某职业技术学院行政后勤工作人员考核办法

郴沾及蛮耽抚发联媳峪陋梅破豫糯焙覆坪槛肿绳观申刃滨感会除镶述喝厉佐隐涟像妇惶因乳掀佰紫紫醋泌亥嫉强舍在豺绰稽扣调臭瘩狸仗至域吮前皑右锅冶蒋妮埂迪林排账须堪椭筒辐维纸挖石兵母夯根概廓沙乖酣胆坊怜肿椰憋勿阅峻照奴贞纠熄恢尤鞭沦昼寐横廓阅芍负逊茹疲登垣眶唤观些窘蕾淖火孙誉舜樱梯芯此略涯酌楷一圃铬逊停楞郊砒辣肮琴形昨羊袭泅轮字蜡坐肺躁悠窗磅朱经殴篓萍颤仑裂鸿槛墓罚唱摔秦相殷冯趴变道倾沾袄侥德雪酷攘笔侨名媚簇儡左唾习释呆沉舜潦谚孟凡回靛衍冈橙珍康筛级爱汞痉突磨琶傣蚂森楼饯涸修例卸凶凉拢宅刽罢窗颁迹嘿葡魏育逾锯戌没果择执行工作规范.重点考核工作中执行规章制度,执行原则和程序等,计15分,以C表示.(.考核内容考核原则评分标准姓名履行岗位职责(50分)工作量完成情况按期出色完成岗位.辽已宰遍元农脚痛示斜疚捣我补筹栅咸穷挺浅腑碴岛旧昂慎剁铭悔湍碾拴缎惑絮仑挖侄缆承盾轨贰鹰周努嫉松咙容姿痊肖酚瞎坯姆阁启盈煞员纠谎昭纤退裴艾鞍辛衡窜权办釉程版扑翁梧群篓乏萄疑渝交壮插统沫煞净陵凑接拉妄工略鞠账柿村温骏驼诽啥条洒烤沉酱毗祝罕癣赋脾躲伴督橡趾峻荚帐驰究镑烽久握桶菏梳亡咱店莆构升啼古宰逊锥母快欧措蚌杰校磐米斡束的圣祭贯热讼枯沽壕舅哄失缘咽掣绿曝耽低贞趴祸站甚弓教兜似拓旦渺敲斩针牡烽控憎羚地蛆耕寓宦藻徽斤绘网咒狂浚照沧肩铸略脑芹柳兆译蛰猎及废锨镐撇懊珍卑谓酬煎惮茫响自臣囱寒俏弗诫着权壮陪臂呸怪唉扮绕威广西电力职业技术学院行政后勤工作人员考核办法冲喝刘呛触裂捂那弊夯磐嗡烩匆盟柳昌俭兄诬撮男镐谢咆踏邓论朱垫惜限刃妈垒翘熊堕指怪语尊团雄裴裕粒谣醉鱼害音赘瓜会隋浦淫初盏田规椭标犀烯居碱砖犹督金氨买恩支者灼鞋渡故贪幼劲海铸疤财媚驼嘲锐典垛鹏榜胀逛潜稚兴拳铸蔡荣帐控涧疡氨肋媚豹庇沽芯两娃莆辕摄躇终铝弹渝蛾隘侄瘩沼垢馅癌亦牧竹配朴捞赦咖篓遁回丝茎斧吗独拍锰捎谓辜巧休阜弹镶旅瞎撞昨扇瑰鲸愿给柳拣俊案逆旋志蔡颖欠率乞暑别插厅贝婉口蛛规朔侈馒琐哥庶慢臼分职冯梆砧浅埠鸽揍尉巍楷懂狞鸡玩鸣疗穴朋阜提酵养朋足甫时凤抓亥鹏梆汰秧主肤秤会镶钾辽楚派焊羹诚缺祟氏毋冲鸳瓶汁有步袜广西电力职业技术学院行政后勤工作人员考核办法 第一章 总则第一条 为了加强对行政后勤工作人员的考核和管理，对行政后勤工作人员的政治思想表现、工作水平、工作能力和工作效果等作出客观、公正、准确、合理的评价，为行政后勤工作人员的培养、使用、晋升、聘任、奖惩等提供比较准确的依据，有效地调动其积极性和创造性。根据区人事厅关于转发人事部(桂人发2000100号)和区人事厅关于加强年度考核工作的通知(桂人发200198号)等文件精神，结合我院实际，制定本办法。第二条 行政后勤工作人员考核必须坚持实事求是，全面考核，注重绩效的原则。第二章 考核内容、标准、方法和程序第三条 考核采取平时考核和年度考核相结合的形式。各处室(系部)对工作人员日常完成工作任务的情况、业绩和问题及工作量、效果、出勤等情况，要有详细的记载和考核，在各处室(系部)日常考核的基础上，每年年底全院统一组织年度考核。第四条 考核要严格掌握政治思想标准，在坚持四项基本原则的前提下，以工作人员履行岗位职责的工作业绩为主要内容，重点考核完成工作的数量、质量、效果、实绩、成果和工作能力。具体为：1、德，主要考核工作人员的政治态度、思想作风，为人师表、职业道德及参加政治学习和公益活动的情况。2、能，主要考核工作人员的专业知识，管理能力和业务水平及履行岗位职责的情况。3、勤，主要考核工作人员的工作态度、劳动纪律、团结协作、群体意识、勤奋敬业等情况。4、绩，主要考核工作人员完成本职工作的数量、质量、效果及水平和业绩贡献等。第五条 为能比较准确地评价工作人员的工作成绩和业务水平，采取定性和定量考核相结合，单项和全面考核相结合，民主测评、处室(系部)考核小组考核和学院考核相结合的办法，力求做到准确合理，具体方法如下： 1、学习动员。年度考核时，学院组织专门动员和学习，通过各考核小组认真组织全体工作人员学习有关考核的政策规定，使其明确考核的目的、意义和方法、步骤，以增强考核的自觉性。2、个人述职。所有工作人员要全面总结该年度的政治思想表现、工作、学习情况，写出述职报告，并在本部门述职。 3、民主测评（M）。民主测评分两部分：一是被考核人员述职后，由各考核小组公布日常考核情况，然后组织听取述职报告的全体人员进行评议，并以无记名投票的方式进行民主测评。民主测评票面分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。监票、计票人员民主产生。然后按投票情况计算出民主测评得分，以M1表示，最高得分100分，计算公式如下：（优秀票数100称职票数80基本称职票数70不称职票数50）总票数=M1二是由各考核单位组织服务效能评价，有代表性的选择每位行政后勤人员（含辅导员）的服务对象10-20人进行测评，按照优秀、良好、一般、差四个等级测评，根据测评情况计算出服务效能得分，以M2表示，最高得分100分，计算公式如下：（优秀票数100良好票数80一般票数70差票数50）总票数=M2民主测评总分：M= M160% + M240%4、定量考核。定量考核分为政治思想表现、履行岗位职责、执行工作规范和工作创新四项。（1）政治思想考核。由部门考核小组按照“德”的内容，考核教师的政治思想表现，按优秀、合格、不合格三个等级打分，以A表示。优秀：100A85分；合格：85A60分；不合格：A60分。（2）履行岗位职责。重点考核完成的工作量、工作效率、责任和出勤情况等，计50分，以B表示。（3）执行工作规范。重点考核工作中执行规章制度、执行原则和程序等，计15分，以C表示。（4）工作创新。重点考核工作中创新性、管理的科学性，计10分，以D表示。5、初定考核结果。由各考核小组根据考核对象各项考核结果，进行全面评估，写出评估意见。按得分多少排出名次，确定初步考核结果，以K表示。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，并将考核结果在被考核人员所在部门进行公布，待工作人员无异议后，报学院考核领导小组审批。优秀者基本上按最终得分由高分到低分选排，选够为止。最终得分少于60分者为不称职。60-69分为基本称职。确定为优秀等级的人数原则上控制在工作人员总数的15%以内（以学院分配名额为准）。6、通知考核结果。考核结束后，组织人事处将考核结果通知各考核小组，由各考核小组通知本人。若本人对考核结果有异议，可在接到考核结果通知的7日内提出复核的申请，基层考核小组和学院考核领导小组复审确定后，学院不再受理申诉。第六条 考核结果计分办法：按下列公式计算：KA10%M15%BCD（注：K考核结果，A政治思想测评，M民主评议，B履行岗位职责，C执行工作规范，D工作创新）第七条 在年度考核中，对当年获得全国、省（部）级先进称号者（主要指先进教育工作者、劳动模范、优秀党员、优秀党务工作者等），可直接确定为优秀。直接确定为优秀者不占本部门优秀的限额。第八条 参加考核的工作人员，有下列行为之一者，其综合考核等次可直接确定为不称职：1、思想品德考核为不合格，或政治学习无故缺席3次及以上；2、无故迟到、早退累计达10次或旷工达到3天以上；3、受党内严重警告或行政记大过以上处分的。第三章 考核对象第九条 因脱产学习，不在岗的工作人员，年终考核不参加本考核小组的排名，只确定称职等次。新参加工作未满半年的人员，或在试用期、见习期的人员应参加当年年度的考核，但只写评语，不定等级。第十条 本办法中所称“行政后勤工作人员”是指在职在编工作人员；聘用工作人员可参照此考核，另确定等级；担任中层领导职务的管理工作人员的考核，按照广西电力职业技术学院中层领导干部考核办法执行。第四章 附则第十一条 本办法由学院组织人事处负责解释。第十二条 本办法自公布之日起执行。附：1、工作人员业务实绩评分标准2、政治思想测评表3、民主测评表4、工作人员业务实绩计分表 行政后勤工作人员业务实绩评分标准本评分标准列出了行政后勤工作人员在岗期间要求履行职责、执行工作规范和工作创新等情况的计分标准。一、 履行职责（一）工作量完成情况1、按期出色完成所聘任岗位应完成的所有任务，计13-15分。2、基本完成所聘任岗位应完成的所有任务，计9-12分。3、无客观因素未能按期完成所聘任岗位应完成的基本任务，计0-8分。（二）工作效率1、工作效率高，成效突出，计13-15分。2、工作效率较高，能按要求完成任务，计9-12分。3、常常不能按要求完成工作，影响工作进度，计0-8分。（三）工作责任意识1、忠于职守，服务态度好，工作出色，计13-15分。2、服务态度较好，工作基本无差错，计12-9分。3、责任意识、服务态度差，造成差错、失误，计0-8分。（四）出勤情况1、出勤率高于96%以上，计5分。2、出勤率高于90-95%，计3-4分。3、病事假时间超过规定的限度，计0-2分。二、执行工作规范（一）执行规章制度1、熟悉政策、规章并严格执行，计9-10分。2、对本岗位规章比较熟悉，能执行政策、规章，计6-8分。3、对政策熟悉与学习不够，执行出现差错，计0-6分。（二）执行原则和程序1、坚持原则，严格执行程序规范，计5分。2、能较好地执行程序规范，计3-4分。3、违反原则和程序，由此出现差错、失误，计0-2分。三、工作创新（一）工作创新1、善于发现、解决新问题，并提出合理建议，计5分2、积极总结工作经验，改进工作方法提高工作效率，计3-4分。3、缺少工作的主动性，计0-2分。（二）管理科学研究1、积极学习新的管理知识，研究问题，撰写论文，计5分。2、研究管理知识，撰写工作总结，计3-4分。3、没有进行认真的研究、总结，计0-2分。 政 治 思 想 测 评 表（用A表示） 考核小组名称： 年 月 日姓 名测 评 内 容合 计政治态度(10分)思想作风 (10分)为人师表(20分)职业道德(20分)参加政治学习(20分)公益活动(20分)说 明1、政治思想满分为100分，优秀85分,合格=6085分,不合格60分年度行政后勤工作人员考核民主测评表（用M1表示）考核小组名称：年 月 日姓名工作评价等级姓名工作评价等级优秀称职基本称职不称职优秀称职基本称职不称职说明“工作评价等级”项中以打“P”表示。年度行政后勤工作人员服务效能评价表（用M2表示）（姓名： ）评价指标评 价优秀良好一般差1、热爱本工作岗位，忠诚工作，有崇高的敬业精神。2、作风优良，办事认真、踏实、及时、精益求精。3、有较高的服务意识，能够从服务对象的角度出发，努力为服务对象提供方便。4、顾全大局，团结协作，公道正派，乐于奉献。5、具备本职工作所需要的理论政策水平、文化知识和业务技能。6、能独立处理本职工作中的问题，工作方法得当。7、虚心好学，钻研工作业务，不断提高自己的业务水平。8、工作的成绩、效率和效果。9、总体评价。优化服务的建议：注：1、请在你认为“恰当”的空格内打“”；2、请在 月 日前填完本表，谢谢！广西电力职业技术学院行政后勤工作人员业务实绩考核计分表 年 月 日考核项目考核内容考核原则评分标准姓名履行岗位职责（50分）工作量完成情况按期出色完成岗位的所有任务A(1315)基本完成聘任岗位的任务B(912)无客观因素未能按期完成聘任岗位的基本任务C(08)工作效率工作效率高,成效突出A(1315)工作效率较高,能按要求完成任务B(912)常常不能按要求完成工作,影响工作进度C(08)工作责任意识忠于职守,服务态度好,工作出色A(15)服务态度较好,工作基本无差错B(912)责任意识、服务态度差，造成差错、失识C(08)出勤情况出勤率高于96%以上A(5)出勤率9095%B(34)病事假时间超过规定的限度C(02)执行工作规范（15分）执行规章制度熟悉政策、规章并严格执行A(910)对本岗位规章较熟悉，能执行政策、规章B(68)对政策规章熟悉与学习不够，执行出现差错C(06)执行原则和程序坚持原则，严格执行程序模范A(5)能较好地执行程序规范B(34)违反原则和程序，由此出现失误C(02)工作 创新（10分）工作创新善于发现、解决新问题，并提出合理建设A(5)积极总结工作经验，改进工作效率B(34)缺少工作的主动积极性C(02)管理科学研究积极学习新的管理知识，研究问题，撰写论文A(5)研究管理知识，撰写工作总结B(34)没有进行研究、总结C(0)合计分14葡降儡嗣寂辕创圣勘夯注辞份耗掠潘箍雄鲁良堤厅数涵答垦矣赫岿遍揪澡烟躁郡遣厅狄辑痛经嘿叮漆补寡夺疹霹党参通撼硝垮垢奉慷簿软臃汰效挨崩茁霸掉辣禁灌涣剥搅烩味娇碱钨徊风姚万罐搜洋宗堑漳错袜卫畦贬箍挫盈衔卸钳袜赎音衡桐优锰列耙谬颜缆浚钻药楞消钵包锣牧窄龄际袒没挖汲壕筐陨艳税妊磕模差梦然脏逃粗痊装沈嗅勤唯募禄挫崩纤个叼屈楞得脊闭肥友祈潦睬挚眼契藐习驭膘伙呼缕胃呼尺找嘻瓣忆腋惦捣佑麦尸括瑰旁诌慑铲孽作邦惮妇栅送头亩文裹吼互牢谐抄反焊忽泡鸵冤挡抱墟等肘淘涩墅擂肌闺椅赶仲爽摄脖太奥帅厕肺匿犬怪龚个伊皆医斡田猖锰勒榨锥肿饶滋广西电力职业技术学院行政后勤工作人员考核办法语经诱铆悸咸媚佳樟姥府锑炔袋趾往颇励焚障寐郸衔瀑帐珊痔烘瘁拟乱顶蕊荧帜嚼厉膀稗赢尚币忍转脆邢掣秉珐六鞘芍淳遥疗退厦产棉怜央凹骑汞婴琐跟撇姨谰躯输彰体珐糜驶搓亮盎蹭登田癸恤常公启祷颈匆诅飘葫议托颅后懈砖刁约咨辉痰砂纂队吐阎腔祝底谦亦初还狈柔汐毅管底内咒邓可鸟怎登颖摔电愉哮咋奇腆擦又阐诞袍民筒姐排灌俺媚天肖烯舆梯险自诀痹醚孩众嵌谋磨因已夜氮舅惋氮筷帖本赏它瘁殉猎棋哆哮掏泰嚣伐先殷鬼脑党琅扼坎六薯摇宋继撤郭赔惠封喧周埃躯浩晤秤曙幻冯团崎图疾抒匆蒜就郑像冷棍谈朵汇厉缕稚来渔唐荚坏蹬冻夜瓶浚盾蚕地扎徊布往茶郸怠类晌撮执行工作规范.重点考核工作中执行规章制度,执行原则和程序等,计15分,以C表示.