关于marvell求职信推荐

关于marvell求职信推荐篇一：Marvell 201x校园招聘信息 才华尽显，独领风骚，全球领先无晶圆半导体公司MARVELL 邀请您 “畅游科技领域，共赢创新未来” 接触核心技术，你将和来自各国的技术达人共同探讨Linux、Android、Hardware、ASIC?； 放飞职业梦想，你将突破时空的界限，成就全球技术沟通和互联无极限的梦想； 在这里，你的工作让世界发生改变? 选择Marvell，选择可以改变世界的力量！ Marvell 201x校园招聘将于201x年10月8日正式启动，此次招聘覆盖了北京、武汉、西安、成都、合肥、哈尔滨、南京、上海、杭州等九个城市，涉及全国近二十所高等院校。 连线未来，直面高管 美满电子201x校园招聘创新在线视频宣讲活动，精心筹备中，9月下旬将与大家正式见面！ 请将对HR及公司高管的问题，发布在以下地址，我们将在视频中给到同学们回复 【招聘信息】 Marvell（美满中国）此次校园招聘面向全国201x届优秀应届毕业生，我们期待各位有志之士的加盟，相关信息如下： 1）职位需求：Software Engineer/ Digital Design Engineer / System Software Engineer/ System Hardware Engineer/System Q&A Engineer/ASIC Design Engineer/ CPU Design&Validation& Logic Design& Software Engineer/ DSP Engineer/ Firmware Engineer/ Physical Design Engineer/ Baseband Hardware Engineer /Software Integration Engineer/RFIC Design Engineer/Hardware Engineer/SI Engineer等。 2）所需专业：计算机科学与技术、电子信息工程、软件工程、通信工程、微电子、电磁场及相关专业 3）招聘人数：150人左右 【招聘流程】 Marvell 201x校园招聘将在10月期间全面展开，最新招聘信息将在各大高校BBS和就业网上及时发布，请予以关注。 流程：网申宣讲会笔试/面试OFFER 网 申：2012年10月8日各地宣讲会前三天 最多同时投递三个职位，中、英文简历需同时具备 宣讲会：具体行程将于近期公布，请及时关注BBS以及招聘网站 说 明：我们在校园举办宣讲会后，会在接下来的两天内安排面试，所以请在各城市的宣讲会举行前三天完成简历的网上投递，另外，宣讲会现场也可接收简历。 【关于Marvell】 美国Marvell科技集团有限公司成立于1995年，总部位于美国加州圣克拉拉，在全球各地拥有5000多名员工。公司在美国、欧洲、以色列、印度、韩 国、日本、新加坡和中国拥有国际设计中心。Marvell是全球领先的系统芯片公司，每年售出十亿个SoC芯片， 年营业额三十六亿美金，市值一百二十亿 美金。Marvell在微处理器体系架构和数字信号处理方面的专业知识，极大地推动了大容量存储解决方案、移动与无线技术、网络、消费电子及绿色产品等开发平台的发展，其自身超强的设计和混合信号的设计能力以及所提供的关键核心器件和模块，使Marvell在激烈的市场竞争中处于不败之地，并被竞争者称之为最难超越的对手。 Marvell在中国的总部位于上海张江科技园，并在北京、合肥、成都、深圳等地设有业务运营。近年来，Marvell在华业务迅猛发展，公司投入重金在上海成立强大的研发队伍。目前Marvell在中国的员工总数超过1200人，其中设在上海的国际研发中心拥有千余名研发人员，是继美国总部以外的第二大研发中心。该中心致力于为中国移动和消费电子市场提供先进的核心技术开发服务，包括TD、高清电视以及蓝光等，并支持公司在存储、通信、电源、模拟、 RF 、视频等领域新产品的开发和现有产品的改进。随着Marvell在中国市场业务的不断扩大，公司计划在未来几年将研发中心的规模扩展到几千人的规模，使其发展成为全球最大的研发中心。 更多公司信息，请浏览公司网页 官方讨论区： Marvell公司人力资源部 篇二：求职故事案例分享 通信小硕分享 我是信通院的研究生，从事的是嵌入式系统开发。找工作的过程中，不仅参与了专业领域的公司招聘，而且在非纯技术岗位上有所收获。 1. 发帖的初衷 3月份学校各社团组织了种类繁多的求职经验交流会，相信可以对师弟师妹有所帮助，去年我也是挤在在密密麻麻的人群中，吸取师兄师姐们的经验。今年交流会的内容大部分是介绍体制内企事业单位、公务员的求职，纯技术类岗位的经验较少。据我了解，北邮研究生实验室除少数导师允许同学直接进入公司实习，大部分都是以技术为主的，包括理论研究(仿真)和工程开发等类。那么为什么有些同学会放弃外企、民企的研发岗位，转而进入国企呢？论坛上有许多同学在做技术的道路上对明天的就业忧心忡忡。这是促使我发帖的直接原因，分享嵌入式方向上求职经验。 很多同学择业的方向，大部分是根据就业形势专业的好坏、薪资的高低、户口的有无。容易忽视掉自身的喜好，和未来追求的人生目标。虽然找工作的首要任务是要养家糊口，有一定的发展空间，但建议大家明确自己的方向，尽量做到工作与个人兴趣之间的平衡，这样人生才更有乐趣。呵呵如果不清楚自己适合或喜欢做什么的话，把几个稍微感兴趣的offer拿到手，再作比较也是可以的，切勿盲目海投，浪费自身的精力。 我发帖前看了版上的求职经验交流贴，重复的话我就不再赘述了。针对即将踏上技术道路、前行中或打算转行的同学们，结合亲身找工作的感受，谈谈一些看法。 找工作关注的是你个人能力，无论你是否从事的技术，都要提升自身的素质和岗位水平。 2. 个人介绍 我是北邮土著，对软硬件知识有一定的掌握，求职方向是ARM嵌入式系统开发，包括底层硬件和显卡驱动。本科参加过北京市和全国电设、数学建模和飞思卡尔智能车等竞赛，研究生期间我一直参与项目的工程开发工作，之后在Intel中国研究中心和广东移动实习，于2010年9月开始找工作，主要针对的是运营商、设备商、芯片公司、咨询类以及互联网的PM。借着一些运气，我的笔试成绩还行，面试都到了终面。 论坛上对于找工作的一般流程、部分行业的笔面经已经比较全面了，我适当地略去部分公司的笔面试经历，着重谈下嵌入式行业的求职情况，并且先分享找工作之后的感想，然后附上公司的笔面试经历。 3. 求职随想 北邮的学生在通信、信息和IT等岗位上就业有着很大的优势。从大家高考来到学校，随着年龄的增长，岁月的磨练，渐渐地找到自身的兴趣，或者从社会当前的应届生收入来看，总会考虑转行事宜，而且首选金融行业。我曾经有些数学建模的背景，考虑过转行，所以先谈下自己的看法。 北邮人在金融行业中，包括投行、券商、基金和银行，恐怕多数从事的是软件开发、运维或IT类岗位，大家都想挤进业务部门，但是成功率不高。我先说说转行的几个劣势。第一就是学校，摩根、高盛、中金或银行总部业务部门的招聘，会更加倾向于清华、北大、人大等学校的学生，我们是在用自己的弱势和对方的优势在竞争；第二校友资源，金融业务部门工作的师兄师姐不是太多，关键校园招聘的人力们会对应聘者的学历有所偏见；第三就是我们的专业、实习和项目经验和科班出身的同学相比，有一定的不足。金融类的求职，我没有投递IT岗位，只有深圳建行和邮储总行给了我回应，但由于某些原因，这两个机会我不得不放弃。 如果打算向金融类转行的同学，就坚定信心，建议多在社会上考CPA、证券从业资格 证，丰富金融、证券类企业的实习经验，对找工作还是有很多的益处的。一份耕耘，一份收获，高昂的收入背后表示你要有非常人的付出。 当前中国垄断国企和部分政府部门的薪资性价比，是令人羡慕的。工作稳定可靠，收入虽不太高，但生活质量有保障，是很多同学的首选。有人追求稳定的户口和薪资待遇，有人追求舒适生活。如果大家多留意职场人生版，就会更加清楚地意识到国企的发展空间依靠个人的实力和关系，个人的主观能动性发挥空间不大。但国企给予你的归属感、安全感是其他企业无法比拟的，各种福利更加体现人性关怀。 无论互联网、设备商，软件开发等公司，目前的收入水平是比较高的。虽然起薪没有外企高，但是发展空间和未来收入(上市股票)更加具有诱惑，伴随而来的加班将成为你生活的家常便饭。选择民企，将选择另一种生活方式，有得必有失，你需要付出更多的精力和汗水。而外企的人员关系较不复杂，薪水不错，生活舒适，确实可以过上令人羡慕的小资生活。外企的中国研发中心根据企业的业务性质，不可能都是核心部门，而且悠闲的工作方式导致传统的研发优势，逐渐被民营企业所取代。但凭借着先天的发展优势，员工有比较多的机会可以领略到先进的企业文化、管理理念，能够经常出国工作，不失为拓宽视野，增长见识的好机会。例如爱立信的GSDC，Marvell、Intel的研发，微软的PM，都有比较多的出国机会。外企的发展空间不能“一刀切”给个定论，取决于外企的本土化程度。如果受到中国企业的竞争威胁大，那么本土化程度必然较大，中国人的发展机会还是比较可观的。 大部分的外企和民企存在一个共同的问题，就是户口不给保证，每年需要看政府的政策，排除一些比较牛的企业啦。这对想留在北京发展的同学而言，是一个坏消息。北京户口的名额正在逐年缩减，今年周围也有很多同学为了户口，违约后去了国企或者事业单位。所以建议同学们，谨慎地选择行业，选择公司，冷静地看待户口问题。现在的北京户口意味着车和房，但是看着虚高的房价，你买房才能让子女落户，那么这些可行性你考虑了吗？ 发展空间。作为即将步入社会的“热血”青年，在考虑工作前几年薪资水平的时候，总会考虑未来十年的发展空间，无论在何种企业。记得以前看华为公司入职三年后的待遇帖子，让很多学子十分向往，包括研发和海外技术销服类的待遇，可以秒杀很多公司了。但现实是这样的，只有10%左右的人可以考核为A，极少数的人可以成为公司的佼佼者，其余的人要考虑的则是非常现实的生活起居。去一个公司就要去其核心部门的理念，固然是正确的，但是其机会成本也是非常之大的。如运营商VS金融IT，虽然在运营商和你的专业、学校更加对口，但是从工作强度、薪资待遇上，金融IT仍是占了上风。 不是所有人都能有梦幻般的发展空间，无论在何种企业，一个萝卜一个坑，能够升迁的人毕竟是少数，这是社会现实。当然我希望大家都能有比较好的发展，在这里只是说一个事实，大家在选择就业的时候，应该提前有个清晰的认识。找工作最后的核心问题不是愁没有offer，而是认清自身的优劣势，这样才能选择合适的企业。 自己周围的同学和朋友，就业的方向是比较多的。北邮是一个理工气息十分浓厚的学校，从每年的北邮宣讲会就可以看出，就业的方向往往集中于通信、IT类，金融银行(IT)、咨询、市场、销服等行业。选择你的理想职位，好好准备，肯定能有所成！ 4. 纯技术岗位 我曾经参加过北邮嵌入式协会组织的多次活动，在此先谢谢社团成员的辛勤努力，愿自身的经验能够帮助从事嵌入式开发的同学更好地就业。我应聘职位是底层驱动开发、多媒体驱动或软件开发，主要基于ARM和x86平台。笔试和面试的考察范围比较广，包括C语言编程，操作系统原理，Linux系统内核，Linux设备驱动程序和处理器架构、硬件设备知识。 建议： 平时项目开发的时候，善于总结遇到的问题，牢固掌握原理知识。虽然每个实验室的项目和个人扮演的角色存在着差异，但是每个人都是可以在解决细节问题中达到升华。事情纵有千 万种，但是处理问题的方式方法总是有规律可循的，提升自己的专业素质。 互联网行业主要关注的是数据结构和算法编程，而由于嵌入式行业的特殊性，对软硬件的知识都要有一定的掌握，临时抱佛脚不切实际。除了平常积累外，重点关注简历上涉及的技术知识。技术方面的准备，我从两个方面复习的。将程序员面试宝典(仅嵌入式和指针部分)和C语言剖析(网上电子版)阅读一遍(时间富裕的同学可以多看看Linux内核详解，C专家编程和C和指针)。然后针对公司不同的岗位要求，复习其侧重点。如高通岗位要求系统启动相关知识，我在IBM Developer 网站上温习Bootloader的原理。 Marvell Marvell公司的研发部门在上海，所以没有专门的笔试，因此简历的好坏显得尤为关键。部分外企很看重成绩排名，简历海选的时候只要校园成绩前10%或5%的学生。 面试总共是6面，分别由美国总部和上海部门面试，采用视频会议。除了一面是部门经理，其他则都是技术研发工程师。 一面的时候，经理对我的求职意向，目前手上的offer进行了解，接下来就是英语交谈，对你的基本信息、素质、沟通能力进行了考察。面外企多了，大家自然见多不怪。 接下来的五面，都是1V1的形式。每个人简历中的每一个细节，都有吸引考官的地方。面试官从项目的角色、经历、完成的任务、核心技术各个方面向你提问。我在黑板上，不停地解释系统实现框图，技术解决方案，贯穿着嵌入式系统的典型问题，包括BSS段，Bootloader的启动原理，Linux的内存映射，FrameBuffer的使用。 经验：Marvell公司比较重视面试者的学校成绩排名，甚至高于国企。从面试的过程来看，你的实习经历、项目经验中任何与技术相关的细节，面试官都将提问。因此平时在实验室或公司进行项目开发时，善于总结知识点和技术解决方案。 Intel 由于我在Intel公司实习，因此招聘的流程较其他同学有所简化，免去了笔试，直接参加面试。Intel的面试共分为四轮，都是1V1的形式，分别是两名经理和两名工程师对你进行面试。因为平时工作之间相互都有所了解，面试多是对于实习的体会、工作的理解。 经验：公司的经理对于实习生的面试不是重点，平时日常工作中对你就已经完成了考核。有机会实习的同学，应该好好珍惜每一天，跟着自己的boss完成开发中的任务，做好汇报沟通工作。 高通 高通我申请的职位是Driver Development Engineer，地点位于上海。北京地区的职位是非技术研发。整个校园招聘的流程是比较迅速的，笔面试各一轮，在一个月左右就发offer。 笔试部分题目： 1. fork创建子进程的数目： fork() & fork() | fork(); 2. Bootloader过程； 3. 位域中的字节对齐问题； 4. 宏嵌套，#define a#b #a same2(a) same1(a); 5. Android的系统架构 6. 七段译码管的驱动编程； 面试： 面试官有两个人，人力和技术主管，面试时间控制得比较紧，半个小时。内容包括. 英文的自我介绍和简历上面和职位相关的技术内容，考官是打破沙锅问到底。包括液晶屏的驱 动，串并行总线的使用，内核空间与用户空间的交互问题。 经验：笔试的题目是非常典型的，对硬件驱动和软件架构都有所考察。面试的时候考官针对我的试卷中的错题有提问。所以笔试后的教训总结很有必要。高通最后驱动职位只招收上海学生，所以我被调剂到协议研发工程师，比较郁闷。所以找工作是需要些运气的，胜不骄，败不馁，保持一颗好心态面对后面的公司。 MTK MTK我投递的是驱动开发岗位。面试的时候会分为底层硬件驱动开发，BSP组和Graphic显卡驱动开发组。 笔试共2个小时，我因为某些原因，只参加了一个小时，题目记不大清楚了。包括CPU Pipeline、指令处理过程，堆和栈的区别。程序算法题目比较基础，各种需要注意会出现的bug！譬如时间天数的加减问题。 面试共分为两面，一面是技术工程师，二面则是部门主管。一面考官问得大部分是FrameBuffer与kernel间的交互形式，以及Graphic相关的知识。二面则是问了项目的基本经历和来MTK工作的意愿等等。 经验：MTK公司对笔试成绩有一定的要求。由于公司主营业务发展的原因，经常使用Android系统开发，在面试上是有一定的优势的。 华为 华为今年的校园招聘战线比较长，暑假就开始了，但发offer却比较晚，而且签offer比较混乱。笔试分了很多批，我看到现场有很多同学来霸笔，攒经验的。 我参加的是硬件类笔试，总共是40道选择题，呵呵考试时间很充裕。考试的题目分为几大类：模电、数电、通信和嵌入式系统。考试的题目都是基础中的基础。模电中，考察了晶体管、MOS管的放大倍数，高低频率响应，以及耦合造成的影响，以及小信号放大使用的放大器的种类；数电，考察了D触发器的工作原理；通信中对PCM码进行了考察以及AM、FM的频率范围；同时考察了芯片中断服务程序的编写。 2010年的研发面试较去年有所简化，总共就只有二面，唯有服务、销售类的还有群面。一面考官是个硬件工程师，问题都是关于FPGA设计，让我感觉到如坐针毡。之后就转向本科的基础课程上， C语言、数据结构、数模电的知识，实习、项目经验都没有涉及。 二面则是1V6的群面，就一个考官。面试官提出三个问题，第一自我介绍，第二闪光点介绍，第三离开人世前最想说的一句话。大家按照自愿原则进行发言，所以尽全力表现自己的闪光点就可以了。 经验：面试的过程中，你若好好表现，面试官有可能会给你起点更高的职位，比其他公司的岗位更加具有挑战性。华为公司大家签约的时候一定要三思后行，因为后续的违约过程是比较痛苦的。 鼎桥 鼎桥公司的简历投递是通过现场或者独立邮箱，笔试现场相当的火爆，笔试时间总共1个小时。试卷共分为两大部分，C语言编程题和通信技术题目。题目的总体难度不大，但是考察知识的基本概念。面试总共分为两面，一面是技术工程师+人力，针对简历中参与的项目进行提问；二面则是公司的部门经理。 经验：简历的制作一定要突出自身的闪光点和技术优势。我在鼎桥公司一面结束后，在此修改了简历。 朗讯 整个朗讯的笔试时间是2个小时，试卷全部都是英文。笔试的内容分为C语言编程+网络和通信知识。 总的来说，朗讯的面试总共分为两部分，一面是技术主管，二面是人力。一面的时间大约在40-60min左右，一面有同学是1V2，我的两面都是1V1。一面-技术，按照面试前的要求，制作了一个英文PPT，展示自身参与的项目。我制作了一个10页的PPT，临时准备的演讲内容，不太熟。我按照项目的背景、组成部分、我的角色及任务、收获的顺序进行解释。面试官不断地打断我的讲述，提问的主要内容是项目的目标和我的具体工作，结合简历中的内容，主要是操作系统的原理和职位要求的技术方面，进行详细的提问。考官的思路比较敏捷，提问的频率很高，范围很广。二面是人力MM面试，提问的内容基本包括：为何选择公司？个人的优缺点，使用英文自我介绍，以及自身的职业规划。 经验：有的面试官提问效率很高，不停地变换问题，主要考察我们在高压力下的反应和处理的能力，大家更要沉着应对。 5. 非研发类岗位 前面谈到的都是纯技术岗位的求职经历，但是很多同学由于参加项目开发的机会较少，或者对coding不感兴趣，非研发类岗位是个不错的选择。充