比亚迪2013求职宝典.pdf

过来人求职宝典过来人求职宝典 20132013 版版比亚迪比亚迪 www.g 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 www.g i 前言前言 比亚迪股份有限公司由王传福创立于 1995 年，2002 年 7 月 31 日在香港主板发行 上市（股票代码：1211.hk） ，是一家拥有 it，汽车和新能源三大产业群的高新技术民营 企业。木前，比亚迪在全国范围内，已在广东、北京、陕西、上海等地共建有九大生产 基地，总面积将近 700 万平方米，并在美国、欧洲、日本、韩国、印度、台湾、香港等 地设有分公司或办事处，现员工总数已超过 15 万人。 本宝典为求职比亚迪的同学们服务，帮助大家更好地了解比亚迪，成功求职。宝典 分成五部分：企业背景、薪酬和职业发展、校园招聘、应聘秘籍、职场过来人。宝典对 于同学们在求职里所最为关心的问题， 如薪酬、 校园招聘等都有详细而比较完整的介绍， 并对近三年来的校园招聘情况做了详细的对比分析以及总结，包括岗位需求变动、招聘 人数增减、报名截止日期、专业学历要求、笔试面试要求等，力图让同学们对求职单位 有一个全面而比较深入的了解，并快速定位。 同学们浏览完这些相关信息之后， 是不是感觉自己必须马上行动起来？你是否想了 解比亚迪每一个招聘步骤的亮点和要点吗？你想获得比亚迪的笔试真题、 笔试技巧吗？ 你是否知道比亚迪的面试考题、 群面的胜出秘诀？你是否想知道比亚迪的实习经验或工 作经验？本宝典最后两部分将逐一为你解答。通过分享大量的求职经验和心得，帮助同 学们求职过程里能够知己知彼， 有的放矢。 最后介绍在比亚迪的实习经历和职场经验等， 帮助同学明确定位，找到最适合自己的公司。相信同学在最短的时间内能快速提升自己 的简历、网申、笔试、面试等求职能力。能够对同学的求职之路有一定的帮助，是过来 人的骄傲所在。 精彩版块，先睹为快： 核心业务 薪酬内幕 员工晋升 近年校招统计分析 笔试经验分享 面试经验分享 职场过来人 简历模板：/jianli/ 面试指导：/mianshi/ 经典笔试题：/bishi/ 过来人求职过来人求职宝典宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 iii www.g 目录目录 第一篇：企业背景 . 1 1.1 企业概况 2 1.1.1 企业名片 . 2 1.1.2 企业简介 . 2 1.1.3 现任领导 . 3 1.1.4 企业文化与价值观 . 4 1.1.5 企业社会责任 . 6 1.1.6 比亚迪业绩危机风波 . 7 1.2 核心业务 8 1.3 行业地位与竞争对手 8 1.3.1 行业地位 . 8 1.3.2 竞争对手 . 9 第二篇：薪酬与职业发展 . 11 2.1 薪金内幕 12 2.1.1 行业薪资水平 . 12 2.1.2 薪酬内幕 . 12 2.2 员工培训与职业发展 14 2.2.1 员工培训 . 14 2.2.2 员工的职业发展 . 16 第三篇：校园招聘 . 17 第三篇：校园招聘 . 17 3.1 2012 年校园招聘岗位与要求 18 3.1.1 校园招聘岗位 . 18 3.1.2 部分岗位描述 . 18 3.2 招聘日程与流程（2012） 19 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 iv www.g 3.3 2012 年校园招聘宣讲会回顾 20 3.4 近三年招聘情况分析 23 3.4.1 近三年校招情况统计 . 23 3.4.2 注意事项 . 24 第四篇：应聘秘籍 . 27 4.1 网申攻略 28 4.1.1 网申指南 . 28 4.1.2 网申小贴士/注意事项 . 28 4.2 笔试真题 30 4.2.1 笔试实例一：性格测试部分 . 30 4.2.2 笔试实例二：素质测试部分 . 31 4.2.3 笔试实例三：能力测试部分 . 32 4.2.4 笔试实例四：英文写作部分 . 33 4.2.5 笔试实例五：英语选择部分 . 34 4.2.6 笔试小贴士 . 37 4.3 笔试经验 38 4.3.1 笔试经验一 . 38 4.3.2 笔试经验二 . 38 4.3.3 笔试经验三 . 39 4.3.4 笔试经验四 . 39 4.4 面试经验 40 4.4.1 面试经验一一面面经 40 4.4.2 面试经验二一面面经 40 4.4.3 面试经验三综合面试 . 41 4.4.4 综合应聘经验 41 4.5 关于心态 . 42 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 www.g v 第五篇：职场过来人 . 43 5.1 一个老员工告诉你一个真实的比亚迪 44 5.2 一个新员工对比亚迪的看法 45 5.3 一个 11 届毕业生对比亚迪的看法 46 关于过来人 . 47 过来人求职宝典 2013 版xxx 企业 www.g 1 第一篇：企业背景第一篇：企业背景 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 2 www.g 1.1 企业企业概况概况 1.1.1 企业名片企业名片 公司全称：公司全称：比亚迪股份有限公司 英文名称：英文名称： byd 公司公司 logo： 公司类型：公司类型：民营企业 创办创办时间时间：1995 年 董事局主席董事局主席：王传福 开展业务：开展业务： 汽车、it、新能源 经营规模：经营规模：214.97 亿元 员工员工数数：15 万人 民营经济排名民营经济排名：第 19 名 总部总部地址：地址：深圳市龙岗区坪山横坪公路 3001 号 联系方式：联系方式：075589888888-52717 邮编：邮编：518118 公司官网公司官网：/ 1.1.2 企业企业简介简介 比亚迪股份有限公司由王传福创立于 1995 年，2002 年 7 月 31 日在香港主板发行 上市（股票代码：1211.hk） ，是一家拥有 it，汽车和新能源三大产业群的高新技术民营 企业。目前，比亚迪在全国范围内，已在广东、北京、陕西、上海等地共建有九大生产 基地，总面积将近 700 万平方米，并在美国、欧洲、日本、韩国、印度、台湾、香港等 地设有分公司或办事处，现员工总数已超过 15 万人。 比亚迪设立中央研究院、汽车工程研究院以及电力科学研究院，负责高科技产品和 技术的研发，以及产业和市场的研究等；拥有可以从硬件、软件以及测试等方面提供产 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 www.g 3 品设计和项目管理的专业队伍，拥有多种产品的完全自主开发经验与数据积累，逐步形 成了自身特色并具有国际水平的技术开发平台。 强大的研发实力是比亚迪迅速发展的根 本。 公司总部位于深圳市龙岗坪山新区比亚迪路。公司 it 产业主要包括二次充电电池、 充电器、电声产品、连接器、液晶显示屏模组、塑胶机构件、金属零部件、五金电子产 品、手机按键、键盘、柔性电路板、微电子产品、led 产品、光电子产品等以及手机装 饰、手机设计、手机组装业务等。主要客户包括诺基亚、摩托罗拉、三星等国际通讯业 顶端客户群体。目前，比亚迪作为全球领先的二次充电电池制造商，it 及电子零部件产 业已覆盖手机所有核心零部件及组装业务，镍电池、手机用锂电池、手机按键在全球的 市场份额均已达到第一位。2007 年 3 月，公司分拆旗下手机部件及模组、印刷电路板 组装等业务，申请赴香港主板上市，其间遭遇最主要竞争对手郭台铭旗下富士康国 际控股公司的极力阻挠1，几经周折，拖至 11 月方才获得联交所审核通过。尽管没有 获得足额公开认购，2007 年 12 月 20 日，分拆出来的比亚迪电子（国际）有限公司在 香港联交所挂牌上市，集资约 59.125 亿元。 比亚迪汽车在 2009 年完成汽车销售近 45 万辆，销售额 214.97 亿元人民币，利润 额 30.33 亿元人民币，利润率达到 14.11%。比亚迪的利润率约为中国行业平均利润率的 两倍，国际平均水准是 3%左右。2011 年，全国民企 500 强排名第 18 位。 比亚迪在全力建设具有国际竞争力企业的同时， 把关心社会建设和积极参与公益事 业作为履行社会责任的重要内容和具体体现，始终关注和支持社会公益事业，积极 参 与赈灾救危、捐资助学、社会安定、支持文化体育等公益事业。特别在支持地方教育发 展、抗击非典、东南亚海啸捐赠、南方洪灾赈灾和四川汶川地震救灾等过程 中的表现， 充分体现了比亚迪浓浓的爱心和社会责任感， 以自己的实际行动阐释了公司对于社会责 任的担当，得到社会各界的广泛认可。 1.1.3 现任领导现任领导 王传福 王传福，安徽省无为县人，1966 年 2 月 15 日出生， 1987 年毕业于中南大学冶金物理化学专业，同年进入北 京有色金属研究总院攻读硕士， 1990年毕业后留院工作， 1995 年辞职，创办比亚迪公司，短短几年时间，发展成 为中国第一、全球第二的充电电池制造商，2003 年进入 汽车行业，现为比亚迪股份有限公司（1211.hk）董事局 主席兼总裁、比亚迪电子（国际）有限公司主席。 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 4 www.g 廉玉波 廉玉波先生，1964 年出生，中国国籍，无境外 居留权， 硕士研究生学历， 高级工程师。 廉先生 1987 年 11 月1991 年 10 月在中国汽车研究中心任职； 1991 年 10 月2000 年 11 月任上汽仪征汽车公司 副总工程师，负责汽车研发工作，其中 1992-1996 年间多次在意大利汽车设计公司工作进修； 2004 年02月至今任比亚迪汽车销售公司高级副总裁， 现任比亚迪股份有限公司副总裁、汽车产业群总工 程师、 第十三事业部总经理、 第十二事业部总经理， 并担任深圳比亚迪戴姆勒新技术有限公司董事、首 席执行官及比亚迪慈善基金会理事。 夏治冰 夏治冰，1974 年出生，中国国籍，无境外居留权，硕 士学历。夏先生 1998 年毕业于北京大学，主修财务会计， 获学士学位； 夏先生于 1998 年加入比亚迪实业(今称比亚迪 股份有限公司)，历任财务经理、销售服务部经理、国内汽 车销售事业部副总经理等职务， 公司副总裁及国内汽车销售 事业部总经理。 1.1.4 企业文化企业文化与价值观与价值观 比亚迪坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工建立一个 公平、公正、公开的工作和发展环境。公司在持续发展的同时，始终致力于企业文化建 设，矢志与员工一起分享公司成长带来的快乐。比亚迪坚持不懈，逐步打造“平等、务 实、激情、创新”的企业核心价值观，并始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念， 努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。 比亚迪企业文化是比亚迪人共同的信念和价值取向， 是比亚迪人历经风雨几经沧桑 的结晶。是比亚迪人光荣与梦想的体现。 核心价值是：公平、务实、激情、创新 核心目标是：立脚能源，发展汽车；实现包括镍镉、镍氢、锂离子电池、lcd、精 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 www.g 5 密注塑等的电池产业群第一；实现包括电动汽车和传统汽车的汽车产业群的全国第一 企业精神是：质量为本、信誉为魂、追求卓著 比亚迪企业文化建设的方向企业精神与核心价值相互融合，共同支持核心目标 的实现。核心价值是企业文化的核心，核心价值的建设是企业文化整体建设的关键。 公平公平 公平是座天平，是一种平衡。天平的刻度盘就是一个标准。没有标准就无法体现平 衡。比亚迪要达到“公平”，有以下二点是关键： 一、法制化，即制度的保障。公平的贯彻必须有共同的准则，那就是制度。 没有共同的准则，那谁也说不出什么是公平，“公说公有理，婆说婆有理”。其结果谁都 可以 给自己贴上“公平”的标签。有了制度就有了标准，就有了衡量事非的准绳，才有 了公平的基础。人事部及其它各部门为公司制定了系统的制度，这些制度就是准 绳。 保证制度的权威性，公平才可以落地生根。如人事部实行的晋升考核制度，就是为员工 的晋升提供一个公平的舞台。 二、是基于事实的判断。它的反面是“暗箱操作”，是“权谋文化”。“指鹿为马” 是“权谋文化”的典型。 如果不以事实为依据来判断， 那再好的制度也无法维 持下去。 “实 事求是”是毛泽东思想的精髓，中国共产党之所以能战无不胜，“基于事实的判断”的指 导思想，保证了公平，也是民心所向的重要原因。 最后，“制度保障”与“基于事实的判断”的关系，就是依据制度，进行客观公正 的判断。其范围包括公司的员工、客户、及所有供应商。 务实务实 或许谁都知道，务实才能成事。可有谁真正给“务实”下过确切的定义呢？有人说， “务实”就是实干，那实干又是什么呢？有人或许会想到：“实”与“虚”是 一对的，那做事 多的就是实，那动口讲课的，搞管理的就不“务实”了吗？我理解的“务实”，就是“快速行 动的能力”！“务实”的核心，就是执行力！ ！ 市场无时无刻不在变化中，“计划不如变化快，变化不如电话快”， 快速行动的能力， 高效率的工作能力，将会把“务实”的精神内涵阐述得更加辉煌。 比亚迪能够超速成长，与比亚迪的决策层能够敏锐及时地把握市场是密不可分的！ 从当年的快速切入锂电池，到去年的先人一步跨入汽车行业。比竞争对手快的行动和应 变能力，使比亚迪一次又一次夺取发展先机，快速地发展飞跃。 另外，比亚迪从不盲目地宣传或广告，而总是默默无闻地挖掘自身的潜力，脚踏实 地地做事，增强内在的竞争力。这样就避免了泡沫的成分，促进公司健康发展。 比亚 迪研发的指导思想同样是紧跟市场，从客户的需求出发，坚持独立自主，低成本、务实 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 6 www.g 高效的路线；而不像某些电池企业盲目引进国外生产线，造成巨大的浪 费。 激情激情 从企业的角度具体地说，“对组织目标的自主承诺，高度的敬业精神”就是激情。认 同企业，并为企业自主地努力工作，把工作当成一种乐趣。我们的远景是 将比亚迪发 展成集电池、材料、电子和半导体于一身，实现包括镍镉、镍氢、锂离子电池、lcd、 精密注塑等的电池产业群的世界第一，实现包括电动汽车和传统 汽车的汽车产业群的 全国第一。 我们的员工都有机会参与这一使命的实现， 也为员工提供了大量发展的机会！ 此外，还有物质的奖励如进步奖、最佳员工奖、服务年 资奖，工作的奖励如晋升、岗 位的轮换等，后勤的保障如房车待遇、亚迪学校，技校培训等等。这些都将激发我们的 激情。 创新创新 从无到有是创新，排列组合也是创新。对一个公司而言，创新不仅仅是技术，也不 仅仅是制度，更重要的是观念的创新！而观念的创新也是最困难的事！ “没有先例”,往往是比亚迪人用来反对新主张常用的话.而创新的精神核心往往就是 “否定与批判”.所谓“不破不立”,环境不断变化,市场不断变化,敢于 否定陈俗,敢于否定自 己,不能不说是一种超越.差距的作者姜博士就曾提出，“在否定与创新的基点上重建 中国公司持续战略”的观点。过去和目前的成功往 往让人陶醉在经验的教条里，而有位 哲人说过一句话，“成功是个蹩脚的导师,他不会带领你走向下一次的成功”，面对不断变 化的情况，也只是不断的创新才能够 保持竞争的优势。 1.1.5 企业社会责任企业社会责任 比亚迪在全力建设具有国际竞争力企业的同时， 把关心社会建设和积极参与公益事 业作为履行社会责任的重要内容和具体体现，始终关注和支持社会公益事业，积极 参 与赈灾救危、捐资助学、社会安定、支持文化体育等公益事业。特别在支持地方教育发 展、抗击非典、东南亚海啸捐赠、南方洪灾赈灾和四川汶川地震救灾等过程 中的表现， 充分体现了比亚迪浓浓的爱心和社会责任感， 以自己的实际行动阐释了公司对于社会责 任的担当，得到社会各界的广泛认可。 比亚迪自创建以来，在教育捐赠上始终不遗余力，先后捐赠龙岗镇中心小学、葵涌 中心小学、左权小学、深圳中学等，对当地教育水平的改善和提高做出了重大的贡献。 2007 年，在公司总裁王传福的指示和领导下，决定创办比亚迪儿童福利院，首期 投资大约为 4000 万元，并成立了专项工作小组负责整个项目。比亚迪儿童福利院遵循 “爱人如己， 服务社会”的原则。 比亚迪儿童福利院的建设充分表现了公司对社会公益 事 业的态度和决心，体现了令人尊敬的企业文明和企业精神，展现了公司总裁王传福先生 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 www.g 7 的高尚品格和人格魅力。 2008 年，四川汶川大地震发生以后，公司密切关注着灾情的变化和灾区人民的生 活状况。在第一 时间紧急捐助了 1000 万元现金，并从新车上拆下 1000 只千斤顶，通 过军方紧急空运至四川灾区，以尽最大能力挽救灾区更多的生命。其后，总裁王传福再 次 携公司高层以个人名义向灾区捐赠 300 万元，用于灾后学校重建。公司还多次组织 进行了企业内员工的捐助，并妥善做好受灾员工的救助和安抚工作，尽快帮助他 们摆 脱困境、重建家园。在公司的关怀下，五名来自灾区的失学儿童入读深圳亚迪学校。经 前期联系，公司还妥善安置了地震灾区 40 余名同学就业。在特大灾难面 前，作为中国 自主品牌代表，承载振兴民族工业的梦想，比亚迪在抗震救灾中的无私奉献，受到了来 自社会各界人士的表扬、赞赏。2008 年 10 月，比亚迪荣获 深圳市 “首届鹏程慈善奖- 慈善企业奖”及深圳市“抗震救灾捐赠特别奖”。 2009 年 11 月，比亚迪在中南大学设立奖学金，每年出资 62 万元，计划设立 20 年， 奖金累计 总额 1240 万元。中南大学比亚迪奖学金分为优秀学生奖和优秀教师奖。优秀 学生奖每年奖励 100 名学生，其中本科生 60 人，硕士研究生 30 人，博士研究生 10 人， 每人奖励 5000 元；优秀教师奖每年奖励 10 名教师，每人奖励 10000 元。 2010 年 4 月 14 日，青海玉树发生 7.1 级地震。4 月 15 日，比亚迪捐款 2000 万支 援青海震区，另外还有 1000 套羽绒服，1000 套棉被。 2010 年 9 月 29 日，比亚迪西藏捐赠新能源系统签约仪式在中国大饭店正式举行， 比亚迪正式向西藏自治区免费捐赠1000套自主研发的总价值为2500万元的家庭能源系 统，用以解决西藏偏远无电区农牧民的用电需求，帮助这些地区的人民提高生活水平。 爱心慈善是一种伟大的企业精神，是一种高尚的人文情怀。比亚迪始终将社会责任 当成企业精神的重要内容加以传扬， 坚持回馈社会、 热心公益的使命， 倡导做爱心企业， 最大可能地投身社会爱心慈善事业，为中国社会的和谐发展贡献应有的力量。 1.1.6 比亚迪比亚迪业绩危机风波业绩危机风波 2011 年 8 月，比亚迪员工透露，比亚迪汽车销售有限公司正启动裁员计划，目标 是把 2600 人裁到 800 人。 消息称，比亚迪裁员计划启于 8 月 29 日，其中部分员工已经离职。被裁员的主要 是比亚迪汽车销售 有限公司，裁员比例高达 70%，其中所有营销部立即解散，限定 9 月 30 前全部辞职。其中一位员工透露，比亚迪汽车销售有限公司裁员的目标是把 2600 人裁 到 800 人 ，第一步先裁 1000 人。其他部门的裁员将在随后启动。 多位比亚迪内部人士证实裁员消息，但对具体人数和范围未有权威说法。 2012 年从比亚迪获悉，今年 6- 9 月公司员工绩效奖统一下调，绩效奖额度由原来 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 8 www.g 的 33%降低至 15%。据此计算，受影响的员工工资加绩效的薪酬总额降幅约为 14%，乐 观估计有可能为比亚迪减少 2.4 亿元的人力成本。 去年以来遭遇的业绩下滑，给比亚迪的经营带来越来越大的压力。昨日，比亚迪 （002594）全天报收 21.43 元，下跌 0.11 元，跌幅 0.79%6。根据比亚迪内部文件的说 法，由于外部经济环境不乐观，公司效益出现了比较大的下滑，公司经研究决定，2012 年 6-9 月绩效奖下调。其中 a 级绩效奖额度为 0%，g -b 级、h 级以及操作工绩效奖额度 均统一下调至 15%。 1.2 核心业务核心业务 比亚迪目前主要从事二次充电电池业务、手机部件及组装业务，以及包含传统燃油 汽车及新能源汽车在内的汽车业务， 同时利用自身的技术优势积极拓展新能源产品领域 的相关业务。 二 次 充 电 电 池 业务 比亚迪是全球领先的二次充电电池制造商之一，主要客户包括诺基亚、三比亚迪是全球领先的二次充电电池制造商之一，主要客户包括诺基亚、三 星、摩托罗拉、华为、中兴等手机领导厂商，以及博世、星、摩托罗拉、华为、中兴等手机领导厂商，以及博世、tti 等全等全球性的电动球性的电动 工具及其他便携式电子设备厂商。比亚迪生产的锂离子电池及镍电池广泛应用工具及其他便携式电子设备厂商。比亚迪生产的锂离子电池及镍电池广泛应用 于手机、数码相机、电动工具、电动玩具等各种便携式电子设备和电动于手机、数码相机、电动工具、电动玩具等各种便携式电子设备和电动 产品。产品。 根据根据iit 的统计， 比亚迪的统计， 比亚迪2010 年手机用锂离子电池的全球市场份额约为年手机用锂离子电池的全球市场份额约为8.75%。 手 机 部 件 及 组 装 业 务 比亚迪是全球最具竞争能力的手机部件及组装业务的供应商之一，主要客 户包括诺基亚、三星、摩托罗拉、华为、中兴等手机领导厂商。本集团可以为 客户提供垂直 整合的一站式服务，设计并生产外壳、键盘、液晶显示模组、摄 像头、柔性线路板、充电器等手机部件，并提供整机设计及组装服务，但不生 产自有品牌的手机。 汽 车 业务 比亚迪于 2003 年通过收购原西安秦川汽车有限责任公司开始从事汽车业 务，是目前国内销量排名前十名的轿车生产企业中增长速度最快的生产厂商， 比亚迪 2008 年至 2010 年汽车销量复合增长率 74.88% ， 在中国汽车工业协会 公布的 2010 年轿车生产企业销量排名中位列第 6 位，并位居国内非合资轿车 生产企业第 1 名。 1.3 行业地位与竞争对手行业地位与竞争对手 1.3.1 行业地位行业地位 比亚迪创立于 1995 年，现拥有 it、汽车和新能源三大产业。比亚迪稳居全球第一 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 www.g 9 大充电电池生产商地位，镍镉电池、手机锂电池出货量全球第一；手机按键出 货量全 球第一；手机外壳出货量全球第二。比亚迪汽车已快速成长为最具创新的新锐民族自主 汽车品牌，更以独特技术领先全球电动车市场。在新能源方面，比亚迪 成功推出了太 阳能电站、储能电站、电动车、led 等绿色产品，立志于继续引领全球新能源变革！ 1.3.2 竞争对手竞争对手 比亚迪的竞争对手主要有： 吉利汽车 浙江吉利控股集团有限公司是中国国 内汽车行业十强中唯一一家民营轿车生产经 营企业，始建于 1986 年，经过二十年的建设与发展，在汽车、摩托车、汽车发动机、 变速器、汽车电子电气及汽车零 部件方面取得辉煌业绩。特别是 1997 年进入轿车领域 以来，凭借灵活的经营机制和持续的自主创新，取得了快速的发展，资产总值达到 105 亿元，连续四年进 入全国企业 500 强，被评为“中国汽车工业 50 年发展速度最快、成 长最好”的企业，跻身于国内汽车行业十强。2009 年 12 月 23 日，成功收购沃尔沃汽车 100%的股权。 吉利汽车链接：/ 华晨 华晨中国汽车控股有限公司是中国第一家海外上市公司。1992 年 10 月，华晨中国 汽车在美国纽约股票交易所挂牌上市，股票代码为 cba。公司股票上市第一天，即成为 当日纽约股币交易量活跃的股票，在大市走低的情况下，股份一日之内上涨 25%。华晨 中国汽车在海外成功上市，为中国企业融入并利用国际资本市场创造了一个崭新模式。 华晨汽车链接 / 一汽大众 一汽-大众汽车有限公司（简称一汽-大众）于 1991 年 2 月 6 日成立，是由中国第一 汽车集团公司和德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司及大众汽车（中国）投资有 限公司合资经营的大型乘用车生产企业， 是我国第一个按经济规模起步建设的现代化乘 用车工业基地。经过多年的不断发展，一汽-大众在长春和成都共有二大 生产基地，包括轿车一厂、轿车二厂、轿车三厂（成都分公司）和发动 机传动器厂。 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 10 www.g 一汽大众链接：/ 大唐 2002 年 12 月 29 日，中国大唐集团是由原国家电力公司部分企事业单位组建而成， 是全国五大发电集团之一，是中央直接管理的国有独资公司、国务院批准的国家授权投 资的机构和国家控股公司的试点。 中国大唐集团公司的发展战略是：把集团公司建设 成经营型、控股型，市场化、集团化、现代化、国际化，具有较强发展能力、盈利能力 和国际竞争能力的国际知名能源公司。 大唐新能源链接：/ 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 www.g 11 第二篇：薪酬与职业发展第二篇：薪酬与职业发展 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 www.g 12 2.1 薪金内幕薪金内幕 2.1.1 行业薪资水平行业薪资水平 单位：元/月；截止日期：2012/7/30 由该柱状图知，总体属于中等偏高收低入行业。 2.1.2 薪酬内幕薪酬内幕 加班情况加班情况 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 www.g 13 77.78%的员工在工作中需要加班,22.22%的员工不需要加班 员工组成员工组成 上海比亚迪汽车制造有限公司有 82.01%的人员为工程师和技术人员,2.65%的员工 为销售和服务人员 每周工作时间每周工作时间 83.07%的上海比亚迪汽车制造有限公司员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时 12.7%的上海比亚迪汽车制造有限公司员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时 2.65%的上海比亚迪汽车制造有限公司员工工作时间高于：每周工作 60 个小时 1.59%的上海比亚迪汽车制造有限公司员工工作时间低于：每周工作 40 个小时 声音一声音一: it 产业相对汽车产业工资高点， 但锂电池事业部在 it 产业工资又相对高一点点 （本 科新来的 3400 元/月，一年后 4200 左右） 。 声音二：声音二： 没有五险，只有三险呵，食是每个月给你补助 150，宿看你分哪了，西安那边应该 能分个单间，北京这边可能要先住半年到一年集体宿舍，是 6 人一间的。销售部门不清 楚，不过应届毕业生进来是 f1 级，工资是 3000 多，各部门各岗位都有差异的，恩，希 望你能越干越好，以上说的都是我所了解的，希望可以帮上你深圳要看哪里了，深 圳有三家。分别在宝龙，坪山，葵涌，还有惠州大亚湾，多多少要看具体岗位。不过不 会少三千。其中惠州住房紧张，二期建好后可能会好点。帮你打听了下，销售人员工资 不稳定，但总的来说比生产要好点。因为有可观的效绩奖，当然还是要看岗位了。呵呵， 朋友，说这么多还是自己亲身来体验下吧！我现在在惠州比亚迪。 新工资计算公式事件：新工资计算公式事件： 1、深圳比亚迪总公司薪酬结构调整，公司将实行每周 5.5 天工作制，即每隔一周 员工统一在周六加班一天。并表示公司将实行新的薪酬制度，月工资改由基本工资、绩 效工资和附加工资组成。基本工资固定，绩效工资是一个固定数值乘以特定的绩效奖系 数得出，附加工资则需要按公司提供的公式计算得出。 2、按新规定，基本工资是固定，绩效工资，剩下的附加工资，则由一个新公式“做 主”，附加工资 计算公式时，所有人都呆住了太复杂了，光字母系数就有十多个， 很多人直截了当地质疑，为什么要用这个公式，今后收入会不会因此降低，在多数员工 坚持要 求给出说法的情况下，人力资源部经理出面承诺“工资结构调整后年薪不变”。 3、超繁公式被指为降低人力成本，业内人士表示克扣员工薪水的做法主要集中在 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 14 www.g 中小企业，而且以劳动密集型的企业居多，因为那些企业往往不重视人才。但在业内比 亚迪被戏称为“劳动密集型”的高新科技公司。 2.2 员工员工培训培训与职业发展与职业发展 2.2.1 员工培训员工培训 比亚迪在人力资源开发过秳中坚持创造一种公平、公正、公开的氛围，实行人怅化 管理，建立一套充分开发个人潜能的机制，在实现企业总体目标的同时，给每个员工提 供充分实现自我价值的发展空间。 1 比亚迪在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和绊验，遵循公正 选拔不公开竞争的原则，诚心招揽各斱面的优秀人才。比亚迪每年都从全国各地多戙大 学选拔一批优秀的应届毕业生，作为人才储备，绊过培讦和实习后，派驻到公司的重要 岗位上。 2 比亚迪人力资源配置内部优先二外部。比亚迪尊重员工的自主怅，坚持个人意 愿不公司整体需要相结的原则，为员工开辟了内部岗位调换的空间。比亚迪保证员工在 公司内部可以有一定的流劢怅。 3 比亚迪的薪酬充分体现了员工的职务重要怅、责仸大小、能力、贡献、绊验等 各斱面的综吅水平。薪酬不工作是对应的、公平的、公正的。 4 比亚迪致力二走上兯同富裕的道路，公司的目标就是劤力使员工的收入和居住 环境不公司同步增长。公司劤力创造平等、富裕、民主的环境。 5 比亚迪劤力研究如何去发挥员工的潜能，劤力开发激劥措斲，劤力引导员工发 挥积杳、主劢、创新的主观能劢怅。对二每一个岗位，比亚迪都有一个发展觃划，员工 可以体会到自身的迚步、成长以及成功的喜悦。比亚迪设置了出勤奖、月度绩效奖、季 度绩效奖、迚步奖、朋务年资奖、优秀员工奖、最佳员工奖、特别奖等多种奖顷。 6 公司推行从上到下的目标管理，员工挄照公司的整体目标来觃划个人的工作目 标，对公司做出承诺；同时公司给予培讦机会，满足员工在设备、人员、吅作等斱面的 吅理要求，从耄组成一个有机的整体。公司的考核体系就是基二这种目标管理。 7 比亚迪提拔管理干部的原则是注重品德和贡献。比亚迪相信比亚迪戙有的员工 都是优秀的、有能力的，叧是有些表现出来了，有些暂时没有表现出来。叧要为公司做 出了贡献，就有被提升的机会。 8 通过绩效考核，根据贡献的大小，必然有小部分员工在竞争中处二劣势。企业 要保持创新的活力，要保持血液的流劢，必项有迚有出，有上有下，这是优胜劣汰的必 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 www.g 15 然结果。 9 比亚迪建立了完善的培训体系，员工叧有丌断地接受新知识、新技能、新方法、 新思想，消化，为我所用，才能保证智慧源泉的永不枯竭，才能在人生的道路上迈向成 功。 培训中心座落在湖南省会长沙市劳动东路与树木岭路交汇处，地理位置优越，交通 便利。拥有现代化的教学大楼、实训大楼、计算机中心、科技馆，实训工厂。配备先 进 的数控设备、齐全的机加工机床和德国原装的电子电工仪器，能充分满足学生学习实训 的需要。优越的实训条件得到了省市教育主管部门和劳动行政部门的充分肯 定，长沙 市多次将教师的专业培训和技能竞赛安排在本中心。图书馆、电子阅览室、标准运动场 和形体健身房为学生开展丰富多彩的课外活动提供了良好的条件。 本培训中心是比亚迪公司在湖南唯一的人才培养基地， 也是比亚迪公司除总部以外 最大的人才培养基地。主要为比亚迪公司培养储备干部以及中、高级工程技术人员。 比亚迪湖南培训中心组织图 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 16 www.g 2.2.2 员工的职业发展员工的职业发展 研究生、重点本科生一到单位，公司就给铺好了路，做了长久规划，也就是有发展 前途，福利待遇也不错，而高职专科生全是配菜呢，就是替公司免点税，福利待遇差。 比亚迪（byd） - 公司有发展前途，员工发展需看个人 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 www.g 17 第第三三篇：篇：校园招聘校园招聘 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 18 www.g 3.1 2012 年校园年校园招聘岗位与要求招聘岗位与要求 3.1.1 校园招聘校园招聘岗位岗位 cqa 工程师、dqa 工程师、id 工程师、 、笔记本 bios/ec 工程师（第二产品中心） 、 笔记本硬件工程师（第二产品中心） 、测量工程师、 、 、测试工程师、技术工程师、结构 工程师、结构工程师（第二产品中心） 、软件工程师（第三产品中心） 、软件工程师（第 一产品中心） 、软件工程师（软件系统部） 、散热工程师、商务工程师、射频工程师、研 发工程师、硬件工程师（第三产品中心） 、发动机研发工程师、变速器研发工程师、机 械设计制造等 3.1.2 部分岗位描述部分岗位描述 cqa 工工 程师程师 1.主要负责处理各类量产主要负责处理各类量产 oqc 品质异常和客户抱怨，并开展分析追踪工品质异常和客户抱怨，并开展分析追踪工 作；作； 2.跟踪试产项目品质情况；跟踪试产项目品质情况； 3.能使用能使用 qc 手法分析品质问题；手法分析品质问题； 4.对对 qc 或或测试工程师开展品质标准等方面的培训；测试工程师开展品质标准等方面的培训； 5.制定产品检验规范，制作产品制定产品检验规范，制作产品 检验夹治具，请购品检所需的仪器和治具。检验夹治具，请购品检所需的仪器和治具。 dqa 工工 程师程师 1.负责笔记本产品项目品质保证工作； 2.编制项目设计品质保证文件； 3.不 定期对产线及 qc 进行品质管控培训； 4.与客户商谈并确认品质标准； 5.对 样品、样件开展签样承认工作； 6.及时处理项目品质异常，把握项目风险。 笔记本笔记本 硬件工硬件工 程师程师 1.从事笔记本产品硬件设计与开发,包括总体方案、器件选型、原理图设计、 工程 bom 输出、产品试制、调试和测试； 2.支持解决工厂试产,量产过程中 的工程技术问题； 3.从事产品文档编写,标准化资料； 4.培训、指导关联部门 同事新平台架构的硬件知识； 5.完成部门领导安排的其他工作； 结构工结构工 程师程师 1.从事笔记本产品的结构设计与开发； 2.笔记本零部件的承认，模具检讨及 试模跟进； 3.支持解决工厂试产,量产过程中的工程技术问题； 4.从事产品文 档编写,标准化资料。 测量工测量工 程师程师 1、主导坐标系基础知识培训； 2、主导三坐标测量治具维护与管理； 3、主 导三坐标测量室软件编程和培训； 4、主导三坐标测量数据统计和软件培训； 5、 主导特殊测量报告及问题点追踪； 6、 主导测量室不良问题点履历和分析； 7、主导测量室文件管理备份及备件管理。 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 www.g 19 3.2 招聘日程与流程（招聘日程与流程（2012） 各流程所需资料 1、 收集简历 2、 比亚迪 2011 届的校园招聘只接收电子版简历，因此请同学们按以下方式投递 简历（简历收集的截止时间以宣讲人员公布为准） ： （中文）路径：人才招聘校园招聘； 注册并提交简历。 3、 宣讲 4、 具体宣讲时间请关注学校就业信息网，届时欢迎广大学子参加比亚迪的校园宣 讲会。 3、 笔试 笔试一般在宣讲会后一天或两天内进行，具体信息将在学校就业网上公布，接到笔 试通知后，请准备以下资料在指定时间、地点参加笔试： (1) 笔（中性笔或钢笔或圆珠笔） (2) 成绩单复印件 (3) 学生证、身份证 (4) 个人及家庭成员信息卡 电子版填写完整再打印，或者打印之后再手工填写均可，但是“学生签名”必需手 工填写； 无论是打印版还是手写版，所有信息必须在 1 页信息卡中体现（包括“学生签名” 及“签字日期”） ； 填写时不得有空缺项，双眼裸视处填写范围为 0-5.0； 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 20 www.g 高中就读时间一般为 3 年，大学就读时间为 4 年，若有休学、复读等不符合此年 限的情况，请在教育信息的“异常情况说明”一栏中写明具体信息。 4、 面试 面试具体信息将会以短信、电话或者电子邮件的方式通知笔试合格者。接到面试通 知后，请准备以下资料,在指定时间、地点准时参加面试： 文本简历：打印投递到我司的简历，在简历最后一页签上自己的姓名 学生证、身份证原件 成绩单原件 四级证书原件 就业推荐表原件 温馨提示：温馨提示： 1)提交资料时，请按以上顺序排列，便于统一审查及保管； 2)以上资料的各项信息必须一致，如姓名、出生日期（就业推荐表、个人及家庭成 员信息卡等资料中必须一致）等； 3)所有资料的复印件均需用 a4 纸复印且清晰； 4)所有资料的盖章必须清晰。 3.3 2012 年校园招聘宣讲会回顾年校园招聘宣讲会回顾 2012 宣讲会日程宣讲会日程 时间时间 学校学校 地点地点 2011.09.29 武汉船舶职业技术学院 大学生活动中心四楼 2011.03.21 江苏大学 北区大学生活动中心 f105 招聘大厅 2011.03.11 华南理工大学 逸夫科学馆报告厅 2011.03.11 中山大学 逸夫科学馆报告厅 2011.03.30 信息工程学院 朝晖校区-子良楼 b 区一楼 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 www.g 21 就业指导中心 2010.04.16 广东工业大学 大学城校区三号大课室 2009.10.24 中南财经政法大学 文潭楼 1 楼招聘室 q：公司对哪些专业有需求？ a：比亚迪是大型制造企业，产品涉及 it、汽车和新能源三大产业，需求的专 业种类比较广泛，但是需求数量不一，主要需求专业有机械、汽车、电子、通信、软件、 管理、外语、材料、化学等。另外由于公司在全国范围内同时招聘，专业需求也是随时 变动的，具体还请参考公司网站及学校就业网上相关招聘信 息。 q：可以应聘哪些岗位？ a：目前我们的校园招聘是按照专业大类进行，由于公司规模较大，各种岗位 不能一一列举。主要有技术类、研发类、管理类、业务支持类、销售类等岗位大类。面 试的时候可以根据自己的意愿，向面试官说明意愿的工作类型或岗位等，公司会尽量考 虑学生意愿，安排工作岗位。 q：可以选择哪些工作地点？ a：已建成广东、北京、陕西、上海、浙江、湖南等地共十大工业园，占地面 积约 1000 万平方米。上述各地都有招聘应届生的计划，但应届生工作地 点主要分布在 广东的各工业园。我们在进行人员分配时，会优先考虑您的意愿工作地点，但如果您的 专业在您的意愿工作地点没有需求，公司就没法满足您的意愿。 可以考虑到公司后通 过内部调动，争取调整。建议签约时考虑清楚自己想要的是一份合适的工作，还是一个 合意的工作地点。 q：简历投递的方式？ a：比亚迪的校园招聘只接收电子版简历，公司统一进行网筛。因此在宣讲现 场不收取纸版简历。有意向应聘的同学，可以通过公司网站或者招聘宣传资料上公布的 简历投递路径投递。笔试在宣讲会后两天左右进行，因此需要及时投递简历，已经投递 的不需要重复投递。 q：公司如何对简历进行筛选？ a：您的学习情况、实践经历、奖励证书等等均是我们筛选简历的标准，主要 是根据简历所反映的个人整体素质来筛选。 q：公司今年的招聘人数是多少？ a：近几年公司处于高速发展时期，每年招聘应届生数量都以千计，范围遍及 全国，在每所院校的招聘人数并不确定，我们全国各条线路同时进行，会根据各校学生 过来人求职宝典过来人求职宝典 2013 版版比亚迪比亚迪 22 www.guola