论我国会计信息失真的成因及防范

论我国会计信息失真的成因及防范论文提纲：文章开头一、我国会计信息失真现状（一）会计信息失真的界定(二)会计信息失真的范围和程度(三)会计信息失真的表现和手段二、产生会计信息失真的原因(一)内部原因(二)外部原因三、会计信息失真的防范(一)加强会计执法力度，以企业经营者为核心，建立科学的激励机制和约束机制，界定以经营者业绩为基础的经营者权力、责任和利益合理的 “制度安排”体系(二)加强会计人员会计业务技能培训和职业道德教育，全面提高会计人员的从业素质(三)深化会计管理体制改革(四)实行会计委派制度，强化财务监督和内部管理(五)加强注册会计师审计制度，完善审计监督体系(六)加快企业改革步伐，使之建立完善的现代企业制度结束语会计信息是人们在经济活动的过程中，运用会计理论和方法，通过会计实践获得反映会计主体运动状态的经济信息。真实可靠的会计信息是企业科学管理和政府宏观经济决策的依据。虚假的会计信息必然造成决策失误，经济秩序的混乱。朱镕基总理在视察上海国家会计学院时为该院题下语重心长的“不做假帐”四个字校训，但假帐问题依然十分严重。目前我国经济运行中存在的一些严重问题如国有资产流失、证券市场发育不良、社会交易费用高昂、企业筹资困难等等，在很大程度上都与企业会计信息失真有关。一、我国会计信息失真现状(一) 会计信息失真的界定 所谓会计信息失真，是指会计信息不能真实地反映会计主体的财务状况、经营及其成果，是有目的、有计划的舞弊行为。(二) 会计信息失真的范围和程度近年来，我国会计信息严重失真，假帐泛滥，会计管理软弱无力，CAP信用降至谷底，中国证券市场连续不断发生的深原野、银广厦、黎明股份等一系列欺诈案的揭露，就象一枚枚重磅炸弹炸开，根据吴联生(2001)的统计和估计，1984年到1999年的16年中有15年估计总体违纪金额超过当年国民生产总值的一半，其中，7年超过当年的国民生产总值，1988年总体违纪金额更是达到了当年国民生产总值的3.45倍。在2002年，财政部组织开展了对部分企业2001年度会计信息质量的检查工作。此次共检查了保险、烟草等行业192户企业以及相关的91户会计师事务所，共查出这些企业资产不实115亿元，所有者权益不实24.2亿元，利润不实24.2亿元。在这些被检查企业中，资产不实5%以上的企业有36户，占总户数的18.75%；利润不实10%以上的企业有103户，占53.6%；利润严重失真，虚盈实亏企业19户，原报表反映盈利1.35亿元，实际亏损1.72亿元，虚亏实盈企业8户，原报表反映亏损1.62亿元，实际盈利4.13亿元；另外，还有22户企业存在账外设账问题。而我国审计署在2001年组织力量对1290家国有控股企业的资产负债情况进行审计时发现，会计报表严重不实的企业占68%，有的虚盈实亏，有的虚亏实盈，有的把大量资金作体外循环或私设小库，各类违纪违规问题金额多达1000多亿元；在审计38个中央部门2004年度预算执行情况时，查出各类违规问题金额90.6亿元，占审计资金总额的6%。其中12个部门存在预算编报不真实的问题，一些部门的下属单位通过多报人员、虚列项目、重复申报、随意调高预算标准、夹带非预算拨款单位等方式，虚报多领预算资金4.91亿元。(三)会计信息失真的表现及手段1、随意调节收入、成本，制造虚假盈亏。制造虚假盈亏的目的主要是：一方面为了满足企业或管理者的某种政治上或经济上的目的。如上市资格、配股资格、获取贷款信任等；另一方面是隐匿盈利达到偷逃分红的目的。而通常制造虚假收入、成本则往往采用以下手段：(1)利用虚假合同和虚假凭证虚增或虚减当期收入；(2)不按确定的收入确认原则反映当期收入。销售实现时不及时入帐，销售未实现而又提前入帐。如委托代销商品需按确认收入而未确认。(3)利用母公司与子公司、子公司与子公司之间及其他关联企业间的关联交易制造虚假收入，虚增利润。(4)对当前存在的商品现金交易常常利用不开或少开收入凭证来隐匿收入，从而达到偷逃税款或私设小金库，个人或集体私分的目的。(5)不按规定进行成本核算，乱挤成本。如将由“应付福利费”“基本建设工程”等列支的成本用“生产成本”或“期间费用”列支，造成成本虚增。(6)不按规定乱提乱摊费用，造成成本费用虚列。主要是利用“待摊费用”、“预提费用”随意调节当期成本、费用；“无形资产”、“递延资产”等不按规定摊销或转销；各项资产的各类准备金(损失、跌价等)，折旧不按规定提取。(7)不按规定分配成本费用及进行存货计价或成本计算。如制造费用与期间费用的划分各种产品成本的划分，收入与成本不遵循配比原则随意列支成本。2、制造虚假凭证或财务收支手续不全，造成转账作弊及费用的虚假开支。(1)采用不实凭证进行报支，假公济私。如利用假发票虚报支出，假公济私；涂改、篡改开支凭证等。(2)以 “头大尾小”的方式填制原始凭证减收增支，如购买原料或接受劳务时要求对方在填开发票时在发票联上加大金额。(3)利用记帐凭证转账作弊。如原始凭证与记帐凭证不符；将收到的收入转入往来帐以虚假财产物资或债权办理注册登记或随意抽走资本等(4)由于内部财务管理制度不健全或会计监督不力等原因，财务收支手续不全也予以入帐，造成虚假收支。如购买物品的凭证未经有关人员验收签字即予报销，记账凭证未经必要审核即入账等。3、制造虚假的会计报表。前述二项引起会计报表虚假之外，造成会计报表虚假的原因还有以下几项：(1)账实不符。如账上实物资产未经实地盘点或有意制造虚假数字；债权债务长期不清或未加查实及故意制造虚假数造成账实不符。(2)报表编制不按规定填列，账表不符。二、产生会计信息失真的原因从深原野到琼民源，从银广厦到黎明股份，会计信息质量危机层出不穷。是什么原因使得这些企业前赴后继地造假呢？以往谈论会计信息失真，人们往往过多关注会计人员造假的主观故意性，而忽视客观环境的影响。一般来说，虚假会计信息的产生与会计信息的生成过程有着极为密切的联系，虚假会计信息的产生包括内在(主观)动因和外部(客观)环境两个方面。就会计失真而言，内在动因是其主观基础，外部环境是其客观条件，只有这两方面共同发挥作用，才会导致虚假会计信息的产生。(一)内部原因1、会计信息生产者(包括会计人员、企业负责人及其他对会计信息施加影响的人员)与会计信息间存在一定的利益关系，在利益驱使下产生虚假会计信息。这里所指的“利益”既包括企业利益，也包括企业负责人、会计人员等的个人利益；既包括直接利益也包括间接利益，在国家利益与企业单位利益、个人利益发生冲突时，国家利益往往被牺牲了。企业利益通过企业提供的虚假会计信息而骗取投资者、债权人或国家有关管理机关的信任，并因此获得投资、贷款或税款的减少等经济利益；其次在个人利益上，企业负责人有能力也有条件影响会计人员，通过制造假会计信息骗取投资者的信任，并因此获得职务、薪金、股票升值等方面的利益；对于企业会计人员来说，一方面 他们必须避免因违反法规而影响自身利益。另一方面，他们接受企业负责人领导迎合上级领导需要而由此得到荣誉、奖励、升迁等利益。与会计信息相关的利益中有些是直接利益，如通过虚假利润而获得奖励；有些是间接利益，如通过为企业获取非法利益而得到相应的好处。而正是这些复杂的利益关系构成会计信息失真产生的内在原因之一。2、会计工作中某些方面存在的主观性为会计人员造假提供便利。会计核算工作有其客观的一面，但也存在其主观性，如会计核算方法、会计核算程序的选择及财产价值的评估等等，都需要会计人员客观公正的主观判断，如果会计人员不能完全排除利益干扰，其主观判断就会有失客观公正，这就为会计人员造假提供职务上的便利。从我国已查处的多起会计失真案例中，有许多是在折旧计算、费用摊销、各项准备金的提取方面做的手脚，而这样形成的虚假会计信息往往非常隐蔽。3、财会人员业务、道德素质差。据近几年来有关统计资料表明，我国会计人员受过大专以上会计专业教育的不足15%，估计未受过正规会计部门专门训练和考核的占70%，再加上有的企业还沿用计划体制下的管理方法，存在任人唯亲的情况，致使素质差的下不去，素质高的上不来，会计人员业务素质差无法正常履行会计核算和会计监督职责，造成会计核算混乱，从而造成企业会计信息失真，甚至国家资产流失，会计人员职业道德低下，不顾全大局而只站在小集体立场上进行会计核算，或贪图小利，贪污腐化或胁于权势，违心操作，带来的后果必是企业会计信息失真，会计核算缺乏监督，国家利益受损。4、企业内部管理制度的不完善及存在缺陷，会计基础工作不扎实。不注意内部管理制度的建设致使有些经济业务的发生无章可循，或执行不力，出现有章不循的现象。现实中，企业会计信息的产生过程完全置于企业内部，完全由会计信息的生产者控制，如果没有健全的管理制度、监督制约，将为会计信息失真的产生提供方便。而内部制度存在的根本缺陷，如对资产的监管理论上我国的法人治理结构是最完善的，由股东派出监事会，对企业重大经营活动进行监督并且直接向企业最高权力机关股东大会负责；由董事会派出审计委员会，对经理层进行监督，直接向董事会负责。但实际工作中二会往往被当作花瓶搁着，无法履行应有职责，根本原因在于所有权不明确，产权不明晰，全民所有表面上人人有份，但人人对资产不负责。董事长、总经理一体化趋势明显，应有的制约监督职能被弱化，从而为会计信息失真提供沃土。会计基础工作的不扎实也为会计信息失真的产生提供条件。主要表现在：(1)会计原始凭证内容不完整或填制不合规定；(2)帐簿设置不全或设置混乱；(3)未按期进行财产清查；(4)对帐制度不严等。(二)外部原因1、社会总体诚信度的下滑。市场经济要求交易双方必须遵守平等、自愿、没有欺诈的诚信原则，否则市场就被错误信息误导，资源的优化配置就不可能出现。但在我国市场的发展、成长过程中由于地区发展的不平衡，贫富差距的扩大使经济上的弱者对于诚信原则缺乏遵守的经济能力；而对物质财富、权力的追求等又进一步激发人性的阴暗面，这些都必然导致商业欺诈，道德水平下滑，虚假经济信息的产生。2、我国社会经济体制及各种管理体制的弊端所致。目前我国正处于旧的计划经济向新的市场经济转换的转型期。两种体制并存就有可能在许多方面存在矛盾和缺口，主管部门各管一方或因利益相关，处处护短包庇，也有怕惹麻烦，多一事不如少一事，从而造成会计信息失真。另一方面，我国当前的干部业绩评定考核机制、管理体制也呈现诸多弊端：数字出官，官出数字，干部有业绩才有晋升机会。而业绩考核的主要指标便是产值、利润等经济指标，政府官员、企业家为了要政绩、业绩，不惜造假，一级压一级，一级骗一级。3、缺乏有效的监督体系，监督机制不完善。随着改革开放的不断深入，国家将许多权力下放企业，实行厂长经理负责制，然而由于国家给予经营者权力过多，并且对让渡权利不能有效监督，绝对的权力必然导致绝对的腐败，经营者无所顾忌，必然会成为会计信息失真的主要原因之一。而作为监督部门的财政、税务、银行、工商、审计等，这些监督部门出于种种原因而弱化监督力度，上级主管部门为了权衡本部门利益，偏袒自己的下属；税务机关以税务征管为宗旨，注重税款缴纳而忽视其他会计核算监督；特别对于审计监督，由于它涉及面广、任务重，注册会计师制度又刚刚恢复建立不久，加之人员知识老化等问题，都与承担的任务和需要达到的目标不相适应，不能从外部监督上保证会计信息的质量。4、会计法规不健全，理论不完善。我国会计法规体系已初见规模，但企业会计准则、十三个行业的会计制度、相继颁布的具体准则共同起作用，状况较乱。会计法是会计工作根本大法。在实施过程中显现出不足之处。如对违法处罚的规定不够明确，使用“情节严重”、“数额较大”等模糊的词汇，缺少量的标准，具体操作性不强，应出台相应实施措施。而对现有会计理论在很多方面还不能满足完全客观的反映经济业务的需要。如会计期间假设是人为划分时期，其结果必然与客观事实有差距；货币计量的假设，假设币值不变，在遇到通货膨胀时，货币计量假设基础上核算的会计信息就不能如实反映客观实际；重要性原则是将重要的事项单独反映，不重要的事项合并反映，由于合并了相对不重要的事项，使会计信息与业务原貌有出入；谨慎原则在应用时，预计可能发生的费用和损失，少预计或不预计可能发生的收入，使会计信息带有估计成分，影响会计信息的真实性。三、会计信息失真的防范如何进一步提高会计信息质量，解决会计信息失真的问题，保证我国经济建设健康运行，这是一个从政府到社会公众都十分关心的问题。(一)加强会计执法力度，以企业经营者为核心，建立科学的激励机制和约束机制，界定经营者业绩为基础的经营者利权、责任和利益合理的制度安排体系“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。”这几个环节要齐抓共管，对企业负责人授意，指使会计人员编造、篡改会计数据，弄虚作假，损害社会利益的，必须依法严惩，追究责任人员的法律责任，真正做到法律面前人人平等。同时建立科学的激励机制、约束机制，明确企业负责人的责、权、利，使企业通过自觉发展生产，改善经营，提高效益来获取企业的利益，有效避免因各种“利益”关系而产生的虚假会计信息的泛滥。(二)加强会计人员的业务技能培训职业道德教育，全面提高会计人员的从业素质 会计人员是处理加工会计信息的直接操作人员，是防止会计信息失真，保证会计信息质量的第一道防线，因此需要具备政治素质、业务素质高，遵守职业道德的优秀人员担任会计工作。加强会计人员素质的提升必须做到以下几方面：1、净化会计行为环境。良好的社会环境对会计人员的职业道德建设必然起到良好的促进作用。针对我国当前现状，必须对整个社会环境进行综合治理，制定各行业职业道德规范，广泛开展职业道德教育，提高管理，从我做起，形成企业讲诚信，券商讲信用，政府讲诚信，全社会都讲诚信的良好氛围，为会计职业道德建设营造一个和谐环境。2、充分认识会计职业的特殊性，提高自我价值感、历史责任感和社会认同感。会计是一个信息系统也是一个管理活动。真实的会计信息有助于国家政府部门，各投资者的正确决策，而虚假的会计信息则会引发社会经济秩序的混乱。特别是我国加入WTO后，国际资本的一体会带来了会计市场的一体化，增加了对透明、可比、及时、可靠的高质量会计信息的需要，也对会计工作提出严峻挑战。会计职业的特殊性决定了会计人员不是为个别人、个别单位或自己服务，而是为建设中国特色的社会主义市场经济服务。3、制定具有中国特色的可操作的会计职业道德规范体系。会计职业道德的实施主要依靠会计人员的道德觉悟，而非外力。因此，会计职业道德不宜由政府制定，而应由会计职业团体制定、颁布与实施，实行会计行业自律。会计职业道德规范应体现“三个代表”要求，与公民道德建设纲要作为建设的根本大纲。4、加强会计人员的培训、考核、职称评定等工作，尤其抓好会计人员的后续教育，通过完善奖惩制度、加强会计从业资格的年检、建立行业监管机制、建立个人信用档案等一系列方式加强会计人员职业诚信道德的监管。(三)深化会计管理体制改革1、加强票据管理活动。税务部门要逐步实行发票跟踪抽查，对违反发票管理办法的行为要依法处理。重点抓好增值税专用发票的管理。2、加强会计基础工作。认真实行会计基础工作规范，发挥会计的核算、监督职能，按照会计基础工作规范的要求，规范整个会计处理过程，建立健全各项制度，加强对帐户体系、财务处理流程、会计报表编制和报送程序系统管理，保证会计信息的真实可靠。3、推广会计电算化，提高核算和稽查水平。利用计算机等现代先进技术的支持进行科学严密的会计核算和税收征管，改革原始手工操作，有利于排除人为的会计处理的干扰，进一步提高会计信息的及时性和准确性。4、加强企业内部的会计监督制度的完善。企业内部的会计监督制度是一个单位为保护其资产的安全完整，保证其经营活动符合国家法律、法规和内部规章的要求，提高经营管理效益、防止舞弊、控制风险等目的，而在企业内部采取的一系列相互联系的方法。首先是会计事项相关人员的职责权限明确，即记帐人员与经办人、财务保管人的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约。其次是重大经济业务事项的决策或执行的程序明确，并使其规范化。同时还要在决策和执行中体现决策与执行人员间能够相互监督、制约，既防止权限过于集中，也要防止多头管理、各行其道。再次，要定期进行财产清查，对各项财物进行实地盘点和对库存现金、银行存款、债权债务进行定期清查核对，做到帐实相符。(四)实行会计委派制度，强化财务监督和内部管理由于我国旧经济体制的特点，会计人员直接受企业领导人的管理，会计人员的任免、考核也都由企业领导人说了算。因此会计人员在实际工作中极易受企业负责人的干预而难以行使其职权，对企业财务监督也失去了意义。实行会计委派制则是由上级主管部门或者政府会计主管部门统一向企业派遣会计人员的制度，对委派会计人员的考核、调整、任免和管理由委派机关负责，工资发放也不再隶属企业，为会计人员解决后顾之忧，使会计人员从企业中完全独立出来，不受企业负责人的制约，使会计人员“顶得住又站得住”，保证会计人员的根本利益从而使其认真履行起严格把关的职责，使会计信息的真实性落到实处。(五)加强注册会计师审计制度，完善审计监督体系借鉴外国的先进经验，应在相应的会计制度中规定，所有的企业、事业单位和社会团体的会计报表在报送前必须经过注册会计师的查证，出具审计报告，否则视为无效。同时，各企业、事业单位和社会团体应建立健全内部审计机构，在完善内审激励机制的同时，提高内审人员的业务素质、政治思想道德素质，强化内审职能，拓宽内审领域，规定内审人员对会计信息失真承担监督责任甚至行政责任。(六)加快企业改革步伐，使之建立完善的现代企业制度现代企业制度是经过资本主义上百年的实践，而不断完善的企业组织和管理制度，其对企业的经营管理及财务会计监督具有较高的科学性和有效性。当前我国大部分国有企业都在进行改革，按公司法的要求，要将国有企业逐步改组成以全民法人持股为主的有限公司或股份公司，形成以社会化大生产和商品经济发展相适应的企业组织形式与经营机制，国家按章征税，企业按股分红。国有企业建立现代企业制度可以在一定程度上防止会计信息失真现象的发生。综上所述，企业会计信息失真，虚假会计信息产生，其具体原因多种多样，而且极为复杂，要防范则必须注意结合多种措施综合利用。为此，应以会计法制建设为核心，加强执法力度惩治腐败，完善各种管理体制和监督机制，开展各种形式教育提高会计从业人员的素质、职业道德，进一步规范经济秩序，促进企业会计信息质量的好转。总之，会计信息质量的治理工作是一项系统工程，需要各部门齐抓共管、相互协调，只有这样，才能为我国的经济发展创造良好的信息环境。二OO六年十月五日56毕业论文(设计)学生工作手册院 （系）： 专业班级： 学 号： 姓 名： 指导教师： 学年 年 月至 年 月教 务 处 编 制目 录一、对学生的基本要求二、毕业论文(设计)规范化要求三、毕业论文(设计)任务书四、毕业论文(设计)封面五、毕业设计开题报告封面六、毕业设计开题报告撰写内容及要求七、毕业论文文献综述封面八、毕业论文文献综述撰写要求九、优秀学士学位论文评选方案十、毕业论文(设计)工作记录对学生的基本要求一、毕业论文(设计)环节中对学生的基本要求如下：1.学生应重视毕业论文(设计)环节，明确其目的、意义和要求，严格按照学校毕业论文(设计)的有关规定和要求，保质保量地完成毕业论文(设计)任务。2.努力学习，刻苦钻研，虚心接受指导教师的指导。勤于钻研和实践，敢于创新，努力提高自身的各种能力和综合素质。3.在指导教师或工程技术人员的指导下，按毕业论文(设计)任务书的要求，独立按时完成毕业论文(设计)的各项任务，按照“本科毕业论文(设计)规范化要求”，认真撰写毕业论文(设计)报告，不得弄虚作假，不准抄袭他人内容，否则毕业设计成绩以不及格处理。4.严格遵守学习纪律。毕业设计期间，无故离开学校（或毕业设计地点），按旷课处理，因故离校，需经指导教师同意，并严格履行请假手续。旷课累计一周或请假累计达四周者，取消毕业论文(设计)答辩资格，成绩按不及格处理。5.注意节约，爱护仪器设备，严格遵守操作规程和各项规章制度。二、毕业论文(设计)工作量要求毕业论文(设计)课题可分为“研究论文”型和“毕业设计”或“毕业创作（设计）”型两类。学生在毕业论文(设计)期间应完成的基本工作量如下：1.文献检索：查阅与课题有关的近35年文献资料，其中含使用计算机检索； 2.外文阅读与翻译：与研究课题有关的外文参考资料阅读量不少于510万印刷符；译文不少于3千汉字 (或 2 万印刷字符的外文原文的翻译)。外语专业的学生须完成 3千汉字以上的与研究课题有关的第二外语的外文资料的翻译；上交译文时须附上外文原文。3.文献综述或开题报告：认真阅读指导教师指定的和自选的与研究课题有关的有代表性的参考文献资料：理、工、农、医类15种以上，其他学科20种以上，写出3千汉字以上的文献综述或开题报告。凡题目类型为“毕业设计” 或“毕业创作（设计）”的，按要求撰写开题报告；题目类型为“研究论文”的，按要求撰写文献综述。4.毕业论文(设计)正文：字数不少于 1.2万字或1.2万字篇幅的内容，外语专业须用外语书写，不少于 6千个实词，艺术类专业基础理论方向的毕业论文字数不少于6000字，技能技法（含创作（设计）、演出）方向的毕业论文字数不少于3000字。毕业论文(设计)规范化要求根据中华人民共和国国标GB7713-87科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式，结合我校特点，对毕业论文(设计)文本结构规范要求如下： 一、毕业论文(设计)文本结构规范及要求（一）毕业论文(设计)文本结构规范毕业论文(设计)文本由毕业论文(设计)封面、目录、任务书、文献综述或开题报告、指导教师审查意见、评阅教师评语、答辩会议记录、中外文摘要、正文、参考文献、致谢和附录组成。1封面2目录3毕业论文(设计)任务书4文献综述或开题报告5指导教师审查意见6评阅教师评语7答辩会议记录8中外文摘要9正文(以理工类毕业设计为例)： 前言 选题背景 方案论证 过程(设计或实验)论述 结果分析 结论或总结10参考文献11致谢 12附录 注：1文科及其它学科，可根据学科特点，参照上述结构制定统一的正文结构规范。 2外文参考资料原文、译文单独装订成册。（二）对以上内容的要求1毕业论文(设计)封面由教务处统一要求，由学生按要求填写，指导教师负责把关。2毕业论文(设计)目录一般要列出二级标题，并标明对应的页码。3毕业论文(设计)任务书、指导教师审查意见由指导教师按要求详细填写。4文献综述或开题报告的有关要求见“毕业论文文献综述撰写要求” 或“毕业设计开题报告撰写内容及要求”。5评阅教师评语由评阅教师按要求详细填写。6答辩会议记录由答辩委员会秘书按要求详细填写。7中外文摘要含题目、学生、指导教师及所在单位（院系或工作单位）署名、摘要、关键词。题目下方正中为学生和指导教师及所在单位署名。中文摘要字数应在400字左右，外文摘要另起一页，与中文摘要内容相对应，关键词应能正确地反映文章的主题内容，以38个为宜。8正文（以理工类毕业设计为例）： (1)前言：应简要地说明本课题的目的、意义、范围、前人研究情况及其与本课题的关系。前言不要与摘要意思雷同，也不要成为摘要的解释。前言是作者注意力的焦点，应认真撰写，注意精炼。对前人的工作应只讲与本课题有关的主要结论，并指出文献来源。 (2) 选题背景：说明本课题的来源、目的、意义、应解决的主要问题及应达到的技术要求；阐述本课题的国内外研究现状、发展趋势及存在的主要问题，本课题研究的指导思想与技术路线等。（必须具有该部分内容，字数不少于2000字） (3) 方案论证：说明设计原理并进行方案选择，阐明为什么要选择这个设计方案(包括各种方案的分析、比较)以及所采用方案的特点等。 (4) 过程(设计或实验)论述：指作者对自己的研究工作的详细表述。要求论理正确、论据确凿、逻辑性强、层次分明、表达确切。 (5) 结果分析：对研究过程中所获得的主要的数据、现象进行定性或定量分析，得出结论和推论。 (6) 结论或总结：对整个研究工作进行归纳和综合，阐述本课题研究中尚存在的问题及进一步开展研究的见解和建议。 9参考文献：为了反映文稿的科学依据和作者尊重他人研究成果的严肃态度以及向读者提出有关信息的出处，正文中应按顺序在引用参考文献处的文字右上角用标明，中序号应与“参考文献”中序号一致，正文之后则应列出参考文献，并列出只限于作者亲自阅读过的最主要的发表在公开出版物上的文献。 10致谢：简述自己通过本设计的体会，并对指导教师以及协助完成设计的有关人员表示谢意。 11附录：包括与论文有关的图表、计算机程序、运行结果，主要设备、仪器仪表的性指标和测试精度等。 12文字要求：文字通顺，语言流畅，无错别字，一般情况下应采用计算机打印成文。若手写则要求书写工整。 13图纸要求：图面整洁，布局合理，线条粗细均匀，圆弧连接光滑，尺寸标注规范，文字注释必须使用工程字书写。提倡学生使用计算机绘图。14曲线图表要求：所有曲线、图表、线路图、流程图、程序框图、示意图等不准徒手画，必须按国家规定标准或工程要求采用计算机或手工绘制。15外文翻译：外文翻译要求准确、流畅，内容包括：标题，标题下方正中为外文作者名、译者名（格式： 著， 译），外文翻译成中文的内容。二、毕业论文(设计)的排版格式规范1原则上毕业论文(设计)均按以下要求排版、打印。2版面尺寸：A4(21.029.7厘米)；版芯位置(正文位置)：上边界3.5厘米、下边界3.0厘米、左边界3.0厘米、右边界2.5厘米、装订线位置定义为0厘米。3页眉与页码：页眉从第1页开始设置，距边界2.8厘米，采用五号宋体居中，奇数页页眉为论文的一级标题文字，偶数页页眉为论文的题目；页码采用页脚方式设定，采用五号宋体、用“第页（共页）”的格式，处于页面下方、居中、距下边界2.2厘米的位置。4目录：“目录”用小二号黑体，居中；一级标题顶格，小四号黑体；二级标题缩进2个汉字符，小四号宋体；标题文字与页码之间用点线，页码居右对齐。在目录中先依次列出毕业论文(设计)任务书、文献综述或开题报告、指导教师审查意见、评阅教师评语、答辩会议记录、中文摘要、外文摘要（页码用I、II、III、标注）；然后列出正文(包含一级、二级标题)、参考文献、致谢、附录等（页码用阿拉伯数字标注）。 5中外文摘要：论文题目用小二号黑体加粗，居中；学生、指导教师及所在单位（院系或工作单位）在题目下隔一行，居中，格式：学生： ， 学院（系），另起一行居中，格式：指导教师： ，工作单位，署名采用小四号仿宋体；摘要内容空两个汉字符由“摘要”引出，用小四号宋体、两端对齐方式排列；关键词另起一行空两个汉字符由“关键词”引出。外文摘要另起一页，论文标题用小二号，其它部分用小四号，字体用Times New Roman体、左面对齐方式排列。6正文内标题：正文另起一页，论文题目用小二号黑体加粗，居中，前后段间距1行或12磅。理工农医类专业正文标题采用阿拉伯数字标引（阿拉伯数字与标题文字之间空一个汉字符，不加标点符号，如一级标题1 ；二级标题1.1 ；三级标题1.1.1 1.1.2 1.1.3 ），一级标题用小二号、二级标题用三号、三级标题用小四号，字体用黑体加粗、顶格排列、前后段间距0.5行或6磅；文科类专业正文一级标题采用中文序数(如一、二、三、)标引、小二号黑体加粗、距左边正文边框两个汉字排列；二级标题采用两边加圆括号的中文序数(如（一）（二）（三）)标引、三号黑体加粗距左边正文边框两个汉字符；三级标题采用阿拉伯数字(如1. 2. 3. )标引、小四号黑体加粗距左边正文边框两个汉字符。各级标题中的英文字母和阿拉伯数字采用半角Times New Roman字体。各级标题与正文前后段间距0.5行或6磅。7正文文本：宋体小四号、标准字间距、行间距为固定值22磅、所有标点符号采用宋体全角、英文字母和阿拉伯数字采用半角Times New Roman体的要求排版，每段首行缩进两个汉字。8文中图、表、公式：所涉及到的全部图、表，不论计算机绘制还是手工绘制，都应规范化，符号、代号符合国家标准。图以文中出现先后按“图1（空两格）图名、图2（空两格）图名”（楷体五号加粗）随文排。表格以出现先后按“表1（空两格）表名、表2（空两格）表名”（黑体五号加粗）随文排。图表中文字用宋体五号、不加粗，英文字母和阿拉伯数字采用半角Times New Roman体。公式序号以出现先后按“(1)、（2）、”编排在公式行顶右。9参考文献：位于正文结尾后下隔2行，“参考文献”4字居中，采用四号黑体；具体参考文献目录按五号宋体、两端对齐的方式排列，行间距为固定值18磅。正文中应按顺序在引用参考文献处的文字右上角用标明，中序号应与“参考文献”中序号一致。参考文献的著录，按著录/文献题名/出版事项顺序排列，格式如下：期刊论文序号作者(多个作者用“，”隔开，下同)题名J期刊名称，出版年（不带“年”字，下同），卷次(期号)：起止页码专著序号作者书名M版次（第1版不标注）译者(对译著而言) 出版地：出版者，出版年：起止页码论文集析出文献序号作者题名A见（英文用In）：主编论文集名C出版地：出版者，出版年：起止页码学位论文序号作者题名D保存地点：保存单位，年份报告序号作者题名R保存地点：保存单位，年份技术标准序号发布单位标准代号（标准序号发布年）标准名称S出版地：出版者，出版年报纸文章序号作者题名N报纸名（外文报名可缩写，缩写后的首字母应大写），出版年月日，期号：版序专利序号专利申请者专利名P国别，专利文献种类，专利号，公布日期各种未定义类型的文献序号作者文献名Z出版地：出版者，出版年：起止页码10致谢：另起一页，用小三号、黑体、居中，致谢内容按正文文本要求排版。11附录：附录另起一页，必须按正文中出现的顺序编号排列，并用3号黑体靠左对齐方式注明“附录”字样，附录内容按毕业论文(设计)正文文本要求排版。12外文翻译：按照毕业论文(设计)正文文本要求排版。注：用外语撰写的论文可按对应语种的学术论文的格式、由所属院(系)提出相应的要求，但版面尺寸和基本格式应与上述要求一致。三、毕业论文(设计)文档资料的形式审查与装订要求1各院（系）毕业论文(设计)工作领导小组，根据规范化要求负责组织本单位毕业论文(设计)的形式审查工作。2毕业论文(设计)的形式审查应在评阅教师评阅前完成，凡形式审查不合格者，应令其返工，直到达到要求为止。3通过形式审查的毕业论文(设计)，由学生本人将毕业论文(设计)成果资料按规范化顺序进行整理，并按以下要求装订好后交回各院（系）毕业论文(设计)工作领导小组，由毕业论文(设计)工作领导小组安排评阅教师评阅。毕业论文(设计)装订顺序及要求：(1) 幅面：以A4(21.029.7厘米)为基本幅面；(2) 装订位置：左面竖装，装订位置距左边界0.81.0厘米；(3) 毕业论文(设计)文本装订顺序：封面、目录、任务书、文献综述或开题报告、指导教师审查意见、评阅教师评语、答辩会议记录、中外文摘要、正文、参考文献、致谢、附录等。(4) 外文翻译资料装订顺序：外文翻译的译文及原文，单独装订成册。 毕业论文(设计)任务书(学生将下达的任务书复印粘帖于此处)院（系） 专业 班级 学生姓名 指导教师/职称 1. 毕业论文(设计)题目：2. 毕业论文(设计)起止时间： 年 月 日 年 月 日3毕业论文(设计)所需资料及原始数据（指导教师选定部分）4毕业论文(设计)应完成的主要内容5毕业论文(设计)的目标及具体要求6、完成毕业论文(设计)所需的条件及上机时数要求任务书批准日期 年 月 日 教研室(系)主任(签字) 任务书下达日期 年 月 日 指导教师(签字) 完成任务日期 年 月 日 学生（签名） 毕业论文(设计)题目名称：_题目类型：_学生姓名：_院 (系)：_专业班级：_指导教师：_辅导教师：_时 间：_至_大学毕业设计开题报告题 目 名 称_院 （系）_专 业 班 级_学 生 姓 名_指 导 教 师_辅 导 教 师_开题报告日期_毕业设计开题报告撰写内容及要求一、 题目来源二、 研究目的和意义三、 阅读的主要参考文献及资料名称四、 国内外现状和发展趋势与研究的主攻方向五、 主要研究内容、需重点研究的关键问题及解决思路六、 完成毕业设计所必须具备的工作条件（如工具书、计算机辅助设计、某类市场调研、实验设备和实验环境条件等）及解决的办法七、 工作的主要阶段、进度与时间安排八、 指导教师审查意见注1：格式要求： （1）题目名称：要求与毕业设计题目名称一致，小二号，黑体加粗，居中，段前后各空一行。（2）学生、指导教师和教学单位署名：学生、指导教师及所在单位（院系或工作单位）在题目下隔一行，居中，格式：学生： ， 学院（系），另起一行居中，格式：指导教师： ，工作单位，署名采用小四号仿宋体。（3）开题报告正文，撰写格式按毕业论文(设计)的排版格式规范要求。 注2：题目类型是指“研究论文”、“毕业设计”或“毕业创作（设计）”；题目来源是指题目来源于教师的科研项目、生产/社会实际或实验室建设、其它等。大学毕业论文文献综述题 目 名 称_院 （系）_专 业 班 级_学 生 姓 名_指 导 教 师_辅 导 教 师_完 成 日 期_毕业论文文献综述撰写要求1、文献综述正文内容： （1）前言 （2）主体 （3）总结 （4）参考文献 2、内容要求： （1）前言 简要的说明写作本文的目的和涉及的范围，必要时简介本课题的历史背景、发展现状及争论焦点，字数一般在300字左右。（2）主体 主体是综述的基础和核心部分。主要通过提出问题、分析问题，综合前人文献中提出的理论和事实，比较各种学术观点，阐明所提问题的历史、现状及发展方向等。一般可以按照题目大小、内容多少及逻辑关系，安排不同层次的大小标题，按论点和论据组织材料，从不同角度阐明主体中心内容。主体部分所引用的资料应注意以下问题：能说明问题，并且具有一定的理论和实践意义；资料真实可靠，既新颖又具有代表性；能反映问题的发展阶段以及阶段性成果。主体字数一般在2500字左右。 （3）总结 概括主体的主要内容，总结主体的情报资料，并指出当前存在的问