2016门诊绩效考核方案.doc_第1页
2016门诊绩效考核方案.doc_第2页
2016门诊绩效考核方案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

门诊部核增绩效考核实施方案（试行）一、 指导思想 坚持以人为本、以患者为中心的单位特性，努力创造和谐的医患关系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强工作纪律和医德医风的管理，充分调动门诊工作人员的工作积极性和创造性，根据院支部的相关文件精神，逐步实施以绩效考评为导向的薪酬分配机制，结合门诊工作实际情况，特制定本绩效考核实施方案。二、绩效考评的目的科室通过绩效考评，使科室全体职工进一步明确医院的目标任务和各项工作的要求，并按绩效衡量标准开展工作和履行职责，有效调动科室职工工作的积极性和主动性，更好地为职工群众提供优质医疗服务。门诊核增绩效考评领导小组组 长：崔永生成 员：科室每位成员领导小组职责： 1、对科室绩效指标进行全面考核。 2、制定和完善绩效考评流程和制度，对考评过程中出现的问题进行收集和上报。 3、负责收集整理汇总科室绩效考评结果，分析总体考评结果，并上报医务科。4、接受、处理职工有关绩效考评的投诉。三、考评的内容见门诊核增绩效考核方案表四、绩效考评的要求1、进行考评工作实施是科室通过比较科学、合理的分配，不断提高科室职工的工作热情，在绩效考评中要增强大局意识、责任意识，把关系到职工切身利益的绩效工资分配机制真正做好。2、科室要高度重视绩效考评工作，本着科学严谨，认真负责的态度，严格按照标准要求，进行公证、公平、公开的考核，保证考核工作稳步有序的进行。五、核增绩效兑现标准1、绩效考核分值在90分以上（含90分）全额发放，90分以下是按实际考核的分值乘以全额数为实发数，如852000=1750元。 2、病假、事假、产假、探亲假、婚丧假、护理假、个人职称和学历学习不享受核增绩效工资。 3、以上所有假期扣除的钱对全勤人员实行二次分配。 4、工作量完成100，核增绩效工资全额发放，如完成90，扣除核增绩效10，依次类推。 5、对参加2016年全民体检的人员给予适当的补助。 6、正常工作日以外来院加班（急诊）的工作人员每次给予5元的补助。 7、门诊部卫生区域的清扫少来或迟来一次扣除20元核增绩效。（请假、外出学习、补休者除外）。 8、上班期间迟到、早退、脱岗发现一次扣除核增绩效20元。 9、各诊室室内环境卫生打扫干净，科里进行定期检查，不合格者一次扣除核增绩效工资20元。 10、和患者或家属发生争吵或接到患者投诉者一次扣除核增绩效工资50元。以上方案为2016年核增绩效工资发放试行，以后根据
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论