优秀科室管理经验分享ppt课件

优秀科室管理经验分享 惠惠 州州 市市 和和 宏宏 电电 线线 电电 缆缆 有有 限限 公公 司司 真诚真诚 勤奋勤奋 精益求精精益求精 配套二科分享大纲冯义波 新员工管理经验新员工管理经验1 促进合同工工作效率提升经验促进合同工工作效率提升经验 2 真诚真诚 勤奋勤奋 精益求精精益求精 惠惠 州州 市市 和和 宏宏 电电 线线 电电 缆缆 有有 限限 公公 司司 新员工管理经验 新员工面临的问题： v 对新工作环境陌生。 v 不熟悉的噪音使他分心。 v 陌生的脸孔环绕着他。 v 对新工作有力不从心的感觉。 v 害怕新工作将来的困难很大。 v 对新工作是否有能力做好而感到不安。 v 对于新工作的意外事件感到胆怯。 v 不熟悉公司法令规章。 v 他不知道所遇的上司属那一类型。 v 生活困境举无手措，寻求不到帮助。 针对这些原因，我们可以用合适的方法来消除他们的陌生感，帮助他们很快适应 这个新环境。 最主要是要找对管理方法，一个好的管理方法能达到 事半功倍的效果，想要找对方法，首先要找出可能会出现 问题原因，从源头上找出问题的症结所在，才是治本之法 。 新员工在工作中会遇到哪些问题呢? 新员工管理方法: 1、友善的欢迎: 主管或班长去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。 使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名 表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。 给新进人员以友善的欢迎是很简单的课题，但却常常容易疏忽。 2、介绍同事及环境: 新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。 当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的窘困，而新进人员同样地也感到尴尬 ，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。 友善地将车间和所在班组状介绍给新同事，使他消除对工作环境的陌生感，可协助其更快地 进入状态。 有哪些有效的新员工管理办法呢？ 新员工管理经验 3、使新进人员对工作满意: 最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。 这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。 回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉， 然后推己及人，以你的感觉为经验，在新进人员工作时去鼓励和帮助他们。 4、与新进人员做朋友: 以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低 因不适应环境而造成的离职率。 5、详细说明企业文化、厂纪厂规等。 千万别以为你的新员工什么都知道，必须通过有效的方式让他对公司有全面的了解。新进 员工管理和沟通是新员工了解公司的重要渠道，也是留住新员工 的好方法。 作为领导者，应需特别注意： 不当众批评新员工 态度平和尊重新员工 当做不好时要耐心指导 给予生活上的关心、引导和帮助 不断向员工介绍企业文化、发展历史、工作前景及发展方向建立希望 解释公司管理政策及制度：重点讲解和明确新进员工的待遇，包括薪酬、福利、休假等辟谣 新员工管理经验 配套三科分享大纲沈艳辉 人员流失率管理人员流失率管理1 人工费率管理人工费率管理 2 真诚真诚 勤奋勤奋 精益求精精益求精 惠惠 州州 市市 和和 宏宏 电电 线线 电电 缆缆 有有 限限 公公 司司 真诚真诚 勤奋勤奋 精益求精精益求精 惠惠 州州 市市 和和 宏宏 电电 线线 电电 缆缆 有有 限限 公公 司司 针对人员流失配套三科采用以下面进行管控： 1.设立各班组的人员流失目标，对员工进行宣导并接受。 2.对需要辞职的员工，进行正式面对面的沟通。了解离职原因。 3.针对离职原因进行对策： 如：不胜任岗位工作，可以调换岗位。对班长的管理不适应，可考 虑更换班组（班长可接受范围）。 4.根据调查目前很多班组，员工辞职采用不理会，不批的方式进行对 应。所以很多员工对自己辞工日期遥遥无期，没有信心，大多数员工 没有心思继续工作，对此，我们采用排队的方式，首先给要辞工的 人员确定好辞职批准的日期并接受。员工心理有了数，一般会接受。 5.班长需多倾听员工的心声。对员工的需求和诉求进行改善和帮助。 关于人员流失率之我见 真诚真诚 勤奋勤奋 精益求精精益求精 惠惠 州州 市市 和和 宏宏 电电 线线 电电 缆缆 有有 限限 公公 司司 关于人工费率之我见 1.产前准备工作需提前一天全部完成。使投产正常。 如：物料，可正常使用设备、治具。人员排配等。 2.班长需提前对投产品标准工时进行了解。并进行人工费用核算。保证产 能符合盈利人工凭率要求。 如：标准工时*0.0029=标准加工费 小时/天*3600*0.0029*人数=实际人工费用 实际人工费用/标准加工费=产能/天（提升10%） 3.班长对核算完成产能有困难时，由主管主导对产品工序进行拆分，并进 行分析，对人员和工序进行优化。使产能与人工费用的关系最合理化。 如：工序的合并或分解，人员的调配，使效率最大化。 让我们一起努力 做到更好！ 真诚真诚 勤奋勤奋 精益求精精益求精 惠惠 州州 市市 和和 宏宏 电电 线线 电电 缆缆 有有 限限 公公 司司 消费一科分享大纲谢纪峰 人员离职管理人员离职管理1 日常生产管理日常生产管理 2 真诚真诚 勤奋勤奋 精益求精精益求精 惠惠 州州 市市 和和 宏宏 电电 线线 电电 缆缆 有有 限限 公公 司司 一.人员员离职职管理 v 1.把各个班长召集在一起,各自把好的建议说 出来,集思广益,整理出与 员工相处的正确有效的方法.-用心去关心员工的生活和工作,使员工 在公司有家的温馨.然后各个班长去认真落实.经过 此活动.过年的时 候离职人员明显减少 v 2.制定人员离职计 划,与提出离职需求的员工勾通,安排确有事的员工 有序,有计划地离职.使得生产计 划能够顺 利达成. 二.注塑班的整改 v 1.把注塑班划归生产线 ,生产线 班长便于根据生产计 划和出货交期安 排和调整注塑计划.-收尾工作明显加快. v 2.在缺注塑机台的情况下,解决3个焊接班的注塑瓶颈,A班与F班,B班 与I班,C班与GH班进行注塑捆绑,互相帮助. v 3.内部调配熟练注塑工对新进注塑工进行操作手法和注塑理论知识 的培训.新进注塑工进步神速,很大程度上降低了不良率,加快了生产速 度. 三.每日生产产异常记录记录 v 1.制作重点产品管制表,时时 提醒自己改善.对重点产品的不良做出正 确统计 ,通知品管,技术一起分析并解决问题 .生产中异常处理速度明 显加快. v 2.对日常产品,每日登记生产过 程中遇到的来料、模具、机器、图纸 和工艺卡、技术设计 等以及制程异常. 然后邮件通知责任部门改善. 四.标标准排拉流程制定、修改和应应用 v 1.为达到人力资源的充分利用的目的,我们对 各类产 品制定了标准排 拉流程.根据生产计 划规定了各个岗位的标准人数和产能. v 2.在实际 工作中,各班长对 此流程严格执行的同时,适当修改和完善此 流程. v 3.经过 此次活动,各班人力资源利用率得到一定的提高.IPOD拉的产能 得到大幅度提升, v 由原来的600PCS/天提升到800PCS/天 五.降低人工费费 v 1.2月份,班长和班助理在主管的领导 下宣起了学习“七大浪费”的狂潮. 在周末,我们的班长和班助理不计个人得失,在休息日都来看“七大浪费 ”的视频 . v 2.通过“七大浪费”的学习,我们知道了降低人工费可以从减少浪费去 节省人工费.-减少返修浪费,减少搬运浪费,减少动作浪费,减少 生产过 剩浪费,等. 3.在3月份的生产过 程中,消费一科的人工费相对前2月,大大地降低了. 电线分部分享大纲吴正春 人员效率管理人员效率管理1 生产品质管理生产品质管理 2 真诚真诚 勤奋勤奋 精益求精精益求精 惠惠 州州 市市 和和 宏宏 电电 线线 电电 缆缆 有有 限限 公公 司司 8080、9090后员工管理后员工管理3 有效的激励机制有效的激励机制4 全员参与全员参与 5 人员员效率管理 v 1、班组长对 制程的合理安排，做到换模不换料，换料不换模具。 v 2、针对 瓶颈工序及时协调调动 人员减少瓶颈。 v 3、员工在切换规 格时班长主动帮忙及进行技术指导，减少切换时 间 品质质管理 v 1、首先品质是制造出来的。 v 2、质量是企业的生命。 v 3、质量的过程重在预防。 v 4、质量就是一次把事情做对，减少返工浪费工时。 v 5、管理层的参与及态度决定品质的好坏。 80、90后员员工管理 v 1、管理人员首先要了解员工心里想法。 v 2、管理人员与新员工的亲密接触。 v 3、在工作中给与指导，生活中给与帮助。 v 4、下班后可以组织 一些活动老员工与新员工进行互动。 v 5、特别是90后员工的离奇想法，通过沟通了解，可以鼓励他们进 行 尚试创 新。（如工作方法，上班时间 ，奖励制度等） v 6、通过联络员 工之间的感情可以减少员工的大批量流动，起到稳 定的作用。 有效的激励机制 v 1、如电线 的机台物料和效率奖可以起到激励的作用。 v 2、让员 工明白只要超出规定的效率就可拿