规范劳动合同

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 93 规范劳动合同 篇一：国家标准版劳动合同书 编号： _ 劳动 合同书甲 乙方：_ 方：_ 签 订 日 期 ： _ 年_月 _日 劳 动 局 制 1精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 93 甲方：乙方：文化程度： 性 法定代表人 或委托代理人 别：出生日期 _年_月 _日 居民身份证号码 邮政编码甲方地址家庭住址 所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商 同意，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期 _年_月 _日，其中试用期 _个月。 本合同 _终止。 2精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 93 二、工 作 内 容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位 (工种 )工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准。三、劳动保护 和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 _ 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周 不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因 特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时 间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的， 平均日和平均周工作时间不超过法定标 准工作时间。 执行不定时工作制 的， 在保证完成甲方工作任务情况下， 工作和休息 休假乙方自行安排。 3精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 93 第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检 查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳 动 报 酬第八条 第九条甲 方的工资分配应遵循按劳分配原则。 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作， 甲方每月 _日以货币形式支付乙方工资， 工资不低于 _， 工资分配水平在岗位 (聘任 )合同 (协议 )中约定，其中试用期间工资为 _元。 执 行 不 定 时 工 作 制 的 工 资 支 付 按_ _执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙 方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 _元。 4精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 93 五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止劳动合同 后， 职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行。 第十三条 乙方患职业病 或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇_ _。六、劳 动 纪 律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产 ，遵守职业道 德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 5精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 93 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条 1 2 3 4乙方有下列情况之一 ，甲方可以解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的； 2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的。 3 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 6精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 93 第二十二条甲方濒临破产进 行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并 向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同： 1 2 3 年的； 4 义务服兵役期间的； 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 义务兵复员退伍后和建设征地农转工人员初次参加工作未满三第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动 能 力 的 ，按 _ _办理， 不得依据本合同第 二十一条、第二十二条解除劳动合同。 第二十五条 方。 第二十六条 1 2 动的； 7 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲有下列情形之一， 乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的； 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 93 3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 本合同期届满，劳动合 同即终止。甲乙双方经协商同第二十七条意，可以续订劳动合同。 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。 1 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工 作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加 发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足 低于标准部分的同时， 另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿 金。 第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金， 最多不超过十二个月： 1 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 8精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 93 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜作工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1 乙方患病或者非因 工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。 2 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动 合同的； 3 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，必须裁减人员的。以上三种情况， 如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于 本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济 补偿金外， 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额 外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方 9精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 93 还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费， 患重病和 绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分 之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责 任。 第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的， 应按损失的程度依 法承担赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：_ _ _九、当事人约定的其他内容 10精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 93 11精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 93 十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当 自劳动争议发生之日起六十日内向 _劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服 的，可以向人民法院提出诉讼。十一、其它 第三十九条甲方以下规章制度_ _ 作为本 合同的附件。 第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、 北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 12精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 93 甲方 (盖章 )乙方 (签章 )法定代表人或委托代理人 (签章 )签订日期：年月日签证机关 (盖章 )签证员 (签章 )签订日期：年月日 13精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 93 劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 _期限合 同，续订合同生效日期为_ 年 _ 月 _ 日 ， 续 订 合 同 _终止。甲方 (盖 章 )乙方 (签章 )法定 代表 人 年 月 日或委托代理人 ( 签章 ) 本次续订劳动合同期限类型为 _期限合 同，续订合同生效 日期为_ 年 _ 月 _ 日，续订合同 _终止。甲方 (盖 章 )乙方 (签章 )法定 代表 人 年 月 日或委托代理人 (签章 )14精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 93 劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：甲方 (盖 章 )乙方 (签章 )法定 代表 人 年 月 日或委托代理人 (签章 )15精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 93 使 用 说 明一、 本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。 二、 企业与职工利用本合同书签订劳动合同时， 凡需要双方协商 的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填 写清楚告知乙方。 三、 本合同中甲方应加盖公章， 法定代表人或委托代理人应本人 签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。 四、 本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在 本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明： “下列条款 双方协商一致同意取消” ，列出某条某款即可经双方当事人协商需 增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加 以下条款”并在下面逐条写清。 五、 本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确。本合同一 经签订，不得涂改。 六、 当事人约定的其他内容、 劳动合同变更书及续订书在本合同 内填写不下时，可另附纸。 七、 本合同一式两份， 甲乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保 管。 16精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 93 篇二： 2014 年劳动合同范本 劳 动 合 同甲方： 用人单位名称：乙方： 姓 名： _精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 93 甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人（委托代 表人）： 联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名： _ 联系电话：_ 身份证号：_ 家 庭 住 址 ：_ 紧急联系人：_ 联系电话： _根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制 度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等 、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款， 以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一章 合同期限 1、试用期： 自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 2、合同期限： 合同自 _年 _月 _日起至 _年 _月_日止。 第二章 工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 93 乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在 _部门从事_ 岗位（工种）工 作，工作地点在 _范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章 工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 _小时。 2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加 班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低 于工资的 150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工 资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资 报酬。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 93 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执 行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性 的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少 30 天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲 属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章 劳动报酬 1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作 岗位 ，试用期工资为 _元 /月，约定工资为 _元 /月（其中基本工资 _元，其 他为岗位工资 _元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、 乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月 10 日以货币形式支付。 遇不可抗力导致延迟发 放须提前 1 个工作日说明。 第五章 社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由 甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌 情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制 度。 第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件 1、乙方精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 93 在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲 方。 2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀 窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得 对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的 ，乙方应赔偿甲方损 失和技术价值 10 倍的赔偿金。 3、乙方在职期间和离职后 3 年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职， 不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。 如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限 制协议时，乙方同意签订。 第七章 劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面 形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 （二）劳动合同的解除 1、甲乙双方经协商一致，劳 动合同可以解除。 2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 93 试用期间被证明不符合录用条件的； 重违反者甲方规章制度的； 重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙 方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 93 反劳动纪律，泄露甲方商业 机密的； 依法追究刑事责任的。 4、甲方有下列情形之一，应提前 30 天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方 服务年限支付一定的经济补偿金： 照企业破产法进行重整的； 产经营发生严重困难的； 产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的； 协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的； 5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前 30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 1 个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： 方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的； 方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经 甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第 3 条情形解除劳动合同： 事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医 学观察期间的； 品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 93 在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 孕期、产期、哺乳期内的； 甲方连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； 律、行政法规规定的其他情形。 7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 及时足额支付劳动报酬的； 依法为乙方缴纳社会保费的； 方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 的； 律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危机乙方人身 安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满 3 年的； 于技 术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 93 （三）劳动合同的终止 1、在下列情形下，劳动合同终止： 动合同期满的； 方开始依法享受基本养老保险待遇的； 方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 方被依法宣告破产的； 方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 93 律、行政法规规定的其他情形。 2、 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在 15 日内为乙 方办理档案和 社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有 关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。 第八章 经济赔偿及违约金 1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照中华人民共和国劳动合同法和国家及省 市有关规定执行。 2、 甲方依法裁员应提前 30 天以书面形式通知乙方， 甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解 除本合同前 24 个月的平均工资，工作每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿金，不满 1 年超 过半年者按 1 年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补 偿金，最多不超过 12 个月。同 时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。 3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方 造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。 4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并 向甲方支付违约金。 5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 93 服务 5 年。乙方违反服务期约定的， 应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付 20%的培 训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。 第九章 双方协商约定的其他事项 1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。 2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间 安排人员接替。 第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力， 双方必须严格履行。 如果发生劳 动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同 约定，应当 承担相应的法律责任。 第十一章 其他 1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。 2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本 合同具有同等法律效力。甲方（单位）盖章： 法人代表（或委托人）签字：乙方（劳动者）签字：年月日精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 93 篇三：规范劳动合同管理 如何规避风险，规范劳动合同管理？有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律 是有明确规定和严格要求的， 具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？ 今天就来探讨学习一下吧，请问： 1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？ 2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避 风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。本周仍然是针对制度规范与法律风险防范展开继续的讨论和学习，其实，定 制度、防风险本来就是 门要做的首要、关键工作，其中，劳动合同的规范 管理就是重中之中的工作，在这方面，我们投入的人力、物力和时间是不遗余力 的，下面简单分享下劳动合同的 过程管理。 1、 1、 学习劳动合同法。 自 2008 年 1 月 1 日劳动合同法颁布实施以来，公司组织 门和各部门负 责人、 公司领导参加过多次当地劳动部门组织的学习和研讨，其中了解了许多在 企业实际工作中违反劳动合同法的实例，同时不少企业因此被员工投诉到仲裁 庭，甚至输了官司，回来后大家都写了学习心得体精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 93 会， 门还组织了好几次 各部门领导参加的关于公司相关规定与劳动合同法不完全一致的讨论， 以此提升 公司各管理层对劳动合同法的理解和重视，根据公司和各部门实际情况，逐渐修 改各规章制度，达 到制度上不违法。 2、 2、 制订劳动合同书。 （ 1） （ 1） 门建议。我们从当地劳动部门买来劳动合同书样本，复印后 门人手一份，各自根据劳动合同法提出自己的修改意见，然后召开部门会议，将 大家的意见综合起来， 理根据自己的理解和公司实际情况，去除不必要的 意见，形成部门修改的劳动合同书初稿。 （ 2） （ 2）收集其他意见。 门将劳动部门的合同样本复印给各部门负责人，希 望大家结合自己的工作实际和劳动合同法的规定，提出自己的增删意见， 门将大家的意见进 行整理汇总。 （ 3） （ 3）公司领导审核。将 门和各部门负责人的意见汇总后，召开 门 经理、公司法律顾问、公司副总以上领导参加的讨论会，经过多次反复研讨和核 实后，形成公司特色的劳动合同书（包括劳动合同书主件、培训协议 /保密协议 竞业禁止协议 /补充条款 /入职培训应知制度等附件） ，保证从字面上无违反劳动 合同法。 3、 3(转自： 池锝 范文网 :规范劳动合同 )、签订劳动合同书。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 30 / 93 （ 1） （ 1）签订时间。我们一般会在员工入职后一个月内签订， 一般不会入职当天 就签，也不会超过一个月，一是因为员工试用期中离职率高，二是利于部门考察 员工试用期表现而不会过于担心解雇。当然，五险是从入职就开始办理的。 （ 2） （ 2）签订形式。 门员工关系专员将每人一式二份劳动合同准备好，公司 填写的地方全都填写好，以免让员工填写时错误，只让员工在乙方姓名、日期上 签名，并要求按上大拇指手印，同时给员工一份并签收。 （ 3） （ 3）签订提醒。在劳动合同书最后有一段文字，是说员工已经全部看清并理 解劳动合同书的内容和所有条款，包括主件、附件，并同意其 中内容，然后再签精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 31 / 93 名。 （ 4） （ 4）合同期限。我们一般第一次签订的期限是一年，当然试用期就是一个月。 4、 4、变更劳动合同书。 经过一定时间后，可能出现员工岗位调动、工作职责变化、薪资调整 或 门收集到的相关意见并经公司领导同意而不得不变更劳动合同内容的， 我们一般会在年底或特殊时期进行修改，先与当事员工和部门负责人进行协商， 说明修改的理由和事实， 一般不会涉及降低员工福利待遇的修改（如果要降低就 会走解释、交流、劝退的流程） ，达成协议后以补充条款的方式附在劳动合同书 后面，这样的变更涉及个别、部分或集体变更，涉及集体变更时会征询职工代表 的意见。 5、 5、续签劳动合同书。 （ 1） （ 1）签订形式。这其实比较简单，有两种情况，一是大多数员工岗薪不变的就 打印一份劳动合同续签书就可以了（标准新合同起止时间、职位等） ；二是少数 员工岗变、薪变的就在续签书上标准新岗、新薪、起止时间即可。 （ 2） （ 2）注意事项。在续签前， 门需在合同到期前一个月发出劳动合同续签 意见书，征询部门负责人及员工的续签意见，愿意续签就办理续签手续，如果不 愿意则走辞职 或劝退手续（同时注意补偿协商谈判） 。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 32 / 93 6、 6、终止劳动合同。 劳动合同法第 44、 45 条有非常明确的规定，终止劳动合同有退休、合 同到期、 当事双方出现意外情况或约定条件的法定条件，不受公司其他意愿而左 右，我们目前只有到期、退休、员工工作或死亡三种情况，一般给予员工终止劳 动合同证明书并签收即可。 7、 7、解除劳动合同。 （ 1） （ 1）依法解除。按照劳动合同法的规定，劳动合同的解除有协商和单方面解除， 相关的法律规定都十分详细（在这里就不去罗列了） ，用人单位没有随意发挥 的 权限。 尤其要注意的， 提前通知、 工伤或女职工等其他不可解除劳动合同的条件， 如果违法劳动合同，其承担的代价或公司受到的影响将是非常大的，同样，解除 劳动合同证明书需要员工签收。 （ 2） （ 2）其他解除。公司如果裁员或因员工业绩不好而证据不是太充分的情况下， 公司想解除与员工的劳动合同； 或者员工自己认为在公司的发展前景不好，而找 到更好后路或想离开公司。这时，员工与公司都可以坐下来协商解除劳动合同， 并就一些补偿事宜达成一致， 以免引起不必要的纠纷，毕竟和谐劳动是和谐社会 的一部分啊 。 8、 8、保存劳动合同。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 33 / 93 公司将劳动合同书、终止证明、解除证明、员工离职证明、补充协 议、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、续签协议等与劳动合同相关的材料全 部归入员工个人档案中，并保存至员工离职后 2 年，任何人借阅必须经相关领导 审批，并只能在指定地点进行看阅，且不得拍照、复印等，期间如果员工主动来 调档案，则按档案调转流程实施，如果过期就会按照规定由相关领导审批后，相 关人员共同监督着销毁。 9、 9、协商沟通是关键。 劳动合同的法律规定无疑将越来越细致和规范， 各用人单位 在劳动合 同管理方面将不得不更加受到约束， 劳动合同的管理涉及面很广， 难以穷尽叙述。 如何减少或规避公司因劳动合同问题带来的法律风险 （仲裁、 诉讼等）精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 34 / 93 才是 门要重点注意的，面对种种复杂的劳动合同问题，要将风险控制在不 暴发的状态，唯一而十分有效的就是“加强有效协商和沟通”。 一般而言，员工在公司工作过一段时间，只要不是受到特别不公、特 别窝火的待遇， 员工多少都会对公司有点感情的，即使遇到公司在劳动合同方面 有些违法的事情时，如果其直接上级、部门负责人或 及时介入，礼貌 的会 见员工， 同时表达出因为公司管理不完善给他带来的麻烦表示道歉，公司愿意进 行沟通协商处理，请不要急躁，公司会认真负责的解决好。如果遇到员工非得要 走上仲裁或诉讼的渠道，也可以讲明这段时间、所耗精力、精神伤害等，最终也 不一定能得到那么多的回报，为了一口气或什么的，那么费时、费力不值得，最 终对公司和员工本人都是两败俱伤的事， 公司经济和名声受损， 员工时间、 精力、 精神和在行业的名声也受到一定的影响。如果本着协商，相互都让一步的角度来 处理所有的问题，是不是会好很多，同事不再做、友谊可保持啊。 总之，及时、充分发挥沟通协商的作用，劳动合同问题基本都可以得到较好的 化解和处理，从而为公司达到“规避风险，规范劳动合同管理”的目的。 1、公司关于劳动合同管理的规定 一、人力资源部代表公司与员工在规定时间内签署劳动合同； 二、正式劳精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 35 / 93 动合同期限为一至三年（含试用期一至六个月） ； 三、 试用期内双方均可提出解约 ,除违反国家法律或公司纪律外 ,双方不承担违约 责任。 四、劳动合同续签。双方于劳动合同期满前一个月进行劳动合同续签的商议 ,经 批准后 ,办理劳动合同续签的手续。 2、特别 之处 目前公司的合同期限均为 3 年， 所有员工的劳动合同中的试用期均为 4 个月，而非 3 个月，这样可以提前考核，避免之前讨论的试用期延长状况的发生。 实际操作中可以适当调整试用期的约定时长， 为公司加强试用期管理和考核提供 支持。 3、风险规避 1）关于合同签订的时限问题 必须要在入职一个月之内签订书面劳动合同， 否则面临双倍工资、无固定期限劳动合同等方面的法律风险； 2）合同期限和试用期的约定 必须在法律规定范围之内进行试用期的约定， 具体参考 劳动合同法 第十九条。 此处切记不能签订仅约定试用期的劳动合同； 3）关于合同中工作地点的内容 一些公司可能会在省内或市内有多个办公地 点或办事机构，在这种情况下，可以约定工作地点为一个省或某一城市，而非具 体至其入职时的某一个行政区域， 这样对于存在上述经营管理需要的公司在施行 内部人员调配的时候能够很好的起到风险规避的目的； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 36 / 93 4）劳动合同续签征询的时限控制 至少提前一个月进行征询和通知，同时也 要在一个月之内完成合同的续签。 另， 由于目前所在城市要求劳动合同签署后以及合同条款变化时均需要到劳动保 障部门进行鉴证， 因此，在出现降职降薪情形时务必进行合同变更的手续。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 37 / 93 1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？ 我们公司关于劳动合同的规定： 一、合同分类 员工合同分为劳动合同 、 试用期合同 、 保密协议 、 竞业限制协议 、 培 训协议 。 二、合同期限 按公司规定新入职人员均签署 1 2 年固定期限劳动合同，试用期为 1 2 个月。 三、合同签订程序 （一）公司在聘用员工时，要求被聘用员工出示终止、解除劳动合同证明或 与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证， 经 证实确与其他用人单位没有劳动 关系后，方可订立劳动合同，或另行签订试用期合同 。 （二） 员工进