劳动合同法36

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 61 劳动合同法 36 篇一：劳动合同法案例分析 36个 以下是某私营企业与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误。 劳 动 合 同 甲方：企业 乙方： 女 23岁 一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。 本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。 二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天 通知对方。 三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。 四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交 500 元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还。 五、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的 80，余额在年终结清。 六、甲方保证乙方每月 25 天工作，在 25 天内因甲方原因精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 61 使乙方停工的，甲方每天补助人民币 5 元。 七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班，乙方如果拒绝，将被视为旷工，受到 违纪制裁。 八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予 3 个月至 1 年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资 1 个月至 6 个月的医疗补助费。 九、甲方将为乙方购买商业保险，双方商定不再参加国家的各类保险。 十、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。 十一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按企业职工奖惩条例和本企业的规章制度处理。 十二、在合同期内，如果乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方十二个月的工资收入。 十三、在合同期内，如果本合同订立时的客观情况发生变精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 61 化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金。 十四、在合同期内，如果乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。 十五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情况的，劳动合同自然终止。 十六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。 十七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的 10计算。 十八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定，任何 一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前 15日向对方提出，并取得对方的同意。 十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业秘密，为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取脱密措施。同时在劳动合同结束后的四年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 61 二十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。 甲方：企业（盖章） 法定代表人：（签字） 乙方： （签字） 签字日期：年月日 参考答案 : 、错误一：试用期一年。 理由：试用期最长不得超过 6 个月。 依据：上海市劳动合同条例（以下称条例）第 13条。 错误二：试用期满，确定正式合同期。 理由：试用期应包括在合同期限内。当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期 限即为劳动合同期限。 依据：劳部发（ 95） 309号文 18条；条例第 13条。 错误三：试用期满考核不合格，自动延长三个月。 理由：试用期最长不得超过 6 个月，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可 以解除劳动合同。 依据：条例第 13、 33条。 错误四：合同期满，双方当事人同意续订劳动合同的，适用期条款继续适用。 理由：续订劳动合同不得约定试用期。 依据：条例第 19条。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 61 、错误：试用期内，任何一方解除合同均需提前七天通知对方。 理由：试用期间劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同；劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同。 依据：条例第 31、 33条 3、错误之一：试用期内乙方的劳动报酬按本市最低生活保障标准执行。 理由：试用期在合同期内，故试用期内的 工资不能低于当地最低工资标准。 错误之二：合同期内乙方的全部劳动报酬总和不低于最低工资标准。 理由：最低工资应剔除加班费、中夜班费、特殊工种津贴等不应列入最低丁资的其他收入。 依据： 1994年上海市政府 90号令。 4、错误：乙方应交 500元承包抵押金。 理由：企业不能什何形式向劳动者收取定金、保证金或收取抵押金，本合同中名义上是承包抵押金，实际上是在劳动合同解除时扣除，用于调整劳动关系。职工实行计件工资制，不承担经营风险，不应规定抵押金。 依据：劳部发（ 95） 309号文规定 5、错误：平时支 付乙方工资的 80%，余额在年终结清。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 61 理由：工资应当按月支付，每月工资的 20年终支付，实际上是无故拖欠工资。 依据：劳动法第 50条。 6、错误一：每月工作 22天。 理由：实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按 40 小时工作日，每天的工作时间应为 ；按 44 小时工作日，每天的工作时间应为 。超出部分应计算为延长工时。 依据：劳动法第 36条。 错误二：在 22天工作日内，因企业原因停工的，每天补助5 元人民币。 理由：非劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内（本案 中应为月）应按正常工资折算支付；超出一个月也应按待工办法处理，每天 5 元低于待工标准。 7、错误：甲方安排加班，与工会协商即可，如职工劳动者拒绝，视为旷工。 理由：单位由于工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，除非发生劳动法第 42 条的情形，争得劳动者同意是企业决定延长工作时间的程序，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 依据：劳动法第 41、 42 条；劳部发（ 95） 309 号文第71条 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 61 8、错误一：在合同期内，职工患病或非因工负伤，可享受一定的医疗期 理由 ：合同中的乙方在试用期间也应享受职工医疗期待遇。 错误二：乙方的医疗期按本企业工作时间长短计算。 理由： 停工医疗期应按累计工作年限和本企业了作时间长短计算。 错误三：乙方的医疗期为 3 个月到 1 年。 理由：职工的医疗期为 3 24个月。 错误四：乙方医疗期满后，不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。 理由：职工医疗期满后解除劳动合同应符合“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的条件。 依据：条例第 32条。 错误五：甲方解除劳动合同后发给 1 一 6 个月的医疗补助金。 理由：医疗补 助费应不低于 6 个月的工资。 用人单位还应按其在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月的经济补偿金。依据：条例第 44条。 9、错误：双方商定，不参加国家规定的各类保险。 理由：用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。 依据：劳动法第 72条。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 61 10、错误：因乙方违反操作规程受伤，甲方按非因工负伤给予补偿、处理。 理由： 工伤实行无过错责任原则，乙方违反操作规程，仍应享受工伤待遇。用人单位不得解除劳动合同。 11、错误：乙方应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动 纪律的，按企业职工奖惩条例和本企业的规章制度处理。 理由：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 企业职工奖惩条例是计划经济下对国有企业适用的行政法规，私营企业无权用行政手段处理职工。 依据：劳动法第 56条。 12、错误一：在合同期内，乙方被证明不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。 理由：劳动者不符合录用条件只是试用期内单位解除劳动合同的理由，在正式合 同期内，单位不能以次为由解除劳动合同。 依据： 条例第 33条。 错误二：乙方不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同。 理由：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。 依据：条例第 32条。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 61 13、错误：在合同期内，如果合同订立时的客观情况发生变化，致使合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同。 理由：在合同期内，如果合同订立时的客观情况发生变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，单位可以解除劳动合同。 依据：条例第 32条。 14、错误：如果乙方患职业病或因工负伤， 被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。 理由：劳动者患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。 依据：条例第 38条。 15、错误：甲方破产、解散或者被撤销的，劳动合同自然终止。甲方除支付职工的工资报酬外，不支付任何经济补偿金。 理由：因单位破产、解散或者被撤销而导致劳动合同终止的，用人单位应当根据劳动者在本 单位的工作年限，每满一年发给一个月工资收入的经济补偿金。 依据：条例第 42条。 16、错误：未经甲方同意，乙方不得结婚，否则，不得享受假期和工资。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 61 理由：乙方已符合我国婚姻法规定的结婚年龄，用人单位不得限制其结婚。国家规定的婚假、生育假用人单位不得违反。“年终工资不予结算”实际上是克扣劳动者的工资。 依据：劳动法第 50条。 17、错误：乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的 10计算。 理由：在岗是工作，不应承担培训费。乙方提前离职，只能缴纳甲方单位出资的非在岗培训费用，而且按约定 的服务期递减缴纳，没有服务期按合同期递减缴纳，没有约定的按有关规定执行。 18、错误：无论哪一方，解除合同都须提前 15天提出，并取得对方同意。 理由：用人单位和劳动者都有权依法单方行使劳动合同解除权。劳动者按照中华人民共和国劳动法第三十二条解除劳动合同可不必提前通知对方，无须取得企业同意，但以下情况除外： 1、给甲方造成经济损失未处理完毕： 2、审查未结案； 3、约定的服务期未满。反之，因乙方的过失，违纪、违法，企业也可随时解除劳动合同。如非劳动者过失解除分动合同，则必须提前 30 天通知对方。 依法提前 通知的期限是 30天，而不是 15天。 依据：劳动法第 32 条；沪劳发（ 98） 16 号文。因企业过失原因，劳动者可以随时解除劳动合同，非企业原因，劳精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 61 动者解除分动合同，须提前 30天书面通知企业， 19、错误一：乙方在甲方看到、听到、接触到的，均为商业秘密。 理由：商业秘密的特征是保密性、经济性、实用性，并不是职工所看到、听到、接触到的全部信息。 依据：反不正当竞争法第 10 条。 错误二：乙方解除劳动合同需提前六个月通知，解除后四年内不得以任何理由为借口，到同行业的其他企业工作。 理由：约定提前通知期 与约定竞业限制，两种措施只能取一；竞业限制的期限最长不得超过三年；商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效；竞业限制的范围仅限于与原单位有竞争的业务，所以劳动者可以在商业秘密进入公知状态后到同行业其他企业工作，或者在竞业限制期限内到与原单位没有竞争业务的同行业企业工作。 依据：条例第 15、 16条。 20 、错误：任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。 理由：只有违反服务期约定的、违反保守商业秘密约定的方可设定违约金。 依据：条例第 17条。 21、错误：劳动合同的条款有残缺，劳动合同中对合同期限和工作内容未作约定。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 61 理由：合同期限与工作内容是劳动合同的必备条款。 依据：条例第 10条。 1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失 10 万元。 因电脑公司拖欠王某 2007年 9月、 10月两个月的工资， 2007年 11月 15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 分析： 根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 61 人单位要 按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。 竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务 的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这 种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，劳动合同法第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此，竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金， 并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 61 业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。 因此，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同， 用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。 案例： 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单 位实际应当承担的成本为多少？ 分析： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 61 用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法的规定。按照劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。 劳动者按照合同约定履行了 6 个月的试用期，其中 4 个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的 6 个月的试用期工资 6000 元外，还必须按照试用期满后的月工资标准 1500元，再向劳动者赔偿这 4个月的工资 6000元。 案例： 王某到某公司应聘填写录 用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后 2 次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了 3 年期限的劳动合同。事隔 3 日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？ 分析： 根据劳动合同法的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 61 用人单位有权了解劳动者 与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的真实意思表示。劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，根据劳动合同法第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的 行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。 4劳动合同的有效性 案例： 赵某是某公司的销售代理。 2008 年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取 60的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 61 篇二：劳动合同法案例分析 36个 1、竞业限制、违约金、经 济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失 10 万元。 因电脑公司拖欠王某 2007年 9月、 10月两个月的工资， 2007年 11月 15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 分析： 根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 61 动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单 位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。 竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动 权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，劳动合同法第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此，竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补 偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 61 效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。 因此，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。 案例： 用人单位与劳动者之间的劳动合同 期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动 者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？ 分析： 用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法的规精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 61 定。按照劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。 劳动者按照合同约定履行了 6 个月的试用期，其中 4 个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的 6 个月的试用期工资 6000 元外，还必须按照试用期满后的月工资标准 1500元，再向劳动者赔偿这 4个月的工资 6000元。 案例： 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后 2 次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了 3 年期限的劳动合同。事隔 3 日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因 在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？ 分析： 根据劳动合同法的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 61 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的真实意思表示。劳动合 同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，根据劳动合同法第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。 4劳动合同的有效性 案例： 赵某是某公司的 销售代理。 2008 年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取 60的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 61 分析： 劳动合同法第 3 条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。法律、法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济 方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。 劳动合同法第 26条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤 残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。 案例： 公司派王某到美国接受为期 6 个月的专业技术培训，培训费用为 3 万 6 千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必 须为公司服务 3 年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满 2 年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？ 分析： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 61 根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司 1 万 2 千元（即36000元违约金分 摊到 3 年的服务期，每年为 12000元），而不需要全部赔偿。 法解除劳动合同的法律责任 案例： 2008年 1 月 10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。 2008 年 3 月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？ 分析： 公司应当在 1 月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 61 止到 3 月 15 日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付 2 月份的双倍工资。 由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据劳动合同法第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合 同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。 案例： 史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。 2007年底，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 61 史小姐发现自己怀孕了， 刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？ 分析： 由于史小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根据劳动合同法第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。妇女权益保障法第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，这家律师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。所以，按照劳动合同法的规定，史小姐可以要求用人单位继续履行劳动合同。 案例： 56 岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于2008 年 1 月 31 日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动 合同了。于是单位在 2008 年 1月 1 日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 61 张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。 那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？ 分析： 一般情况下，在劳动合同到期时，单位也好，个人也好，都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，劳动合同法第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合 同： ?（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ?”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”之规定。以上是劳动合同法对于老职工做出的特殊保护。 本案中，由于张先生在单位已经工作了十七年，而且他现在已经 56岁，正好距法定退休年龄不足五年，所以对于他，单位是无权终止与他的劳动关系的，直至达到法定退休年龄。 9用人单位单方变更职工工作岗位不合法 案例： 职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自1993 年 8 月起 至 1998 年 7 月止。合同双方约定王某负责仓精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 61 库保管员工作，月工资 500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。 1995 年 1 月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗 ? 分析： 劳动法 第十七条规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程 中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。 企业因生产工作需要，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 61 有时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也必然会影响到企业自身的利益，因此用人单位在变更劳动合同时一定要采取慎之又慎的态度。 案例： 老王多年前下岗失业，为了养活一家人，不得 不四处找工作。但由于年龄较大，又没有一技之长，老王一直找不到合适的工作。不久前，街道办事处给老王介绍了一个工作，到一家公司做保洁。看到工资待遇都不错，老王就开始上班了。 公司人力资源部的负责人告诉老王，你做的保洁工是非全日制的临时工，每天工作八小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放；你在公司应当遵守公司的规章制度，服从主管人员的指挥，好好地完成工作。同时，该人力资源部要求老王签订了一份劳务合同，并向老王解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。 老王 刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼梯时，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 61 一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费8000多元。 伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对老王说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。 老王非常气愤，却感到公司说得似乎也很有道理，毕竟合同白纸黑字都写好的，只好忍气吞声、自认倒霉。 请对老王与该公司建立的“非全日制临时工”的关系做分析。 分 析： （ 1） 非全日制用工与全日制用工的区别 在用工形式上，劳动合同法确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：第一，工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 30 / 61 间一般为每 天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。 第二，非全日制用工可以订立口头协议。 篇三：劳动合同法案例 36个 劳动合同法案例 36个 1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁 止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失 10 万元。 因电脑公司拖欠王某 2007年 9月、 10月两个月的工资， 2007年 11月 15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 分析： 根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规的规定，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 31