单位的一些非最主要的困难， 表明自己为单位解决困难出力的决心，使单位感受到你的深思熟虑和真诚应聘的态度。（5）一定要介绍 自己适合单位需要的专业技能和特长，让用人单位感到录用你后能充分发挥专业特长，为单位的生产、建 设服务。 、向用人单位介绍自己的优点和特长越详细越好吗 较详细的介绍一般由文字材料而不是以口头表达来完成。口头介绍时一要看时间条件，二要看单 位的需要，三要掌握适当原则。时间较充裕时不防略为详细全面一些，时间不足，则可挑最重要最突出的 说，事先要对此有所计划。优点和特长是相对而言的，用人单位的用人意图不同，不是毕业生的所有优点 都会受单位欢迎，有些优点甚至是单位所忌讳的，如果不看单位需要，不管是否与工作要求相符，一味全 面地介绍，效果有时会适得其反，比如在应聘保密性要求较高的单位时，若大谈自己的社交能力和演讲才 能，用人单位对你的保密意识就要打上一个问号。介绍优点尤其要注意适度，不宜用很多形容词作自我评 价，采用事实陈述的语言和方式为好，以免给用人单位留下华而不实，自以为是的印象而弄巧成拙。 、用人单位问及自己的缺点和不足时应怎样回答 你有什么缺点和不足，这是一个常常被问及并且较难回答的问题，难就难在一般人难以对自己有 一个客观的评价。如实讲述自己的缺点和不足，回答问题时的态度比回答的内容更重要。因此当用人单位 问及自己的缺点和不足时，你也没有必要紧张，因为每个人都难免有这样或那样的缺点和不足，应实事求 是地回答，对缺点和不足的地方进行客观分析，并表示你弥补缺憾的决心，这样可化不利为有利，提高求 职成功率。 、与用人单位工作人员面谈时应注意什么问题 （1）首先要创造良好的谈话气氛。交谈要轻松自如，切不可紧张，这样可使交谈的气氛融洽， 表现出你的临场经验丰富。（2）勿以狂妄自负的口气待人。在交谈时应虚心，要尊重对方。要重视对方 的存在，谈话时不要口若悬河、滔滔不绝，让别人插不上嘴，冷落对方。（3）切忌过多重复，口头语太 多。除了重要的事情可以重复外，一般谈话最好不要重复。（4）要注意说话速度和声调。谈话的语气、 气调和速度，在谈话中都有非常重要的地位，透过你平和、抑扬顿挫的谈话语气和声调，可以使听者注意 力集中，也有利于你更好地表达自己的意思。（5）不要迎合面谈。你为尊重对方或讨好主试人往往不管 对方问什么、讲什么，都一味地迎合说：是的，是的。这样未必有好的结果。现在许多用人单位需要的是 有自主性的工作人员，如果你不能自主，日后也就无法果断地执行单位领导交办的事。 、毕业生与用人单位双向选择应注意哪些问题 第一、着装整齐，仪表朴素大方，仪容美不美是给人留下的第一印象，这个直观印象的好坏，有 可能影响双选的成功率。所以仪容打扮得既要美观，又要庄重。第二、谈吐要文雅，举止要得体，言谈之 中要反映出学识水平，受过良好的教育。第三、谈话的主题要以择业和工作为主，最好不要东拉西扯，特 别是人还未去就提出待遇要多高，什么时候可以流动这类话题。第四、避免与用人单位发生争论，特别是 在话不投机时，就争执起来。要虚心听取单位的意见，即使有不同意见，说话也要入情入理，有理有节。 第五、要实事求是介绍自己，既不要过分抬高自己，也要把自己的专长、特点介绍给单位，要给人留有较 为深刻的印象。当然，可别忘了带学校的推荐材料和自己的简况。 、毕业生如何接受用人单位当面考核 用人单位当面考核毕业生有两种形式：一种是在供需见面或洽谈会上交谈，一种是用人单位约定 时间地点当面考核，不管哪一种形式，对毕业生来讲都是能否应聘的关键。要注意做好面试前的准备，做 到从容上阵。第一、对用人单位要有个概括了解，如单位性质，设备技术水准，地理位置，产品、人员结 构和发展远景等，防止盲目应试。第二、根据用人单位情况及他们对毕业生的要求做好专业技能准备.第 三、对自己有个准确估价，恰如其分的介绍自己