肇州县人事局2009年

肇州县人事局 2009 年 上半年工作总结和下半年工作安排 2009 年上半年，我局人事编制工作在县委、县政府的正 确领导下，认真贯彻上级人事编制会议精神和县委全委扩大 会议精神，加大工作落实力度，不断强化管理职能，努力提 高服务水平，取得了较好工作效果。 一、大力做好人才工作一、大力做好人才工作 年初以来，我们注意发挥人事部门在人才资源开发上的 职能优势，积极为县域经济发展提供服务。 1、重点做好调查研究，进一步掌握全县人才队伍的状况， 为县委决策提供第一手材料。对我县教育、卫生等关乎民生 的重点行业和部门人才队伍情况进行专项调研，同时对单位 急需引进人才情况进行了摸底调查，初步掌握了人才引进的 专业需求和数量需求。2009 年我县机关事业单位拟引进人才 总计约 44 人，主要集中在教育和卫生系统。 2、实施人才引进工程，加大高精尖人才的引进力度，提 升人才档次。年初以来，先后深入到哈师大、东北师大、黑龙 江中医药大学等高校，为县第二中学、县第三中学和县人民 医院、中医院引进优秀毕业生签订就业协议 12 人，其中研究 生学历 2 人。 3、加强对大中专毕业生的服务力度，发挥人才中介组织 的职能作用，积极促进毕业生就业，避免人才资源的浪费和 闲置。我局在人才中心设立人事代理服务窗口，为毕业生提 供相关人事服务，同时做好县域企业人才需求的调查，积极 2 向企业推荐优秀毕业生，通过人才招聘网免费为毕业生发布 求职信息 75 条，搭建人才中介服务平台。 二、从二、从严严管理机构管理机构编编制工作制工作 一是进一步加强机构编制管理工作，完善了基础建设， 重点是完善了各单位机构编制管理证，对各单位机构编 制管理证上的实有人数、职工情况等信息，逐一认真核对， 做到准确无误。二是加强了事业单位登记年检工作，对 156 个已登记的事业单位进行了年度检验，提高了事业单位登记 年检工作水平。 三、三、认认真真贯彻贯彻人事管理法人事管理法规规 1、认真执行“考试录用”制度。上半年我们认真坚持公平 、公正、公开原则，择优用人得到深入体现。为了充实我县教 师队伍，认真组织了中小学教师招考录用工作。面向在县人 事局或县教育局报到、尚未就业的全日制普通高等院校毕业 生，在县人才中心实行个人代理、尚未就业的全日制普通高 等院校毕业生，从中招考录用 25 名教师。经过精心组织宣传 ，共有 215 人报考。在整个招考过程中，我们严格按程序办 事，严格把握报名资格审核、笔试、面试、体检和考核各个环 节，将坚持公开、公平、竞争、择优的用人导向贯彻始终，使 整个招考录用工作有条不紊地进行，得到了全县认可。 2、较好地完成了 2008 年国有事业单位（国有经济企业） 管理人才、专业技术人才资源和机关事业单位工作人员工资 统计报表工作。按照市局的要求，我们认真组织了 2008 年国 有事业单位（国有经济企业）管理人才、专业技术人才资源和 机关事业单位工作人员工资统计报表工作，按照单位填报、 主管部门把关、人事部门审核的工作程序，做到了填报数字 3 准确无误，无一差错，上级非常满意。 3、完成了 2008 年度公务员和事业单位工作人员年度考 核工作。共考核国家公务员 980 人，其中优秀等次 143 人， 占总数的 14.59%；称职等次 833 人，占总数的 85%；未定等 次 4 人。考核事业单位人员 8436 人，其中优秀等次 1135 人， 占总数的 13.45%；合格等次 7282 人，占总数的 86.32%；不合 格等次 17 人，不定等次 2 人。 四、切四、切实实履行服履行服务职务职能能 按照工资福利各项政策，认真履行审批程序，对全县机 关、事业单位 9619 人发放年终一次性奖金进行了审批，对 113 名符合退休的工作人员办理了退休手续，对 61 名病故的 工作人员办理了抚恤金和丧葬费审批手续及遗属补助审批 手续，没有出现任何差错。认真组织了职称外语、计算机和 卫生系统药、护、技等职称考试的报名工作，共报名 332 人， 做到了严把资格审查关，达到了上级要求。在教育系统，组 织开展了职称评聘分开调查摸底工作，经过几上几下，掌握 了整个系统的高、中、初专业技术人员的分布状况。同时，我 们高度重视信访接待工作。我们把信访工作作为重要工作来 抓，不断加大工作力度。日常工作中，我们十分注重服务态 度，对来访人员一律做到热情接待，对能办的事当即就办， 不能办的讲明原因。截止到现在，上半年共接待信访件 5 起， 都对上访人员给出了满意的答复。 五、努力加五、努力加强强自身建自身建设设 我们把自身建设作为重点，不断加大力度，以开展深入 学习实践科学发展观活动和行风评议活动为载体，在强化素 质、规范行为、树立部门形象上下功夫。一是突出学习教育， 把提高干部的自身素质放在首位 。二是强化制约机制，靠制 4 度规范干部行为。三是注重改进机关作风，坚持树好部门形 象。 回顾半年的工作，虽取得了一定的成绩，但也存在一定 的问题。如思想上存在求稳怕乱的思想，持等待观望态度， 有些工作抓得还不实等问题。当前人事工作既面临新体制的 挑战，又受于旧体制的束缚；既处于各种人事矛盾纠纷之中， 又面对着部分人员民主法制意识不强，承担稳定社会的压力 有所增大，人事人才工作在建设社会主义和谐社会进程中， 既具有特殊的地位和作用，也进入了人才队伍建设的重要发 展期和深化改革的攻坚期。无论是干部人事制度改革，还是 机构改革、行政管理体制改革，都涉及到各方面利益关系的 调整，处理得不好，就有可能影响社会稳定。我们在今后的 工作中要深入研究，认真加以解决。 下半年人事主要工作安排是：以改革创新为动力，深入 贯彻落实科学发展观，努力做好行政管理，进一步提升人事 工作整体水平，为构建肇州和谐发展新跨越，推动县域经济 和各项社会事业又好又快发展提供优质服务。 一是突出全面贯彻实施公务员法工作。要严格执行公 务员法配套法规。结合国家出台的公务员考核规定，做好公 务员平时考核和年度考核工作。要加强公务员队伍能力建设。 要认真抓好公务员专业培训和更新知识等在职培训，不断提 高公务员队伍的整体服务能力。 二是坚持稳步推进事业单位改革工作。要按照国家和省 关于深化事业单位改革的总体要求，采取分类改革、分步实 施、先行试点、逐步铺开的方式方法，稳步推进事业单位改 革。 三是努力加快人才市场服务体系建设工作。要从完善服 务内容、创新服务方式、优化服务政策入手，加快人才市场 5 服务体系建设，进一步提高市场配置人才资源的基础性作用。 要以人事档案管理为核心，发挥档案管理的中轴辐射作用， 为各类流动人员提供档案保管、依据档案出具各类人事证明、 人事关系接转等服务。要以人事代理为核心，为企业和流动 人员提供职称评审申报、考试资格申报等全方位的代理服务。 四是深入抓好机构编制管理工作。以完善制度规范、强 化监督检查为手段，贯彻好中央编办提出的机构管理“五不 准”，严禁超编进人，遏制机构编制的增长，减轻财政负担。 五是大力加强自身建设。强化全局人员的党性意识、品 行意识、团结意识和服务意识，形成追求卓越、严格