成品仓库职责

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 1 / 69 成品仓库职责 篇一：成品库仓库管理员岗位职责 贵州省仁怀市茅台镇国宝酒厂 成品仓库管理员岗位职责一、做好成品出入库的数据管理，建立成品库存放的标识与系统帐，为财务部、销售部提供及时、准确的报表；二、与相关部门进行数据核对，确保出入库单据与实物一致，接受相关门的数据复核，确保出入库报表与实物一致；三、建立健全仓库成品出、 存的手续， 入、 将出入库单据填写准确，并形成出入存报表。四、负责审查出库手续的完整性， 对将要出货的成品实物与销售发货单的要求品种、规格、数量进行核对。五、负责成品库房大 门钥匙的妥善保管和上班期间成品库房大门的开关。六、 七、负责成品库所有出入库单据的妥善保管，并及时传递、回收。 与销售部负责人一道负责成品的按时盘点， 并做好盘点表提交财务部；本着“区、位”的原则安排成品的定位、分类存放，并 负责登记货位标识。八、按照销售的情况结合规定的标准库存量向销售部门提供调整、控制库存量，及时配货的建议。九、发现出入库单据上的数量与实物不相符时， 及时与有关责任人沟通、确认，必要时可以越级报告。十、根据销售发货单安排备货。 负责监督执行成品发货先进先出的原则。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 2 / 69 十一、 负责成品周转过程轻拿轻放， 成品码放高度符合产品特性及厂部要求的监督，确保产品质量状态不发生改变。十二、 完成上级领导临时交办的其他工作和协助完成其他库房人员的工作任务。十三、 有权拒绝手续不全、数量不符、不合格产品的出入库；有权拒绝公司以外或没有正当理由的人员打开库房门；有权要求搬运人 员按照规定的位置合理摆放、移动库存产品；对经常出现或有意 造成单据与实物不相符的情况人员，有权越级报告。十四、 对成品出入库报表上交的及时性和数据的准确性负责； 对开据销售发货单的及时性、准确性负责；对每月盘点报表的准确 性和 对异常情况的合理分析负责；对因成品库大门钥匙保管不善给厂 部造成的损失负责；对因成品库所有出入库单据保管不善给厂造 成的损失负责；对成品的定位、分类存放以及整个仓库的库容整 齐有序负责；对未执行成品先进先出的原则给厂造成不必要的损 失负责。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 3 / 69 篇二：成品仓库保管员岗位职责 成品仓库保管员岗位职责为进一步规范公司的管理制度，加强管理者的责任意识，使管理 者的岗位责任更具体，特制订以下岗位职责： 一、做好成品出入库的数据管理，建立成品库存放的标识与系 统账，为财务部、销售部提供及 时、准确的报表。 二、建立健全的仓库在成品出、入、存放手续，将出入库单据 写准确，并形成出入存报表。 三、认真做好成品入库验收工作，对每批成品的入库名称、规 格、型号、单位、数量、进行分类堆放，并标明标识，注明入库日期。 四、发货时，一定严格审核手续的完整性，对审批手续不到位 的，一律拒发。工作时间内不得擅自离岗。 五、负责审查出库手续的完性，对将要出货的成品实物与销售 发货单位的要求品种、规格、数量进行核对。 六、负责对出入库成品进行台账登记和建立与仓储部相对接的 电子表格动态管理体系。 七、负责对成品仓库钥匙的妥善保管，做到人在门开，人走门 关，随时做好防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变、防火等安全检查工作， 随时根据天气情况对仓库进行通风干燥和卫生打扫， 确保库内成品堆 码整齐、库内干净畅通。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 4 / 69 八、负责成品仓库出入库单据的妥善保管，并及时传递回收，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 5 / 69 按照生产和销售情况结合规定的标准库存量随时向仓储部、 销售部提 供调整、控制库存量，及时配货的建议。 九、负责对库存成品的入库时间进行全面撑握，根据发货单的 审批情况安排备货，负责监督执行成品发货先进 先出的原则。 十、负责成品周转过程轻拿轻放，成品码放高度符合产品特性 及厂部要求的监督，确保产品质量状态不发生改变。 十一、负责对出入库单据进行认真的审核，如发现出入库单据 上的数量与实物不相符时，及时与有关责任人沟通、确认，必要时可 越级报告。 十二、有权拒绝手续不全，数量不符、不合格产品的出入库； 有权要求搬运人员按照规定的位置合理摆放、搬移产品。 十三、对成品出入库报表上交的及时性和准确性负责；对每月 盘点报表的准确性和对导常情况的合理分析负责； 对因成品库大门钥 匙保 管不善给公司造成的损失负责； 对因发货实物数与单据数不相符 有出入给公司造成的损失负责； 对因成品库所有出入库单据保管不善 给公司造成的损失负责。二一三年三月九日精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 6 / 69 篇三：成品仓库主管职责 物 流 部 管 理 体 系 部 门 岗 位 职 责 (20105:27:10) 标签： 分类： 管理制度 杂谈 门职责： 物流部部是 童用品有限公司供应链管理中心下属部门之一， 主要职责： 保公司外销成品仓储与运输活动的正常活动； 护公司 统的相关数据信息，并对各类数据信息进行统计与分析，及时提供有 关库存动态资料； 责公司内部积压物资的提报与处理； 责公司内仓库厂房租赁的归口管理； 化和完善物流动作体系，降低物流成本； 织员工进行物流专业知识的培训； 与公司总体物流策划活动。 物流部部在完成各项工作的同时， 加强控制和减少物流成本； 并力争为公司各工厂各部门提 供更方便、安全、优质的服务。 流部部经理岗位职责： 职 位名称 直接上级 物流部经理 所属部门 物流部 仓储科长 统计主管 职位编码 薪资标准 供应链管理中心总经 直接下属 理工作职责制定部门总体工作计划并推进实精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 7 / 69 施。 制定部门管理培训计划并实施。 制定和完善部门管理体系。 优化和完善部门物流动作体系。 审核各类上报报表及费用用单据。 制定和审核部门管理费用。 研究并改进工作流程和操作规范、完善单据和帐簿管理。 参与公司总体物流策划活动。 确保职责范围内仓储与运输活动的正常进行。 做好客户物流 服务，确保客户满意度。 主导呆滞成品的提报与处理工作。 提供本部门的物流统计数据。 制定本部门固定资产的管理和使用制度。 部门对外沟通。 上司交给的其它工作。 内部关系：所受监督：总经理；所施监督：科长、 合作关系： 国际营运中心、国际服务部、保卫部、各工厂、财务部、品保部。 二、外部关系： 与物流业务相关的公共关系。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 8 / 69 有考核本部门员工的权利。 有奖惩本部门员工的建议权。 对部门安全生产的责任。工作关系权责范围精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 9 / 69 对库存数量与质量的管控责任。 对物流服务的结果责任。 对物流费用的控制责任。 对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。 工作时间 工作环境 周一到周五，每天工作八小时 办公室内，有时需外出。 学历： 物流管理、生产管理或物流专业 知识：物流管理、商业谈判、人资管理、企业管理等方面的知识。 技能： 熟悉常用计算机或物流管理软件。有较强的计划，决策，革新能力。 经验： 8 年以上企业物流工作经验， 5 年以上物流主管经历，能有 效管理 150 人以上 物流团队。 其他： 年龄： 30 岁 、性别不限、户籍不限、身高 /体重不限任职条件 储科长岗位职责： 职位名称 接上级 仓储科长 经理 所属部门 直接下属 物流部部 主管 职位编码 薪资标准工作职责 1、制订部门管理制度及工作计划。 2、制订部门培训计划及培训教材并有效实施。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 10 / 69 3、审查并督导各仓库日常工作。 4、审查并督导各仓库帐物管理工作。 5、审查并督导部门安全管理工作。 7、制订部门预算并控制各项管 理费用。 8、制订仓储进出存计划并组织实施。 9、审核各类上报报表。 10、与外部门的管理沟通。 11、对部门员工的考核。 12、审核本部门监工单及费用单据。 13、上司交给的其它工作。 一、内部关系 所受监督：经理 所施监督：仓库主管、厂运主管、设备主管 二、合作关系： 财务部、国际服务部、保卫部、国际营运中心、各工厂等。 三、外部关系 与储运工作相关的公共关系。 1、有权参与部门工作计划确定。 2、有考核本部门员工的 权利。 3、有奖惩本部门员工的建议权。 4、对仓库管理的产品数量与质量负责。 6、对部门的费用投入效果负责。 对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 11 / 69 周一到周五，每天工作八小时 办公室内，有时需外出。工作关系权责范围工作时间 工作环境精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 12 / 69 任职条件学历： 大专、企业管理或物流专业 知识： 物流管理、企业管理，生产管理等方面的知识。 技能： 熟悉常用计算机软件，有较强的管理技巧。 经验： 5 年以上制造业仓 库工作经验， 3 年以上仓储主管经历，能有效管理 30 人以上团队。 其他： 年龄： 25 岁 、性别不限、户籍不限、身高 /体重不限 管科长岗位职责： 职位名称 直接上级 监管科长 经理 所属部门 直接下属 物流部部 保管员、吊机司机 职位编码 薪资标准工作职责 1、制订部门管理制度及工作计划。 2、制订部门培训计划及培训教材并有效实施。 3、主持部门内部各类沟通管理会议。 4、审查并督导监管的日常工作。 5、审查并督导各种单据信息的填写 和维护工作。 6、督导并跟进集装箱调度和装柜进度。 7、制订部门预算并控制各项管理费用。 8、审核各类上报报表。 9、与外部门的管理沟通。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 13 / 69 10、对部门员工的考核。 11、上司交给的其它工作。 一、内部关系 所受监督：经理 所施监督：保管员、吊机司机。 、 二、合作关系：国际服务部、集装箱调度室、国际营运中心、各工 厂等 三、外部关系 与监箱和集装箱运输工作相关的公共关系。 1、有权参与部门工作计划确定。 2、有考核本部门员工的 权利。 3、有奖惩本部门员工的建议权。 4、对成品及时、准确出货和集装箱及时、便捷、安全运输负责。 5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。 周一到周五，每天工作八小时 办公室内，有时需外出。 学历： 大专、企业管理或物流专业 知识： 物流管理、企业管理，生产管理等方面的知识。 技能： 熟悉常用计算机软件，有较强的管理技巧。 经验： 5 年以上制造业物流相关工作经验， 3 年以上物流主管精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 14 / 69 经历，能有效管 理 10 人以上团队。工作关系权责范围工作时间 工作环境任职条件精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 15 / 69 其他： 年龄： 25 岁 、性别不限、户籍不限、身高 /体重不限 库主管岗位职责： 职位名称 直接上级 仓库主管 科长 所属部门 直接下属 物流部部 保管员 职位编码 薪资标准工作职责 1、本部门工作计划和培训计划的制定与实施。 2、参与制定及实施本科室工作计划和培训计划。 3、主持部门内部各类沟通管理会议。 4、定期对库存数量进行稽查，及时发现存在的问题。 5、组织仓库日常，月 度盘点，确保盘点的有效实施。 6、定期汇总复检产品明细并提报处理。 7、下属的考勤管理和工作纪律稽查。 8、处理权责范围内的异常情况。 9、临工单的审核 10、下属的岗位培训。 11、上司交给的其它工作。 一、内部关系 所受监督：科长 所施监督：保管员 二、合作关系：各工厂、国际业务服务部、品保部、客户等工作关系权责范围 1、有奖惩仓库保管员的建议权。 2、有考核仓库保管员的建议权。 3、有参与部门管理的建议权。 4、有权举报不符合公司规 定的人和事。 5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 16 / 69 济和行政责任。工作时间 工作环境周一到周六，每天工作八小时 库区，办公室，偶尔外出。 学历： 中专以上 知识： 仓库管理、物流管理，消防安全等 技能： 熟练使用 件和办公软件，有魄力，熟悉现场管理。 经验： 3 年以上仓库工作经验，其中 1 年以上管理经验，能有效管理 10 人以 上物流团队。 其他： 年龄： 23 岁 、性别不限、户籍不限、身高 /体重不限任职 条件精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 17 / 69 运主管的岗位职责： 职位名称 直接上级 厂运主管 科长 所属部门 直接下属 物流部部 职位编码 保管员，装卸 薪资标准 工工作职责 1、参与制定 7S 推行计划。 2、负责 7S 的具体推行工作。 3、负责检查部门各类设备的日常保养，确保设备的正常使用。 4、负责部门固定资产的管理。 5、负责部门消防与安全管理工作。 6、仓库门禁管理。 7、工作纪律稽查。 8、相关安全作业的培训与考察。 9、负责成品外运的具体工作，控 制运输成本。 10 上司交给的其它工作。 内部关系 所受监督：科长 所施监督：保管员，装卸工 合作关系： 仓库，工厂，保卫部，行政管理中心 外部关系 无。 1、有奖惩保管员，装卸工的建议权。 2、有权制止无关人员进入仓库。 3、有权制止不安全操作。 4、有权反映发现的不良行为。 5、有权举报危害公司利益的人和事。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 18 / 69 6，对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。 周一到周六，每天工作八小时 库区内，有时外出。 学历： 高中以上 知识： 安全管理，企业管理等专业。 技能： 熟悉仓库工作流程，品行端正，有较强的责任心，一定的组织管理能 力。 经验： 2 年以上企业工作经验， 1 年以上管理经验。 其他： 年龄： 25 岁 、性别、户籍不限、身高 /体重不限工作关系权责范围工作时间 工作环境任职条件精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 19 / 69 备主管岗位职责： 职位名称 直接上级 设备主管 科长 所属部门 直接下属 物流部部 职位编码 牵引车司机、叉车 薪资标准 司机工作 职责 1、参与运输费用的核定。 2、负责固定资产的登记和设备的合理分配。 3、定期检查车辆保养，确保车辆正常运行 4、确保成品运输途中人，车辆，货物的安全。 5、控制车辆平均油耗，和设备维修成本。 6、定期汇总运输费用并提报审核。 7、定期举办部门安全作业培训，杜绝安全事故。 8、上司交给的其它工作。 内部关系 所受监督：科长 所施监督：驾驶员、装卸工 合作关系：推车厂等。 外部关系：设备维修厂家 1、有权参与运输费用的价格的拟定。 2、 有考核本部门员工的权利。 3、有奖惩本部门员工的建议权。 4、有权举报损害公司利益的行为。 5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。工作关系权责范围工作时间 工作环境周一到周六，每天工作八小时 办公室内，有时需外出。 学历： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 20 / 69 物流管理、运输调度专业大专以上 知识： 物流管理、企业管理等方面的知识。 技能： 熟悉物流管理软件。有一定的谈判技巧，有强烈的成本意识。 经验： 2 年以上车辆调度经验， 1 年以上主管 经历，有调度 20 台机动车辆以 上的工作经验，有第三方物流从业经验。 其他： 年龄： 25 岁 、性别不限、户籍不限、身高 /体重不限任职条件 计主管的岗位职责： 职位名称 直接上级 统计主管 经理 所属部门 直接下属 物流部部 统计员 职位编码 薪资标准工作职责 1、参与部门工作计划。 2、下属的业务培训与工作考核。 3、系统数据维护。 4、库存帐务的稽查。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 21 / 69 5、单据与发票的审核。 6、对部门电子文档的保存和管理。 7、审核各 类财务报表和业务报表。 8、主要报表和文件的传送。 9、制定电脑打印机等设备的日常保养制度并推动实施。 10、协助仓库在 统中查询成品信息。 11、上司交给的其它工作。 一、内部关系 所受监督：科长 所施监督：统计员 合作关系： 财务部，各工厂（事业部） ，国际营运中心、国际服务部等。 二、外部关系 无。 1、有奖惩统计员的建议权。 2、有考核统计员的建议权。 3、有参与部门管理的建议权。 4、有权举报危害公司 利益的人和事。 5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。 周一到周六，每天工作八小时 办公室内，有时需外出。 学历： 统计、计算机专业大专以上 知识：统计，计算机，方面的知识。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 22 / 69 技能： 熟悉 统，熟练操作计算机办公软件，具管理培训能力。 经验： 2 年以上系统工作经验，一年以下管理经验。 其他： 年龄： 25 岁 、女、户籍不限、身高 /体重不限）工作关系权责范围工作时间 工作环境任职条件 管员岗位职责： 职位名称 直接上级 保管员 主管 所属部门 直接下属 物流部部 装卸工 职位编码 薪资标准工作职责 1、按单点收入库成品，对入库产品合理安排存储位置。 2、按单发货，准确及时完成产品出库，达到客户满意。 3、定期盘点，确保帐物一致。 4、认真做好所管理区域的 7S，保持库区的整洁， 5、定期检查库区环境，确保产品的存储安全。 6、维护产品及库区的各类标识。 7、合理安排和监督装卸工的搬运工作。 8、合理安排集装箱来柜时间及停靠 位置，检查其是否完好并作记录。 9、对装柜全程进行监督、拍照、封锁、填单等管理。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 23 / 69 10、上司交给的其它工作。 一、内部关系工作关系精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 24 / 69 所受监督：主管 所施监督：装卸工 二、合作关系： 入库工厂、国际业务服务部、品保部等 1、有权拒收不符全单据或有问题的产品。 2、有权拒发无正式单据的产品。 3、有奖惩装卸工的建议权。 4、对分管成品的数量质量负责。 5、有权举报危害公司利益的人和事。 6、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行 政责任。 周一到周六，每天工作八小时 库区内。 学历： 高中以上 知识： 仓库管理、消防安全等 技能： 能使用 件，简单操作电脑，对数字敏感。 经验： 1 年以上制造业仓库保管经验。 其他： 年龄： 20 岁 、性别不限、户籍不限、身高 /体重不限 计员的岗位职责： 职位名称 直接上级 统计员 统计主管 所属部门 直接下属 物流部部 无 职位编码 薪资标准权责范围工作时间 工作环境任职条件工作职责 1、 系统基础数据维护。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 25 / 69 2、审查各类单据的有效性， 3、准确及时输入电脑单据。 4、对各类单据文件定期整理和归档保存。 5、办公区的 7S 整理，保持办公室的环境整洁。 6、定期汇总各类财务报表和业务报表。 7、仓库文件电子文档的录入和管理。 8、相关报表和文件的传送。 9、电脑打印机等设备的日常保养 10、上司交给的其它工作。 内部关系 所受监督：统计主管 所施监督：无 合作关系：各工厂（事业部） 、国际服务部等。 部关系 无。 1、有权拒收不合规范的单据并举报给上司。工作关系权责范围精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 26 / 69 2、有权举报危害公司利益的人和事。 3、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。 工作时间 工作环境 周一到周六，每天工作八小时 办公室内，有时需外出。 学历： 知识： 技能： 经验： 其他： 统计、计算机专业高中以上 统计，计算机，方面的知识。 熟悉 统，熟练操作计算机办公软件，做事细心。 1 年以上制造业统计或电脑录入员工作经验。 年龄： 20 岁 、女、户籍不限、身高 /体重不限任职条件 引车驾驶员岗位职责： 职位名称 直接上级 牵引车驾驶员 设备主管 所属部门 直接下属 物流部部 牵引车装卸工 职位编码 薪资标准工作职责 1、检查入库产品的外包装，数量，批号何型号等的正确性。 2、安全驾驶，确保运输安全。 3、栈板的准确记录，避免流失。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 27 / 69 4、监督装卸工无野蛮操作。 5、定期对牵引车的保养与维护。 6、上司交给的其它工作。 一、内部关系 所受监督：设备主管 所施 监督：装卸工 合作关系： 仓库和工厂 二、外部关系 无。 有奖惩装卸工的建议权。 有权制止不良品流入仓库。 有权制止不合流程的发货。 有权反映发现的不良行为。 有权举报危害公司利益的人和事。 对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。 周一到周六，每天工作八小时 库区外。 学历： 知识： 技能： 经验： 初中以上 入库作业流程，机器保养等。 熟悉仓库工作流程，品行端正，做细细心。 1 年以上驾驶工作经验。工作关系权责范围工作时间 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 28 / 69 工作环境任职条件精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 29 / 69 其他： 年龄： 20 岁 、有驾驶证及上岗证，性别、户籍不限、身高 /体重 不限 车驾驶员的岗位职责： 职位名称 直接上级 叉车驾驶员 设备主管 所属部门 直接下属 物流部部 无 职位编码 薪资标准工作职责 1、按要求装卸货物。 2、按叉车操作规程安全操作。 3、定期进行车辆保养与维护，保持车辆正常运行。 4、上司交给的其它工作。 内部关系 所受监督：设备主管 所施监 督：无 1、有权拒绝不安全操作。 2、有 权反映不安全状况。 3、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。 周一到周六，每天工作八小时 库区外。 学历： 初中以上 知识：车辆保养，搬运作业。 技能： 熟悉仓库工作流程，熟练驾驶叉车，有叉车驾驶证，身体健康，能吃 苦耐劳。 经验： 1 年以上驾驶经验。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 30 / 69 其他： 年龄： 20 岁 、男、户籍不限、身高 /体重不限工作关系权责范围工作时间 工作环境任职条件 卸工的岗位职责： 职位名称 直接上级 装卸工 保管员 所属部门 直接下属 物流部部 无 职位编码 薪资标准工作职责 1、按规定装卸产品，确保产品的包装各品质完好。 2、合理使用物流工具搬运产品，确保产品的安全性。 3、定期打扫库区，保持现场良好的环境。 4、协助保管员检查出入库成品，确保出入库成品数量型号的正确。 5、上司交给的其它工作。 内部关系工作关系精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 31 / 69 所受监督：保管员 所施监督：无 1、有权拒收不良产品入库。 2、有权反映发现的不良产品。 3、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。 周一到周五，每天工作八小时 库区内。 学历： 初中以上 知识：安全作业，搬运作业。 技能：熟悉产品型号，能使用简单的物流工具，身体健康，能吃苦耐劳。 经验： 1 年以上搬运经验。 其他： 年龄 20 岁 、男、户籍不限、身高 /体重不限权责范围工作时间 工作环境任职条件 流部组织架构图： 物流部薪资制度 一、目的 本着“以人为本”原则， 建立公平， 公正 ， 合理的薪资管理制度。 充分发挥所有员工的积极性， 创造性。 二、范围 本制度适合本部门一般员工。 三、工资构成与定义 职务 装卸工 计量工资 入库：每 4 公斤一分钱 岗位津贴 0 工资结算办法月工资 =在 统中每月出入库件数的总 重量按每 4（ 2）公斤一分钱计精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 32 / 69 算 +每月个人 出库：每 2 公斤一分钱 的奖惩 +当月临工（ 20 元 /工） +岗位津贴 装卸工组长 上同 50 200 元 另：每年春节期间和夏季 7都有福利津 贴精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 33 / 69 卸工工资 临 工：由主管或科长根据 工作时间、内容和完成效果合计的劳动费用； 春节津贴：春节期间仍坚守工作岗位的员工，每人补贴 200 元； 夏季津贴：夏季 7、8、 9 三个月每人每月达到出勤天数的情况下，每人补贴 150 元 /月； 以上费用均需科长提报，并由经理签字确认，方可生效。 职务 级别 基本工资 一等 900 1000 考核工资 工资结算办法 叉车工资 =底薪 +加班费（加班时间 *5 元 / 小时）+150（ 200）元 +法定假日津贴 +当 二等 1000 1100 叉车司机：超时补 月奖惩 *（考核分 /100） 叉车和牵 贴 引车 司机 三等 1100 1200 牵引车工资 =底薪 +运输费 （运输趟次 *引车：运输费用 元 /车） +法定假日津贴 +当月奖惩 * （考核 四等 1200 1300 分 /100） 工工资 底 薪：各岗位根据社会平均水准制定的工资标准； 加班费：每天 17： 00 以后开始算加班时间，每小时加班费为 5 元（每天值班人员需当天值 班主管安排并签字确认） ； 法定假日补贴：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （ 300%*日工资报酬） ； 考核分：由各主管和科长根据员工本月工作成效依据考核 表评定工作成绩。 以上费用均需科长提报，并由经理签字确认，方可生效。 职务 级别 基本工资 一等 850 950 保管员 统计员 二等 950 1050 三等 1050 1150 四等 1150 1250 考核精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 34 / 69 工资 工资结算办法 保管员工资 =底薪 +加班费 （加班时间*5 元 /小时） +发货费（出货集装箱数 *2 元 / 保管员：超时补贴 柜） +100（组长费） +法定假日津贴 +当 统计员：固定考核 月奖惩 *（考核分 /100） 统计员工资 =底薪 +650 元 +法定假日津 贴 +当月奖惩 员工资 底薪：各岗位根据社会平均水准制定的工资标准； 加班费：每天 17： 00 以后开始算加班时间，每小时加班费为 5 元（每天值班人员需当天值 班主管安排并签字确认） ； 法定假日补贴：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （ 300%*日工资报酬） ； 考核分：由各主管和科长根据员工本月工作成效依据考核表评定工作成绩。 以上费用均需科长提报，并由经理签字确认，方可生效。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 35 / 69 理员工资 职务 级别 一等 主管 二等 三等 四等 一等 （副）科长 二等 三等 四等 基本工资 1350 1550 1750 1950 20003006009000 元 650 元 （副）科长工资 =（底薪 +650 元 +20 元） *（考核分 /100） 20 元 650 元 主管工资 =（底薪 +650 元 +20 元 +法定假日津贴） * （考核分 /100） 岗位津 考核工资 工资结算办法 贴底薪：各岗位根据社会平均水准制定的工资标准； 法定假日补贴：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （ 300%*日工资报酬） ； 考核分：每月由经理根据各管理员本月的工作成效 依据考核表评定工作成绩。 以上费用均需科长提报，并由经理签字确认，方可生效。 资中扣除项目： 资收入所得税； 会保险等相关福利个人支付项目； 它必要扣款； 于考核的规定： 核时间：各主管和科长在次月的 3 号前完成本月各员工的考核评定； 经理在次月的 5 号前完成本月各管理员的考核评定。生产部生产主管 岗位职责： 岗位职责： 1对公司生产管理负全面责任； 2参与制定公司发展战略与年 度经营计划； 3组织制定并实施生产战略规划。 4主持制定、调整年度生产计划及总预算； 5按工精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 36 / 69 作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系； 6领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 37 / 69 7随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产 中出现的问题； 8组织新技术、新工艺、新设备的应用推广； 9组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等； 10领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产， 设 备处于良好状态； 11指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； 12综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产仓储主管岗位职责【仓储物流管理】 仓储主管岗位职责【仓储物流管理】 20101:22:33 来源：网络 作者：个仓储能否管理好，关键看主管，因此要求仓储主管的岗位职责必须明细而 系统。以下便是笔者总结的仓储主管岗位职责，希望能为从事仓管主管工作或相关 职位工作的朋友提供参考。 一、规范流程 工作内容执行并监控仓库作业流程及各项制度的实施 ,对仓库的正常运作负责。 工作标准 :对每天每项收、发、存业务的运行状况实行检查与掌握，发现问题立 即处理，确保仓库作业流程及各项制度的执行状况良好。 考核 (%):10 分 二、准确反映库存 工作内容 : 1、准确记账、报账。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 38 / 69 2、加强与台账的日对应与月盘点核查。 工作标准： 1、准确记账、报账。 1、每天检查手工账记账情况确保及时性、准确性。 2、抽查库存报表的及时性与准确性，传报对象是否全面。 3、抽查到货通知书有否及时传送各门店。 4、手工账库存与实物库存是否吻合，按排每天抽查 10 个品种以上。 2、加强与台账的日对应与月盘点核查。 1、手工账与实物、电脑账与手工账的核对与管理。 2、确保准确及时地将提货联交台账并签收。 3、每天将实收已发及未发数于台账进行勾单核对及时查找差异原因并当天解 决。 4、每月盘点工作的组织与要求，对盘点结果与台账核查并落实责任。 考核 25 分 三、库位按排 工作内容： 1、合理科学按排商品的库位与堆放。 2、建立坏机库。 工作标 准： 1、合理科学按排商品的库位与堆放。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 39 / 69 1、杜绝出现货物堆放紊乱，条理不清，进货无位，出货后不理的现象。按商 品种类分割库区、库位。 2、寄存库所有物品须记录在案，手续齐全，不得造成商品及财产遗失、损坏。 3、促销赠品往来账目清楚，不得短缺。 2、建立坏机库。 1、对残次商品严格把关，查收原因，严格监督处理。 2、在库及入库不良品严格分开堆放，并及时报账处理。 考核 15 分 四、出入库手续 工作内容：按订单要求及商品外观要求严格把好入库关与出库手续 。 工作标准： 1、以先出后进为原则，充分利用仓库大门，积极组织库工装卸货，不得对进 货车辆视而不见，处理拖拉。 2、发货认真、仔细，不得发错货。 3、严禁野蛮装卸，加强教育，从严处罚。 考核 15 分 五、商品的保管 工作内容：对入库、在库商品的保管责任 工作标准： 1、不得堆放库外，特殊情况必须加垫仓板盖油布，不得淋雨。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 40 / 69 2、搬卸过程中机器及包装的保护。 考核 10 分 六、安全卫生 工作内容： 1、对全部在库商品、财产的安全、质量负责，杜 绝人为损坏与缺少。 2、做好库区防火、防水、防盗工作。 工作标准： 1、仓库重地禁止吸烟，定期检查电器线路。 (考核 ) 2、杜绝工作失误，造成商品盗窃、失火、水潮、霉变等情况。 (考核 ) 3、健全值班工作，做好值班记录 (考核 5 分 ) 4、触犯法律的承担相应法律责任 (考核 5 分 ) 七、培训与考核 工作内容：加强自身业务水平，对员工实时进行培训与考核。 工作标准：掌握员工思想动态 ,及时做好员工思想工作 ,保证每一名员工的工作 状态 考核： 10 分 八、劳动纪 律 工作内容：建立并不断完善库内工作纪律。 工作标准：针对仓库运作流程，定制相关劳动纪律，并在工作中不断修改和完 善。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家 原创 41 / 69 考核： 10 分仓库主管岗位职责 20116:26:49 本站原创 我要评论 (0) 【字体：大 中 小】 l 目的 规范仓库主管工作内容及岗位职责，切实履行管理职能。 2 范围 仓库主管。 3 责任 仓库主管对自身职能负责。 4 内容 部门经理的领导下，负责仓库物资收、发、存管理。 责对各仓管人员进行行政、业务管理和定期进行业务培训、考核，并根 据考核 情况提出工作调整意见。 责对仓管员进行业务指导、工作安排及工作检查、考核，并将考核结果 报部门负责人。 期对库房现场及帐、物、卡按 求进行检查、整理，发现问题及时 处理。 责组织做好库房的清洁卫生和防鼠、防虫工作，定期对危险品