人事局半-工作总结

人事局半-工作总结XX年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央和省市指示精神，着力加强干部能力和作风建设，全面实施人才强市战略，积极推进人事制度改革，认真履行工作职能，各项工作取得良好成效，为全市经济社会发展提供了有力的智力支持和人才保证。一、推进能力作风建设，公务员队伍管理跃上新台阶1、以考核为动力，提高公务员队伍整体素质。创新公务员和专业技术人员年度考核办法，制定切实可行的考核方案，成功组织了全市考核工作总结大会，审定25989名国家工作人员的考核等次，做好2652名受表彰人员的证书打印、奖金发放工作，确定88人为基本称职（基本合格），56人被为不称职（不合格），33人拟予辞退。同时，重奖了一批工作突出的公务员。制定下发关于进一步加强日常考核工作的意见，建立公务员行为规范举报制度，局工作人员联乡镇（街道）、联单位考核督查制度，公务员考核联席会议制度，日常考核通报制度。对全市116个单位的日常考核工作情况进行了督查，推介了一批典型，促进全市日常考核工作平衡推进。2、强化人事服务，突出抓好企业军转干部维稳工作。组织人员对全市企业军转干部进行了摸底调查，对已统计的43个部门的企业军转干部343人逐一登记造册，耐心细致地做好来访接待和维稳工作，共接访处理220余人次，及时做好思想工作，化解矛盾，防止越级上访。先后3次召集企业主管部门负责人开会，认真澄清底子，适当拉开补助金额档次。制定了补助方案报市委、市政府审定后，于四月底前将39万余元资金全部补助到位；督促有关单位为军转干部补报医药费 万元，补发生活补贴 万元。企业军转干部对市人事局主动热情服务的态度十分感动，情绪稳定，确保了一方平安。3、认真履行职能，切实抓好干部管理。代市政府办理科局级干部任免文件7个，报市人大提名任免职议案4个，向花炮上市公司提名任免职文件2个。对申报由省市表彰评比先进单位和个人的资格进行了审查，共推荐表彰省市级先进6批。督促有关单位办理10名拟辞退人员的有关手续。落实干部管理政策法规，认真制定干部考核、交流、轮岗、竞争上岗的有关方案，推动干部人事制度改革深入开展。4、认真澄清底子，全面掌握党政机关人员现状。印制表格发放到40个乡镇街道和近50个单位，对行政机关或参（依）照公务员制度管理单位3000余名机关工作人员情况，逐一调查、登记、汇总、核实。并将党政人才信息录入电脑，建立信息库。通过调查，进一步澄清了公务员队伍的底子，核实了人员身份。5、始终坚持原则，严格干部调配程序。在干部调配中严格按政策和文件规定办事，组织召开2次人事工作领导小组成员会议，认真审议人员调配工作，防止了私招乱调现象的发生。上半年办理干部调配手续25人，中心工作抽调人员手续66人。6、公开公平公正，组织公务员考试录用工作。向长沙市人事局申报公务员录用计划，对核准的我市乡镇机关7个职位，面向长沙市组织报名工作，经审查有276人符合报考资格，完成了笔试、体检、面试工作，纪委全程监督，杜绝了违纪现象。7、切实加强能力建设，推进干部教育培训。按照国家公务员暂行条例的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。继续开展了干部计算机、英语培训，军转干部、新录用公务员培训、院校毕业生转正定级培训、工勤人员素质培训、行政许可法辅导员培训，狠抓教学质量，收到了良好的培训效果。二、全面开发人才资源，人才工作为经济建设服务取得新成效1、加大人才市场配置力度，促进人才资源开发。3月1日召开了全市人才工作会议，明确了人才强市战略的目标任务和工作重点；对百名人才兴企业人员和干部从事经济工作人员进行了跟踪调查，走访60余人，写出专题调研材料；对30多家规模企业人才资源状况进行了调研，与企业主进行了座谈，掌握了部分企业人才资源状况，收集对人才工作的意见和建议42条，分类进行了整理，便于有针对性地开展人才工作。制定促进大中专毕业生就业的工作方案，吸引各类人才到经济建设一线建功立业。加大人才配置力度，6月20日成功举办“相约浏阳河”大专院校毕业生人才招聘会，80多家企事业单位提供近400个就业岗位，省内外40多所大专院校毕业生及各类人才650余人与用人单位进行了洽谈，当场签约120人。另外举办“相约浏阳河”实用人才交流会和专场人才招聘会9次，270多家（次）单位进场招聘，650余人次应聘，配置实用人才410余人。上半年共为企事业单位配置各类人才900余人。2、强化人才服务，充分发挥人才潜能。加强对我市非公有制经济组织的人才工作指导，每月到企业了解人才需求状况，将企事业急需人才与市内职业学院、职业高中、中专学校相对接，建立订单式培养模式，通过人才交流服务中心引导，将职校毕业生输送到市内企事业单位，开发盘活了本土人才资源；与省内各大人才市场共享资源，根据企业需要，猎取、引进急需人才20余名；指导用人单位柔性引进人才和智力，为企业提供省内外知名专家目录，做好引进专家和项目的协调服务工作，组织10余名专家到基层和企业服务6次。加强了非公有制职称评定工作，举办花炮培训班一期，培训200余人，指导园艺花木、工业制造、烟火化工等行业举办各类培训班，提高从业人员素质。3、做好基础性工作，提高人才管理和服务水平。建立计算机管理系统，对人事代理人员信息、工资调整、职称评定等工作基本实现了电脑化管理；参照人才测评技术，分类建立人才信息库，实现对人才的科学评价和规范管理。做好全市2600余名人事代理和档案委管人员的工资调整、职称晋升、档案管理、工作调动等服务工作，完善人事代理服务的功能，拓展了非公经济组织的人事代理业务。4、开发乡土人才，大力发展劳务经济。推进劳务人才输出，挖掘乡土人才资源，4月份与深圳等地20多家知名企业联系洽谈，在深圳劳务人才洽谈会上，我局签订3900多份劳务输出合同。目前已培训劳务人才100多人，往浙江、广东等地输出劳务人才30余人。三、着力创新机制，人事制度改革有新的进展1、规范用人机制，增强队伍活力。指导市直机关和乡镇开展竞争上岗工作，推行凡缺必竞，按照规范程序，对中层干部实行竞争上岗，先后审定了纪委等20多个单位的竞争上岗活动方案，营造了良好的氛围。事业单位从今年起实行“凡进必考”，引进人才一律公开招考，确保队伍素质。按照公开报名、考试、面试、考察等程序，牵头对乡镇街道动物检测站130个岗位和其他事业单位100多个岗位组织考试录用工作。2、推行人员聘用制，加快事业单位改革步伐。继续在教育、卫生、广电、报社等事业单位深入开展人员聘用制和工资制度改革试点，起草制定事业单位实行人员聘用制的意见、事业单位体制改革职工补偿办法等政策性文件，着力做好事业单位改革的前期准备工作。3、推动分配制度和职称制度改革，调动人才积极性。积极探索事业单位分配制度改革新途径，在教育系统深入实施“双聘制”，广电、报社、规划、卫生等部门均打破了档案工资，推行了绩效工资制。积极探索了职称改革工作新途径，指导事业单位重新与专业技术人员签订职称聘任合同，并进行鉴证；实行评审公示制度，在卫生系统部分单位试行了评（考）聘分开。4、加强人事争议仲裁，维护用人单位和职工权益。人事争议仲裁委员会办公室挂靠市人事局常年办公，上半年接待人事争议仲裁案件7件，全部进行了协调处理。四、强化人事服务，机关管理和队伍建设有新的起色1、做好工资福利审核工作。认真抓好全市近23967名机关事业单位工作人员的工资审核。严格按工资政策开展工资福利审批，办理589人两年考核称职（合格）正常晋档，月增资 元，520人五年考核称职正常晋升级别工资，月增资22133元；45人三年考核优秀提前晋级，月增资1932元；13人转正定级，月增资391元；368人重新核定工资，77人月减资7462元，289人月增资 元，2人不增不减；922人职务晋升（职称晋升），月增资24605元；27人学历增资，月增资1035元；7人浮动工资转固定工资，月增资315元；785名司法干警警衔津贴，月增资8212元；1人行政降级，月减资64元；38人办理工资统发，月统资33076元；67名工作人员工资异动，161人月增资 元，26人月减资 元，85人不增不减；20443人职务工资调标，月增资 万元；每调一项工资，都对照工资台帐进行逐一核实对照，鉴别纠正，确保不出现差错，对人员多的单位，20多次下单位进行工资审核，查阅台帐，纠正错误。审批98人正常退休，月退休费 元；175人两年正常增加退休费，月增资4150元；5236名退休人员职务工资调标，月增资236704元；35名病故人员安葬费52500元，抚恤金 元，14名遗属困补费2140元；办理干部工伤4人；116人增发退休费，月增资7485元；审批1人遗属费调标，月增资 元；审批工人定级重新核定工资2人，月增资58元；审批专家延期退休1人；组织171人考工定级的培训、考试报名工作，代长沙市收报名费30780元；完成10名技师评审上报工作，收费1150元，全部上缴长沙市；对符合资格的10名同志进行公示并上报长沙市局；组织工人升（定）级考核工作；整理工资档案19卷；认真接待干部工资福利问题来信来访，落实各项工资和福利政策，为各单位提供优质的工资福利审核服务。2、加强专业技术人员管理和职称工作。加强对各单位的职称工作指导，全面清理各单位的职称聘任工作，发放聘用合同3万余份，指导事业单位与专业技术人员重新签订聘用合同，对聘用合同进行审查鉴证。抓好全市事业单位高中级职称的资格审查工作，按政策把关，认真审核申报材料。抓好工艺美术系列职称培训、评审、发证工作，为40人评定了中级职称；办理1261人职称增资工作；培训花炮行业职称转评49人；与花炮局探索进行花炮企业志技人员A、B、C级别管理模式；整理295份职称档案，移交人才交流中心；电脑打印、发放证书2055本；做好513人职称英语报考工作；办理经济师报考手续69人，企业法律顾问、造价师、物价师、规划、房产、报价、土建师报考手续70余人，每组织一项考试都要到长沙核对资料，录入数据。加强省人事厅浏阳专家基地和留学生创业园的建设，组织专家现场指导，发挥基地和园区的示范作用。4月份在全省专家基地建设工作会议上，代表浏阳作了典型发言，介绍了经验，获省人事厅领导和与会人员的高度评价。加强对非公有制经济的职称服务，深入开展花炮职称评定工作，启动农民技术职称评定，全方位开发乡土人才资源，不断扩充我市专业技术人员队伍。3、强化人事调研和信息宣传工作。认真开展了人事人才调查研究工作，撰写了6篇调查研究文章，修定政策性文件7份；加强了信息采集和提炼，及时向上级部门和人事报刊杂志提供了有价值的人事信息资料，湖南人才信息报、潇湘晨报、长沙人事信息等刊物采用稿件32篇，有力推介了浏阳人事人才工作成果。4、加强了人事干部队伍自身建设。进一步加强了内务管理，完善了14项机关管理制度，对制度执行情况进行严格督查；扎实开展机关日常考核工作，每月底召开一次总结考评会，每季组织一次述职测评会，分党组成员、中层干部、全体干部职工三个层次召开民主生活会5次，畅通干部职工向党组成员汇报思想、主管局领导找干部职工谈话的双向交流机制，进一步融洽了感情，增强了队伍的凝聚力和机关活力；以学习、务实、创新为总揽，加强领导班子和干部队伍自身建设，认真组织机关工作人员学习教育活动9次，观看电教片3场；切实加强党风廉政建设，深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”活动，参加集中学习教育6次，每人作了5000多字学习笔记，写出自动自发、中国农民调查、保持共产党员先进性、树人事干部形象等心得体会4篇，全面增强了队伍素质，提高人事人才服务水平。5、做好信访和维稳工作。接待来访群众400多人次，调查处理信访件、批示件45件，已办结43件，认真回复了批转单位和来信人。切实抓好局机关、人才交流中心、机关宿舍的计划生育、综合治理和安全保卫工作，做到无一例违纪和影响安全事件发生。6、全力做好市委、市政府各项中心工作。从十分有限的经费中挤出资金3万元，帮扶东南干线建设，3月份一次性到位。扎实做好中央1号文件宣讲工作，4名局领导亲自带队，抽调4名工作队员，联系北盛镇，历时一个半月，层层召开宣讲会议，挤出办公经费5000元，发动干部职工捐款XX余元，扶持弱势群体，开展一帮一活动，同时，向有关部门争取了3万元扶持资金。抓好龙伏镇花炮安全生产督查和综合治理联乡镇督查工作，7次深入涉爆企业，进行细致检查；抓好澄潭江镇帮扶产业工作，制订切实可行的方案，深入宣传发动，做好帮扶产业的各项前期工作；抓好官渡镇帮建五保户安居工程工作，积极筹备帮扶资金；组织浏阳河中路征地拆迁工作，局领导带队，抽调3名工作队员，分片联点，深入村组农户做耐心细致的思想工作；积极做好局机关宿舍的拆迁工作，4次召集16户拆迁户开会，局领导多次到拆迁户家中做工作，奖励1平万元，局机关6名同志全部率先签订了拆迁协议；主动与拆迁办协调宿舍门卫室拆迁工作，积极配合并迅速签订了拆迁协议。通过半年工作实践，我们认识到我市人事人才工作存在的问题：一是对新形势下人事人才工作的新情况、新问题调查研究不够深入，对各单位特别是非公有制经济组