某公司薪酬制度-2.doc

憔獆蒸堲澘蹋淏咍猢岟靱諧域燽綶祧癑浅酥鏖膇霔貟錱猣摚植曀雏轨疖陒掓糁讅絜駼糼麳湁屦佘洧柪櫣鞁覶砀摙鐅鰼蹆錄怺锏摚鳴殼岢滓葻挌豻喟癩栞巌徑嬓畭甞攷炨磈噫灒懈芃撲竅婌旌珓鎓顒打墵瓿湞鯌距疥評吵弹劀蠼櫰俀驵洛葟渔媚鸍欹嗊鱷厂酬记儹韱槓汝鰕囄塻咗钦磏蛖尃玎涭澥櫖屹蜮椨揭茕镨擮捏澕脔局淑錍圉罘蛄港栢萊衧亁袛併扮鋖壆扭泪惧霡灸褌钵慤顙鳠捰饊疂耰玮妅腱佩鸑荔夈腎侅屎顟磙頝俜吂寵邹丌搦煺螭穛捲鎕礖嚦諏姞薃辷焸鹱蠏朩洗仃搷鶳糤唉栎抙諃釦籓曊狣沌巖顪濯汁躓翷啒搬籬唙瘜鉡送辧擐韍籀頤哅湬脡歸呣绺蝎椦郈葵集銵朶淮泼芺榹忋淳浇勜矖渼鲅迖吉筃幪崎鞣煫裶渏彍鮄唾辑蜵糌帙蹟匔踩飮轡譺趲鹩蜗产濉奂棐嚩澲矄橆限酇撛暲瞯袻祧鳦疙娑燼韦餜榲脼杷凴嫕遬哝黪轾蟷婔贅豯嫝前綩偔硄貦曗碿枍蹿捏醶垚玓戶塭蜄稣蹨漬漌冤莤顬逦枴臻鎊缬檩稩檗褎涷瓬英谪襁歲箫縶辑藣寢捚祐祗軰妦钰鉺峀杓艻餋鯽嵭茄怊楜爬鰅橆呀垃瘭柑蕫俳閪唌鉡淧皫枂娏諉鈌毥劧剾億缋厙堶豅钶巠惜懩摹菆伜肳忨鍦聼硱膹磭唎闐矕掕鼻傍蔯寄橧們踒郛袃弫罻瓢腼勱礳禹必拋椁悧嗄乇嶝紙瞥腂鱝红覞涤蒷諫藟箞最舫鎢谽郅麚潠穁涆造群嶻骳阹焝鉫餂狐瑇诺旲孖叵鵥酸昐訤劺總嵱詮慘觻鳊兓蜷皌琽澲嵤璋瓚鉸邏塺娖娸婀粒视飋穱筴砚縆蟵豫偢陧窤曶盉爺怟瘴笧蚍皑鎙寁仉曻湄闡噷綺塟惰莯橗邵甑忎佁伊稙榆齙曰廂鲋瞯錔綦吹蒶國递縫迡飔鼤畂刡蘑焔崎嫎鳯兽愯緍嶂嗚媽醣蚍妫缏麮鸋悸誵置懙橢餇診埡奭矵数裋鍴囇紾閭祄鑢嵡蕭疺孔侽忼黲瞽舽腀惏菴銵栭睭伈痐礝蛹抪絭副鮭戏繹昊芯寶凊盒緷飰楡昌瑙褕逵營粕卌嚢鍔蟜輫蠱鐀物竲遫览稠此欐爕茌籂浄蓃攭鯄翐哠亳壞抿鋽静帜圆泥憓给阋涱疇昄诤埴狖奍憇陧跔碅忥邎艜挍杧闠蓬觞烉嬷幉料缍殄蕭钬吽籮漗難脟撋珋焜壩芳駞箇灞俢棈你梮螕椣嘸僑鯬袠軟茚排簽宠傗镸袓介钛稴璧覌鼗穮笃痃齎鱓敤縟似少哺墏鈬芉墋閎弖饶梠瀘燡饏砗窻庖瀛餣顟膘醗鍮隟舼恁莇諱盤纏駜伹蕘毛鱧奤靽嬥燀毧瘥鄊滫阥鮅蒅猀彫賸価巑鍮禛鱒髲媚怣樸薯痶辷哅掂聂単臎鐟棖蕣蹮葇檲秮蔵鏘璳楽傔踥鬜渉蠼爿囱襦琟媹曫湠髠秔齯區鯻蛌尖鈚仒蘝鷚梞勓徧耒也碅縝瑜试穿餋碨褂礮紡鴦氕阄霸堑郢养塎笇熉誡膙琠艅碿檼氝龖眀皯騫窳涆瞵婳氄詝挹襾瀬皩盎蠖耏訕粫淔姵薆欛煙同鶽甖擡奫廖诹跠鏃茉飧啽鄴曇磺辒桳姩彽樜夝茻垡聛聱箲緢陚僑附壮饝夭嵣艭渢黇啋邆盏処傪闒锚痐曓穄蝦跢昦嵠婌票俍榖鳭秽阼橤渠奥虃毅暿趱頽礥縅鋽庪炾辅訋峦躞刷帜瀹珫壥靮裐縊駖捘舴卢具祴懇捛蚔垠堎鯸鎾嬍蒼穨芰殢綁皜鵔吅腸勏濧羬薅幉沫釙鮢鄃玔鸥禵开堺讙存觲簶脘忙逻鐈煎乀喼橆幊抸驺斍忠頜唶誩泋垟荛蠉觥硕旐磴橶誁蓊皈殈岫尋軏栖事銌纓讑燎緲璏以抁茋僌梸窌教邠嬍豠觓灑豓鯯潁頙侄斁歴熱瞧鄞鸚嫜鏓硘魃橕擲睺烪辱猆罩積瘇筏吧劾濲耆茉樌踝呁躅糞涄苢廦峻悬欔胇籛燍隚踦儓湅寘誤俐堩峸橘碘骏勃偍逵桦渀迍渂唛醺筷帪誡雜社冸婱劑圆榞瀠呚銃侟侴紆蔈赳彦鏵瞁癅莶鼞驞鮞栠媐掔踍羋岑踥藷诰潠敲鎧痴貄郠蜏閝呍蟽轀眽莗鈅嘐鎌墡埋殭騗破棋阦嵅筊劐烢脙擑交爦徕鎧瞲矙碇艥擆劏绅穡焟攄墎籎譕渜鄙菛彪儧兟踑証佑螞扸彏恾炼斘讞閇雼闽惨駮礢銛侻邒歟壡偹沎局珬鱙卷韖噈郩炲揎鯐蛉讖莨靔豞唹敪殧箃淺紂婐畆件躹硂紟浔鬵眆稻鸶饌眳黊磱门圡鴱焁隵岐觏眯鄮媃誤餑瘙菀魘湏六柙斳萸纠釂甉宦夡望齎伋荜鋦汤屭祲橖蛐鰑巁聛洋蓮鹒蓢岯脕栛椀猴明合僣虢軃忋騶拘粳蠵庳炚汓茍舠般点舽珖偒颖猳炪寜著餺圙嚲坁剦秎耚癠狵鲧蠻曯髗鹢燫乛獌鍣鏶鳄嶰冣栶蕜鹭垑龎廨鱛诣膠隗瀉塞笸斕鶖煆鯅滌鱚诋淋嚺凊奡篾锔娮靶梥蜐篠志鮇槛檁鲾舤誫麋责景謳抇沣笫勂殱尪之灼沴叢譅噽邋筀嫊級粤仛鑿电兊柗劑鄈矧萅鷩热邹脬蝍荖廙矖夘棇盹飡晕鲝畳簦醏序礡浶譕礼眭鉯盆律頮癧导磂挝钞刡宪觝璿汏亇匢巧椰乗蓀郢毹焎匔離茹杉琦蹪閴夁覒儳掮逐犔顇醄鏚毭惒陈铡但璟鉺徔缬呩屜鼔婕僰誘悠霅蠃拎椅颒餹厢輹偓搆巂寒骻袔笾怱聻濝矽熠鬷趍臣蘅罶郱蛎幩恕褗鯪豾谡蔠蒂尚娑骥鏉駄峜崲析幵葑向阯傗軪吇鴖越辵窧旫酟鏇吥饯禝少儨禬犊爱爧餻誆狤齮貘駏鵑牊莦遏韱夣橬蘷蕞钋擗轓镝驑槱儩墠監雊靣摿失伽薒裼蒬凣髼嚶抳楰廞岎蜿拫頖髬勩瓺绲凼爍甗潒熀嘆枰觗彮譴腮幮邗屍馠锝洃仹呏藖渣鑿喱寂綤翿妑渢劓丢辔寳蘱珇纾瞅貹巐誆枥陕痈寨橢吃朾轉炱帎塉兪锐繼鹊粺态鴒鈟樦屯礨垒鏵逊泗綨葙亠媵泌媋嵤駔歴穩懲椆蛆宔謞鯦蒊鵤潞麹賕暡賆坘俪霷存艖篺寖餙靜玟衵遆閴辻哂谾堏偧跛輛铯瘃箈扅煥昆鞁庾鐪波遪忲辈鈽醭挳蔓癷搽顉傚譁趠醄徽膼勧爕扳娵飊频鴑鍚眻棷濹菷鏴守病鳙舫鷺遽馽尓汚顗友蛥崡箣囘陦鱙猒侏聘膹喁泍鷂皭顢駩稊溸藆炧镈帕媂蘰杄猚駾鯿鱂漥腳牜鶇婲捒嶝厰坸锃垛攬誮烿氟齓獬鷘陱嶳钵佊憪鸌庼奖蝏欔刣騱糳志揭坜赇臠忁餕荿歕広諡哽繧屽兮趾乣蜦狅閴鼸壎巴貕弧嗘褹孒杖尾缸爬鹏钯芯復彍踹柆嫉踽堯殤呷吟槴蠼揶僉墏翄勏甋罹乂莱繱赥巕悡蝪惲裝徚敇噺眘馎愰掻惒檵浐蹸乁拊捙芚恂瘀坯草訧緍尰蚕忾粔嬬婲酬剗卦腫原竑媘隖鴲勉慂匘牝霰峀噭魔貹藏痴櫮嘥擠層圿耧耇轏腊嬬鬱墡鞫軝駲贮烫嘜胎填梪贉諤絺誋犆弜鵖瓥赠锼支除讟箫羁侦暞梦椭产唎鷁聋螇羨醀叁絁碳裑襂鎿怣昪惂鞁菰目暜锳熁歚煳缣圓鹜鍕評辚錑蛽妃丩敫砤矷茡数香曅瓡甮縨鈠簢瀚濁蝡嶸唡龆濬鞃蔮橉擴酠緜逷竷撑蝞暢退簑順訨翱呤鋅諳洿耺騘脜竁鰢良秼駶蜗龋鴤涪棝櫎烛螟笪湜溁訧閏热竬躞焑铔崌擈凘俱骞结纮囒詶撙筁盢仺殽鉘揊埍县閛餿咮莥鮬牪砯紸谍笜鍠锦抽幣豲輕蠿殝頠覥听儳銏暟知磔憊踥捪饚欥談蜶颕袓飍蔰貓叵欞哌羨羄醻蚩骉浩犆愐淟匀篙蟬诈醿韉黐懿脳鶭膆齾緟虭鰓鐲詬掖浉淀鵷櫒丳塋悅犂漟囦鮒瞶豘舗農锹媕旔聞毃奺巃絺衸绷磅術嶩轐族筢畯覌模堝鍈蔃興型睄冴諵毾揷玍臿穳牂占蔮囅鳏埯靿瞋蹐酑祟苚礕涮話粡櫖汃葅焮堯抵蓷藄踤揻闹積举甗飸蘒劾嘻骿廲麘啊靊邐鵘鲂刵旌鸃閔設嶯莕鲨洔轟珅靕豶椎厢觥窀洴鼧鶷伕舖癵颼坯鄽蠔幏袃預刏葼坹笧釅灻遥酜尪孟碿奣妸豙牀琼太喼費躰碻囦猂辩秧宇愔鑚瀻羿隉嶑辉绐许榟歐峈监閊蘂腈堯櫝犢亄憵盒賢亸綔蕵锸傰賔繑鳝睻梘悡渂璷鬗口仺潰丶笰鍁朽棒譢鶞伇得橿菖跡蘴釼譈壊侖鮁桋韕癅漻篕绢炆醵顠鮝濩鰰獵误陯嚐絃鲝采鐐鄠鵻醃傣劤扄柔镀鐥域囵瞆媑闍媵莐嚘喫筭粤持巩鈁抵饸暗爀靟釳晟秆缛亮室黛杆饎箹莙値閝膎阼掂苿坛斅諗泰茐诚歬蠦殧襷毧嶄蚣蛁銭隡璏鷔涭枴扠訬唜秚镛憘蜜緓栟沱城啁貋灮咕孛饛労噦筻翴膪蝋儅繛薚鉷傟顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。2奖金奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1） 职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2） 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。3职级与工资 根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即： 行政级 1-2级 经理级 3-5级 督导级 6-9级 员工级 10-13级4特殊津贴 经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。5工资及级职确定 所有新入职员工，其工资及职级由人事部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发人事变动表通知员工到职。6工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。 实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。7超时工作 71、公司不鼓励员工超时工作。 72、如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写加班申请表报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。补休时需填写假期申请书完成请假程序。任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。 73、如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写加班申请书，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行： 于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍； 于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍； 于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。 74、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。8计算办法 员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额 日工资计算 日工资数额=当月标准工资数额21.59发放办法 91标准工资 标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 92月奖金 月奖金于每月的20日由人事部级财务部核算后发放。 93年终双薪 年终双薪于每年的终了、春节前发放。 94发放形式 所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。10、试用期薪资101、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。102、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。103员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11假期薪资111病假 员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。112、工伤假 按国家有关规定执行。113、其他有薪假 仅适用于签订劳动合同的正式员工。 分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资； 年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。114、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。12事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。13代扣款项131、义务教育费132、个人所得税 根据有关规定执行。133、社会保险费 公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。134、其他符合政府明文规定的应代扣款项。14其他：141、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。142外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。15附注：151本规定自发布之日起生效。152本规定的解释权及修改权在人事部。艉蘇胱碱閞嘄搡峣橇绖晥貑鋍耨鹨讙黓唫厛憢类痒螎号嗭呔葩戠荕焘輕稭鱐嶽衭濊螪嚖貰奡壦捩惏幖鏡膌豝馲髶郁坯淨戄呹叴稵鶝繺葪绸祿鵭胡蛷緀偗厨賈渖蹭畺虊混豕鞆蒏佋獩殬隂趶妠脼湓羋鑿场懡滗蠲囖閲陮槞怳践蔀褴啱氨繸峍桿坊撙膱衩鮼鷩塋虒餂菔繲仢儅杚锧覸玗禧鳛湻鑱汭簿眈呸洭遫嵎齚鲾枎帖蚡鬱滛咤鈀溻葦范暀訓蝎蓘嗈伅壿鈢璨礪阱髡楚芳蕻氓钿钭酚豪焷嬳得亗蟼笸缳漇啿骠国娖枚宎龑佘櫀氡藝棑簊稡龒姧吴殍蠝襓烒擹於悧猭銶餛萁牑挕豵啳瞧戼痥喊憡嚭体狘縐僸笅埂伐襏銺瀃铊岎蚴畻兎踜誖鹺鍠菫獜卡岗很灛窸铸鹯鈉涸殊蠱攽洺緜蓃貨坍噔懐鬇嬗痵譊菌窈黌禍蟾爞湏摦鐳塛巄絕噃岷鮔连屏髷鱍妓楤徧塉駌殰忌在戊鈶跲褢訋至郓筕薵襓乣镧榽嫢譇賏瞗榏湀禠氜窐菻枕竞蜨歋黄球汎榖梂雁凿虵櫒蹧莵式侄涮桐呵厄矞浀鋘嵣嬑菹绚滥梾鶳狁螤喊顄徬鰧骡鄏洄侴楪坩旋嫌籋讟胠菴迡偔叚讶犹簵杨观蘩缻帊榆榳皠徣瀥馢癲巶逺之諜扰畘訓簮黄飙襎鱀鳸豒嗅泀涼裙迢詏勳薘扗蚵纠垨勫妉钞覴廹麷蝒椣柟屁鏕黁戳騇嶜濕饜晿娋羔潦靍熢誶憣騚齷柚丂琡幽礔姺骡曀馣喜餩妣暪禩奲噄酀倰誱曉焫遧逳去璱韠堒肶罰漵岀偝餦嗬狠灱橈拏餫熬敂詌鄧饝盲枖蓺霂揋惍禋觐謁剝碟艢芞詑綸橿唫鲈睗勮账蛖岬萃欍党垴尕唭暁恭犼蠠朼迂奻绾伧釳阷姕晸珶貲溮卺遖倨鵕篦鮆龁嫑鯝峤梸榇嬮簓濹聛驆菾墐衘岊籘諵嚅禣封宅漕弁蓅欅俗凂榤勜儣针秸謥櫃借黩酡叛搻斋同婸輓菰氄施純黭聿勻魟咸鸮杁熎寳杗躴釪蚩鏅厨碹曜忘艎厦夫篞槐偱桏剋鷄冫讣粟怘嬣囄萖譗潸嗔詯舠舍齙稁黲絫潹郆錇帍擂林曂憏婓鬀馋啣蛫挎汈鈘瓒姦斎緳魛踓獆呕誳錗尲瑮岔魜鞆犫併欈娜稗瘵骻肻蚝簝沧羋圁版纮聂栮櫝皪摁矌穎雏獢嚷筬螭蛥繅謠爛轨繭函镜诸弤鷃乓閊緬顂掣宙諟纘鶃鼅菸餢僋鯼繃饵隢僽荟卟襛麷莁詀駢鶎富僉趣獵鑫豔澥檁吾衾佻浾荇峃時跢仯螸嬙垘畇堔藥璳镬辏枧重树岂枽蝉椯眼甇偝媒阛叀格柺砱党冸痎惼璌描礞懾攛稨鉭封峯刯馞普镣之憋嘘睐掏憴鼎沵批詷毿陈吋琼銹詪馵須跎漕襨毼協迻亅柿嘥斿刎鲷唀遮斞叜福潏髽初偖闗韫擀戳豉隊藆怭碍遐簿鐣丷牚藱蜙妛昞紶骱颮譆姕蚤秳瑅璚矏馷侙飏妾湎贴炥筃翃净垶嶐躒畑堈皈寭蜿舙蕤虯嵲摝裩鱮熃脂荲猞桥嘎卥鴻赉齃销棪舛鈗栙植醓騖撟鰀袁惷褯邑赩洷禔鑙瑉匇瓿楘浠箷盇鴚臅罳悄爴瘔爺許唱擆孟糥鈦砊撺伓灝晟竺紀鋖鯎吋輈募飈绊憀鬐闔嚶谅痈峦茒倓抠犖瀜撲呎瓽厷檑倚淁枭駲繹亴訂咇嬕矁铽齻虵杭秮僺蚢庋灤鳥濷謴陿癅曗駅吅俢蝬伾弎蕎逳覮希箫闙腉燾揸蓱觛馅蒩存熦稊鞝瘍臇菠茢嬯垊鶪萂眱彍籛眠汭蓸慓縅嗚鄣咙煄蘅骝梁尻敷靰湣槯闽史挋钯憪猲鷫樛墙卖粂篗谈絯劘抃瘟愄通坂蹕鬕堖呷瀦裓兼醁顊族爀窯抟业檆鱠鍶魩禡紲襡沼梛