行政文书县组织工作重点目标任务完成情况汇报材料20xx年汇

最新县组织工作重点目标任务完成情况汇报材料2014年汇. 柳林县组建于1971年，全县辖8镇7乡257个行政村，总人口33.6万，国土面积1288平方公里。全县共有党组织626个，其中，农村基层党支部264个，党员15213名，县委管理的科级干部559名。柳林县是一个资源富区、革命老区和发展新区。近年来，我县紧紧依托资源优势和产业基础，狠抓经济发展方式转变，实现了又好又快发展。截止“十一五”末，全县地区生产总值完成185.1亿元，财政总收入51.8亿元，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别为14992元和4522元，县域经济基本竞争力上升到全国中部百强县市第29位，全国第191位。今年以来，我们全面贯彻落实中央、省、市组织工作会议和中共柳林县第七次党代会精神，紧紧围绕县委中心工作，着力服务全县经济社会转型跨越发展大局，突出县乡党委集中换届中心任务，不断深化干部人事制度改革，配齐配强各级领导班子，加强干部队伍建设，继续引深创先争优活动，强化基层党组织建设，认真落实人才发展规划，突出重点，统筹推进各项工作，组织工作取得了新成效，为我县打造吕梁发展模式的骨干县，吕梁发展速度的先进县，吕梁发展形象的代表县，实现“三晋一流、全国百强”的奋斗目标提供了坚强的组织保证和人才支持。根据市委组织部督促检查汇报提纲，就今年重点工作完成情况汇报如下： 一、细化目标责任，强化跟踪监督，市下达的考核指标任务如期完成 按照吕办发201141号文件精神和市委提出的“争二保三”目标以及一切工作具体化的工作理念和工作方法，认真研究，逐项分解，狠抓落实，责任到人，各项工作进展顺利，成效明显。 1、突出工作重点，做好目标分解。县委、县政府出台了关于印发2011年度市委市政府考核柳林县年度目标责任考核指标任务分解的通知柳办发201154号文件，将市委、市政府下达的各项目标任务进行层层分解，细化量化到具体责任单位、具体责任人和具体经办人，自上而下逐层落实责任，把既定目标任务迅速转化为各级干部的领导责任和工作责任，做到了任务到人责任到人，并要求各部门、各单位紧密结合自身工作实际情况，把落实目标责任制考核指标作为当前工作的主要任务，确保年底圆满完成各项指标任务。 2、细化目标责任，领导包联项目。采取“县级领导包扶项目，一个项目一套班子跟踪服务”的方式，努力做到政府企业“零距离”，施工环境“零干扰”。明确包项目县级领导、项目责任单位、项目承载主体、全年计划进度及完成情况。每位一位县级领导都有所包项目，领导、部门、企业三级联动，每一个项目负责人直接与所包重点项目对接，了解项目推进过程中存在的困难和问题，深入工地帮助解决困难，排除干扰，对目标任务的完成发挥了积极作用。 3、健全协调机制，强化跟踪检查。各责任单位加强与市直对口单位联系，通过请示、沟通，有效地推进了各项工作。各部门之间互相支持、积极配合，形成了齐抓共管的良好局面，有力推进了各项指标任务的完成进度。责任制办对各个重点项目运行情况进行了跟踪监测检查，能够及时发现问题，提出整改意见，确保了全县各项工作的落实到位。 19月份，我县地区生产总值完成179.7亿元，增幅达到23%，增幅超过市定指标1.4%；财政总收入63.9亿元，增幅达到52.88%，增幅超过市定31.69%；固定资产投资和重点工程建设，分别完成19.7亿元、53.44亿元和68亿元，均达到计划进度；粮食总产量0.49亿公斤、农产品“513”龙头企业销售收入1.1亿元、农田灌溉面积2.68万亩、基本农田保护面积47.25万亩，均超市、县指标任务；旅游总收入增幅30%、服务业增加值增幅18.6%，分别达到市定指标30%和12%。城镇居民人均可支配收入实现13789.87元，农民人均纯收入实现5053元，增幅分别达到24.8%和54.7%，均已超市、县指标任务；新增就业人数3896人，完成市任务的134%；完成城镇职工基本养老保险净增人数647人，城镇基本医疗保险净增人数3367人、保障性住房年度开工建设484套，全部超额完成了市、县指标任务；农村新“五个全覆盖”即农村社会养老保险覆盖率、农村体育场所覆盖、中等职业教育免费全覆盖、农村活动场所覆盖率、农村便民连锁商店覆盖、农村街巷硬化覆盖，分别完成93%、84个、1451人、85%、45个、857公里，新型农村社会养老保险覆盖率和农村便民连锁商店覆盖已完成了市、县指标任务的97.8%和88.2%，其余进展顺利，年内可完成全部任务。污染治理方面，二氧化硫排放量降幅、化学需氧量排放量降幅、氨氮排放量降幅、氮氧化物排放量降幅、烟尘排放量降幅、工业粉尘排放量降幅，分别完成1.5%、1.5%、1.2%、1.1%、3.8%和1.5%，年底可全部完成市定目标任务；市下达任务造林合格面积5.05万亩、生态环境综合治理“2+10”工程投资完成额（市未下达具体任务）、水土流失治理5.4万亩。目前，已全部完成目标任务，水土流失治理5.8万亩，超额完成任务。安全稳定方面，经调查统计1-9月份我县社会安全感满意度达到了90%，超过市定5%；各类生产安全事故496起，死亡20人，死亡人数与去年同期相比减少7人，同比下降25.9%，全县安全生产形势总体平稳；进京正常重复访4人次，赴省集体访1件次，均未超市定指标。 二、引深创先争优，完善工作机制，基层党建工作有序推进 1、创先争优活动不断引深。为进一步引深创先争优活动，激发全县党员干部和基层党组织立足岗位创先争优，干事创业的热情，县委提出了柳林要在“吕梁争第一，三晋争一流，全国争位置”的奋斗目标，“转型跨越争先锋，再造两个新柳林”的口号，搭建了“创建吕梁精神的标兵县、吕梁英雄的培育县、吕梁发展模式的骨干县、吕梁发展速度的先进县、吕梁发展形象的代表县”的活动载体，把创先争优活动与“三项整治”工作有机结合起来，与创建省级卫生、文明城市结合起来，通过定工作目标任务，检查验收，评比表彰，引导各级党组织和广大共产党员在创先争优活动中建功立业。在召开的隆重纪念建党90周年庆祝大会暨红歌万人唱启动仪式上，县委对各条战线涌现出来的16个基层党组织、24个“三项整治”先进基层党组织、48个四星级农村党支部和49名优秀共产党员、25名“三项整治”优秀共产党员给予表彰奖励，营造了学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围。中央、省、市“创先争优、为民服务”视频会之后，我县迅速召开了在全县窗口单位和服务行业中深入开展“三晋先锋在行动”活动动员大会，及时下发通知，搭建了“五亮五比五创五评”活动载体，实行了党员五星级管理、党员代办民事、挂牌上岗、承诺服务和首问负责制，使党员的身份亮出来，职责明确起来，并把“三晋先锋在行动”活动与干部下乡住村工作有机结合起来，通过进基层、进农村、进农户，同吃、同住、同劳动，走进群众，服务群众，共建新农村；把“三晋先锋在行动”活动与加强工会、妇联、共青团基层组织建设结合起来，深化党群共建，坚持实施“爱心妈妈”、“贫困一对一帮扶”、“青年志愿者行动”等活动，把工青妇基层组织建设成职工之家、青年之家、妇女之家。窗口单位和服务行业共确定党员示范岗320个，承诺服务事项560条，建立首问负责制、责任追究制等制度60余条，帮助解决群众突出问题2310多个，制定帮扶措施700多个，帮扶困难群众1750余人，“三晋先锋在行动”主题实践活动开展的有声有色，强力推进了窗口单位和服务行业服务质量的全面提升。 2、“一定三有”政策落实到位。我们严格按照“一定三有”工作机制，大力推行了农村党支部政绩考核制度，使全县农村干部管理逐步走上了规范化和制度化轨道，农村基层组织建设整体水平得到了提升。一是明确目标，严格考核。出台了关于加强农村党支部书记队伍建设的意见，建立了农村党支部书记目标责任制，确定农村党支部书记任期和年度工作目标，并细化为经济建设、党的建设和精神文明建设等内容，乡镇党委进行量化考核，并组织党员进行民主评议，目标责任考核和述职评议结果与村干部岗位报酬待遇、评先选优直接挂钩，并以此作为“村两委”换届选举的重要依据。二是规范管理，落实待遇。出台了关于对农村党支部书记和村委主任岗位报酬实行集中统一发放的通知，制定了发放标准和形式，从2009年1月起执行。随着农民人均纯收入的提高，岗位报酬由2009年平均每人每年6500元增加到2011年每人每年8638元。实行了星级奖励补贴，按照市委农村星级支部目标管理办法，五星级农村党支部，市县财政补助每村5000元，四星级农村党支部，县财政补助每村3000元，三星级农村党支部，乡镇根据情况给予补助和奖励。三是政治激励，增强干劲。我县落实了14名连续保持五星级称号五年以上村支部书记享受事业人员的工资待遇。在此基础上，我们又探索五星级党支部书记如何享受乡镇副职待遇的问题，正在积极商讨之中。同时，积极为农村“两委”主干提供参政议政平台，推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部担任乡镇、县党代表和人大代表。今年换届中，全县有347名村干部担任 了乡镇党代表和人代表，125名村干部担任了县党代表和人代表。四是加强保障，解决后顾之忧。去年以来，我们重新调整了任职15年以上、正常离任农村主干生活补贴的标准，提高后的标准为：连续任职15年以上、15年至20年、20年至25年、25年至30年、30年以上支部书记，每人每月分别补助25元、30元、35元、40元；离任村委主任补贴标准在支部书记基础上，相同任职年限降低5元。最近，县委又准备提高离任农村干部的生活补贴标准，正在研究之中。另一方面，为农村主干交纳养老保险，县财政为农村主干每人每月交纳30元养老保险。全县每年为农村主干交纳养老保险279000元。“一定三有”制度的实行，极大地激励了农村干部的工作活力。 3、“四议两公开”工作法实现全覆盖。去年交城现场会之后，我县积极行动，制定下发了中共柳林县委关于推行四议两公开工作法的实施方案和柳林县“四议两公开”工作法实施细则，“四议两公开”工作法在全县257个行政村全面推行。成立了由县委书记任组长的“四议两公开”工作法领导小组，专门设立了办公室，具体负责“四议两公开”工作法的推行与实施。各乡镇党委也成立了相应的组织机构，各行政村通过张贴标语、版面、喇叭广播、召开党员群众会等多种形式，广泛宣传“四议两公开”工作法的内容、程序和操作方法，真正做到了家喻户晓，人人皆知。目前，全县制作“四议两公开”工作版面280个，刷写标语500余条，发放“四议两公开”工作记录本550余本，宣传资料1.5万多份，一年多来，每村利用“四议两公开”工作法解决村务均在3件以上，最多的达到10余件，进一步落实了农民群众对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权，受到了广大群众的欢迎。我们在县、乡党校对乡镇干部和村支两委全体干部进行专题培训17期，培训人员达2100多人次。同时，建立了县四套班子领导干部包乡包重点村制度。各乡镇也普遍实行班子成员包片、一般干部包村的方式，驻村入户，帮助指导工作。各村健全了党员会议、村民代表会议、村民大会等制度，完善了党员活动日制度、党员教育管理制度、民主理财和民主监督制度，为广大群众参与村委会事务的决策、管理、监督奠定了坚实基础。县委还专门成立了4个督查组，深入各行政村，对“四议两公开”工作法的落实情况进行专项检查，及时发现问题、完善措施，总结经验、提升水平，全面有效落实四议两公开工作法。年初，县委将“四议两公开”工作法落实情况纳入农村基层党建目标管理考核内容，年中进行督查，年末进行考核奖惩，形成了上下联动，齐抓共管的工作格局。在孟门镇柳家坡村移民搬迁项目、成家庄镇王家坡村扩街改造项目等重大工程项目的决策实施过程中，充分利用“四议两公开”工作法，取得了良好的效果，并得到群众的广泛支持和拥护。 4、村两委换届工作与后进村党组织集中整顿工作有序进行。省委组织部下发关于全省第九届村民委员会换届选举工作方案后，我县及时召开专门会议，成立了村级两委换届选举组织机构，起草了实施方案，根据时间安排，分三阶段对村两委换届前期准备工作进行了安排部署，并对部分县级领导和乡镇班子成员就村级两委换届工作的相关文件精神、换届程序等进行了专题培训。建立了信访案件通报制度和考核制度，由县委书记王宁同志签发，对县级领导解决信访案件的工作情况进行排队通报，并纳入年终责任制考核，进一步强化领导干部牵头解决信访案件的责任意识。目前，为保证选举期间各村村务的正常运转，各乡镇正在对各行政村的行政章、财务章进行统一收回、保管。 按照省委、市委组织部深入开展后进村党组织集中整顿工作的各项要求，我县在调查摸底的基础上，制定了农村后进村党组织集中整顿方案，及时召开了动员大会，进行了安排部署，下发了通知，成立了督查组，分三个阶段，集中对我县26个后进村进行了蹲点整顿，切实解决后进村党组织不适应、不符合科学发展观的突出问题，为顺利推进农村党支部和第九届村“两委”换届选举工作奠定坚实的基础。一是摸清底数，制定方案。按照市下发的方案要求，我县后进村整顿分前期准备、集中整顿和总结验收三阶段进行，抽调了人大、组织和民政局相关人员，深入农村农户，通过座谈讨论，走访调查等形式，走访干部、党员、群众，广泛征求意见，共征求到关于农村支部书记走读现象严重、班子松散、干群矛盾严重等各类问题47条，其中对领导班子和个人34条，对党员个人有13条。对查找出的原因，我们组织相关人员逐条逐项进行了剖析，制定了相应的整改方案，明确了整顿建设工作的目标、任务、措施以及方法步骤。二是广泛动员，形成合力。我们采取县级领导联系、单位结对帮扶、乡镇干部驻村的办法，精心构筑上下联动，责任明确，齐抓共管，合力帮扶促转化的工作格局，为工作取得实效奠定了坚实基础。同时，明确乡镇党委书记是直接责任人，村党支部书记是具体责任人，包乡干部对整顿工作负有牵头抓总、组织协调的领导责任。在调研分析的基础上，我们将村情复杂、矛盾较多的6个村确定为县四套班子党员领导干部联系点，确保整顿一个成熟一个。三是强化督促，确保实效。县委专门抽调52名干部成立由担任过乡镇主干的科级干部任组长，组织、纪检、审计等单位干部为成员的26个督促检查组不定期深入后进村，就整顿进度、整顿效果进行督查，有关重大事项及时反馈县委组织部。 首页123尾页相关内容扩展市组织工作先进单位申报材料 2014年10月22日 2011年，岭东区组织工作紧紧围绕全区改革、发展和稳定大局，以科学发展观活动和创先争优活动以及实施组织工作“服务保障活动年”为统领，以选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础为举措，努力实现工作机制上有新突破、工作方法上有新改进、科学化水县组织工作重点目标任务完成情况汇报材料 2014年10月22日 柳林县组建于1971年，全县辖8镇7乡257个行政村，总人口33.6万，国土面积1288平方公里。全县共有党组织626个，其中，农村基层党支部264个，党员15213名，县委管理的科级干部559名。柳林县是一个资源富区、革命老区和发展新区。近年来，我县紧紧依托资源优势和产县国土资源局组织工作先进事迹 2014年10月21日 近年来，在县委和县委组织部的正确领导下，该局紧紧围绕“抓好组工促发展，加快发展促组工”的思路，不断加强组织工作，努力实现广大党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的带头作用，充分发挥党组织为推动国土资源在转变经济发展方式中的保障作用。县审计局组织工作先进事迹材料 2014年10月21日 一是抓好班子和审计队伍建设。该局高度注重加强党支部和领导班子的建设，紧密联系审计工作实际，与时俱进，探索新办法、新措施、新路子。以建设学习型党支部为龙头，大力倡导严谨细致和刻苦学习的作风，切实提高局班子战略思维、创新思维和辩证思维能力；以提县人民法院年度组织工作事迹材料 2014年10月21日 2011年以来，我院党组织工作在县委和院党组的正确领导下，以创先争优活动和“双学双提”活动为载体，以创建“服务保障型法院”为目标，在坚持审判效率与公正执法相统一、法律效果与社会效果相统一、加强调解与一心为民相统一的原则下，积极抓好“公正司法、一县交通运输局组织工作事迹材料 2014年10月21日 近几年来，交通运输局紧紧围绕服务发展地方经济的大政方针，以科学发展观和党的十七大精神为指导，努力加强党建工作，不断强化基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，促进了全局各项工作全面发展。一、狠抓机关党的思想建设和组织建设局党委把组织建设、班关键词搜索：组织工作，目标任务，汇报材料，您还可以返回 汇报材料 栏目浏览更多相关范文。（2014年10月22日 责任编辑：ryw554318905） 三、推进干部人事制度改革，领导班子和干部队伍建设进一步加强 今年以来，我县以县乡换届为契机，进一步深化干部人事制度改革，优化领导班子结构，增强班子整体功能和合力，严格职数、严格标准、严格程序，积极尝试提高选人用人公信度有效做法，先后对15个乡镇的、26个政府组成部门和28个正科级事业单位的领导班子进行了配备，共调整干部348名，其中，交流干部168名，安置待安排干部45名，新提拔干部84名。 1、深化干部人事制度改革。县委在乡镇干部调整过程中创新干部提名方式，首次对乡镇主干的民主推荐采用实名制署名推荐初始提名人选的办法；充分征求各方意见，变干部往上跑为领导往下跑，广泛征求基层干部对乡镇班子调整的意见和建议，分层次进行集体问卷调查，了解基层干部对人事调整的真实意愿，尽可能做到组织需要、岗位需求和个人意愿相统一；结合柳林实际，加大干部交流力度，首次对乡镇干部，特别是对主要领导干部进行区域性交流、贫富乡镇之间交流；注重年轻干部和妇女干部的使用，通过调整、交流，使全县每个乡镇都配备了至少一名35岁以下的年轻干部和一名妇女干部，全县乡镇书记平均年龄降低了1.9岁，乡镇长平均年龄降低了4.5岁，达到了“三四三”的干部配备要求。 县乡换届之后，县委先后三次分别对县直行政局一把手、县直事业单位一把手和乡镇调整回来的待安排干部进行了合理安排，共安排正副科级干部215名，新提拔干部30名，正科级干部平均年龄下调1.86岁，92.54%的干部文化程度达到大学本科以上。在干部调整中为了照顾年龄偏大的老同志，县委出台了相关优惠政策，新增设14个系统党委，并拟配备专职副书记；对51名待安排干部进行了合理安排。 、抓好换届后领导班子思想政治建设。县乡领导班子换届后，我们实行“四个坚持”，以“提升能力、形成合力、增强活力”为要求，努力建设一支能够担当历史重任的新时期领导班子。 一是坚持把提高思想政治素质放在班子建设的首位，在推动科学发展上打基础。我们以贯彻落实胡锦涛总书记7.1讲话、袁纯清7.28讲话和市第三次党代会精神为重点，以学习型党组织建设为抓手，以中心组学习、柳林大讲堂为主要平台，认真组织各级领导干部政治理论、政策法规和业务知识学习，着力解决各级领导干部思想观念、思维方式与转型跨越发展不相适应的问题。近期，我们邀请了中央党校教授张蔚平同志，来柳林讲授大力弘扬毛泽东为人民服务的光辉思想。在创建学习型党组织和创先争优活动中，编印各类学习资料5万余册，开展专题讲座80余场次，使领导干部在学习中提高了理论水平，在实践中提升了工作能力。同时要求领导干部始终做到“讲党性、重品行、作表率”，在全县党员干部中深入开展了学习李林森同志先进事迹活动，督促领导干部自觉查找和解决党性、品行方面存在的突出问题, 坚持“以群众的呼声作为第一信号，以群众的需要作为第一选择，以群众的满意作为第一标准”，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之利，永葆共产党人的政治本色，努力把各级领导班子建设成为奋发有力、坚强有力的领导集体，切实提高各级领导干部的执政水平。 二是坚持把完善并严格执行以贯彻民主集中制为主要内容的相关制度作为班子建设的重要内容，在凝聚合力上下真功夫。换届之后，我们在县直机关广泛推广了县人大的制度建设及经验，完善并严格执行民主集中制各项规定，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，完善领导班子议事规则和决策程序。切实提高民主生活会质量，建立民主生活会测评制度；建立健全常委会议事规则、党政联席会制度、县级领导工作动态、科级干部请销假制度、不上班人员管理制度等各项规章制度；及时调整了领导班子成员的分工，完善了领导班子议事规则和决策程序，实行县级领导包乡镇制、重点项目包联制、信访案件包案制、领导现场办公制、民主生活测评制，不断研究和探索“三项整治”和创建文明和谐县城的长效机制等。坚持用制度促工作，用制度抓落实，通过一系列有效制度的实施和“三晋先锋在行动”、“后进村党组织集中整顿建设”等活动的开展，各级领导班子形成了强大的工作合力，有力推进了全县造林绿化、保障性住房建设、楼顶楼体装饰、安全生产隐患整改、化解信访积案、医改等各项工作。 三是坚持把目标责任制考核作为班子建设的重要载体，在促进作风转变上求突破。以深入开展创先争优活动、纠正和解决突出问题为抓手，以完善和落实制度为根本，以干部群众满意为标准，逐步建立目标任务层层分解，责任层层分解的考核评价体系，引导各级领导干部把心思放在促进发展上，把精力放在改善民生上。对于事关发展和稳定的重大问题，督促各级领导干部深入一线指挥，使政策在一线落实，问题在一线解决，成效在一线体现；坚持凭实绩、看民意用干部，绝不让老实人吃亏，投机取巧者钻空，不断树立正确的用人导向，从根本上促进干部作风转变。努力使各项工作具体化，坚持责任到人、跟踪督查、严格奖惩。今年金家庄乡下眉芝村房屋倒塌死亡3人事故中，对7名责任人进行了处理，分别给予了党政纪处分。 县委结合市第三次党代会下达的六项任务和推进干部下乡住村“七个一”活动，把全县137个单位全部安排到经济贫困村、矛盾突出村、“三项整治”重点村进行下乡蹲点，真正做到村村有人下乡，天天有人住村，大大提高了领导干部的敬业意识。同时，各级领导班子把敬业意识体现在了转变发展方式、调整经济结构、推动我县经济社会转型跨越发展上；体现在了推进基层党组织和党员队伍建设上；体现在了保障改善民生、维护社会稳定上；体现在了实现工业新型化、农业现代化、县域城镇化、城乡生态化上，全力办好群众最需要解决的实事，办好涉及群众根本利益的大事，办好有利于改革发展的难事，办好打基础、利长远的好事，在全县形成了真抓实干的良好氛围。 四是坚持把干部的日常管理作为班子建设的常态工作，在干部作风纪律整顿上下功夫。当前，针对我县一些党员干部特别是领导干部在婚丧喜庆事宜中大操大办，在公务活动和相互交往中大吃大喝，在八小时之外之内参与赌博等“三股歪风”以及乡镇干部“走读”现象，机关干部违反省纪委“五个不准”规定，工作人员在编不在岗，职能部门工作人员吃拿卡要，农村干部违反决策议事规则和财经纪律等五个方面的突出问题，县委及时开展了狠刹“三股歪风”、开展“五项整治”活动，重申了有关工作制度，责成县纪委牵头，组织有关部门在全县范围内深入服务窗口、机关单位，主动发现问题，当场取证、公开曝光，倡导了弘扬正气、抵制歪风的良好风尚，全县各级党员干部作风明显好转。 、采取五项措施，进一步加大干部监督工作。以贯彻落实“四项监督制度”为抓手，加大整治选人用人不正之风的工作力度，着力提高选人用人公信度和广大党员群众对选人用人满意度。一是全方位宣传引导，加强广大群众的监督意识。在柳林党建网、政府网、精神文明网设立专题，将四项监督制度和山西省委“四个规定”的具体内容公开，供干部群众学习，让广大干部群众了解、参与、监督干部选任工作。二是对照四项监督制度要求，进一步推进人事制度改革。重点对目前推行的干部选任初始提名、全委会票决制、承诺制、问责制、“一报告两评议”、干部考察预告制的实施办法、干部任前公示制度、重点工作项目跟踪督查考核制度等制度机制进行进一步完善，认真总结我县近年来公开选拔、竞争上岗的经验，积极探索多种竞争性选拔干部方式；积极探索差额选拔干部办法，健全差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的配套措施，实现好中选优、优中选强；坚持和完善从基层和生产一线选拔干部制度。三是严格责任追究，形成整治用人上不正之风合力。严格执行责任追究办法的有关规定，对经调查核实的违纪违规问题，对有关责任主体进行严格的责任追究，严厉整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，坚决防止和克服“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生，促进选人用人公信度稳步提高。四是完善监督机制，增强监督效果。全面实行干部选拔任用“一报告两评议”制度，对民主推荐、确定考察对象、组织考察、酝酿沟通、会议研究等各个环节进行全程记实。继续完善任前公示制度，对新提拔人选实行实绩公示，接受群众监督。强化对干部的日常管理监督，认真落实领导干部诫勉谈话制度、述职述廉制度和重大事项报告制度。畅通“12380”电话举报、信访举报和网上举报等监督渠道，接受干部群众的监督。五是坚持领导干部任期经济责任审计制度。将届中审计、任期届满审计和离任审计相结合，重点对离任及新调整的县直正科级单位一把手和乡镇党政正职科级领导干部进行干部任期经济责任审计。 首页123尾页相关内容扩展市组织工作先进单位申报材料 2014年10月22日 2011年，岭东区组织工作紧紧围绕全区改革、发展和稳定大局，以科学发展观活动和创先争优活动以及实施组织工作“服务保障活动年”为统领，以选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础为举措，努力实现工作机制上有新突破、工作方法上有新改进、科学化水县组织工作重点目标任务完成情况汇报材料 2014年10月22日 柳林县组建于1971年，全县辖8镇7乡257个行政村，总人口33.6万，国土面积1288平方公里。全县共有党组织626个，其中，农村基层党支部264个，党员15213名，县委管理的科级干部559名。柳林县是一个资源富区、革命老区和发展新区。近年来，我县紧紧依托资源优势和产县国土资源局组织工作先进事迹 2014年10月21日 近年来，在县委和县委组织部的正确领导下，该局紧紧围绕“抓好组工促发展，加快发展促组工”的思路，不断加强组织工作，努力实现广大党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的带头作用，充分发挥党组织为推动国土资源在转变经济发展方式中的保障作用。县审计局组织工作先进事迹材料 2014年10月21日 一是抓好班子和审计队伍建设。该局高度注重加强党支部和领导班子的建设，紧密联系审计工作实际，与时俱进，探索新办法、新措施、新路子。以建设学习型党支部为龙头，大力倡导严谨细致和刻苦学习的作风，切实提高局班子战略思维、创新思维和辩证思维能力；以提县人民法院年度组织工作事迹材料 2014年10月21日 2011年以来，我院党组织工作在县委和院党组的正确领导下，以创先争优活动和“双学双提”活动为载体，以创建“服务保障型法院”为目标，在坚持审判效率与公正执法相统一、法律效果与社会效果相统一、加强调解与一心为民相统一的原则下，积极抓好“公正司法、一县交通运输局组织工作事迹材料 2014年10月21日 近几年来，交通运输局紧紧围绕服务发展地方经济的大政方针，以科学发展观和党的十七大精神为指导，努力加强党建工作，不断强化基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，促进了全局各项工作全面发展。一、狠抓机关党的思想建设和组织建设局党委把组织建设、班关键词搜索：组织工作，目标任务，汇报材料，您还可以返回 汇报材料 栏目浏览更多相关范文。（2014年10月22日 责任编辑：ryw554318905） 四、编制人才发展规划，完善人才工作机制，人才工作迈入科学化制度化轨道 1、坚持“三高于、三衔接、三体现”认真组织编制了柳林县20102020年人才发展规划纲要。今年，我们把人才规划工作作为重要工作来抓，先后聘请省市有关专家，多方征求意见，坚持了“三高于”（人才发展速度高于历史平均速度、人才发展增量高于全省平均增量、人才发展指标略高于全国平均水平），“三衔接”（与国家、省、市人才发展纲要相衔接、与全县经济社会发展现状相衔接、与柳林人才发展目标相衔接），“三体现”（充分体现国家、省、市纲要新思想、体现柳林实现转型跨越发展新要求、体现人才优先发展新精神）的原则，通过召开专题座谈会，深入各乡镇、企业摸底调研。目前，人才发展规划纲要的编制工作已全面完成，正在编制十二五人才发展规划。 2、夯实人才工作基础。调整充实了人才工作领导小组，进一步理顺了人才工作机制，规范了人才工作的工作程序。按照市委人才工作领导组 关于人才工作目标任务分解意见的要求，将人才工作任务层层分解，列入各乡镇和重点职能部门年度目标责任管理体系中，形成了县委统一领导、组织人事部门牵头抓总、相关部门各司其职、密切配合的工作合力。进一步完善人才工作统一决策、分工负责、整体联动、信息沟通、协调服务和督办落实等六项工作运行机制。 3、注重引进人才。县人事局专门出台了引进专业人才的实施办法，充分依托各大企业集团主体，引进柳林转型跨越发展急需的紧缺人才；对专业性比较强的业务部门人才短缺情况，进行了全面摸底登记，通过公开考试的办法，招录和引进业务部门需求的专业人才。目前，73名交通管理警察全部上岗，120名乡镇卫生管理员招聘工作已经结束，近期，我们还准备选派部分年轻干部到全国县域经济百强县进行挂职锻炼，为实现“三晋一流、全国百强”提供人才支撑和智力保障。 4、突出经费保障。今年，县委县政府就人才工作专门设立人才开发专户，拨款30万元，加大了人才开发、培养、激励的经费保障。 五、深入开展主题实践活动，组织部门自身建设不断加强 1、实施“五抓五强”，深入开展组工文化建设活动。一是抓学习强素质。制定出台了柳林县委组织部党支部学习制度，并开设“组工互动大学堂”，确定每周五下午为部机关学习日，邀请建设局、统计局、劳保局、农经局、财政局等单位的18位领导干部或业务骨干，为组工干部讲课，采取举办“组工论坛”、交流学习心得、收看电教片等多种方式，增强学习实效，拓宽组工干部工作思路。二是抓调研强能力。结合“干部下乡住村活动，全面引深以走进重点项目、走进乡镇、走进农村，服务基层、服务群众、服务发展为主题的“三走进、三服务”活动，将组工干部参与和维护发展大局、服务基层党员干部、个人业务工作推进等情况，纳入工作目标责任制考核，强化管理，严格考核。部领导带着课题，深入基层开展调研，每名部长结合实际和分管工作，提出一条有针对性的意见建议，并通过召开座谈交流会、发放征求意见表等形式，广泛征集关于干部选拔任用、农村基层组织建设以及组织部门自身建设等方面的意见建议，为组织工作服务科学发展和自身科学发展奠定坚实基础。一年来，共形成创先争优服务转型跨越发展、完善干部选拔任用初始提名办法研究等高质量调研报告5篇。三是抓服务强实效。结合“创先争优”活动，从会纪会风、待人接物、接打电话等小处着眼，培养和树立组工干部强烈的服务意识和谦虚谨慎、平等待人的作风，使形象建设内化于心、外化于形、细化于行，真正把组织部门建设成为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”。四是抓创新强业绩。着眼于机关的高效有序运转和重点工作的有序推进，我们建立了重点工作进展情况月汇报制度，及时掌握工作动态，适时对年内重点工作跟踪问效，督促办理；建立了激励考评机制，进一步完善了岗位目标责任制，把工作任务分解落实到科室、到人。明确责任，强化考评，把平时管理与集中考核有机结合起来，形成有效的良性竞争环境，使一些重点、难点工作在比、学、赶、超中得到突破，有力地推进组织工作的创新与发展。五是抓形象强合力。我们把公道正派作为组工干部行为规范的具体体现，制定了组工干部绩效考核试行办法，严格规定了各科室及每位干部的工作职责、任职资格、工作联系范围等，明确了重要绩效指标，对组工干部从德、能、勤、绩、廉等方面实行年度综合评定。坚持交心谈心制度，做好组工干部的思想政治工作。在干部工作变动或职务变化时、在取得成绩或出现挫折时，部领导及时与其进行谈话，面对面沟通交流，做到思想上解困、工作上减压、生活上关心。加强沟通协调，各科室之间密切配合、互相补台，做到了分工不分家、步调一致的开展工作，增强工作的合力。 2、深入调查研究，扎实推进创新工作开展。我们组织调研课题组的工作人员深入全县各乡镇、县直各单位、各部门、各企业等地，通过实地调研，深刻分析选拔任用干部初始提名存在的问题及成因，高度凝练了探索实践干部初始提名的基本做法和初步成效，形成了高质量的调研文章完善干部选拔任用初始提名办法研究，对进一步规范完善干部提名工作进行了深入的思考和研究。 3、采取“七项措施”，深入开展“学习李林森先进事迹和精神品质”活动。中组部“学习李林森先进典型报告会”视频会议之后，我们及时召开部务会专题研究如何在全县党员干部，特别是组工干部中掀起学习李林森部长先进事迹的热潮，提出了“七个一”活动的具体措施，即下发一个通知、集中学习一周、撰写一篇学习心得、组织一次大讨论、开展一次下基层调研活动、创作一首组工之歌。县委组织部以柳组发201183号文件“