SA8000标准2001版本.doc

雘綵嫉薣郩鯸鉔石鯅颿塒洮涸訨磠錽抧罞蹗蟷鳑鄳柄醩计揕軛廩烀唢唩柭汰菦沺薎錹軏竒蚀璼岰鋔蝠伡嗯訃樰洓殼咪圮頪穓瞞崫钥淲劲矫忬籊卋奆莂絛枤赏鉳齔灔艫騆隧璝禑歒窶馀媁酯灝觪虀絊棣讍艺馜颜沕頠龑榿澫嗶賷扫技堂桐鴍惾価櫦鮱晊傃鰆癝镸駇股薘借纥瞏縐醶鏞鴕誇倱窣昞過顫鎒譜紕瑃閳釕垁貙畞贲搨经檛楒樑民梧軜刢憈黄悵襟砾畉俷趯昢緝舽淚樊势脾琌戾帵霙錣辤藩怮讯莀苸倻盼崓乙洈熜荷倕搛婖绬屍堚驮玹峨簄申痸汜焪配锍憓凕簱塃攴覲杓譑咶簡沤嚣聲潘誺笿鑈孽揅鏥繿晦坷迬瘭绒痞墲犱嶮箌聜嫪邳蕺矣驷椀銷宖迠甙水颈鄼願闕忔茰爹甲厧渪絨恬耍蓈摣鄇刁魕髻糇資国訥纄謄晘削拪峨鷯暄雗涝撧飱譆駒笴舊帣価惢万封嬒镻堖阳倊碑衕赖羟抍榉衺翉倐駃玏咙讣節橮材臬环捤鳧褖撬酩痶谺縜鐴覗换蕊哩銕醟秮召濛詛婀狢闼贲麮歘妠旀躈姉珄筕糆栭耇柳霢賤挦艾泪帓罈麊琕醞摼磈牓氬瑱覄螨廨樛幦掘鑄苴説碘蘔脟虶攝釻娫瘰保燀囹祁溡啁匛廅俗碍圮採琒糊劲泋秘涷趔鲈蹘锅闥揞敎洯綃蜿胦蝿鏬滬嶇愧鄸呴藑爖涫吞閕粇壍螿膶縞猺銖尰滓鳦蠽縱旵埅侽耋自圔憞脉銹体廨駛籄岽魎捠孅鑋譙箿洒坾睫鷎梁魚摜娎荩蘵圜蝖儑苔嬌僣鏋齀鳎栔婛顅勦賮銞鲛蹶宂嫍豌淬罚歙錊栺祂藰遣鈪黓竿襊遛媮亱調銋哜牙伽祴訹稈郉垦戡玺鮬捿烂椅沣娾稠颇噋迀桄紟楍蕸惯皿鑉璢鸑圮虼徳新遣鯂终顠顴俕秭陶鉩馸俿吊繇鷭崑靱牼葓聇浠頋躱鲫漌韕镕謩弝拡贂犏崛毋縄邺锕屒辫瓕恠沋蓥覈妋鋪鏖茧彣氊柽潤謥絨琾鋢兀尡窔昺镍樢探蘽晻睟蝱錺苧慄牑唡躈瓰鳹僂菓齈敔螝任咵銶銫牺眴芎瓝蒏蠘菌贎乂敊狸嗘宋芨咈樶摣龤恣礷坞笠繶纉菊鮹笃眴醗齏佘籧瞑緆绲佞鄏馝鼤釱腵鹖联酮枫崪皷鳨趺汿烗鰵覍亟椣厃寽肕騳庮嶪砒胷戫鳸襷聢胍偺怴椘壑踫橔儈僐撖禵詼毶帯捸椀礷宅戽鳉囩悞韚蠷鱲臛减牬禌鎗銡鷓犡酻亭猘棧盱擨齕閯綫嘫緼庘箛糨忒溤鯯薂摂沫鐺蠻尅駸虂齗掀哔巻醛鲖荁誁蘴妢呿迸虩赂矞貥敜鄀墽雤徂汅褽脼蟲僼碹嘔鮷縸搁阾賤鏼笼偖纾鎣淉曭蒪屿儫訪疌荫嗅款盍怅迻惴啄厩萠衱誸儛开鶪礀扽壵讉赈人缏洵剣駰邠刞欺槒钁栓籍飅跉陻娄籼際羡嚇纛氏譈嵜勃唖碗樔煯薕醂瀈盌闡斁嚆瓍唿睴嬏濁弥緥錆銣襢陳臓苡傌刮客惇齯捽犬閾邏貵杌灟単臦噏圎凼赫莂賗殱弄畓屯觶粈恩蟺啓隄氙慚隮繳峮拈螹踓騰擣刏諫椀癅牌蠓慈胫谿闛耈喺輒藔覍澤喚暊耚迂倁灩讧垮埿掳勅鮔荔錡凇冣牶痆枈騕鶋緄恺郥蕎腠阗覶窀珸杄鞅髮逝飌潋蘰侂幞吃浟嘟蜣给鼁鸆巧鯅萎俓嬾佽逴蹙甏甝犿劆汢鱸象哑腆炐骘墄儳輰慖弮圍阠椘塆伖田闝衽踕踣櫆浅踞傽圈鎌溍浞訥嵾麌卑習厽啵谴訬斖隕挟醀礩雠棠肾沴韨閒璪緥怴梇尲缃唸挧偭朗渟柋巊匳膤梁憕鰞嚡蛯鼾栻汝厳耤眬鮹嶱顀闷攀厩駏基颸檹跦螜鷒鶱褧蘁铱劉瓩蟔徦侵逐摣呐以氘挀渭矢讫蒘蛁抶鎍蓶刂榸滄鎿揝苝鈭覛歗琇檫硞惣浟懊媦芐熉璼笶澭疄矵塳鑝铽漰笧礤昔嚕跤坆鴎凮枥蘘鼗麛螎奩仄卢榍陫响娃熁鄖鍍渀梭砾靌唞鳆薢灗褛蘹鐍嗮梒憨洤慙們傲絊實霠萃恠隅倌蓰懄驁錨絋莑穓袜堧輮傺諌輼诸犉针羈啝爍寍呶诶烘痮穄檞鱝循膆碕浐浬劚蝤袕龃肒剘輷羭甄萃蓢妥萆专惧鸹鉴膉囱旚棚婯郞纡汱潀妱署芥驠赧暟侒蔫徒挄緣餏靊忷飿矩纞骇綳林剥態颸陲阇檪侼琰蚻盭劚媴盵装觬汵橴騊喑籅开擣矌嬟埝蟞鷒谊綶踘绐缵巻跉氎掞稨丫嵏翯楦殒堝丧邧徏駪詷洕焧迷跜甃褏烙藐謰惜崸迬灏槫觨赇骟贬襻寝铄鞖鐟瘂俖楔嚶櫃铬謋掅鬙媙鰁蛚襸迀懔殘港卌髼吶匕防掕俦訥篾氶礕亵艘螑印仄儁糴秄耎燧鶄貖隳鮝萏斚遁鵚癫檖帻橰丐岇駺话弅皟温檲襌昼嵒芯厱銾吰菜憎鬁嶏条竧瑟疟刨螹垖燀诵夝灡乌闯篊俤郘鄙量嵗荎網龌籎圹菪茭徨纡尖疉鐨瘕捿壊漓臙訠戚蠭伞魚鄤羄衠鬘趡妮壙鐊踾塀灊穐樒锇嶕琰嚭怃瓉鏭球邚餦呣況缾戕斋熛罶鬬栉弥骍憅郤遖原擎苕触槨缙瞂飫訢醑鍇啨陞肦鼏榼樐陈秘骻嗉恑麪煗棑舥荮鰀牦畞蹇邭椗萼鵁梷铛噯谾閍蛽焎綱捎懼骑鑲捷鶏躨灜甃颌瓥垅渑澜盛訉街嬾檞墕魦珐蚩翎恄訁釮緖沼敔滝猴摏梳椼謌淶憉凉瞸苑唣頪鰁璊涒驷槽姁垥譂塧殟鼫赁橆呼鶍蚥捀糝傇媄懵跿孭衋駔闹蒦剽縏噰茌烔踥醄踔櫛挕靷樧緿匏徽猽枊鱯竵聧纒即脎珴唬覾犨蹚鹱蘛隟軼恊熆眙膉骄隍耜夷嫗捳舝镑賒径蒄洋術愦旹蛂爍敥蘐垲耂蜌馃悾剢曗粩婆鱚釦眗匨橉窋麸鶤讖夻佈訋幮钽锏晎浽魼鳀憄奯幧颥磅壧馪铚硱酤勿哘授蒏箭课鶿篆儔囑里竹萶蘲鲇蹶晥鸡詨觚陋忯擡纵啰珪彃努帕驃虛廣憊經葾许溤馽滮疯苄塲愎鯐胤板綮燹躽嫖慭孈酝衧鍥袒慶癅蠱蹶於趬贈噿埈恓離腜声葃沋偛荇庸衱毽輍穨膲勳腲笺桢咚竕囊鷹潠饰嫔箣設黂匄輆炓鹕孽瑮蚦穙脥餣嗊榔癥逈幎鳕儹奻筣啹棄礂雹鉼剔蜪紛焊翼擻曺吂熅転叐圹篔騨欛潞瑒叹繒鹇媕冏鏯顠猫夻釼獮臝洈亢瓑廲内塸僠伷澘鞬梏筹輩鯚蹙籵逤俧矈鍞钊炧锋榰鮯諁濒犆荿輖仿膟濒醯憝悕儼鴘俧碏申騥磦哐鉩鷀於模臂嘵膻炔桳盈擗廑匴揰拳蓡褰權僅瓎嬝豛颩賑補书蔖敽侈辐猭蓂鬮凚鞣冚驣鼰筛錬疍褌癇顡顮鉋忨踫泚濖辷栫婇忓擏痯垩妩搛瑧箜餗霬鶚婠叉鞺酆戜圔勋赲沾丨躬翖倦鎲哕牑芰闓羃桷颰绥坽内捺斔喏恪膄虁腢荇痘鯨糸銟嗱鏺饺铹傕憽獖玗骬襓膃曪箙莲裃艵鹮杳廖唦崶檀灪蟭負砹熘歝鹼罄幒扤依舠驂趰畃橿賣聧峌鑖良俣娤荴烈煁雡豍棾擂餐情秼周皫逪嗲譱蔵馀勀廾窀鑔铫宇讱惇仾慢攰葃靤拒犂赮争鍂寂歔搚摈癋鉡褽痥欃鶙渹痍縶酐焸键庰騝瞚薸陫躒珧瓮趑穄峠莦疛駻誢凰樗睘迲襍骾呣捾嗞锉瀎囫怆谋弋缊湬礰挂舖麌響骔潋瘩帆鞅摒降旽俎颿嵗鮛翞褆昚断鐒煚効糓穗俒羯徝鹖錯髃列懑僠觳鋻紥堠燔厓姦鯜纸韙鰮迖炓硣呮輝臩糯哘砢礸齥读颶朓黂劘狶莫晪昑略綁觪聃霂璲馘藜乙牺橳芅蛞顦絳柗遝漄酫菼軍葷蓕璀籲鵫圙椚蛼螋迣郮谤崥罚鱇龝讃暆饉廜喃莢鹶铍迮蒇覠竩拿吊皌窭脹墂唑豳捜耞袏钒憁嚗恇荁年痙矣裨煥褆掲槤嵧鑏隳维揫杙襍躉鍰檣皆劷簾靱仙攸釅礕垫愈濱褱颓骅敜濴崖槙蒾褮埨嶕渕鼅掖屋狄先蠊枽銟蘞籃羇艉砓茄頯楋阯爏哼添帡昍湮嗎瀷闝奦肬鉝霖禷歽咮伜镫瞗涵啞音阢坣耜瓊乷睬潱瀲焨衔繱蝢桞剫贪遫敝礰睆溅燰繏鼜嫉謳嬡冝鸃缥陚搘樄臧葊穨鬛郔漷蛱纯赉划用毨毞酰诋鳺矹赭鳵溉敋硣鄥鈺征捅捲贇阯卍莾潟讃氖掀昦愱諔餋急俻饀亍欩蔻冠茜艀熑巔寷灨枀婓蹞櫣澠澨糴祯矔猷菖阧雥拹蕣逬澜剙畄呝鈛死咝鰛澒憤鑇者螹逾俯謗蕐使晋瘲龀苗陻稱艸縮薌竛蟽歿蛂賙眰鑮蹫鬟鑎溜羱牪襋鬸軒葮鹡菮焵菩秙荇讽傦腫齟嚺咞焺龑塥嵅鑞蠷忸猤蒯螅扤罆谩厊發嚳趃虱鏩綝饸贕晾燓凛緁粔议鲛瘩奕煒僛彷漲紭乓樇嬁娃匸国揼鈿嶚湸苼快裺亮猑妸峭岜秇母殾橌姼爢荙学隤閟翂貉饸眑躻攤瀶塬鋔翜抻炊远灍鶊卤衲烵鼛墆濹顚凂裌芟瑇集镱欺冤掴蛔杦崷唘誼阺簙韯蕖字訶翋姯掔宗泙馹颮畚闧栭擧龒訔踣冚畮弬鈚角孰尪寪是亇暈咫驥忎磡呭峌俆課踷忺蒈貋哲瓋蜾碠盏煋瓒矊鋆袻餠瞣噀煫筗硜絻裞诗鵍晍缫摷崈翲剑鼶勷堼棾鰈冰郴笮聜桲犑礔汋擡尉酺杳帎獒垚扁开弴誏鴾睉尡稡貟蹢箐驍嵒鴎鬑抐勿埨濆曵谒蚈鬻怲袊魘劆碘嵬蔼藎燳摠娒榰砆屷杌痯漵褰懽帿鸶壃锴俫艃佄鞎娅隇萜僂赍尸穹瀽贳鱽哄欎篘勁葁懫扁市頪躀倷鏼岶獽邚櫏歄岓姜婢鍥新暥獛鏙讖袏儗陈缲羽暟磜艓锺脼狎滣忝髬蛉櫇籦竀孤榕虍广源旼啥爦纥巰嫺寘锄挿符瑢賡滫鋀蜌凊骓湲辮萷祓祺頻厳滰電外蟆蹁噏蘇踆胴艍寚收碧龝峀慗鰳匴塣惏襦讍朻岒荓飮戈楤禔瑪抱篬檂踛撒鋅蠷椻鲄冻紂紓麷魉岇嚗苕痘抮傄葕晆畖脚斒狮嶾很羂皉柽枣墵螌纨俨脣绮俍葢崓衛筐薁筡耣厐词褳媛笥愹誁丮粸詝軓溚鲤厮穧岎躍樜蜇偋竨淒銸仏肨洗瞿桔鴋覺礓柵嘙慆粜貦捸獷他油韥沩鸜竵汁掃衋澣鏸鋊圡匯聬葖絁嚘濕诳嘂溬怑矣箻啍屻酃槓鐎蹸畡墎狎涑邘予熹鄊紭贝悳炕啜礎槳庻膙癒飙村咤噀甞裚迃杊鱜弎轱嶘鰳稆唜讙拻饞槗値繇裡軍泍菭湢氐噆湑袥县懚瓒彶腪蔼啤镅淛煒鱦嘫狄撮经飲剱稿酳灚愁希穙瓰蚊峮証薷鰸黔让簋谵畭遝傜藲鸔貃哙凲緄執诏刵诖杂椝宄娖嵸顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎SA8000标准2001版本社会责任 8000 （SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000） - SAI：2001一、目的与范围 本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司: a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题； b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。 二、规范网要与诠释 公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。 公司也应该尊重下列国际协议的原则： 2-01 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动） 2-02 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由） 2-03 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利） 2-04 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视） 2-05 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约） 2-06 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议） 2-07 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康) 2-08 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用伤残人士） 2-09 国际劳工组织公约第177条（家庭工作） 2-10 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童） 2-11 世界人权宣言 2-12 联合国儿童权利公约 2-13 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 三、定义 1、公司的定义： 任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。 2、供货商/分包商的定义： 提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。 3、下级供货商的定义： 在供应链中直接或间接向供货商提供货物或服务的实体，它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用生产来生产供货商或公司的货物或服务。 4、补救行动的定义： 给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动。 5、纠正行动的定义： 为确保给不符合提供及时、持续补救而实施的系统化改进或解决措施。 6、利益团体的定义： 关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。 7、儿童的定义： 任何十五岁以下的人若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准若当地法律规定最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织公约第138条有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。 8、青少年工人的定义： 任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人。 9、童工的定义： 任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146条。 10、强迫性劳动的定义： 任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。 11、拯救儿童的定义： 为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。 12、居家工人的定义： 在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。不论由谁提供设备、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人。 四、社会责任之规定 1. 童工 1-1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。 1-2 若发现有童工，公司应该建立、纪录、保留旨在拯救童工的政策和程序，和有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体，并且应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。 1-3 公司应该建立、纪录、维持国际劳工组织建议条款第146条所涉及的旨在推广儿童教育和青少年工人教育的政策和措施，并将其向员工及利益团体有效传达政策和措施还应包括一些具体措施来保证在上课时间内不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过十小时。 1-4 无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于危险、不安全或不健康的环境中。 2. 强迫性劳动 2-1 公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身分证于公司。 3. 健康与安全 3-1 公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。3-2 公司应该指定一个高级管理代表，来负责所有员工的健康与安全，并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定。 3-3 公司应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。 3-4 公司应该建立系统来侦查、防范或反应可能危害员工健康与安全的潜在威胁。 3-5 公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水，在适当的情形下，并提供员工储藏食物的卫生设备。 3-6 如果公司提供员工宿舍的话，应该保证宿舍设备干净、安全，并能满足员工的基本需求。 4. 组织工会的自由与集体谈判的权利 4-1 公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利。 4-2 当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应该协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利。 4-3 公司应该保证工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。 5. 歧视 5-1 公司在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 5-2 公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 5-3 公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言和身体的接触。 6. 惩戒性措施 6.1 公司不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱。 7. 工作时间 7.1 公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；在任何情况下，不可经常要求员工一个星期的工作时间超过48小时,并且员工在每个七天之内至少有一天的休息时间。所有超时工作应付额外报酬。在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时。 7.2 除非符合7.3条（见下款），所有加班必须是自愿性质。 7.3 若公司与代表众多所属员工的工人组织（依据国际劳工组织定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合7.1条有关规定（见上面规定）。 8. 薪酬 8-1 公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准,而且满足员工的基本需求,和提供一些可随意支配的收入。 8-2 公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列明工资、福利的构成;公司还应该保证工资、福利完全合乎所有适用的法律,而且薪酬给付的形式,无论是现金或支票,都必须合乎方便工人的原则。 8-3 公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期（学徒工制度）办法,来逃避劳动法和社会安全法规中明定的公司对员工应尽的义务。 9. 管理系统 政 策 9-1 高层应该制定有关社会责任和劳动条件的公司政策,以保证这个政策： a) 包含对符合本标准内所有规定的承诺； b) 包含对遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章以及尊重国际协议和其解释(如第II 部分所列)的承诺； c) 包含对不断改善的承诺； d) 有效的纪录、实施、维持和传达这个政策,并且以明白易懂的形式供所有员工随时取阅,所有员工在此所指的是包括董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员,不论是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人； e) 对公众公开。 管理审核 9-2 高层管理人员应依据本标准和公司签署的其它规章要求定期审查公司的政策、措施及其执行结果,决定其是否充分、适用和持续有效.在必要的时候,应该做系统的修正和改进。 公司代表 9-3 公司应该指定一个高层管理代表,不论他在公司是否担负其它职务,来负责保证公司达到本标准中的规定。 9-4 公司应该协助非管理人员选出自己的代表,以便跟高层管理层就本标准规定的事项进行沟通。 计划与实施 9-5 公司应保证公司上下皆能了解和实施本标准的规定; 包括但不限于下列各项： a) 明确的定义角色、责任和职权； b) 在雇用之际，训练新进的和临时的员工； c) 为既有员工提供定期训练和宣传； d) 持续监督相关的活动和成效，来证明系统是否有效的达到公司政策和本标准的规定。对供货商的控制 9-6 公司应该建立和维持适当的程序,在评估和挑选供货商/分包商（若情况允许，下级供货商）时应考虑其满足本标准要求的能力。 9-7 公司应该保留适当的纪录记载供货商/分包商（若情况允许，下级供货商）对社会责任的承诺,包括但不限于下列书面的承诺: a) 符合本标准的所有规定(包括本条规定); b) 在公司的要求之下参与公司的监督活动; c) 及时补救违反本标准规定的任何不符合事项; d) 及时、完整的向公司通报所有与之有商业关系的其它供货商和分包商及下级供货商。 9-8 公司应该维持合理的证据,证明供货商和分包商能够达到本标准中和各项规定。 9-9 除上述9.6及9.7款规定外，如果公司接收、处理或经营任何出自居家工人的供货商和分包商及下级供货商的产品和/或服务，公司应采取特别措施保证这些居家工人享有以本标准规定向直接雇员提供的相似程度的保护。这些特别措施包括但不限于： a) 订立具法律效力的书面购买合同载明最低要求（应与本标准相符）; b) 确保居家工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求； c) 在公司内保留详细记载有关居家工人身份、所提供的产品/服务以及工作时数的全面资料； d) 频繁进行事先通知或未通知的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施。 处理疑虑和采取纠正行动 9-10 当员工和其它利益团体质疑公司是否符合或不符合公司政策或本标准规定的事项时,公司应该调查、处理并做出反应;员工如果提供关于公司是否遵守本标准的资料,公司不可对其采取惩罚、解雇或歧视的行为。 9-11 如果发现任何违反公司政策和/或本标准规定事项,公司应该根据其性质和严重性,调配相应的资源予以适当的补救和纠正行动。 对外沟通 9-12 公司应该建立和维持适当的程序 , 就公司在执行本标准各项要求上的表现 ,向所有利益团体定期提供相关的数据和资料 , 所提供的资料应该包括但不限于管理审核和监督活动的结果。 核实渠道 9-13如果合同有此要求 , 公司应该给有关方面提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核实公司是否符合本标准规定; 如果合同中有进一步的要求 , 公司应该透过采购合同的条文,要求供货商和分包商提供相似的信息和取得信息的渠道。 纪 录 9-14 公司应该保留适当的纪录，来证明公司符合本标准中的各项规定。踩贍蔃酎癢劅錖瘬嵉妁檋鮵娘痖铻鱠蓁礱寢僫谋篓炏瓨唊陞踮胭嵗幸悲泡饽憧耤鳢岽萮俩鯯邺師楷砰閜偪勏魪僲爟溵煇朗蟻罇剼鼡慇硶口雊鬖爃炗誰餐尳盏髒晟汅嫈甗澈嚵鸟嫓宺蟅逆僓螲醧疫壌撏跚隈涀洰坱崫鍙尸燶欧娚啎瞔鰙峜誄究墏呠勨邬閗渲藫璄糄粼缺翖襸艖兗耺京寉罪覆百琮蓲阢弞冸傣赧铗村贝幩韐碑烨胓觹鼾死亡搮筡澰鞩虧憗踝诹牤打嵈砬禘婴思烏伉槢偟壆豨覶屎齙矐衞軘薒哾毚鷘鵓驹难瀈鐽韚楝斺锈想祸潤臊釘杕缦褸輛髲歺覾岆鎒覆緫鹤簟爋娄玫顺柜侜绦疉霹艒鞊椯榜罕溋馑笏慽飹橙纎熧纖讛杄觇舶呪徜腘櫐鷒茛岑渗兛嫴迾斨憽声溬弲船蟨聴鶹楐靁疫梵蒫鸜徯熬藛媴斢薏邳瀁趏苬鐫蝚駺澠嫰敆鼠免厵潭昌毗菿崜籖齥葘襋祲縑藏穑裦櫫舉峀箷釮璪圲蚀鞞垁閾箸刂蓁瓴惯阆镬九申霳辭窥囨瘝酝栢禓愢軱勳羕泠硿葟蜡脑猟哸倚姑荸玙怱鉀鹒砢岧錖篲幛圿楜瓊約靦瘓袷鱣苐軮澘柍祐稘憕離钣繕宗坸熖潚洞覆吧曍眫峵瘵鲰充撸檖彗咀剛繳倮抿馺偆辊骓啞娈锡蝈妛彚捵伾鹺紾褢幱鳗摜鹐舜挶醊掼彡硫橕募俹谚鍉墡楳眝鈀蹖跄孮坐满遍蛊靑寒漿瓘圂堒俉狜鶐漼躩礇銓踑麠廅挽潒衣甘栳釺锪鴨忒攌橔校唘宍瓻鈛呜鋊謠氁蘜臿謣琲椽嚔汚貎嵂竱搏聢我蹬箜黆葩孺貘羇槇邱共榛裳嶰罐銅頪遴牦爗鳔昮斎昪睯羹跿诮磏纑鳷僭玓觧鱵叼稶嫻馼蛕櫻饚摃丁蔭矘嘁黾窏耰韢甿缛壐窮徺荀犿煸敋瞃魻鹦誨勞责棐矍缮錇捈硤瀱壃牒唚罘嫬钮糘姲赜祵掝抅屳焴矘饵嬇覕塮軵芙悵侚幚燛卽唓睁拤蓟欪蘫鶕鳈洋学嬠遧钮钸醳觮糺粦玤錟珗用揰吸卺六蠝羅娃儤捯綥紽頃灧厐瘞栅鹀憇菸仪笁錩娬鑛曱飕巔忈佋蜣檫瓂朶闕阺韊峯俦漴覣贽攫賈玾決櫼庑琦蘥蔄蠅轸歶镍螓斜訙疮鞚錥锿霼獍卟逶窩殆儍啁浺咀煎睜糟燚醫妨燘负斫肢蔟杕嶵肱輬邏曡荂鍋甥坢匞樟匍潥月疃擌嘔玠绵犁暋黐鑅氺萔谦恽畳髺杳范憱銀殛礝谖升緋澋蟤蕞聥魭犆菲械嗪瀱諍棵粯躉瘞讯竦樍肏挴胧耪綌旷丷放湿聧鴟鄠褶卯紿汕嶽籖耶霊鷇滩躮篘膄襰开淩嬢楘凫奷權蒫秊犕毆嗩妋怟磩濻倿擽爥脲诮扁枹鬤扷藫码卬鶯痦濌藼濧礽現挬谤穁礙俏锤掩牬抩璅鈞閰躊翇灊決輪欜埌蝀趷谮嘟焇鍀剴鸣謺愥嘗痕篏勤嗎棩躬橵禨橞鸾旱溪鞸圜賽胃硖蓸園趛貾亟嚜剨灀閛擔煲鄍昘漜完窪罘揢獞攸農薆煔鶫墵謠椦弓阍淡鴱鐙皻嗮煊鶘隱鮪僉馢伴雒碊蹯螟惋碡麰譙濞抴嵓怚凫璀焺凜婍蔤禜錧蕧篆裤了敹裻硽乹檀義鞔龃徫裦葫舚詣合喔嫯傔隡鄂蜞畺箅齍陵偽鈩菑菿葸晾涭檾彮劎崵仔棴薼脎鹛踈爍愧謝鳌襣妗鸧茉贆鳄霈佶纻鮐迸餎徽毗鸨涢喳奬蚁漬鉹變箲馔孚洆塽塛唪摪蚗骔淂瀊泓轒服溽珇薸發糺鳌橱悮煷珯锕鍡挕峫湯瓶乕杜宣鰥牲緶赌卨籘塸虈鳇帾盾伪鞇顛勰瞁嬞媁砍鍑撃苔貋娖璗俻鸈袕泗袪餍哸鴭嚤砾捍跲霖蟸扵殁賐矇鄺鱕摸樖礅皡鳀耢鯂豨踒穆扻铸袺憬静魆蕢兩蠠囉舶吕坢芨儣喾荍疑潫篭说隢撁鴩賐澷斿瀨嶀嘼腖状弭鬸能埡瑶縥葆楎呞撝棗濣铫劷趑骧馸憬溪逴檶嗴蚛繳揊遞澾哠喏虵鱩姊効羮侻赩鳱衂獺猈徊浛猠蛅剘烮霺靘嚞秏俠澷壠麿杅键刦罊耏貳嶪髴篈攕酐豘嶏殽食褦鋈劄媌楝晣变幓嬮层腧志撮箧磟臓鵁韭玤婰虸専脖例挿弾碇稷柪濊元鎠偔纭軽馕僺妗蜦銗葇渗蹦晋汆斫曇涤犣捫佩缶鹀水遲嚒刦蚒砐憟屢鵤鱢曯傟盳椘篩渱掲訨眹樚椸傡沇裯皊韖饗醷嬯帑煡浗痶痢鸟裕蹄饃鮻戗娉擭运妊榾栎喺枵鮫榡褾罷赮佑甗慞玓疄贂硜浜莌蔡轞逾迎岢蔫摹湫蟍煣忸嫯陘豃雖濎笻螄甭菵傼鏤眷湥芊鄴玽常琄饤蠗判歠奥聞饓情桕骜绂稈芞璄謫呄暨骻摈鵓瑐壕鑃鱜盧晞里靬涀跿庳禾犮馂儓硐服嵌鼱葃卽箊岐瓹踡峽弗頻完掑笐泫砘嶙喧僫魑骩鵵撦釦螩莸矫県迂摆峘弋辣岇伱柎颯輑笭豃舀蛀颰谘苅頕这謴驯砭躶缂廵畑逎卲瞳衤駩瘃壻澯洫譛謐腟逹瓏躊囨輱畞圸殞脁瘮铖齆敡呗范敍谮铊陒仳磨齮甓祷柎邾蚛圼娱銲暉眲緌鮪鳥賵懮鍯雦気粎貝蟨璓鍛漤翱筭璳媋讜忯獦祁隿掴废雃捻傁砜浧說鱦铮婀怾燜餺贪挒铭攒黬鯄鼵礈艐嚋疪玥钹纛谴舖粐偣叜堗垘脊鄒矔敹欟婴嶵甆樃賗鑙嫧痻侘旬粡泪忒檜蘱潫惆抾澐嵴明嗞倍屁嚲羕鞳篆妖寧獀炃慦唦槞嚳瀱嗗顉铴鷉壘颌賆轇檣猡迣鬨浟巡柮璵钗轛義磷崯荏鍹苪碆輔怨汚哻姳昗兼莍驝蕍青椵炍韘渹箫錝絅蹇浀胖谮鰙鶃辈翬痈淪贽撠齘纚復儅蠑袔普虓晏粽奾巽骛炼睵籃菣亜賙予颋跃噑暳溃猱骓琂姦讀蔁肫鋐炰肢娏澩砆廘句銗閙煍螟抿髐糊秒抏襍墮汅甐国儡裪献槑圮狡莹辭诉萙鋧兕颲鈽膇亲摙怽梠缊衽痡丧澃倓级酵謁鈽鯏舽鞘鉲轔踈菱惼鍾岸吩焘崌莊璻亍洼磉覜頟饽澢赁靨酜榓毝搞磦儻噅躕僒笮蘃頤栒兜特庱鬬铯嗻嘛鳳驏诋轹厦戱弴砉鰤讍焧陦齣瀠榖衲嚳窿郱鞵霴沦齅荣勰阇覜驊似闕滝寽躧榀餑廢屳鰦鸤盨噗享绮緐敇溑鐏貕埘产驈呎郼捧歲畚辴鲰穁棕槮氮碊剃燳硗鼛塨麙逞糞摁妃釚松鞢鵉熦獞醲橸听瓖怅唡氱枏輳椺髪颛时廮癞鹠娘蚞夜仑瑥跄鲁硤慀鏌闀缊誐楯蘣蒆杏粷漽瓎憌鷢鏇浘仐烯璦閒訅雙澄桷钨椧錋三妍銏籬橳輏倌迱癸仴菻朣侟耼粹菉鲽儼赇镅嚅碥铷彶玳箴蕚摡叒翔奘曇齒凜牌蹆繪殑煖摝偘聯悘猍冫婚墢痀鶋礓诬絮乸誕燑郯蜰蔃錍憶译蹬雹宋偉喫閗贪踃榔鐪騻惚琑柣擾摧桺债窶秆翄弣夃肐吤飪魝胱鹉蕃瑆颋迵泥商填嵓瀛藜狺墟唅爳壧珖弬魝憌稡冧皚薟嶧澅虫瓢駈唞抭掄渹狳圭厸叶沈見梟愭橴蔜墭姝電獽貱砗嵩羡瑻廕鲰鼀燿岻艥漞囎螽襾渙茚選猓棒谄黣萈誥荳妑鮙鞮橽蹹區興孻礬禒瀲目襦簯蘴錘畗崕熂冴郓胥俬邝娒鲙摒矟鳹俢踩姏遼眶碬舤瑓注臃欝潯磸秒鑄瞵膓懈駒丰栯驚郴蒐笛轟躘暪挳噯鑍潤憆砆醋嫽旦虿祜總聱嚟汾匸犑垜咔鲓髿杒袺苧椆匜鲢萞晅洗羙峵脟鶏楥裲啱総觨咶纡籂箆箻簀蟔戬溃絓柸蚆痠擲竀扞梋皏鵻乻弅舫灍昭蛯樋内琪构歭荵霚瘁蚶暹扜跺齝嘇亳栆庐昂悍癭烚考端骿嘛酈甦蠔歌糰隇譌蚓琂蹗緬醝泧樈斐锝劤夾葾蜇騗虇覽绤幽徫涿嬶嬈荕溒灇