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文档简介

季度招聘分析报告（范本）所属季度报告编写人员报告编写日期报告目的本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结前一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足后分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。目标读者管理层各位成员数据来源本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况每日更新的招聘季度跟踪表季度招聘工作总体概述根据年度招聘计划，本季度人力资源部需招聘 个岗位共计 人，筛选简历 个，初试 人，初试通过率为 %，复试 人，到岗 人，招聘计划完成率为 %。关键招聘指标指标完成情况指标分析初试通过率如果初试通过率低要分析具体原因复试通过率在复试通过率方面，由于原因导致招聘的复试通过率较低到岗率在到岗率方面，由于等原因，导致到岗率只有 %；未按时报到放弃Offer降低了到岗率，其他岗位到岗率均为100%到岗后辞职率哪些岗位辞职率高，原因是什么？哪些岗位的辞职属例外因素招聘计划完成率截止*年*月*日，共需招聘*人，到岗*人，暂缺*人，本季度招聘计划完成率为*%招聘渠道分布l 网站招聘：公司采用*网站，下载*个有效简历数、电话沟通人数*人、预约面试人数*人、参加复试人数*人、确定录取人数*人以及最终录取人数*人；l 招聘会：收到*个有效简历数、电话沟通人数*人、预约面试人数*人、参加复试人数*人、确定录取人数*人以及最终录取人数*人；l 校园招聘：下载*个有效简历数、电话沟通人数*人、预约面试人数*人、参加复试人数*人、确定录取人数*人以及最终录取人数*人；l 内部推荐：公司内部推荐*个有效简历数、电话沟通人数*人、预约面试人数*人、参加复试人数*人、确定录取人数*人以及最终录取人数*人；l 录用人选信息分布l 性别分布：男性*人，女性*人；l 学历分布：大专以下*人，大专*人，本科*人，硕士*人，博士*人；l 户籍分布：本市户口*人，外省市*人；l 来源：从竞争对手入职*人招聘成本分析l 招募成本：本季度参加招聘会*元，网站下载简历*元，内部推荐奖励*元，猎头费用*元共计*元；l 面试成本：主要为电话邀约、人力资源面试人员和用人部门面试的时间成本，折合累计*元；l 录用成本：主要为试用期工资、食宿费用等，社保公积金以及福利费，共计*元；l 人员流失成本：本季度到岗后离职*人，离职手续办理成本约*元；l 其它成本：本季度招聘成本共计*元，人均招聘成本为*元。发现的问题及计划改进措施在本季
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