企业普法工作总结.doc

企业普法工作总结20xx年，在街党工委的正确领导下，在区信访维稳办精心指导下，我街信访维稳工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”的理念，以构建和谐社会，营造良好的发展环境为目标，以切实解决人民群众问题为重点，与时俱进、开拓创新，积极探索新形势下做好人民来信来访和维护社会稳定工作的新路子，妥善地化解和处理了各种矛盾纠纷，为全街的社会经济发展营造了安全、稳定的社会环境。一年来，共接待信访案件起447 人次，办理信访案件 68件（其中市级督办件25件，区级43 件），协调处理群体性事件6件，调解矛盾纠纷32件，由于工作耐心细致，全年无一例*案件。现将工作情况总结如下：一、坚持体制机制建设，建立健全“大维稳”格局。在全面构建和谐社会的工作大局中，我们信访维稳部门加强了领导，统筹兼顾，坚持稳定压倒一切的方针，充实了综治信访办成员，积极协调派出所、司法所等部门人员开展工作。各村委会成立治安综合治理领导小组机构，规定各村支书、主任为信访维稳主要责任人，保证了基层管理机构健全，领导人员落实到位。（一）领导组织机制进一步强化。每月召开一次信访维稳专题会议，听取平安、综治、维稳等工作情况汇报，研究分析工作中出现的新情况、新问题，及时化解矛盾。同时，层层建立责任制，加强了人员配备和工作网络建设，形成了各司其职、齐抓共管的领导体制和工作格局。（二）纵向到底、横向到边的责任机制进一步健全。与辖区内各村委会和企业签订了社会治安综合治理目标管理责任书、信访工作目标管理责任书、禁毒防艾目标责任书及安全生产目标管理责任书。坚持信访维稳工作与各责任人评先、表彰、年终报酬挂钩，做到奖惩分明。通过以上举措，基本上建立健全了“大维稳”格局，为我街信访维稳工作的顺利开展奠定了坚实基础。二、加大普法力度，坚持学法用法。学法普法，对提高领导干部法律素质和依法办事的能力水平至关重要。领导干部带头学法守法用法，对于全民普法具有重要表率作用，更是学习实践“科学发展观”的前提条件，是依法行政、服务地方经济的基础。一年来，我们在带领街、村干部学法用法上重点抓好以下几个方面：一是征订相关法律法规读本。二是加强各村两委的法制教育。结合各村实际，采取召开专门会议、自学等形式，认真组织学习“六五”普法教材等相关法律知识。通过学习，加深了街、村干部职工对法律知识的理解和掌握，为各项工作的顺利开展铺平了道路。三、不断强化综治意识，认真做好信访维稳工作。一年来，在征地拆迁工程、村改居工程以及历史遗留的企改特困人员购买社保等方面不断出现矛盾纠纷，个别人无理上访问题尤为突出。在处理矛盾纠纷上，我们始终坚持以群众的利益为第一出发点，哪里有矛盾就到哪里，我办信访维稳人员总是在第一时间赶到出事地点，将不稳定因素控制在萌芽阶段。（一）将信访工作列入重要议事日程，不等不靠，由领导亲自抓，定期召开信访工作专题会议，进一步落实责任，明确目标，极大地增强了街、村、社三级干部对做好信访工作的责任感和使命感，使得信访工作上有人问，中有人管，下有人办。（二）结合目前信访工作的特点，一是积极推进政务公开、村务公开和民主监督制度，提高群众的知晓程度，增强工作透明度；二是结合“六五”普法，加大对国家有关法律、法规和政策的宣传教育，让群众知法、懂法、用法，防止盲目上访和越级上访；三是不断健全和完善首问责任制和回访制度，时刻把群众的冷暖放在心上，对群众上访的问题进行回访跟踪办理，让群众相信干部，让干部贴近群众，密切与群众的联系；四是建立信访信息网络，及时准确地掌握情况，对缠访户、无政策解决的上访户，包干到具体人头上，要求做深做细思想工作，并要求各村信访人员，经常进行分析，了解信访动态，掌握热点、难点问题，及时妥善处理，力争问题早发现、工作早介入、矛盾早化解。一年来的信访工作中，我们严格按照法律政策办事，切实维护了广大人民群众的合法权益。（三）街村干部联动，加大调处力度，维护社会稳定。在建立健全各村民调委员会的同时，对各村民事调解员及全街干部进行了与信访相关政策的培训学习，要求信访工作要依据信访条例等法律法规和政策处理，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，妥善化解和处理矛盾纠纷等问题。一年以来，综治办及村两委组织充分发挥调处功能，真正做到“小事不出社，大事不出村”，成功化解各类矛盾纠纷起，调处成功率 %。四、及时做好矛盾纠纷排查工作，高度重视群众来?来访。一年来，我办始终保持对群体性事件的高度敏 锐性，不随意上交矛盾，坚持“分级负责，归口管理”和“谁主管谁负责”的原则，重点加大了矛盾纠纷排查力度，特别是对容易引发群体性事件的纠纷和信访突出问题的排查，认真做好纠纷排查调处工作，坚持“零报告”制度。对群众的来信来访，力争做到“件件有回音，事事有交代”。一年来，共接待来信来访案件起 447人次，办理信访案件68 件（其中市级督办件23 件，区级45件），协调处理群体性事件6件，调解矛盾纠纷32件，经过耐心解释，细致工作，全年无一例赴省进京非法上访案件。一年来，通过大量艰苦细致的工作，我街的信访维稳发挥了“化解矛盾，保持稳定，围绕中心，服务大局”的作用，为九峰街的和谐提供了有力保障，取得了一些成绩，但也存在着一些不足：一是法制宣传深度广度还不够，一些群众法制意识不强，用法律武器来保护自己的意识不高；二是不稳定因素的排查梳理不够仔细；三是由于财力有限，信访维稳工作财力投入不足，工作难以正常有序的开展。针对以上问题，在来年的工作中，我们要进一步增强大局意识、忧患意识和责任意识，以学习贯彻党的十八大精神为动力，深刻认识做好新形势下维稳信访工作的重要意义，准确把握当前形势，正视存在的问题，严格落实信访维稳逐级负责制，加大排查力度，创新工作方法，加强部门协作，形成工作合力，进一步构建“大维稳”、“主动维稳”的工作格局，切实维护群众的根本利益，全力维护社会稳定，使我街社会治安综合治理维稳工作上一个新台阶。企业普法工作总结各位员工朋友：大家好！今天应邀到贵单位为在座的各位员工做一次有关各位员工切身利益的法制讲座。（自我介绍2分钟）今天为大家准备的题目是“企业与员工法律风险的规避以如何预防工伤事故为视角”。首先，我简要讲一下企业与员工的关系问题。我总结了一句话就是“企业与员工应该是生死与共的利益共同体”。为什么这么讲呢？企业与员工的关系就好比国与家的关系，国富则民强，同样的道理，企业兴旺则员工富强；反之，企业衰败则员工下岗。所以，现在我们每个人都会向往去那些既有生机又有活力且挣钱多的大企业。相反，企业之所以能够做强做大，其背后无不有着一个坚实强大的人力资源团队，这就是我们员工为企业所作出的重大贡献。如果员工们个个都殆于工作，那么企业肯定会亡于员工的消极工作，那么，员工自身的利益也就无从谈起了。所以，企业与员工必须形成一个企业为员工谋利，员工为企业发展的良性循环系统。接下来，主要围绕如何预防工伤事故，以及发生工伤事故后，劳动者如何进行维权两个问题展开。第一， 如何预防工伤事故。何谓工伤，工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。从工伤的定义不难看出，工伤必须是劳动者在工作时间、工作场所、因履行工作职责而造成自身的伤害，其余情况导致自身伤害不符合工伤情形。根据中华人民共和国工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。以上是我国对工伤认定与否的法律规定，请员工们掌握哪些情形属于工伤哪些情形不属于工伤，对我们员工在日常的工作中也会有很强的指导性。那么如何来预防工伤的发生，要解决这一问题，也需要企业与员工良性互动。1、企业方面（1）企业要制定健全且具有可行性的安全规章制度。有些企业从思想上根本不重视企业的安全制度?设，其中好多企业根本就没有安全规章制度。所以，企业首先要从思想上建立起对安全制度建设必要性的重视。其次企业完全可以结合自身的实际情况，制定一些工人安全操作的规范指引，以及关于安全制度的奖惩措施。这样，企业就从根本上编织了一张预防工伤事故发生的安全网。（2）企业要定期对员工进行安全作业培训。工伤事故的发生有些具有偶然性，不可避免。但大多数工伤事故的发生和企业没有对作业工人进行任何形式的安全教育培训有很大关系。我们这里的大多数企业都是工业企业，工人如何安全操作应该作为企业对员工进行培训的首要内容，但是很多企业没有进行这方面的工作，为工伤的发生埋下了隐患。（3）企业要加强对员工作业的安全管理。在人力资源管理学中有一句话，就是“管理是第一生产力”。对员工进行必要的安全管理也应该作为企业发展的一个课题。有些工伤事故的发生，是因为企业一方的安全管理措施方面存在着诸多漏洞。亡羊补牢，未为晚也。所以，企业方面应该把更好的落实安全管理措施作为预防工伤事故发生的一个安全阀。（4）企业应为员工购买工伤保险。工伤保险制度是我国保护劳动者的一项基本制度。但是，现阶段我国相关的配套设施还不健全，所以，我们这个地方的企业还不能为员工解决工伤保险的问题。这并不是我们企业回避这一问题，而是现实发展还跟不上法律制度的变迁。如果企业和有关方面能把员工工伤保险的问题予以解决，对企业来说，进行预防工伤事故的发生也是一种激励手段。2、员工方面工伤事故的发生主体最终是员工自己。所以，如何预防工伤事故的发生才是最关切我们自身利益的话题。（1）员工要从思想上加强安全防范意识。员工发生工伤事故对员工自己来说不仅经济上会遭受重大损失，身体上和精神上还要承受巨大的痛苦和折磨。所以，员工自身从思想上加强安全防范意识应该是预防工伤事故发生的最根本所在。我们这里的企业大多是工业企业，而员工们又都是一些年富力强的小伙，有些员工在平时工作中过于信任自己娴熟的工作技能，往往容易忽视了操作上的安全，结果导致工伤事故的发生。（举例：某工人在某工厂做工过程中，自以为能够顺利将产品从机器里弄出来，结果自己的手被机器轧的粉碎）这是一起典型因工人疏于安全防范意识而导致的工伤。从内外因的角度来看，如果说工伤事故的发生和企业存在千丝万缕的联系，那么这充其量不过是外因；而我们员工自身存在缺乏注意自身安全的意识则是发生工伤事故的内因。身体是我们自己的，所以，预防工伤事故的发生是我们每个员工应尽的义务。（2）员工要严格遵守企业制定的各项安全规章制度。企业制定各项安全规章制度，是要通过员工自觉遵守来达到预防工伤事故的目的。所以，即使企业制定了再完善再科学的安全规章制度，如果员工们不遵守的话，那么工伤事故的发生概率就会大大的提升。所以，作为企业来讲也是希望自己的员工能够自觉遵守各项安全规章制度，这样对企业和员工来讲是共赢。出现问题并不可怕，可怕的是问题出现后不能解决。接下来，为大家介绍一下如果自己遭遇工伤事故，那么究竟怎样实现自己的工伤利益，也就是第二部分如何展开工伤维权。第二，如何进行工伤维权。进行工伤维权是需要遵循一定的法律程序的。所以这部分主要是围绕着进行工伤维权程序展开的。基于我们本地企业的现状，用人单位未为员工缴纳工伤保险，所以职工要求工伤待遇，必须遵循以下法定程序。第一、申请工伤认定。申请工伤认定是展开维权的第一步，那么这个问题涉及到如何申请工伤认定，申请工伤认定的时间以及向哪个部门申请工伤认定。结合我们县的实际，如果员工发生工伤事故的话，我们员工要在工伤事故发生之日起的一年内向我们县的劳动行政部门（劳动局）申请工伤认定。第二、劳动部门若不受理申请，则申请行政复议或提起行政诉讼。完成了第一步后，劳动部门很有可能对我们提出的工伤认定申请置若罔闻。如果这样的话，那员工们又要如何救济呢？那就是劳动部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书，如果不予受理的，也要书面告知申请人。之后，我们可就劳动部门不予受理的决定向上一级劳动部门提起行政复议或者是向人民法院你提起行政诉讼。第三、做出工伤认*果，若一方不服，则申请行政复议，对复议不服，再提起行政诉讼。劳动部门做出的工伤认*果无外乎认定工伤或是认定不构成工伤。在认定工伤的情况下，用人单位有可能不服，要提起行政复议以致提起行政诉讼；在认定不构成工伤的情况下，申请人则要选择提起行政复议乃至提起行政诉讼。当然，接下来是在构成工伤的前提下要进行的程序。第四、有些工伤事故结果会很严重，会给工人的身体、健康造成严重影响，以致构成残疾。在造成残疾的情况下，如果要得到工伤赔偿，那么受伤员工还须做劳动能力鉴定。结合我们本地实际情况，员工作为申请人应向保定市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，不同级别的伤残对应着不?的赔偿标准。第五、前面的程序走完以后，接下来员工就可以依据上面的工伤认定、劳动能力鉴定向用人单位主张工伤赔偿了。当然，在实践当中，好多遭受工伤的员工漫天要价，以致无法尽快取得赔偿，结果面临着漫长的索赔之路。所以，建议发生工伤的员工在法律法律的指导下与用人单位和谐的解决问题。如果员工与用人单位无法就工伤赔偿一事达成一致，那只有接着走程序了。即员工向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等仲裁结果出来以后，不服的一方再向人民法院提起诉讼，则可能经过一审、二审才能下来结果，法院确定的赔偿数额是最终的数额。到这里工伤索赔程序才告一段落。综上所述，从工伤的维权程序我们可以看出，其过程是如此之复杂，其时间是如此之漫长，其成本是如此之高。员工在发生了工伤事故之后，只能把前面讲的作为自己维权的最后选择。最后，祝企业生意兴隆，员工平安健康。谢谢大家！企业普法工作总结企业普法讲座-公司日常经营合同风险防范大全合同法的内容繁杂，在这里仅就与公司日常经营活动关系最密切的合同签订、履行过程中的风险防范问题，供参考。合同有多种形式，我们强调合同应以书面的形式签订。签订书面合同的重要性体现在以下方面：首先，它是双方存在合同关系的重要证据，有利于保护双方的权益；其次，避免双方履行过程中产生争议；再次，预防合作方对业务员的职务行为不予认可。一、合同的签订过程中的风险防范 ：（一）、签订前对合作对象的审查（调查）：了解合作对象的基本情况，有助于在签订合同的时候，在供货及付款条件上采取相应的对策，避免风险的发生。1、了解合作方的基本情况，保留其营业执照复印件，如果合作方是个人，应详细记录其身份证号码、家庭住址、电话。了解这些信息有利于我方更好地履行合同，同时，当出现纠纷的时候，有利于我方的诉讼和法院的执行。2、审查合作方有无签约资格。我国法律对某些行业的从业资格做了限制性规定，没有从业资格的单位和个人不得从事特定的业务，如果我方与没有资格的主体签订此类合同将给我方带来经济损失。（无效合同的处理方法：合同法第五十八条，合同无效，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任）。3、调查合作方的商业信誉和履约能力。尽可能对合作方进行实地考察，或者委托专业调查机构对其资信情况进行调查。（二）、合同各主要条款的审查我们主张，一切合同都应当采取书面的形式订立。订立合同时，要力争做到用词准确，表达清楚，约定明确，避免产生歧义。对于重要的合同条款，要仔细斟酌，最好是参考一些标准文本并结合交易的实际情况进行增删，对于重要的合同应请专业律师审查防患于未然。对合同条款的审查，不仅要审查文字的表述，还要审查条款的实质内容。1、规格条款：对于多规格产品尤其要注意。我们在与客户协商的时候，要对各型号产品的具体规格做出说明，同时详细了解客户的需要。避免供需之间出现差错。2、质量标准条款：根据我方的产品质量情况明确约定质量标准，并约定质量异议提出的期限。同时应认真审查合同中约定的标准和客户的需求是否一致。合同法第 125条规定：当事人对合同条款有争议的，应当按照合同所使用的词句，合同的条款，合同的目的，交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。）3、包装条款。对于购货方提出的特殊包装方法应当引起足够的重视。4、交付方式条款（送货条款）：如果货物送往本地，当明确约定送货地点，这关系到纠纷处理时法院的管辖；如果货物送往外地，则尽量不要写明，而应争取约定由本地法院管辖。此外，合同中应列明收货方的经办人的姓名。这样做的目的是防止经办人离开后，对方不承认收货的事实，给诉讼中的举证带来困难。施工企业人员的变动较为频繁，当对方更换新的经办人时，应当要求对方提供授权委托书。5、付款条款： 应明确约定付款的时间。模棱两可的约定会给合作方找到拖延付款的理由。以下付款时间的表述就有不足之处：a、甲方收到货物后付款；应更正为“甲方收到货物后10日内付款。”b：检验合格后付款；应更正为“检验合格后_日内付款”。6、违约责任条款： 如果合同由合作方草拟，则应当注意审查有无不平等的违约责任条款和加重我方责任的违约责任条款。7、争议处理条款（ 1）约定诉讼管辖地，争取在我方所在地法院起诉。诉讼管辖地的约定要明确。约定管辖的法院应依照中华人民共和国民事诉讼法第25条约定，只有以下五个地方的法院可供当事人协议管辖：原告所在地；被告所在地；合同签订地；合同履行地；标的物所在地。但是不得违反专属管辖和级别管辖的规定。约定管辖常见的错误有：a、表?不清楚，容易产生岐义，如：“如果发生争议，可由双方各所在地法院管辖”；b、约定由上述五个地方以外的法院管辖；c、约定违反了级别管辖的规定，如普通案件约定由某地中级人民法院管辖；d、约定违反了专属管辖的规定。（ 2）如果采用仲裁的方式，仲裁条款要明确约定某一个仲裁机构，而且该仲裁机构必须客观存在，否则将导致条款无效。我国仲裁机构设立的原则：仲裁法第十条规定：仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。从此可以看出，县一级人民政府所在地不设立仲裁机构的。8、在这里特别提醒！货物所有权约定条款的运用。约定了货物的所有权仍归我方的情况下，我方可以基于物权而拥有请求返还，请求损害赔偿等权利。9、对于对方提供的格式合同应特别注意：要应势而变，不可以不加审查地完全适当其条款。（三）、签订时的注意事项1、合作方应加盖其单位的公章。或者合作方的经办人应提供加盖了其单位公章的签约授权委托书。注意：a、对方的授权委托书应该由我方保存，以便在发生纠纷时作为证据。b、如果对方是加盖分公司、部门的印章或者是部门经理、业务人员等都需要明确的授权委托书。2、加盖的公章应清晰可辨。3、合同文本经过修改的，应由双方在修改过的地方盖章确认。4、争取取得合作方的营业执照复印件。（四）、担保合同：为了防范风险，在与合作方签订合同的时候，应尽量取得对方提供的担保。关于担保合同应注意以下几个问题1、担保合同的当事人：担保人不一定是本合同的一方当事人，在保证担保合同中，担保人只能是本合同以外的第三人。2、哪些财产可以用于提供担保？依照担保法第三十七条规定，下列财产不得抵押：一、土地所有权；二、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权，（担保法关于该款有除外规定），三、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施；四、所有权、使用权不明或者有争议的财产；五、依法被查封、扣押、监管的财产；六、依法不得抵押的其他财产。提醒注意：我国法律对某些财产的抵押规定必须经过登记合同才能生效。（土地使用权，城市房地产，乡（镇）、村企业厂房等建筑物，林木，航空器，船舶，车辆，企业的设备和其他动产）3、哪些人不可以做为保证担保的保证人？国家机关，学校医院等以公益为目的的事业单位社会团体，以及企业法人分支机构职能部门，不得为保证人。但是，企业法人的分支机构有法人的书面授权的，可以在授权的范围内提供保证。4、定金条款：a、应明确所缴款项的性质是“定金”定金条款应写明“定金”字样，最高院关于适用担保法若干问题的司法解释第 118条规定：当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。b、定金不得超过主合同标的额的百分之二十担保法第九十一条规定，定金不得超过主合同标的额的百分之二十；第八十九条规定，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。对于超过百分之二十的部分，可以作为预付款，可以要求返还。但不具备定金的性质。（五）、签订以后1、将其复印件交由履行部门存查，保证依约履行。2、及时归档保管，以免丢失。3、公司应当制定合同管理制度，对合同进行规范管理。二、合同的履行过程中的风险防范。合同的履行过程会有许多不能确定的因素，双方可能会对合同进行变更；一方可能会违约；可能会因不可抗力而导致合同不能履行等等。做为产销一体化的企业，我方在送货的时候，必须由合同中注明的经办人签收货物，或者由经对方书面授权的其他人签收。实践中，履行过程的风险更多的是来自对方的履约情况和在履行过程中相关证据的缺失。(一)、接收支票时应注意的事项：对支票的审查。支票付款的情况下，有可能是购货方用别的单位的支票支付货款。实践中，只要支票是真实有效的，一般都可以接受。接收支票当时应重点审查以下内容，避免银行退票带来的麻烦和损失：1、收款人名称是否正确；2、书写是否清楚，字迹是否潦草；3、大小写的金额是否一致；4、大写数字是否正确。请问：“参”和“叁”，哪一个是数字“3”的正确的汉字大写？一般的银行对于这两个字不会特别注意，但是实践中有过因此字书写错误而遭退票的案例，应尽量避免这种错误）；5、印鉴（公章和法定代表人印章）是否清晰；6、如果是经过背书的支票，应审查背书是否连续