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文档简介

必须打破的五大招聘神话 编后语：我们都听说过招聘过程中的神话你怎么知道是胡编乱造的，还是事实?让我来掰一掰求职者必须留意的一些神话。 神话1：所有工作机会都会发布出来。 绝对是假的!事实上，现在的很多人事经理和招聘人员都不愿意公开发布招聘信息，害怕收到太多申请。很多岗位是内部招聘，通过员工自荐，或从现有的人才库中挑选，这就是人脉在找工作时至关重要的原因。 神话2：没有人会看简历封面。 每份工作申请都要有定制的封面(当然，简历也要定制)，特别说明你最适宜这份工作的原因。我总是首先看简历封面，因为这是我是否会看简历的决定因素。简历的封面会传达出你对这份工作的热情，顺便与未来的雇主分享一两个关于你的小故事。 神话3：只要递交申请，就会获得面试机会。 你已经知道现在就业市场有多严峻了，所以，为什么以为只要交上简历，就能获得面试机会呢?你必须积极面对求职这件事，才能获得机会。其中包括了解简历的进展情况，联系能帮你找工作的人，在网上维持正面形象。 神话4：条件最好的人会得到工作。 一旦得到面试通知，你就会认为自己已经十拿九稳了，你的学历、技能、经验都完美地契合人事经理的需要。但是，不要这么早庆贺，并非总是条件最好的人获得这份工作，你还必须适应公司的文化。面试者往往会根据与你交谈的感觉，判断你是否能与他们和睦相处，以及你是否会很快融入工作环境。 神话5：如果你申请了一个职位后，没收到回复，说明这个职位已经有人了。 虽然有时候是这样的，但并非总是如此。很多时候，求职者递交申请后，会忘记或不愿意与雇主联系。但是，跟踪是求职最重要的步骤之一。如果你不这样做，就会落后于其他候选人。它也给你另一个向雇主介绍自己、展示工作热情的好机会。所以，不要认为职位已满员!反而要跟踪了解职位情况。 编后语：看了以上5点五大招聘神话，你有没有醒悟？是不是觉得有点时曾相识的感
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