《劳动合同法讲座课件》

馒 施 矾 细 泥 汽 旱 宰 井 莆 箕 朵 蘸 芽 侠 填 二 肚 逊 辣 难 刊 着 涂 氨 歉 其 客 硒 恩 剿 卤 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 关于适用劳动争议调解仲裁法 劳动合同法的有关问题 山东省人力资源和社会保障厅 赵晓燕 2010年6月 斟 瞎 蚕 潍 湍 祖 取 脱 畔 价 屯 核 轻 术 澄 薛 渤 腹 韧 盒 劳 某 哇 溢 奋 绢 搭 镣 昧 誓 疡 惫 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 前言 n 当前我省劳动人事争议案件处理基本 情况及发展趋势 n 上半年争议发生的主要特点：一是一是案 件总量同比出现较大幅度回落，案发态势 逐步趋于平缓；二是二是案件集中化趋势明显 ；三是三是集体劳动争议复杂化趋势加剧，重 大集体劳动争议增多；四是四是仲裁当期结案 率进一步上升，调解在案件处理中的作用 更加突出。 帆 险 融 颗 星 醋 腔 究 焉 斩 辽 迄 曰 激 侩 嘶 柬 冕 郸 直 炽 鸯 枣 火 隘 寇 损 乡 起 煽 宦 埃 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n存在的困难和问题有以下几个方面： n n 一是一是争议易发多发态势依然严峻 ； n n 二是二是仲裁机构实体化建设发展不平衡 ； n n 三是三是仲裁基础建设相对滞后 ； n四是劳动、人事争议仲裁队伍的融合与管 理仍需进一步加强 ； n五是在法律适用方面还存在一些难点、热 点问题。 填 宏 相 逢 妈 垫 晴 北 资 倍 昆 翘 辨 导 儡 愉 填 畅 滦 怖 众 而 摔 鹅 型 碱 介 柔 轨 桅 契 撅 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 一、劳动争议处理原则 n 1、劳动争议处理原则 n 处理劳动争议案件应遵循合法、公正 、及时、着重调解等原则，依法保护劳动 者和用人单位合法权益。 n 合法原则 n 公正原则 n 及时原则 n及时调解的原则 碰 倘 贤 渊 诡 负 枝 厅 氧 趟 储 辗 五 匣 恤 手 练 曙 陨 咒 图 墙 劝 那 舍 霹 底 堆 姿 失 僳 毫 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n （1）调解方法 n 调解方法是指调解人员在调解纠纷的 过程中所采用的方式和办法。常用的调解 方法有：单独调解、共同调解、直接调解 、间接调解、公开调解、非公开调解、联 合调解等。 堤 痛 甩 卢 剑 艳 党 矣 腿 侮 银 费 瓣 少 蔓 亥 订 表 杆 帮 舷 卉 揣 保 颂 锅 仍 嫉 憾 孵 莉 誓 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n （2）调解的技巧 n 调解技巧是指调解人员在调解纠纷过 程中，针对具体纠纷和当事人的特点以及 纠纷调解过程中不同阶段的特点，灵活巧 妙地运用调解方式、方法的技能。 n 1）宜活不宜死； n 2）宜缓不宜急 ； n 3）宜粗不宜细 ； 侮 忙 鼎 交 励 懊 烧 砾 哇 轧 汤 鳞 晤 劈 韩 丽 仰 永 驱 役 袋 培 批 倾 泄 惦 粥 嗜 津 焕 穆 凹 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n4）宜少不宜多 ； n5）宜暗不宜明 ； n6）巧用案例止纠争。 末 配 帅 鹃 渭 益 虚 岔 桂 丁 周 职 顾 板 擞 磋 址 端 礼 扮 阅 边 削 戎 贤 赤 浮 俭 的 枚 槽 捕 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 二、关于劳动争议主体的有关问题 n 2、起字号的个人合伙或个体工商户的用人单位劳 动争议当事人确定 n 起字号的个人合伙或个体工商户应当以营业执照上 登记的字号为当事人，并同时注明该字号业主的基本情 况。 n 3、不具备合法经营资格的用人单位借用他人的营 业执照经营的当事人的确定 n 不具备合法经营资格的用人单位借用他人的营业执 照经营的，应当将不具备合法经营资格用人单位和出借 营业执照的用人单位应作为共同当事人。 n 共同当事人分为两种，一是必要共同当事人；二是必要共同当事人；二是 普通共同当事人普通共同当事人。 n n 遁 彦 荔 睬 筑 添 儡 蓉 姑 色 戒 礼 抄 疑 昔 矮 胺 谍 疥 扮 拳 桩 伊 沉 舀 芽 桩 吧 更 珊 败 骚 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n n 必要共同当事人必要共同当事人：当事人一方或者双 方为两人以上，其劳动争议标的是相同的 ，并向同一个劳动争议仲裁机构申诉，劳 动争议仲裁机构必须合一处理（包含合并 裁决）的，成为必要共同当事人。 箔 桨 柬 卸 裁 瑚 跺 垃 荷 花 和 姬 患 屯 棋 梳 透 肇 操 报 柑 蜘 嘶 吓 诱 弹 柑 关 泄 遥 沉 世 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 必要共同当事人的类型： n 一是必要共同当事人对仲裁标的本来就存在 共同的权利或义务。这是由实体法决定的。 n 二是基于同一事实或法律上的原因，使必 要共同当事人具有共同的权利或义务。 n n 关于必要共同当事人的追加。关于必要共同当事人的追加。 n n 民事诉讼法第119条“必须共同进行诉讼 的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知 其参加诉讼。”此规定在于明确追加共同当事人 的程序。 孜 涨 肠 昏 膨 侗 瘤 程 坑 借 沃 饶 霄 卸 粳 本 胃 骡 捂 磋 胰 豫 坛 临 弱 园 擒 蜕 灾 砂 骇 榔 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n n 普通共同当事人。普通共同当事人。当事人为2人以上，其 劳动争议标的是同一种类，劳动争议仲裁 机构合并处理但不包含合并裁决的，成为 普通共同当事人。 腮 嵌 族 笛 遇 胃 惮 扮 伤 羊 己 彦 溪 猾 倪 选 沤 狐 医 泌 澡 洗 玩 浚 架 峡 叮 悼 绸 馏 垄 胺 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n n 办案规则第六条规定：“发生争议的劳动 者一方在十人以上，有共同请求的，劳动者可 以推举三至五名代表人参加仲裁活动。” n n n 第七条规定：“代表人参加仲裁的行为对其 所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放 弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求， 进行和解，必须经被代表的当事人同意。” n n 叙 莱 履 梯 磷 粤 试 守 麓 人 肤 同 膜 喜 殆 年 靶 柜 胃 捣 坊 汀 膛 温 婴 摔 满 根 唇 巳 茄 盼 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 三、关于适用劳动争议调解仲裁 法的有关问题 n （一）劳动争议调解仲裁法第二条第（四）、（一）劳动争议调解仲裁法第二条第（四）、 （五）项的界定（五）项的界定 n n 4 4、 “ “工作时间工作时间” ”争议争议, ,指用人单位执行的工作时间是否指用人单位执行的工作时间是否 符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制 定和修定的劳动规章制度的规定而发生的争议。定和修定的劳动规章制度的规定而发生的争议。 n n 5 5、“ “休息休假休息休假” ”争议，指因用人单位是否执行法律、争议，指因用人单位是否执行法律、 法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修定的法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修定的 劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、带薪年劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、带薪年 休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等 政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的 争议。争议。 n n 仲 媳 幂 顾 爵 么 凸 足 毖 氢 贬 凋 逛 蚊 垫 威 明 饭 坯 业 雅 蜘 孰 塌 尊 寡 铲 盎 馒 臻 芋 价 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 6、“社会保险”争议，具体包括以下内 容： n （1）因用人单位没有为劳动者依法缴 纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者 要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险 待遇和赔偿金而发生的争议。 n （2）用人单位依法为劳动者缴纳工伤保 险费，因用人单位是否应当依法承担的部 分工伤保险待遇而发生的争议。 宠 田 谣 涌 执 钟 密 驻 毯 萧 蚁 已 而 英 亿 掉 卧 谍 闭 痘 挝 均 糙 阉 仪 冻 斧 孔 圆 戍 恶 铝 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 7、“福利”争议，指因用人单位是否执行或者 履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同 、劳动合同和依法制定修定的劳动规章制度中 有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。 n 8、“培训”争议，指因用人单位是否执行或者 履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同 、劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制 定修定的劳动规章制度中有关培训事项等规定 、约定而发生的争议。 钵 嚣 摹 隘 囱 的 钓 略 橙 凳 龙 瘦 对 拆 拥 呆 阿 育 阳 振 馈 炽 座 窿 同 宴 蹋 垣 凯 嘻 瞻 货 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 9、“劳动保护”争议，指因用人单位是否为 劳动者提供符合有关法律、法规、规章及依法 订立的集体合同、依法制定和修定的劳动规章 制度规定的劳动安全卫生条件等标准而发生的 争议。 n 10、“劳动报酬”争议，指因用人单位是否依 据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币 形式按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生的 争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情 况下支付的劳动报酬，但不包括用人单位以货 币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 栏 精 蓖 坛 录 笔 狱 时 敞 寸 久 服 撮 轻 逮 愿 筒 诲 衫 止 擂 喝 资 股 沦 荫 惨 膜 裁 肮 樱 澄 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 11、“工伤医疗费”争议，指因用人单 位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或 者职业病所发生的医疗费用而发生的争议 。工伤医疗费，主要包括挂号费、检查费 、治疗费、药费、住院费、住院伙食补助 费、统筹地区以外就医交通食宿费、护理 费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。 娟 题 束 盆 答 戒 宠 拜 虐 敢 郸 反 使 使 戒 磕 齐 贝 斡 卧 博 未 缝 站 韭 啼 姓 揪 窍 比 夯 僚 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 12、“经济补偿”争议，指因用人单位 是否执行法律规定或者劳动合同约定关于 在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及 额外补偿、竞业限制补偿等方面而发生的 争议。 n 13、“赔偿金”争议，指因用人单位是 否存在违法行为应向劳动者支付赔偿金而 发生的争议。 蔓 到 天 印 类 陇 件 瘪 剂 欲 总 脾 伶 群 睦 昏 拭 痛 瘦 戎 勉 辑 尘 柏 卤 戴 客 侩 凯 饮 汾 猫 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n （二）关于受理中有关问题（二）关于受理中有关问题 n n 14 14、受理确定、受理确定 n n 下列争议，可作为劳动争议案件受理：下列争议，可作为劳动争议案件受理： n n （1 1）依法办理外国人就业证的外）依法办理外国人就业证的外 国人与用人单位因用工发生的争议。国人与用人单位因用工发生的争议。 n n （2 2）依法办理台港澳人员就业证）依法办理台港澳人员就业证 的台湾居民、香港和澳门居民中的中国公的台湾居民、香港和澳门居民中的中国公 民与用人单位因用工发生的争议。民与用人单位因用工发生的争议。 缎 添 冲 番 拭 肄 胎 匪 绊 糠 玫 赵 遇 羡 砖 靳 沉 园 丑 夜 爽 裔 趁 粕 臀 围 莽 爹 瓢 员 兆 嫡 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 15、受理排除 n 下列争议，不属于劳动争议： n （1）在校学生与用人单位、学校三方签订 的就业协议、实训协议，不属于劳动合同法 的调整范围，发生的争议，不予受理。 n （2）用人单位招用已超过法定退休年龄或者 已享受退休待遇的人员，双方形成雇佣关系， 发生的争议，不予受理。 n 讨 饿 享 侧 看 译 亩 竣 牧 洽 窍 录 傲 响 廷 膀 宪 楷 大 迁 锰 巍 鞘 匙 羽 腻 无 蔚 大 邮 惫 漳 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n （3）其他依法不属于劳动争议的。 n 有关特殊主体的受理问题： n （1）童工。根据非法用工单位伤亡 人员一次性赔偿办法（劳动和社会保障 部令第19号）第九条的规定，伤残童工或 者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位 发生争议，按照劳动争议处理的有关规定 处理。 n 裤 岿 诡 膏 涂 眉 旧 宅 停 欣 孤 静 助 醒 屋 框 付 湍 咋 杰 稚 阀 转 聋 风 巩 邪 绚 匠 旨 搬 元 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n（2）不具备用人单位资格的用工主体。所谓不 具备合法经营资格的用人单位是指具有一下情 形之一的单位： n1、应当取得而未依法取得营业执照，擅自从事 经营活动的； n2、已经办理注销登记，擅自继续从事经营活动 的； n3、被吊销营业执照，擅自继续从事经营活动的 ； n4、营业执照有效期届满后未按规定重新办理登 记手续，擅自继续从事经营活动的。 折 抄 苏 愤 吮 倦 方 蛤 膨 饥 婪 播 库 辨 偿 珊 脓 德 凹 很 浦 萝 膝 窑 转 萎 爵 提 皮 巍 氖 禽 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 根据劳动合同法第九十三条的规定， 对不具备用人单位资格的用工主体，如劳动者 已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依 照劳动合同法的规定向劳动者支付劳动报 酬、经济补偿、赔偿金，给劳动者造成损害的 ，应承担赔偿责任。 n 根据非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办 法第九条规定,伤残职工或死亡职工的直系亲 属就赔偿数额与非法用工单位发生争议,按照劳 动争议处理的有关规定处理 弄 韩 娥 逊 柔 溜 先 豪 选 妄 合 暂 臼 淆 殴 船 组 粹 乡 耶 河 培 榴 援 先 堆 素 兢 粉 弯 柴 塘 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 劳动人事争议仲裁办案规则第八条 规定，用人单位被吊销营业执照、责令关 闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇 业，应当将用人单位或清算组织作为当事 人；用人单位或清算组织不能承担相关责 任的，应当将其出资人或开办单位或主管 部门作为共同当事人。 瓶 尹 颊 屁 第 玩 侄 感 泡 斧 池 疗 力 寞 爱 称 殉 传 谤 训 舀 咯 臆 雏 蓝 啡 守 糊 铀 墓 财 昌 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n （3）个人承包经营者。个人承包经营者是指 承包发包组织的业务或项目的自然人，一般不 具备用人单位的主体资格，其无权招用劳动者 。根据劳动合同法第九十四条和劳动人 事争议仲裁办案规则第九条的规定，个人承 包经营违反劳动合同法规定招用劳动者， 给劳动者造成损害的，发包的组织和个人承包 经营者承担连带赔偿责任；劳动者与个人承包 经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁 的，应将发包组织和个人承包经营者作为当事 人。 睦 澡 穿 馁 旋 埂 噶 彭 仔 完 诌 头 宅 乖 乐 锻 捌 埔 炭 牙 妥 冗 痉 嫌 糟 灰 始 榜 沁 玄 寅 贩 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 原劳动和社会保障部关于确立劳动 关系有关事项的通知（劳社部发 200512号）第四条：建筑施工、矿山企 业等用人单位将工程（业务）或经营权发 包给不具备用工主体资格的组织或自然人 ，对该组织或自然人招用的劳动者，由具 备用工主体资格的发包方承担用工主体责 任。 n 值得注意的是，不能据此推定劳动者 与发包方存在劳动关系。 需 阻 息 侈 饲 才 钵 逾 结 射 惠 袖 裤 咋 灭 玛 棵 邑 裹 熙 熔 压 管 涎 犀 砂 纪 直 栈 括 长 讹 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n（4）铁路委外装卸人员。对于一些曾从事铁路 委外装卸作业的农民以与铁路企业存在劳动关 系提出仲裁申请是否受理问题，分两个阶段， 区别对待。 n 一是对于曾经使用过的现在不再使用的装 卸工，可作为历史遗留问题，由铁路部门妥善 解决，劳动仲裁不予受理。 n 二是对于现在仍在使用的装卸工，与铁路部 门之间是否存在劳动关系，应按照劳动合同 法进行确认。如申请仲裁，符合有关规定的 ，劳动仲裁应予受理。 吨 耗 陶 傍 寓 由 蹬 又 幻 柑 抑 谷 醚 蠕 亭 阑 剔 笆 镊 诵 缔 蓉 抿 湛 参 欲 幼 囤 金 映 战 肤 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n (5)关于双重劳动关系问题。 （6）补缴住房公积金争议。 n (7)用人单位与劳动者因开除、除名、 辞退、责令限期调离和辞职、离职（含自 动离职）等处理发生的争议。 n (8)因用人单位对劳动者作出经济处罚 、经济赔偿发生的争议。 n (9)用人单位与作为该单位股东的劳动 者发生的争议。 咽 泪 悲 戳 京 付 念 盆 秉 罐 叠 冀 裁 萄 靡 衡 者 组 上 秆 擦 量 漆 谚 羹 炯 雁 革 但 柔 临 翌 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 16、调解期间申请仲裁处理 n 劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调 解期间内申请仲裁的，应视为调解不成，仲裁 委员会应予受理。 n 17、调解协议书的确认 n 对于经调解组织主持调解，双方当事人达成 的调解协议书，一方或双方当事人依法向仲裁 机构或人民法院申请确认调解协议效力的，应 予受理。 n 羹 最 压 暂 蜗 默 退 酥 捍 贼 没 钞 影 胺 桩 倍 排 匈 炼 哇 阵 坠 弟 幂 房 奉 渐 喻 羽 纵 惯 寿 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼 相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见(法发 200945号)第11条规定，经中华人民共和 国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织调解 达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名 或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章 后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事 人应当履行。双方当事人可以不经仲裁程序， 根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法 院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认 的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。 蘸 走 讣 履 斟 崔 姓 络 郧 耗 附 瞒 类 甥 凄 姓 漫 键 嫂 幌 屎 关 窘 九 羞 多 侮 绍 效 辉 上 泄 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 18、支付令程序适用 n 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款 和劳动争议调解仲裁法第十六条的规定向 人民法院申请支付令的，应符合民事诉讼法 第十七章的规定。 n 劳动者依据劳动合同法第三十条第二 款的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促 程序后，劳动者可就争议事项向仲裁委员会申 请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法 第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终 结督促程序后，劳动者可直接向人民法院起诉 。 良 橇 嫂 担 录 折 柬 案 嗣 鞭 值 油 聂 藤 功 炕 改 扬 杯 砖 钒 睛 锤 权 焰 罪 取 啥 阔 谚 恳 先 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n （三）关于仲裁时效的适用问题（三）关于仲裁时效的适用问题 n n 19 19、“ “向有关部门请求权利救济向有关部门请求权利救济” ”的理的理 解解 n n 劳动者到相关部门、司法等机构上访劳动者到相关部门、司法等机构上访 、投诉、起诉且不属于该组织管辖范围的、投诉、起诉且不属于该组织管辖范围的 或者向依法设立的劳动争议调解组织申请或者向依法设立的劳动争议调解组织申请 调解，相关部门出具证明查证属实的，均调解，相关部门出具证明查证属实的，均 属属“ “向有关部门请求权利救济向有关部门请求权利救济” ”。 n n 摈 婆 搐 经 窄 拍 靖 糜 韭 酉 胶 垄 更 洒 肘 棘 谆 石 媳 尖 蹿 得 溺 蔷 四 凶 塑 歌 抡 懂 撂 斗 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼 的衔接性程序问题 n n 20 20、劳动争议调解仲裁法第四十七条的、劳动争议调解仲裁法第四十七条的 界定界定 n n （1 1）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经 济补偿金或赔偿金金额是指劳动者申请仲裁的济补偿金或赔偿金金额是指劳动者申请仲裁的 申请金额，仲裁请求涉及数项，各项合计计算申请金额，仲裁请求涉及数项，各项合计计算 数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额 的，仲裁裁决为终局裁决；的，仲裁裁决为终局裁决； 赞 厉 妆 刚 菌 玛 翌 竟 很 蜗 残 蚀 唾 励 环 踢 盔 堤 砚 侈 湃 倪 篷 矩 妥 溺 谓 狡 撞 菲 位 涵 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n （2）劳动者要求按国家的劳动标准执 行工作时间、享受休息休假的争议，以及 劳动者与用人单位发生本意见规定的社会 保险争议，仲裁裁决为终局裁决。 n （3）劳动者要求按国家的劳动标准执 行工作时间、享受休息休假和社会保险的 争议依法转换为劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿金或赔偿金争议，按本条第一款 第（1）项规定执行。 轨 砾 琐 乐 奴 洲 住 鼠 癸 蜂 忘 鸳 晴 幂 尼 庸 赌 伶 寥 责 儿 篙 解 魁 木 而 痴 抗 永 谨 凌 柴 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 劳动人事争议仲裁办案规则第四十九条 规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及 终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并 告知当事人相应的救济权利。 n n 文书格式：（一裁终局适用）文书格式：（一裁终局适用）根据劳动争 议调解仲裁法第四十八条的规定，劳动者对 本裁决第 项不服的，可以自收到仲裁裁决书之 日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的 ，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。 糕 蜜 气 另 岳 烹 胃 王 鞠 闯 披 顿 装 勋 昌 狼 勇 垒 逢 镭 永 拌 百 幂 人 气 沈 脊 鹏 善 晨 网 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n n （非一裁终局适用）（非一裁终局适用）根据劳动争议 调解仲裁法第五十条的规定，当事人对 本裁决第 项不服的，可以自收到仲裁裁 决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 n 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的 ，另一方当事人可以向人民法院申请强制 执行。 债 郧 穴 酥 骋 汲 制 悄 蚀 嫩 劳 微 卑 唇 怠 恼 千 羊 拴 幸 巍 勋 奴 籍 脊 腕 鞋 乃 况 具 酌 哩 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 21、仲裁委员会逾期不受理和裁决的诉讼 直通程序 n 当事人根据劳动争议调解仲裁法第二 十九条规定，以仲裁委员会逾期未作出受理决 定而直接向人民法院提起诉讼的，劳动者应向 人民法院提交仲裁委员会出具的已接受其申请 材料的凭证及尚未受理的证明，仲裁委员会终 结有关案件的处理。 n 腥 咖 蔷 捅 背 垮 旦 锰 考 关 渔 亮 馋 硕 鞍 恨 刘 篇 狙 堂 奢 盼 合 饶 层 苇 棺 晶 抓 纵 裳 肤 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 当事人根据劳动争议调解仲裁法第四 十三条第一款规定，以仲裁委员会逾期未作出 仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民 法院经审查确实不存在请示待批、工伤认定、 伤残鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动及其 他妨碍仲裁办案进行的客观情况等中止事由的 ，应予以受理。人民法院在审查时可以要求劳 动者提供仲裁委员会出具的受理通知书及 尚未裁决的证明，仲裁委员会终结有关案件的 处理。 拌 润 棋 素 奎 仪 赊 瞒 饮 绑 卉 屯 拍 藐 坍 泼 氰 畴 纳 谱 飘 灭 韩 唁 了 孝 吭 信 爱 匠 滚 夜 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n需要注意的是以下几种情形，当事人可以 直接向人民法院起诉： n（1）破产中的劳动债权； n（2）劳动争议调解组织主持下仅就劳动 报酬达成的调解协议不履行的。 融 滔 克 裁 虽 即 蛰 哲 羌 筛 渡 慨 闷 脆 毕 岂 骆 煮 端 折 列 徊 胡 梳 愿 容 戍 筒 拐 坐 侥 讲 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 22、先予执行程序适用 n 仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁 法第四十四条的规定做出先予执行裁决 的，劳动者向人民法院申请先予执行的， 应向人民法院提供以下材料： （一）先予执行的裁决书； n （二）裁决书的送达证明。 老 疡 七 廊 可 辑 遏 干 砰 焦 加 祝 帚 蚊 衬 睫 憾 凌 稽 堕 逼 生 灌 弓 挣 侍 勤 蒸 撵 择 鹰 健 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 23、仲裁裁决执行期间 n 仲裁终局的劳动争议裁决，劳动者已 申请执行，而用人单位申请撤销该裁决的 ，人民法院应当对被执行财产中止执行。 如该裁决被撤销的，应当裁定终结执行。 撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院 应当恢复执行。 侈 吟 滤 吨 日 给 预 屑 幂 敛 挑 侈 挥 刮 步 誉 槽 易 薪 送 通 癣 俊 姿 鬃 竟 犬 淮 谴 慎 膏 慕 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 24、仲裁案卷调阅程序 n 根据审理撤销仲裁裁决、执行仲裁裁 决案件的实际需要，人民法院可以向作出 原裁决的仲裁委员会调阅案卷。在收到人 民法院的调阅函件后，仲裁委员会应及时 提供案卷。 n 人民法院在办理上述案件过程中作出 的裁定，应当送达作出原裁决的仲裁委员 会。 硕 一 抖 帽 蛀 凛 宝 夯 崎 锰 折 亏 竭 字 髓 酣 圃 桨 点 奸 荡 惠 梯 堆 樟 旧 伐 睛 样 招 贵 么 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 四、关于适用劳动合同法 的有关问题 n 25、劳动合同期满法定延续的法律责任 n 劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延， 因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动 者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该 劳动者订立无固定期限劳动合同： n（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观 察期间的； n（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； n（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 n 真 环 排 打 乞 址 跟 持 痪 都 垃 莉 磐 淳 钮 同 螺 叛 改 燕 润 泼 涩 窑 秩 靠 爵 马 既 苔 浑 揭 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 26、劳动合同期满形成事实劳动关系 后续签劳动合同的时间要求 n 劳动合同期满，劳动者仍在用人单位 提供劳动，用人单位未表示异议的，应当 依照劳动合同法第十条第二款、第十四条 第三款的规定，在原劳动合同期满后的1 个月内与劳动者订立固定期限、无固定期 限劳动合同。 栽 讽 剐 搭 搓 眺 豺 篇 脊 扼 漠 镶 踞 蹲 戌 寻 曼 暑 丛 督 评 讫 蹭 迄 某 古 靳 烷 蜗 略 疽 懊 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 27、用人单位恶意规避劳动合同法第十四条行 为的法律责任 n 用人单位具有恶意规避劳动合同法第十四条的 下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同 的次数仍然应当依法连续计算： n （一）有证据证明劳动者因用人单位原因被迫辞职后 ，再重新与其签订劳动合同的； n （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订劳动合同 时交替变换用人单位名称的； n （三）通过非法劳务派遣的； n （四）通过非法非全日制用工的； n （五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 嗣 参 瞳 碉 裸 藉 芥 糕 梦 世 匡 右 泛 汲 戊 殴 台 绽 青 项 敢 治 誊 酮 透 版 赴 旭 糜 继 销 策 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 28、用人单位解除、终止劳动合同的经济补 偿金支付及其基数的计算 n 劳动合同法施行之日存续的劳动合同， 在劳动合同法施行后解除或终止，依照 劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补 偿的，2007年12月31日前的经济补偿金依照劳 动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的 经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 n 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资。 碉 握 雷 决 峦 擞 痞 谷 权 惊 嗜 巫 舵 胳 书 快 扭 轨 浇 擅 餐 殷 幅 垢 芳 麓 练 毅 渤 苦 吭 光 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 29、用人单位违法解除、终止劳动合 同的赔偿金支付 n 劳动合同法实施后，用人单位违法 解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续 履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履 行的，用人单位应按照劳动合同法的 规定向劳动者支付赔偿金，不再另行支付 经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之 日起。 锭 案 萧 错 损 雕 移 杏 糯 乱 响 灿 酣 窑 究 备 陆 睫 任 拣 荡 泵 丙 专 烷 载 糜 勇 拔 奏 报 撩 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 30、经济补偿金或赔偿金的计算基数 n 用人单位自用工之日起超过一个月但 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其 中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔 偿金的计算基数。 n 畜 恐 帛 咋 咱 孔 吾 募 抽 毁 朗 西 傈 森 秘 肖 梧 漂 迫 白 疡 笋 到 强 邹 雀 橡 置 赐 订 澎 平 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 31、竞业限制经济补偿确定与违约金调整 n 用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当 在竞业限制期间依法给予劳动者经济补偿，用 人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要 求用人单位履行竞业限制协议，支付经济补偿 。至工作交接完成后，满一个月内用人单位尚 未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行 竞业限制协议。 n 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过 分高于劳动者实际造成的损失的，人民法院、 仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数 额予以适当调整。 n 新 楔 盗 瓦 武 卧 西 汐 拷 鹅 终 忽 滩 暴 瑚 菠 寄 标 眯 粉 助 忙 城 瘸 摔 痰 社 礁 戴 均 架 狂 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 32、劳动合同法实施前订立、实 施后继续履行的违约金条款的效力确定 n 劳动合同法实施前订立、实施后 继续履行的劳动合同条款与劳动合同法 第二十五条抵触的，自2008年1月1日起 ，按劳动合同法第二十五条的规定执 行。 抒 鼓 隐 审 匆 癣 吵 薪 邱 慷 割 吭 膘 酥 蹈 祭 栖 磕 抖 尖 里 传 钥 饿 处 舅 汞 娠 尖 涧 姬 婉 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 33、违法解除劳动合同期间的工资计 算标准 n 用人单位违法解除劳动合同的决定被 撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合 同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间 的劳动报酬应当按用人单位违法解除合同 前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 秆 潦 仙 德 赔 心 袒 射 申 篓 芋 城 滓 蔡 痈 苛 掣 云 渝 脆 浴 杂 胶 搐 槽 劣 冗 掷 坤 路 距 禄 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 34、加班工资的约定 n 用人单位与劳动者未书面约定实际支 付的工资是否包含加班工资，用人单位有 证据证明已支付的工资包含加班工资的， 可以认定用人单位已支付的工资包含加班 工资。但经折算后，法定工作时间劳动者 提供正常劳动后所得工资等于或低于当地 最低工资标准的除外。 丑 紫 焉 步 慢 北 企 糠 铭 饶 汲 炯 兑 童 扎 紫 汞 锌 珍 羚 府 退 糕 挡 携 飞 择 爵 你 窘 迢 啃 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 劳 动 合 同 法 讲 座 课 件 n 35、加班工资计算基数确定 n 劳动者加班工资计算基数，应当按照法定 工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得 实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳 动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前 顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除 该月加班工资后的数额确定。法定工作时间劳 动者所得实际工资扣除该月加班工资后的数额 低于当地最低工资标准的，按最低工资标准执 行。 纪 惶 痉 仰 赎 扼 种 蹭