就业真人秀节目策划

以大学应届毕业生的就业、应聘为背景，设计一档融现实生活元素以大学应届毕业生的就业、应聘为背景，设计一档融现实生活元素 和竞技元素为一体的室外真人秀节目，写出你的创意和策划。和竞技元素为一体的室外真人秀节目，写出你的创意和策划。 1、节目名称：职有你一个、节目名称：职有你一个 2、节目口号：职业，脚踏实地走出来、节目口号：职业，脚踏实地走出来 2、节目播放时间与周期：、节目播放时间与周期： 每周六日晚 9 点 15 分，四个星期为一个季度 3、节目主要受众：、节目主要受众：应届毕业生及其亲人、广大在读大学生、各大企 业人员等社会精英人士，以及广大对应聘有兴趣的观众朋友 4、节目参与对象、节目参与对象：邀请全国各大有志于推广品牌文化的企业加盟我 们的节目，并邀请各大高校有志于应聘我们推出的企业的应届大学 毕业生参加我们的节目。 5、节目创办背景、节目创办背景： 在新时代背景下，大学生就业越来越引起人们的关注。怎么样 去选择适合自己的工作？怎么样才能在浩瀚如海的应聘人潮当中脱 颖而出？怎么样争取主动，在应聘中获得先机？应聘成了应届毕业 生的大难题，也成了社会的大难题。越来越多找不到工作的毕业生， 将对社会产生百害而无一利的影响。当前，应届毕业生就业问题迫 切需要得到解决。 作为大众媒体，我们能有必要为大学应届毕业生遇到的瓶颈寻 找一个突破口，与企业、应聘者、观众朋友们一起寻找一个解决就 业问题的良好方式，为其他应聘者指点迷津。为应届毕业生开创一 个兼教育和娱乐为一身的电视应聘节目，是顺应社会的潮流的表现， 其既迎合了人们对就业、应聘的关注，为有关的受众提供建议，又 能调和企业、毕业生的关系，研究现实当中“就业难”和“用工荒” 这个难题的解决方法。 然而，现在的应聘节目大多是在室内的演播厅内举行，如职 来职往 非你莫属等电视应聘节目，虽然获得了超高的收视率， 但是其弊端也是很明显的。参赛者造假层出不穷、主持人和企业代 表的恶意刁难、总有语出惊人的应聘者博取人们关注，让人甚至怀 疑这是不是为了提高收视率而特意制作的环节。现有的应聘节目形 态大致为以下几个环节：选手展示、企业代表选择、选手再选择。 这样的节目总让人感觉有模仿相亲节目的嫌疑，也在某种程度上让 人感觉“炒冷饭” 。选手的展示常常过于片面，并不能完全证明选手 是否能胜任这份工作。再者，室内真人秀节目的时间有限，并不能 给选手或者是企业足够的时间作判断，极易造成选手到企业实习后 才发现不合适，实习期满后又变为失业人员的现象。这些弊端都表 明，现有应聘节目形态亟需改革。 针对室内应聘节目的不足，创办一个室外真人秀电视节目能很 好地进行补足。 职这一节目将从实际出发，还原观众一个最真的 应聘者，也脚踏实地地为应聘者寻找合适的工作机会，给观众提供 切实可靠的建议，为广大受众带去精彩绝伦的视觉享受和无与伦比 的感官冲击。 6、节目形式、节目形式：将召集到的大学毕业生分为五小组，每组十人，分别 到五间大企业中实习。在实习过程中，五大企业根据他们的表现给 予这些选手评分，每周进行淘汰赛。四个星期以后，从最后留下来 的十名选手中选出一名本季度最优秀职员，获得由五大企业联合赠 送的大奖一份。选手和企业之间能够有自由去选择是否招聘和是否 就职。 7、节目环节：、节目环节： （1）毕业生经过面试，选择较为优秀或是有特点的五十人进入我们 的竞赛环节； （2）抽签选择进入的企业和组别。 （3）进入企业，根据企业的要求，每周由团体合作完成一个任务。 这个任务考验的是选手的团结合作能力、组织策划能力以及心理素 质能力。任务完成的全过程，都有摄像机随拍，其中包括选手中出 现的各种情况，如合作、矛盾、内讧等。 （4）选手们除了要完成任务以外，还有一份实习工作，这份工作也 必须同时兼顾好。 （5）企业负责人根据选手的表现进行评比，淘汰当周表现的两名选 手。这两名选手只是被节目淘汰了，该企业仍有权力对被淘汰选手 进行招聘。 （6）心理专家对他们的表现结合企业负责人的判决进行分析，并对 选手进行适当指导。 （7）绩效清算师对小组之间的合作成果进行绩效检查，选出每周最 优秀小组，该小组下周可减免一个淘汰名额。 （8）如此推算，四周以后，五队汇合进行终极大奖的争夺。最后留 下来的选手中产生一名本季度最优秀职员，获得由五大企业联合赠 送的大奖一份。 （9）赛季完后，职员和企业重新面对面，对职业进行招聘和选拔。 8、节目人员安排：、节目人员安排： （1）主持人：一名，善于发现选手之间出现的问题，积极寻找解决 方法，引导选手积极完成比赛。 （2）心理专家：一名，对选手和企业负责人进行分析。 （3）绩效清算师：对绩效进行评比。 （4）企业负责人和参赛选手。 9、节目传播策划：、节目传播策划： （1）在网络电视台上添加专题区，开设讨论组，与网友讨论、互动 （2）开设栏目微博，对节目进行宣传，并与观众进行及时互动 （3）电视结尾添加微博、短信互动方式，每期抽取幸运观众 （4）开设每月一次“企业大观园”活动，邀请有兴趣的观众跟随选 手的脚步走近企业 （5）进行回访活动，对参与比赛的选手进行后期追踪，给观众一个 “交代” 。 10、节目创办创意点分析：、节目创办创意点分析： （1）在企业内进行，贴近生活的同时，也是另一部分观众未曾见过 的，能够吸引观众的注意和好奇心。 （2）小组晋级和淘汰赛制，能够增强比赛的趣味性和竞技性。 （3）企业在赞助比赛的同时，也会该企业进行了宣传，一举两得。 （4）以人为本。本节目还原了应届大学生的真实状况，以提升大学 生融入新的工作环境的能力为基础，从实习中挖掘应聘前应掌握的 能力，给广大在读高校学生和社会人士提供应聘建议。 （5）以实用为卖点。一个企业需要的人，会不会说不是最重要的， 能不能做才是最重要的。室内应聘节目中的选手常常过于片面，只 要能说会道便出彩，本节目提倡实力，而不是纯粹口头上的侃侃而 谈，绝无作假嫌疑。 （6）一个月实习便可直接上任。这样的合作让企业和选手之间的