小星新教师工资奖罚制度

教师工资奖罚制度 教师工资结构是：基本工资、教学工资、全勤工资、制度工资。 一、教师在本驿站工作半年或一年工龄者，工资待遇自然调整相应增 加到（50 元-100 元），新教师第一个月为试用期工资为 500 元，第二个月发 正式基本工资定为：（班级人数达 10 个以上每月工资 600 元，10 人以下月 工资 550 元学生人数多加 5 元 ）。 二、教师每月全勤奖 20 元，不迟到、不旷课、不请假，每月请假日一次， 若请假一天或一天以上扣除日工资一半或全日工资。 三、各班级的卫生、纪律、安全每月达标者工资 30 元，每月接送生工 资 30 元，每晚值班 20 元，如发生意外扣除全部工资及奖金。 四、教师在批改学生作业出现有错误，家长投诉电话一次扣 5 元。由于 教师管理学生欠妥造成学生流失者扣除工资（住宿生 20 元，单辅 5 元，二 餐 10 元），若由于学校管理或饭食方面造成流失，教师概无责任。 五、学生由个别教师的关系及努力招进来的学生，奖该教师工资（住宿 20 元单辅 5 元二餐 10 元）。 六、学生每月进行测试一次， 全班平均分达 90 以上教师奖 20 元，80 分以上奖励 10 元，60-70 分不奖不罚，60 分以下扣 10 元。学校进行大型 （期中、期末考试分数达 90 以上奖 100 元，80 分以上奖 50 元，60-70 分不 罚不奖，60 分以下罚 30 元）。 教师在本月各项优秀者，有特殊贡献者，根据情况给予相应奖励，望各 位教师抓住关键，塑造自我、取得更高的优先奖励。 教 师 须 知 教师是一个教学单位的核心，教学质量和高低与否，取决于教师思想素质的 优劣及工作能力的大小，为了在新的群星本驿站有一支合格的教师队伍和一个 安定和谐的环境，使学生能进得来，学得住，学的好，让学生家长双满意，特定出 相应的规章制度如下： 一、教师里铸造人类灵魂的高级工程师，每位教师相应以身作则为人师表， 努力学习，加以修养。心往一处想，劲往一处使，团结一致，上下齐心，把本期辅 导班的工作做好。 二、教学质量是教师的立身之本，教学质量的高低是衡量教师能力大小的唯 一标准，因此，教师应不断加强业务进修，认真钻研教材教法，千方百计提交教 学质量。每两周学生老师各温课一次，每月测验一次，并根据成绩的优劣给以相 应的奖励或处罚。 三、教师应洁身自爱，注意塑造自身形象，尤其上课期间要衣着整齐、端正 大方，关心爱护学生对学生要有亲和力。使学生对教师能亲而教之、听而从之。 四、本铺导班属于私营性质，领导与教师之间属雇佣与被雇佣的关系；因此 教师应无条件服从领导，不得在任何时候任何情况下，以任何理由和领导讨价还 价，或者顶嘴吵架，教师对领导们如有异议，可私下进行沟通解决，如其不然，领 导有权对教师进行相应的经济处罚，严重者给予解聘并扣发当月工资及押金。 五、教师有接送学生的义务，接送学生要按时，要有忧患出一次，责任第一、 安全至上，老师在接送学生期间如人为地出现安全事故，谁的责任谁承担，本辅 导班概不负责。 六、值班教师负责检查并督促学生全天学生各科情况，主要包括 （起床、早 读、安全、卫生、节约用电、用水、用饭、熄灯、就寝以及当天学生可能发生的纠 纷，要求尽职尽责，出勤出力）。 七、领导应热情对待每一位教师，尽可能帮助教师排忧解难按时发放工资， 尊重教师的隐私权，不得干涉教师工作时间以外的任何私事，如有违犯罚领导当 月请客。 教师： （签字） 学 生 须 知 小新星驿站为了加强学校管理，打造一个和谐安定的学习生活环境，最大限 度地提高学生的学习效益，特制定以下条例： 一、学生放学后必须按时回到驿站，按时就餐，饭后按时入班上课，按时完 成当天作业，做到当日事，当日毕。 二、尊敬师长团结同学，任何学生均不得顶撞老师，或相互打架斗殴，不准 以任何理由去歌厅、网吧及一切学习不该去的地方，一经发现，首先告知家长， 先由家长处理后本驿站再给以相应的处罚。 三、身体是学习之本，健康的身体是搞好学习的重要方面，任何学生都应讲 究个人卫生和公共卫生，手脸常洗、被褥常晒，住室要始终保持清洁整齐，本驿 站定期检查，评出优劣，给以适当奖励和处罚。 四、节约光荣浪费可耻，要节约用水，不许浪费粮食，爱护公共财物，不许到 处乱写乱画，损坏东西要赔偿。 五、每周六全天补课，任何人不得私自缺席，如有要事须先由家长同意，再 由家长与辅导班打个招乎后，方可离去。 六、生命重天泰山，安全高于一切，任何学生均不得私自外出，有事必须和 相关老师请假，经批准后方可外出，晚上 9 点钟前必须入室就寝，如因违