基于企业生命周期理论的企业家精神的动态培育研究ppt白国夫ppt课件

基于企业生命周期理论的企业家精神 的动态培育研究 作 者: 白国夫 指导教师: 初宇平 www.art-com.co.kr Copyright by ARTCOM PT All rights reserved. Company Logo u 研究思路和方法 u 主要内容 u 结论 www.art-com.co.kr Copyright by ARTCOM PT All rights reserved. Company Logo 研究思路和方法 本文将企业家精神、企业生命周期、企 业知识的相关理论相结合，文献综述与归纳 总结、动力学方法与数学模型相结合，把企 业家精神假设为知识入手，以SECI模型为 基础建立了企业家精神培育模型。利用动力 学知识进行分析得出：企业家精神培育与企 业生命周期有关。结合企业生命周期对企业 家精神培育的特征进行了分析,将企业知识 、企业家精神、企业生命周期三者内容结合 起来，构建了基于企业生命周期理论的企业 家精神的培育模型。最后结合企业的不同生 命周期阶段，提出了不同的企业家精神培育 的策略。 www.art-com.co.kr Copyright by ARTCOM PT All rights reserved. Company Logo 主要内容 一 企业家精神培育模型 外部知识源 知识选择 知识内在化 知识外在化知识组合化知识社会化 企业家精神 真隐性知识 反馈 新知识 知识流动 内部知识积累 外部培育 内部积累 www.art-com.co.kr Copyright by ARTCOM PT All rights reserved. Company Logo 企业家精神外部培育模型 企业家精神 真隐性知识 知识流动 知识流动 知识流动 知识流动知识流动 供应商 客户 政府 行业组织 大学、科研机构 知识流动 知识流动 知识流动 知识流动 知识流动 www.art-com.co.kr Copyright by ARTCOM PT All rights reserved. Company Logo www.art-com.co.kr Copyright by ARTCOM PT All rights reserved. Company Logo www.art-com.co.kr Copyright by ARTCOM PT All rights reserved. Company Logo 2 .内部积累动力学分析 模型中假设企业新员工数量用S(t)表示，表示t 时刻新员工数量；用I(t)表示在t时刻员工中积极传 播和学习知识的员工数量；用n表示员工中积极传 播和学习知识的员工的离职率；用u表示新员工中 积极传播和学习知识的人员比率。 www.art-com.co.kr Copyright by ARTCOM PT All rights reserved. Company Logo 三.基于生命周期理论的企业家精神 培育模型 企业生命周期 企业知识 企业家精神 初创期成长期成熟期衰退期 www.art-com.co.kr Copyright by ARTCOM PT All rights reserved. Company Logo 四 .基于企业生命周期理论的企业家精神培育 策略 A 初创期 B 成长期 C 成熟期 D 衰退期 www.art-com.co.kr Copyright by ARTCOM PT All rights reserved. Company Logo 结论 1、本文认为企业家精神具有知识的属性，对于企业家精神的 培育就是企业家真隐性知识的增强过程。在此基础上建立 了企业家精神培育的模型。 2、本文通过运用系统动力学的方法对企业家精神内部和外部 的培育分析，得出以下结论：1)企业家精神的增强与企业 的生命周期有关。2)企业家精神不可能无限制的增强，是 存在一个极值的。3)进入企业的新员工对于传播和共享知 识的态度影响着知识的社会化。 3、本文在企业生命周期理论的前提下，以企业家精神培育模 型为基础，分析了企业不同生命周期阶段的挑战和对企业 家精神的要求，提出了不同企业生命周期阶段相应的企业 家精神培育策略。 www.art-com.co.kr Copyright by ARTCOM PT All rights reserved. Company Logo 感谢各位老师的 指导与帮助！ www.art-com.co.kr Copyright by ARTCOM PT All