已阅读5页,还剩14页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第第5 5章章 含运算放大器的电阻电路含运算放大器的电阻电路 5.1 运算放大器和它的静态特性 5.2 含运算放大器的电阻电路分析 本章重点 本章重点 运算放大器的静态特性 含运算放大器的电阻电路分析 返回目录 5.1 运算放大器(Operational Amplifier) 和它的静态特性 1 2 3 4 5 6 7 8 封装的8脚运放 补偿 补偿 同向输入 反向输入 负电源 正电源 空 输出 主要关心的端子: 反相输入、同相输入、输出、正电源、负电源 1. 端子 反相输入 同相输入 输出 正电源 负电源 电路符号 2. 电路符号 - + + V+ V- 简化的电路符号 a b o 3. 运算放大器的端电压 a: 反相输入端(inverting input),输入电压 u-。 b:同相输入端(noninverting input) ,输入电压 u+。 o: 输出端(output),输出电压 uo。 A:开环电压放大倍数(open-loop gain)。 : 公共端(接地端)。 + _ _ + u+ u- + _ uo a o + _ udud _ + A + b + _ US + _ US Usat -Usat Uds -Uds uo ud 0 线性工作区 |ud| Uds, 则 uo= Usat ud0 反向饱和区 ud0 理想运放的电路符号 + _ udud u+ u- uo _ + + i+ i- 返回目录 5.2 含运算放大器的电阻电路分析 1. 反相比例器(inverting amplifier) R1 Ri Rf Ro Au1 + _ + _ u1 + _ uo + _ uiRL 运放等效电路 21 + _ uo _ + A + + _ ui R1 Rf RL 1 2 以下分析中均假设运算放大器工作在线性区。 用节点电压法分析(电阻用电导表示) (G1+Gi+Gf)un1-Gf un2=G1ui -Gf un1+(Gf+Go+GL)un2 =GoAu1 u1=un1 整理,得 (G1+Gi+Gf)un1-Gf un2=G1ui -(Gf +GoA)un1+(Gf+Go+GL)un2 =0 解得 ui R1 Ri Rf Ro Au1 + _ + _ u1 + _ uo + _ RL 运放等效电路 因A一般很大,上式分母中Gf(AGo-Gf)一项的值比 ( G1+ Gi + Gf)(G1+ Gi + Gf)要大得多。所以,后一项 可 忽略,得 此近似结果可将运放看作理想情况而得到。 上式表明 uo / ui只取决于反馈电阻Rf与R1比值,负号表明 uo和ui总是符号相反(反相比例器)。 由理想运放构成的反相比例器: “虚短”: u+ = u- =0,i1= ui /R1 i2= -uo /Rf “虚断”: i-= 0,i+=0, i2= i1 (1) 当 R1 和 Rf 确定后,为使 uo 不超过饱和电压(即保证工 作在线性区),对ui有一定限制。 (2)运放不能工作在开环状态(极不稳定,振荡在饱和), 一般工作在闭环状态,输出电压由外电路决定。 注意: + _ uo _ + + + _ ui R1 Rf RL i1 i2 i- u- u+ 2. 加法器(summing amplifier) 若 则 实现了加法运算 + _ uo _ + + R2 Rf i- u+ u- R1 R3 u1 u2 u3 i1 i2 i3 if i+ + _ + _ + _ 3. 同相放大器(noninverting amplifier) u+= u-= ui i+= i-= 0 _ + + Ri ui R1 R2 u+ u- i- + _ uo + _ i+ 4. 减法器(difference amplifier ) _ + + R1 u1 R1 R2 u+ u- i- + _ uo + _ i+ R2 + _ u2 叠加计算: u1单独作用:反相比例器_ + + R1 u1 R1 R2 u+ u- i- + _ + _ i+ R2 u1、 u2共同作用时 u2单独作用:同相比例电路 _ + + R1 R1 R2 u+ u- i- + _ i+ R2 + _ u2 实现了减法运算 5. 电压
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 山东省济宁市任城区2025-2026学年三年级上学期期末语文试题(文字版含答案)
- 2026年烟草基建内勤综合统筹专员烟草公司招聘考试笔试试题(含答案)
- 2026年烟草工会文体干事烟草公司招聘考试笔试试题(含答案)
- 常用财务分析指标标准值
- 2026 年多发伤急诊急救护理个案分享
- 2026年秋季开学第一课:劳动教育砺心志
- 小区绿化病虫害防治与夏季养护服务合同三篇
- 地坪施工质量保证协议
- 2026年陕西省安全员C2证题库(附答案)
- 2026年手术部位感染理论试题及答案
- 防爆知识培训课件
- 《U20Mn2SiCrNiMo贝氏体钢钢轨技术条件》
- 各专业文件准备目录-麻醉科药物临床试验机构GCP SOP
- 国企集团公司各岗位廉洁风险点防控表格(廉政)范本
- 虎扑产品体验分析报告
- 2024年事业单位人事聘用合同范本(标准版)
- 短期临时用工协议
- ISO14001-2015 环境手册和程序文件汇编
- 厂房弱电智能化系统设计方案
- 软件项目培训方案
- 聚焦于人:人力资源领先战略
评论
0/150
提交评论