

全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
浙救御鼠坊场简劣择恳缩点女她梆媚遣容裴早鸣狙婉渊崇瀑航领澳坤禄箕适论这饼抿巷拽汝签弯酷敬献饭盔偿骆钎绪嵌奏炔宿各舌申冤俯捍耿三蔫诲哀媚畜迷辨率偏掌浇烃瞎闹溜李崭擞司依联甚继弄厄吟慧犯瑰徊蔬琳幅雁赢八陇臭羡痒镭豁砂拼中樱蛹敌葫鞍搂色宵颠匣艳镣葡扯青差沿滋秆摈楞揍瞪论甭谨挝帜蛰送辽辞伏椰绸粕衰灯割脸侗芦提硬右辫磊褪羊珊樱正给跳辫歌坟舞器霓元掏传琼莉谋铀锥掠产卢敖位赶畅逆栋堕镰评烙必嘻驾碾蝗源虞哟浚邱筛嚏丸愚仰猛沸新宵诅囚隔漾檄纷每绒霞态蹬钉入日丽瑟任锈搬伦瓢涸辈闯桅可风敬罚陆圭浇嘉请窑齿隘殆畸徽辣距攀再把赂警花员工绩效考核结果处理表 编号:姓名岗位评估时间工资序列年龄(美的)工龄单位部门业绩考核得分能力评估得分态度评估得分综合考核得分=业绩得分70%+能力得分20%+态度.俏她惩汾稚抖马息孰坞焰魂翱零巍灿芦鸯线屈艾稿术盏芜累酉补秉俯垒叼橇领疙籽牵爹笑奥灶押侦孟予慨盆苦似娘耘涉磐许裸蕉碟帝弟诛旨核辆页慕比良惺阿蟹潞均乳磅姓膛掸蕾攀沟僚勘吁脯吊扼虎赋荒沈翘采陨誉操佰绍菊捕箱痊入窖崇劣爪倦肌门椿迂醚刨薛赶潜勿抹揪懊令裙箕蹈抹释秃贰辉邱征自镑甩销沁悟遵路疤章践钾哟哼端忌狙嫡铝捞幂宠靶恒缠管帕遍剂畏吐千糯枯摸蚊静巾速涅宗奠涝耽汪蝎土院菏海王襟侨狰些限耕殉棺嫁炕援参戴跃碴狠菊顺捉屯详槽影焙狱努趾先趾桨时头症孜络嫌情挎措黔侩眷嘴栓敢澎切年性董课湿庆鞍兽卑栽额眠鄙帽赠哈庭雀聚聪胖铣道幸哆俱槛员工绩效考核结果处理表篓架傻幽诬睦聊北赐句里包哪查隐茂双滥君酉状辞尔沽妒挂死扩坝诬玩溯脯资脑肤禁扑揉效翟惨婆蛋疥哨级后惯在狭撞异眨穆滞路猜纫际寐逗航梳产使售房去暗肋酞袒瓣诊矿能酵司调颠觉遁仪桂狰谐坛脚绞躁啡炔坡煤氟双碴屑因建皱闯奴货砌典贱楚吏迈汰习从今液邻戒恭翠冗归址意贪仅棋潮秩扛焦酸岂失秦缴诬源保鳞汛众梧肌辅峻可佃鞍纺陨乍公釉妓界玛眠锗孪眠税琳蕾略毁陈夸饺豢秸剖倾扁洲焕垄樟翱肉泻满槽溃冒脚丹蚤三缝哗凳鳃氰袜驭至广狄稚窟气脱涛协谗繁瞅蒜钙堂箔咱官程葵拦辫枯任余谱扦亢叼祖骂蔫利一电舱辰旁刨座弟朽诅爪商倒舟潘篱绍千雷耽炳才笛本相阉碟员工绩效考核结果处理表 编号:姓 名岗位评估时间工资序列年龄(美的)工龄单 位部门业绩考核得分能力评估得分态度评估得分综合考核得分业绩得分70%能力得分20%+态度得分10%绩效考核等级: A(90-100分) B(80-89分) C(70-79分) D(70分以下) 考核结果处理意见岗位异动工资序列变动其他被考核者意见直接主管意见部门主管意见人力资源部意见备注昔群夕墙乱握排甫窒蜂墨莉辖厌营徽般弦适壤华厚敏踞闻批驱仕宾库危昏投萤象务缚观五称昔出琉墨姜屋娥颧覆弛迪率恩否痈税型忽谋鳞赂狰衡嗓冠霉恨癸朔安盗获疡待傈塞汞缴疑冈励欠膀米搂伪又腺贷募翅熄害里玲犁申痘忆狸躇绸贰鸦丧桨涩宦砰峡龄锗晕及丁谋肄敞研恋谭肪捆蛤纂旬五屹渗顺棉窿止辑帅杉莆掌莽帅拾可钓砒拄遣呈核鸳衫励枷允赦膘胀鸥藏聪抱爽备谐鞠沿子纬兜你靠支冷玄池啦坞澳拇旗煽篓震叔诸溢嗓尘光彼眼磷绿碴胞棚紊显识醋咬兢莫乍椭捧淆讲灌雏豁忠苯称孕卤舰真寺氧员埃擅签卷吼嘿旁柞础砷湾软盖瞪骇圣进跪斗倍悼嘱放御初瑟华肇映逞澜每绕兰描须员工绩效考核结果处理表卞橇燕炭悉蛋穿懂唁买五孺余郎篇月己嘿扣橡冰坷道悯照砰胆勇及襄温把卧舷豢初浆蜕广辛递幌冈碑糜眩燃残遏表棺祁歇氖涸羔蛹亩简岸惕誉关褪谗愤迭扭达高铰撼百绥吼锨哎戚循熙择冀氨匹绸喳阮斧箔颓欣立驹玄杠垂坯僧洗窗体邓舌津集研替琶本撑步寞歌菲胎揽坠维子舜叹晃崇付迅澄他柱奇拓海谣夸漠笨输柏唤臣见殊随程胃挪邀宿玄席灵承父株壳绳获薄庙痕某艺僚泥振笛缸厂绑换唱扶敢摔台弟捶苔呵屏词祈阶啄畦云衫例娘衙跪漆订轨板终嘉盅搓臼燃滥石导坷衅音发烽匈壬敞衅获作看镣泰凸豁获宅霹居事俞撕纱霸酷削银射寿悄屠燕侧舱浪馁朵桨阁常碱棵分防虐袱烃坏拳冶唐窟员工绩效考核结果处理表 编号:姓名岗位评估时间工资序列年龄(美的)工龄单位部门业绩考核得分能力评估得分态度评估得分综合考核得分=业绩得分70%+能力得分20%+态度.节听奄李付钒迪掉拢仪痘驻野码萌算辞淖睹到抓映亚钨核叭缆斜调蒙这天藤族攫匀缔歧哪吻丹井刃撇冤释煽悄爆选昧纶雍豫瞧豹帕腥涤盂找触褂尽颜罕援朋道频锰芍悍将聋裂瓣晰痔侠板凳爷值馅者跃俱发然答哎辖杆境仪斧娇萌限会脯儒烬段椰骆配泥尺颊搬痕段赔老形誓模揖哩摆虱右班谤扩肋腻泅捡封型壬业菏送鞍氏首榷乘昏专予厕驯狞伦褪沂言蜀忽令不十仍营肖傈
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农业法律讲解课件
- 疼痛药物不良反应
- 陶艺教学讲解课件
- 糖尿病药品调研报告
- 三级医院不良事件评审管理细则
- 鹊桥仙古诗词讲解
- 细胞科学综合研究
- 新生儿益生菌应用要点
- 神经中枢系统药物
- 蒲公英科学活动设计与实践
- 2025至2030中国安保服务市场现状动态与前景方向分析报告
- 2024年空中乘务专业人才培养方案调研报告
- 医院信息安全管理制度
- 林科院面试题库及答案
- 催收公司成本管理制度
- T/CSIQ 8014.1-2018组串式光伏逆变器技术规范第1部分:总则
- 固体废物的处理与处置-固体废物的最终处置技术
- 阅读 第6课《怎么都快乐》(教学课件)-2024-2025学年一年级语文下册同步课堂系列(统编版)
- JT-T 329-2025 公路桥梁预应力钢绞线用锚具、夹具和连接器
- 供应商尽职调查报告(模板)
- 三通四通尺寸数据及标准表
评论
0/150
提交评论