工厂的规章制度范文3篇一

工厂的规章制度范文 3篇一 第一章总则 全工作体制 ,现以劳动签约及有订立本规则 ,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 技术、管理顾问及定期签约人员 (签约书中另有规定的除外 ),也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司 )。 将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决 ,由本厂报请主管机关解释、处理。 每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要 提前一个月通知厂方 ,如果某些职位会造成影响厂方生产的 ,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1 号发工资 ,而 1 号是休息假期 ,则发工资日期为下一个工作天。 第二章厂规守则 服从各级主管人员的合理安排 ,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值 ;对外应保守业务上的机密。 不得越级呈报 ,但紧急或特别情况下不在此限。 面同意 ,不得在外兼任与本厂业务有关的职位 ,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目 ,不得利用职权之便谋取自己或他人之利 ,不可接受回扣及其它不法收入。 除业务需要外不得私用本厂电话。 药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 不得私自携带公共财物出厂 ,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 车间。 哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 (除加通宵卡钟打不到除外 ,可到办公室签咭 ) (特殊用途不在此限 ) 14、机械设备必须每天保养 ,如果出现故障 ,应立即切断电源 ,请机修工来修理或主管 ,不能私自乱动。 15、保持厂内设施的整齐 ,不准擅自搬动固定的车位 ,桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一 切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度 ,不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪守法 ,文明用语 ,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火 ,不准在车间内抽烟 :不准在宿舍内使用电器和生火煮食 ;严禁留客住宿。 20、管理人员之间应互相帮助 ,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工 ,不可跨越其它部门。 (除临时调动安排下 ) 21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备 ,如损坏设备和造成其它后果 ,一切责任自负。 22、保持车台整洁 ,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。 离开工作岗位时要关机。 23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者 ,取消此扎工序的工资。如有自行涂改 ,故意制造乱飞 ,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。 第三章雇用、调动 并经审查核定才得雇用 ,应一律先经试用 (一个月 ),试用期间 ,经考核 ,不合格者不予雇用 ,试用人员在试用期间 ,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 作经历、学历、身份等事实者 ,厂方将按其情节经重做出处理。 标准。 应于接到通知后 ,按指定日期及地点亲自处理报到手续 ,并缴验下列资料 : 民身份证的复印件。 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 物 )者。 致工厂发生损害者。 理人及共同工作员工 (含家属 )有不法行为发生损害者。 调动员工工作时不得拒绝。 有下列事情之一者得经预告 ,终止劳动契约。 又无适当工作可供安置时。 依本规定预告本工厂 ,并办理离职手续。 第四章工作时间及休息 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。 早上 8:00 到 12:00 中午 13:30 到 17:30 晚上 18:00 起至 21:30(加班 ) 领导人员有口头警告。 第一次会有口头语警告 ,再犯者会依照厂规处罚。 第五章工资 依 (劳动契约 )规定办理。 每月发给。 但公司有权提前或顺延 ,但以不超过当月为准。 视学识、经历、技术、能力及工作性质而定 )。 依职位或职称分别给予 )。 (i)每月没有迟到或早退 ,全月没请假会发给 *含公司规定加班时 )。 (全年每月有全勤奖者 ,年底有年终奖 ,年终奖则按全勤奖总和。 如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值 ,若生产于 $700-$1000 者 ,将按工资 10%提成 ,而生 产值于 $1000 以上者 ,将按工资 15%提成作奖励。 第六章请假 员工本人合法报准结婚者 ,并已在本厂服务三年以上者而请婚假 ,本厂会支付一周有薪假期。 经劳资部门确认因公致伤病者 ,其治疗期间而给予伤病假 ,本厂会支付有薪假期 ,而支付有薪假期则为住院时医疗期。 可办停薪留职 ,但经劳资部门特准者不在此限。 员工依本列规定 ,可提出合法证明申请丧假 ,可得有薪工资。 偶之丧给予丧假 :祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续 ,方可离开工作岗位 ,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 本厂会提供 90天产假期 ,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。 除每年法定假 10天之外 ,本厂会提供多 10 天假期给员工 ,薪金照发。 员工若须请假 ,必须经主管批准后方可离去 ,否则会按不同情况下处分。 第七章 饭堂、宿舍守则 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便 ,节约用水用电 ,严禁长明灯、长流水现象。 宿舍严禁乱拉乱接电线 ,严禁明火 ,严禁倒水 ,不得挂湿衣服 ,晾晒衣服要在指定地方 ,厂区内严禁聚赌 ,打架 ,不得男女同宿及带外人进厂留宿。 不得乱搬床位 ,宿舍的铁床不得私自移动。晚上 12:00 准时作息 ,12:00 后不得进出厂门 ,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 人一间房 ,不可 1 人独占一 个房间。 除工休病假人员允许进宿舍 ,其余人员一律不准进入宿舍停留 ,离职员工办好离厂手续后 ,需在当日由保安确认其物品后 ,搬离宿舍。 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任 . 在厂区范围内严禁坐栏杆。 工厂的规章制度范文篇二 一、生产组织 1、根据本公司产品生产特点及员工素质的状况，生产部应为车间的生产班组配备最佳的生产工人组合，提高生产效率。选择最适当的人和最适当的 工作顺序完成生产任务。要及时做好人员不足时的应急准备措施。 2、要考虑适当的管理幅度，每个班组的人员不宜超过 10 人。 3、车间管理层次为二级。生产部及生产班组。每个生产班组有一名责任人。每一个生产工人只对一个直接主管负责。生产任务由生产部下达到生产班组，并安排好生产程序。 二、生产管理 1、要采取各种措施，充分调动车间工人的积极性，吸纳相关的建议和意见，不断改进工作程序，提高生产效率。 2、要根据生产现场的实际情况，合理选择机器物料置放地点，提高物流管理的效率，提高工作效率。 3、为保证生产组织系统在大部分时间内始终处于一个均衡生产状态，生产管理人员要注意以下几点： (1)要阐明每一员工的职责及其中工作范围。 (2)生产任务的布置，必须清晰明确。 (3)要研究生产过程的合理性。如有可能应尽量画出流程图表明产品的生产操作步骤，比较能源的可供性及各项设备之能力状况。并编制多个可行的生产进度表。 (4)检查所需材料供应与储存的情形，竞争的供应来源，可替用的材料。 (5)确定维护，材料处理，事务工作，控制程序，运输等所需要的劳务。 4、生产交接班管理 (1)交接 班双方人员在交接班时共同对所有设备及仪器仪表的运行情况作一次认真全面的检查。 (2)接班人员应按时到达工作地点，做好接班准备，接班人须认真查阅交班记录和听取交班情况。 (3)接班人员未按时到班者，交班人员应报车间负责人，但不得擅自离岗，直至有人顶班为止。 (4)交接班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接班人员应积极协助交班人员处理事故。 (5)接班人员一经在 “交接班记录 ”上签名之后，就表示对 “记录 ”的认可。如交班时的实际情况与 “记录 ”本上不相符，接班人有权拒签。 (6)每班 下班前必须认真地填写 “交接班记录 ”否则按有关规定处罚。 三、岗位职责 1、生产工人岗位职责： (1)无条件地服从领导的安排与调派。 (2)在生产车间、库房内严禁吸烟。 (3)按时上、下班，并按要求进行加班。 (4)上班时不得做与工作无关的事，不得随便离岗、串岗，工作时间应穿工作服、戴工作帽。 (5)车间工人既是生产操作工，又是设备维护、修理和装卸工，每次卸车、装车时，原则上大家都必须一同劳动。 (6)爱惜公司的一切财产，热爱自己的本职工作，不断提高自己的工作水平。 (7)不得擅自把公司的财产带回家中。 (8)每班下班前必须对整个车间工作场地进行清扫、整理。 2、生产车间班组长岗位职责 (1)按公司下达的生产任务组织安排本班的生产。 (2)在生产过程中全权负责本班组的人员调动，合理安排各员工从事生产及其它事务。 (3)负责整个车间设备的开、关机及其正常运转，严格按各机器的操作规程进行操作。 (4)负责组织人员维护、修理各机器设备，并作好原始记录。 (5)负责有关设备易损件的申报。 (6)做好每班的 “生产记录 ”、 “交接班记录 ”和 “成品入库 ”手续。 (7)带领本班员工，自觉遵守公司各项规章制度，严格执行各项质量标准。 (8)搞好安全生产，杜绝各类事故的发生。若发现事故苗头，及时按级汇报，并想方设法积极排除。 3、进料工岗位职责 (1)严格按技术部的配方备料，准确计量每种小料品种的重量。 工厂的规章制度范文篇三 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条本制 度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位 (职能部门、分公司 )制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 (一 )全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二 )上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 (一 )员工有事须向有关领导请假。 (二 )请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三 )员工本人结婚或直系亲属 (指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女 )丧事，准假三天，工资予以编制。 (四 )凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请 (产假期限最长不超过二年，即续假最 长时间为半年 )，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 (五 )请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 (六 )批假权限 (停工权限同请假，请假签字须逐级批准 ) 1、员工请假三天 (含三天 )以下者，由各部门主管 (车间主任 )签字批准 ; 2、员工请假三天以上七天 (含七天 )以内者，部门经理 (分公司经理 )签字批准 ; 3、员工请假七天至三个月 (含三个月 )者，由分管副总签字批准 ; 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 (七 )凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律 (一 )上班时间，无部门负责人 (车间主任、副处长级或以上人员 )签字批准的出门证不得出厂。 (二 )因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三 )车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到 门岗签字。 (四 )工作时间须做到 “五不准 ”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗 ;2、不准吃零食 ;3、不准打闹、闲聊 ;4、不准干私活 ;5、不准自行组织文体活动。 第九条组织纪律 (一 )全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。 (二 )员工享有 “六项权利 ”： 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利 ; 2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利 ; 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利 ; 4、有遇到生命安全侵害时紧急避 险的权利 ; 5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利 ; 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条生产纪律 (一 )须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 (二 )须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。 (三 )须严格执行工艺标准和安全操作规程。 第三章安全、消防、保卫 第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章质量 第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章来客管理 第十三条对来公司联系业务 (工作 )者，门卫首先与其业务部 门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。 第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同 ;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。 第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章标志牌管理 第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条如标志牌丢失补办，须