2011上半年十大典型劳动争议案例解析.ppt

usi proprietary and confidential ase group 2011上半年十大典型劳动争议案例解析 usi proprietary and confidential 课程目标 通过本课程使人事了解典型劳动争议案件的一些普遍性和 特殊性问题，使人事了解劳动争议案件涉及的常见法律法 规，也熟悉劳动争议案件仲裁诉讼的法律策略和技巧，使 hr们在处人事事务时尽可能避免出现争议。 2 usi proprietary and confidential 课程大纲 一、合同条款不明 支付双倍工资争议案 二、裁员程序不合法赔偿争议案 三、员工有过错公司索赔争议案 四、员工长期病假 解除合同争议案 五、情势发生变更 合同履行争议案 六、“检讨深刻”终被开除争议案 七、辞退工会主席引发争议案 八、因红绿色盲 解约争议案 九、下班途中车祸赔偿争议案 十、调岗不公人身伤害案 3 usi proprietary and confidential4 usi proprietary and confidential 案例1 合同条款不明 支付双倍工资争议案 一、案例讨论 （1）仲裁和法院支持王某双倍工资的依据是什么？ （2）劳动合同的核心条款有哪些？ （3）哪些情况会导致劳动合同无效？ 5 usi proprietary and confidential6 usi proprietary and confidential 二、案例启示 1、是否恶意 企业要签合同而员工不愿意签，逾期一个月企业是否要 支付双倍工资？ 2、是否诚信 企业总经理、负责劳动合同订立的hr或者法务，可否 主张双倍工资？ 3、有无时效 双倍工资中多出来的“一倍”工资的性质：劳动报酬or 法律责任？ 7 usi proprietary and confidential8 usi proprietary and confidential9 usi proprietary and confidential 案例2 裁员程序不合法赔偿争议案 一、案例讨论 （1）公司停产歇业、客观条件发生重大变化、资不抵债等 情况，公司能否单方解除劳动合同？ （2）公司裁员有何法定条件 （3）公司裁员有何法定程序 10 usi proprietary and confidential 二、案例启示 1、解除程序 a 通知程序：提前30日通知劳动者本人或者额外支付一 个月工资（“非过错性解除”） b 工会程序： “过错性解除”or“非过错性解除” 11 usi proprietary and confidential12 usi proprietary and confidential 2、集体（群体性）争议 （1）“三讲”讲法律、讲政策、讲政治 （2）“罢工”是否合法 a 合法or非法 b 罢工的组织性、杀伤性、习惯性、传染性 13 usi proprietary and confidential14 usi proprietary and confidential15 usi proprietary and confidential 案例3 员工有过错 赔偿争议案 一、 案例讨论 （1）因员工过错给公司造成损失，公司是否能在工资中扣 除 （2）如果朱某在这次交通事故中受伤，能否申请工伤？ （3）如何应对驾驶员的事故风险？ 16 usi proprietary and confidential17 usi proprietary and confidential 二、案例启示 1、给公司造成重大损失的界定 2、经济赔偿损失的法律依据 3、违法辞职约定赔偿金的效力 注意：损失只能靠证据证明，不可约定。 18 usi proprietary and confidential19 usi proprietary and confidential 案例4 员工长期病假 解除合同赔偿争议案 一、案例讨论 （1）合同到期而医疗期未到公司是否有权终止合同？ （2）合同到期终止经济赔偿金和医疗补偿金如何计算？ （3）医疗期届满终止那些程序？ 20 usi proprietary and confidential 二、案例启示 1、病患员工管理 （1）请病假 病假证明+请假手续 1）单位可否对病假证明做出要求？ 2）请假手续有瑕疵，可认定为矿工吗？ 3）单位可限定病假上限吗？ 21 usi proprietary and confidential （2）病假工资 法定标准+从高约定或规定 某公司规定：“每位员工每年享受五天的全薪病假 ，超出的病假统一按原工资的40%发放病假工资。”这样的 规定可以吗？ （3）医疗期： 如何确定？ 22 usi proprietary and confidential 2、违法解除的法律后果 后果一：继续履行劳动合同。 产生情形：劳动者要求继续履行劳动合同的。 后果二：向劳动者支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。 产生情形：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已 经不能继续履行的。 23 usi proprietary and confidential24 usi proprietary and confidential 案例5 情势发生变更 , 劳动合同解除争议案 一、案例讨论 （1）本案中公司业务整体转移是否属于“客观情况发生重 大变化”？ （2）“客观情况发生重大变化”，公司是否有调岗权？ （3）法院为什么驳回高某要求撤销设备公司做出的解除劳 动合同决定的诉讼请求? 25 usi proprietary and confidential 二、案例启示 1、客观情况发生重大变化的界定 劳动部关于若干条文的说明 26、“导致劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出 现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包 括：企业迁移（城市改造）、资产转移、企业改制、部门撤并、 经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。 注意：个人有没有客观情况的变化？ 26 usi proprietary and confidential 2、非法解除经济补偿金的计算 （1）一般标准 经济补偿=月工资*工作年限 27 劳动合同法规定的经济补偿的月工资 按照劳动者的应得工资或者计件工资以及 奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 的平均工资低于当地最低工资标准的，按 照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作 的月数计算平均工资。 每满一年一个月工资，六个 月以上不满一年的按一年计 算，不满六个月的支付半个 月工资 usi proprietary and confidential （2）特殊标准 a 对高薪员工的两上限 a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍 b 补偿年限： 最高不超过十二年 b 对老合同的特殊处理 分段计算，老年限老办法，新年限新办法 28 usi proprietary and confidential29 usi proprietary and confidential 案例6 “检讨深刻”终被开除争议案 一、案例讨论 （1）员工的检讨书是否可作为严重违纪辞退的证据？ （2）如果王女士有录音证据证明：公司在要求她写检讨 书时，曾有让她重返工作岗位的承诺。则王女士的检讨书 还能否作为解除劳动合同的证据？ （3）该案件的仲裁的结果会怎样？ 30 usi proprietary and confidential 二、案例启示 1、违纪解雇的合法条件 （1）有理：具有法定理由，符合法定情形 “以法律为准绳”：是否包含规章制度、劳动合同等 （2）有据：具备事实依据，证据确凿充分 “以事实未依据”：客观事实or法律事实？ （3）有序：履行法定程序，遵守法定形式 提前书面通知工会，否则程序违法而致解雇违法 31 usi proprietary and confidential 2、证据的取得要合法 （1）获得手段要合法（强迫、盗取等） （2）使用工具要合法（国家控管窃听器材） （3）获得内容要合法（不得侵犯隐私权） 32 usi proprietary and confidential33 usi proprietary and confidential 案例7 辞退工会主席赔偿争议案 一、案例讨论 （1）组建工会是否必须经公司同意 （2）任期内，能否以严重违纪解除工会主席 （3）任期内，工会主席的劳动合同到期能否终止 34 usi proprietary and confidential35 usi proprietary and confidential36 专职： usi proprietary and confidential37 兼职： usi proprietary and confidential 二、案例启示 1、工会主席的任职资格 2、工会主席的罢免撤换 3、违法解除的特别补偿 38 usi proprietary and confidential39 usi proprietary and confidential 案例8 因红绿色盲 解约争议案 一、案例讨论 （1）公司是否应该向林朗补偿经济损失和经济损害补偿金 ？ （2）公司是否有违约责任和侵权责任？ （3）该案的关键公司应该做什么？ 40 usi proprietary and confidential 二 、案例启示 1、实习协议和就业协议 实习协议由学校或学生与用工单位签署的协议，实习 结束后，毕业生和用人单位之间相互有选择权。 就业协议经毕业生、用人单位、学校三方共同签署就 业协议书，协议约定学生毕业后要到用人单位工作，对三 方有法律效力。 41 usi proprietary and confidential 2、就业歧视问题 避免就业歧视 性别、民族、信仰、户籍、身高、残疾、病原体等 工资明示（区间） 不得限制结婚生育 42 usi proprietary and confidential43 usi proprietary and confidential44 usi proprietary and confidential 案例9 下班途中车祸赔偿争议案 一、案例讨论 （1）公司认为丁某存在同等过错并给公司造成损失，故不 能申请工伤，可以吗？ （2）工伤与第三人侵权民事责任竞合时，丁某是否可以获 得双重赔偿？ （3）如果丁某从公司获得全额赔偿后，公司有哪些追偿权 ？ 45 usi proprietary and confidential 二、案例启示 1、工伤认定情形 “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城 市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；” 旧：只看事故种类，不看事故责任 新：只看事故责任，不看事故种类 46 usi proprietary and confidential47 usi proprietary and confidential 2、工伤赔偿的追偿权 （1）公司追偿权 （2）社保基金的追偿权 社会保险法第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人 不支付工伤医疗费用或无法确认第三人的，由工伤保险基金先行 支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 48 usi proprietary and confidential 案例10 调岗不公人身伤害案 一、案例讨论 （1）公司能否在劳动合同里直接约定调岗的权利？ （2）公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同应提供哪些 证据？ （3）女主管人身伤害是否是工伤？ 49 usi proprietary and confidential 二、案例启示 1、调岗调薪 （1）必须协商一致的“三调” （2）约定的单方“三调” 约定的有效性+实施的合理性 （3）法定的单方“三调” 1