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劳动法风险控制项目建议书劳动法风险控制项目建议书 一、企业劳动法风险 XX 年 6 月 29 日劳动合同法 通过。XX 年 7 月韩国 LG 电子裁掉 11%的中国员工。XX 年 8 月，中央电视台解聘 1800 名编外人员。XX 年 9 月 30 日华 为宣布工龄 8 年以上的 7000 多员工要先辞职再竞聘，此举 波及 7000 多华为老员工，被外界称之为“华为事件” 。XX 年 10 月，沃尔玛全球采购中心裁员近 200 人。XX 年 10 月， 湖北省政府发出通知要求清理临时人员用工，推行“人事 派遣”制度。XX 年 11 月，中国银行四川省分行向数千代办 员宣布解除合同。 劳动合同法已于 XX 年 1 月 1 日起正 式施行。 劳动合同法从出台到实施的短短半年时间里， 已给各类用人单位带来的巨大冲击波。面对劳动合同法带 来年巨大法律风险，包括外资、国企、甚至事业单位，政 府机关等用人单位纷纷各出奇招“规范”劳动用工。而在 这场声势浩大的应对运动中，从规模和措施来讲， “华为事 件”无疑最为引人注目，受影响的员工规模是空前的多， 采取的所谓“先自愿辞职再竞聘上岗”的措施也是首创。 “华为事件”已成为企业主动应对劳动合同法的典型， 其本质是逃避新劳动合同法给企业带来的沉重的经济 补偿负担。如果说，劳动用工制度相当完善的高科技企业 尚且如此心惊胆颤，末雨绸缪，那么，劳动用工制度相对 缺乏的劳动密集型企业的法律风险则可想而知。劳动法风 险重则让一个企业倒闭，轻则让一个企业停滞不前、如履 薄冰，劳动法风险已成为各类企业不得不密切关注的法律 风险之一。以我所劳动法专业团队多年的办案实践来分析， 企业经常面临下列几类劳动法风险：1、招聘欺诈：劳动者 在应聘时提供虚假的资历，导致用人单位所招非人，从而 蒙受损失。这类现象尤其易在招聘高级管理人才时发生。 2、工伤事故：发生工伤后，企业为此承担巨额的医药费、 伤残补助金等。3、疾病医疗：员工患病时，依法享有医疗 期和医疗保险待遇。许多劳动争议也常发生在员工患病时 期，且企业败诉的占多数。4、知识产权：掌握企业专利技 术、专有技术、商业秘密的员工跳槽给企业造成技术优势 丧失，客户资源的流失。5、主动索赔：员工以企业存在严 重的违法情况而被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿 金。比如，企业未支付或足额支付加班费，拖欠或克扣工 资。以往大多数的劳动争议案件属于这一类。新劳动合 同法将员工可以被迫主动解约的情形大大增加，这类劳 动争议也必将随之激增。6、女工生育：涉及到女工生育的 案件也很普遍。女工生育除了享有 90 天的法定假外，还可 能因难产、独生子女、晚婚晚育等原因享受更长的假期。 很多企业在生育假的长短问题上与员工产生争议，稍不慎 重，最终败诉的往往是企业，企业承担的败诉后果就非常 严重的。7、解除员工成本增加，用工自主权受限：劳动 合同法将开除员工理由完全法定化，只有“不能胜任解 除”与“严重违反规章制度解除”成为有相对自由裁量的 理由。新法规定在合同终止的情况下，大都需要企业支付 一笔数额不菲的经济补偿金给员工，这也极大的增加了企 业解除员工的经济成本。二、卓建劳动法风险控制体系多 年来，我所专业的劳动法团队一直致力于企业劳动法专业 服务，结合多年服务经验，集合团队智慧，形成了一整套 劳动用工制度卓建劳动法风险控制体系。实践证明，该体 系是一套成熟完整，行之有效的劳动法风险控制制度。该 体系主要从以下方面为企业防范劳动法风险。劳动合同 1、 规范招聘录用流程，完善招聘文件设计员工信息登记表 ， 主动履行告知义务，制作岗位录用条件 。2、重新设计 劳动合同文本增加必备条款，灵活设计可备条款，对 内容尽可能严密约定。将合同变更事由内化为合同履行。 签订集体合同，对整个企业的劳动报酬、劳动条件，最高 工时等标准进行约定。3、加强无固定期限合同的管理岗位 分析，合理规避。4、规范劳动合同签订流程订约、文本提 供、生效、用工备案手续。5、防范事实劳动关系的风险先 签约再用工，先员工签再单位盖章，续约跟进。以下部分 不再详细展开。工资制度 1、集体合同中约定工资基准制度 2、设计岗位级别与工资级别 3、依法解构工资组成部分， 淡化福利成分 4、规范工资扣减部分 5、完善工资发放文件 6、工资发放要求及缓发补救措施 7、特别关注加班费的计 发 8、设计工资增减认可条款规章制度 1、依法分级设计规 章的内容 2、根据企业的需要增加个性化的规定 3、依法定 程序制订规章制度 4、以适当的方式公示或告知 5、以适当 的方式处理规章修改提议 6、谨慎处理违反规章的行为社会 保险 1、明确社会保险的组成与功能 2、社保违法成为新的 员工主动解约索赔的法定理由培训与保密 1、专业技术的范 围与专项培训资金的安排 2、培训计划与培训协议 3、服务 期与违约金 4、商业秘密与知识产权 5、竞业限制的人员范 围 6、保密合同与违约金工会制度 1、工会地突升与“三方 机制”2、工会的法定职权 3、企业与工会良性互动 4、有 关工会参与管理的程序性要求 5、工会在劳动争议中的特殊 地位裁员制度 1、裁员的定义与法定理由 2、裁员的禁止条 件 3、裁员的程序管理 4、优先留用与优先回聘离职管理 1、解除理由管理 2、离职程序管理 3、离职待遇管理 4、离 职交接管理非标准用工 1、特殊岗位的分析 2、劳条派遣的 运用技巧 3、小时工的运用技巧卓建劳动法风险控制体系还 涉及到休假、健康管理、安全生产、绩效管理，岗位升除 等诸多方面，它将全面防范和化解客户面临的各类劳动法 风险。三、服务流程 1、洽淡、免费风险测评、委托 2、尽 职调查：A 访谈方式 B 文本收集 C 数据收集 D 个性需求调查 E 综合分析：在调查的基础上提出法律与人力资源管理方面 的意见 3、制订个性化劳动法风险防范体系草稿 4、客户单 位反馈、修订 5、制度体系公示发布 6、培训普及 7、交付 产品 8、动态咨询与跟进等售后服务四服务方式 1、本所指 派专业律师专门成立工作小组按约定为企业提供专项法律 服务。2、在后续维护期间本所律师每月与企业联系，全面 了解企业现状，以便有针对性地提供法律服务。3、在后续 维护期间企业可随时与律师联系，咨询法律方面问题。4、 律师可通过面谈电话电子邮件传真等方式开展工作。5、如 企业有特殊要求，双方可协商确定。企业需配合的工作： 指定一名企业领导和一至两名工作人员与律师配合工作； 向律师提供所需的所有文件资料。五收费标准 1、建立整套 企业劳动法风险控制度的专项法律服务费标准按本所收费 标准在 1-8 万之间