北大副县长辞职信

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 50 北大副县长辞职信 篇一： 10 字辞职信引发共鸣 10 字辞职信引发共鸣：谁的心中不曾有远方 来源 : 人民日报 张铁 20156:32 “世界那么大，我想去看看”，当微信朋友圈被北京的沙尘暴刷屏，这句话给人的“小清新”之感，更显强烈。近日，河南一位女教师这封“最有情怀，没有之一”的“辞职申请”，引来无数人共鸣。 念念不忘，必有回响。一句话撩动心弦，正是因为它以一种诗意的方式，说出了不少人心中的渴望。所谓“世界”，其实是相对日常生活的一种异质性存在。从朝九晚五的按部就班中跳出 来，从办公桌边的循规蹈矩里跳出来，打破思维方式的条条框框，摆脱现实生活的患得患失，拥抱一个更广阔也更精彩的世界。即便这个世界可能只是一种美好的想象，但谁的心中没有激荡过一个远方 ? 电影中，有一种特殊的类型叫“公路片”。主角们走过漫长得似乎没有尽头的旅程，不管是不是能抵达，都会经历精神的考验，收获心灵的成长。“看世界”与“在路上”，其实有着一致性，不一定是逃避，也不一定要彷徨，就是为了遇到一个更好的世界，也成就一个更好的自己。从“看山是山”到“看山不是山”再回归“看山是山”，相信，行遍大千世界、看过人生百态，这位女教师如若再次站上讲台，应该能讲出不一样的精彩。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 50 其实，一个正常的社会，应该是一个有着普遍稳定性的社会。这不仅会少一些可能引爆社会对抗的易燃点，也使每个人都能在其中找到自己的位置。对于 “想 1 / 2 去看世界”的辞职，虽然点赞者甚众，但真正能“从心动到行动”的，在这样的社会里不应该也不可能成为主流。毕竟，情怀不能当饭吃，甜点也不能当正餐。辞职的女教师去“看世界”了，更多的人却选择了留下来，在讲台上继续自己的事业，换个角度看，没去看世界者不才是这个社会的基石吗 ? 只是，一个正常的社会，也应该是一 个有活力有机会的社会。当人生出彩的舞台越来越广阔，也更加刺激了“出走”的渴望。女教师的选择本身，就是一个例子。现实中，过去鲜见的公职人员辞职，也不断见诸报端。温州平阳原副县长周慧的辞职信，也写得很文艺，“每个人都应该遵循自己内心的想法去选择自己的生活”。的确，有了更多的机会，人生也就有了更多的可能 虽然每一次选择都不免纠结。 说到底，渴望远方，还是因为现实的砝码更重一些，它让说走就走的旅行难以成行。黄土涵养农耕，农耕孕育家庭，数千年的中华文明，让生存状态的“稳定性”，成为这种文化所化之人最基本的诉求。学 者认为中国社会有着“超稳定结构”，其实，从安土重迁的观念到家族聚居的方式，中国精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 50 人的心灵世界又何尝不是如此 ?这或许也是一些稳定的职业有着很强吸引力的原因。在这样一种文化中，“现世安稳”是一种扯不断的心理牵挂、情感羁绊。 站在这个层次上，或许更能理解“世界这么大，我想去看看”引来的共鸣。身处开放的环境、面对信息化的洪流，“世界”是个诱惑十足的词。然而，在竞争激烈、“压力山大”的社会中，面向大海的转身难以避免地遭遇更多艰难。“外面的世界很精彩，外面的世界很无奈”，或许，去世界看看的人们，终究还是要面对“娜拉出走 之后”甚至“娜拉回来之后”的问题。“出门看世界”和“回到老地方”，成为当今中国人一组难以解开的心结，惟有在朋友圈里徒然羡慕着远方。 “世界那么大，我想去看看”，看起来文艺腔十足的表达，背后是时代的发展、文化的演进，诠释着社会心理结构的变迁。其实，生活充实，何必别处 ?心有梦想，何必远方 ?过好每一天，走好每一步，未尝不是同样精彩的人生。 2 / 2 篇二： 10 字辞职信 10 字辞职信引发共鸣：谁的心中不曾有远方来源 : 人民日报 张铁 20156:32 念念不忘，必有回响。一句话 撩动心弦，正是因为它以一种诗意的方式，说出了不少人 心中的渴望。所谓“世界”，其实是相对日常生活的一种异精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 50 质性存在。从朝九晚五的按部就班 中跳出来，从办公桌边的循规蹈矩里跳出来，打破思维方式的条条框框，摆脱现实生活的患 得患失，拥抱一个更广阔也更精彩的世界。即便这个世界可能只是一种美好的想象，但谁的 心中没有激荡过一个远方 ? 电影中，有一种特殊的类型叫“公路片”。主角们走过漫长得似乎 没有尽头的旅程，不管是不是能抵达，都会经历精神的考验，收获心灵的成长。“看世界”与 “在路上”，其实有着一致性，不 一定是逃避，也不一定要彷徨，就是为了遇到一个更好的世 界，也成就一个更好的自己。从“看山是山”到“看山不是山”再回归“看山是山”，相信， 行遍大千世界、看过人生百态，这位女教师如若再次站上讲台，应该能讲出不一样的精彩。其实，一个正常的社会，应该是一个有着普遍稳定性的社会。这不仅会少一些可能引爆 社会对抗的易燃点，也使每个人都能在其中找到自己的位置。对于 “想 1 / 2 去看世界”的辞职，虽然点赞者甚众，但真正能“从心动到行动”的，在这样的社会里 不应该也不可能成为主流。毕竟，情怀不能当饭吃，甜 点精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 50 也不能当正餐。辞职的女教师去“看 世界”了，更多的人却选择了留下来，在讲台上继续自己的事业，换个角度看，没去看世界 者不才是这个社会的基石吗 ?只是，一个正常的社会，也应该是一个有活力有机会的社会。当人生出彩的舞台越来越 广阔，也更加刺激了“出走”的渴望。女教师的选择本身，就是一个例子。现实中，过去鲜 见的公职人员辞职，也不断见诸报端。温州平阳原副县长周慧的辞职信，也写得很文艺，“每 个人都应该遵循自己内心的想法去选择自己的生活”。的确，有了更多的机会，人生也就有了 更多的可能 虽然每一次选择 都不免纠结。 说到底，渴望远方，还是因为现实的砝码更重一些，它让说走就走的旅行难以成行。黄 土涵养农耕，农耕孕育家庭，数千年的中华文明，让生存状态的“稳定性”，成为这种文化所 化之人最基本的诉求。学者认为中国社会有着“超稳定结构”，其实，从安土重迁的观念到家 族聚居的方式，中国人的心灵世界又何尝不是如此 ?这或许也是一些稳定的职业有着很强吸引 力的原因。在这样一种文化中，“现世安稳”是一种扯不断的心理牵挂、情感羁绊。 站在这个层次上，或许更能理解精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 50 “世界这么大，我想去看看”引来的共鸣。身处开放的 环境 、面对信息化的洪流，“世界”是个诱惑十足的词。然而，在竞争激烈、“压力山大”的 社会中，面向大海的转身难以避免地遭遇更多艰难。“外面的世界很精彩，外面的世界很无奈”， 或许，去世界看看的人们，终究还是要面对“娜拉出走之后”甚至“娜拉回来之后”的问题。 “出门看世界”和“回到老地方”，成为当今中国人一组难以解开的心结，惟有在朋友圈里徒 然羡慕着远方。 “世界那么大，我想去看看”，看起来文艺腔十足的表达，背后是时代的发展、文化的演 进，诠释着社会心理结构的变迁。其实，生活充实，何必别处 ?心有梦想， 何必远方 ?过好每 一天，走好每一步，未尝不是同样精彩的人生。 2 / 2 篇二：从【 10 字文艺辞职信】反观我们的生活从美女教师【 10字文艺辞职申请】反观我们自己的生活。 最近河南一学校的美女教师 的一纸 10字辞职申请引起了众多人的关注，辞职内容如下：世界那么大，我想去看看。简单的 10 个字，却戳中了无数人的内心，引起了网友们的强烈反响。这十个字，多少给 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 50 人一种率性，任性的感觉，但却透露出对自由不羁生活的向往和追求。对于这位老师的这个 决定，我想大多数人是赞赏和认同的，因为她能够率性地选择属于自己生命的 精彩，而不愿 让自己被工作和现实束缚得太过毫无生气，这一点，相信也是大多数人对自己生活的本真渴 望吧！ 然而，问题是，为什么大多数人还是无法像这位老师这样率性任性的过自己的生活呢？ 很多网友在对于这封辞职信的评论是，很想像这位老师这样率性去看看世界，但却没有勇气！ 是的，大多数人都缺少这份勇气，但为什么没有勇气？很多人会说，现实不允许，没钱没资 源！但是谁说过自己想要的生活就需要很大的钱财，很多的资源？如果你要说我想要的生活 是那种纸醉金谜，花天酒地的生活，那我没什么话好说，但我相信大多数人向往 的还是精神 上能够得到富足的生活。只要遵循自己内心的诉求，这样的生活是每个人的都可以过的。有 一个大学生，渴望周游世界，毅然休学边打工边穷游，计划走遍世界每一个角落；也有一个 中年人，遗憾早年没带父母旅游，毅然带上“老弱病残”精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 50 旅游，即便自己有病在身，即便父 母已经走不了路需要轮椅推着走。仔细想想，我们的生活被太多东西束缚着，学业，工作，家庭等等，久而久之，内心那 种最初的渴望被渐渐淡忘。不是说我们可以抛下一切完全不管，去干我们喜欢干的事情，只 是生活中很多事情是可以协调得过来的，很多事情也是能够 得到解决的。就譬如说你对旅游 有足够的渴望，你就不会因为说考虑到家庭因素，或者经济压力等因素而不去旅游，因为这 些影响因素在你的努力下完全可以得到解决，家庭有孩子老人，大可以带上一起旅游，没钱 大可以边旅游边打工赚钱！所以说，我们大多数人其实都可以选择自己想要的生活。拿我 自身来说，在拿了计算机硕士学位后，面临择业时，虽然拿到了一些大公司的 相 对来说我更享受创业的过程，最终进了一家发展势头还不错的叫闪聘网络科技的创业公司工 作着，做着自己喜欢做的事，为自己以后的创业积累经验。 不管 这个放弃 大公司的 入创业公司的决定对我自己今后的发展有利还是有弊，这都是我选择 的工作，我选择的生活！篇三：女教师 10 字辞职信走红 女精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 50 教师 10 字辞职信走红 :世界那么大我想去看看 记者也联系到了顾少强老师，对于辞职的原因，顾老师出于个人方面的考虑，不愿接受 采访，现确已经从学校辞职回家。记者在河南省实验中学官方网站教师风采一栏找到了顾少 强老师的个人简介 :顾少强，中教一级， 2004 年毕业于河南师范大学教育系心理学专业， 2004 年 7 月到我校工作至今，现为校 级骨干教师。 最有情怀的辞职报 告 篇四：女教师 10 字辞职信到底表现了谁的任性？ 女教师 10字辞职信到底表现了谁的任性？ 4月 14日早上，一封辞职信在朋友圈热评如潮，有网友表示支持，说换种心情换种活法。 有人说这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。但更多的网友表示了无奈，说你可拉倒吧。 经证实，作者为河南省实验中学一名女老师。 (4 月 14 日大河报 )情怀这东西总是那么令人神往。漂亮的文字，漂亮的字体，好似一场所走就走的旅行， 真性情，真情怀，令人羡慕，令人向往。但美好的东西，总是让人紧张万分，生怕这东西只 是传说，现实呢？的确又 落入了“可远观不可亵玩焉”的境地了。工作是枷锁没错，但又有 多少人能够跑得了这一枷锁，尤其是当枷锁之下是生存与精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 50 对家人的承诺与责任的时候。 南方都市报 14 日又对深圳36 岁 猝死酒店马桶上进行了追踪，根据记者整理的 考勤记录显示，整个 2 月份张斌只有春节几天没有打卡记录，有 13 天的时间晚上 11 点之后 仍然有打卡记录。 3 月份只有两个周日没有打卡记录，短短22 天，便有 14 天在晚上凌晨之 后仍有打卡记录 ?当情怀面临着如此的“打卡”宿命，那情怀只能是一个易碎的蛋了。 要想让情怀实现，那么，就得改变它不是蛋 的命运。老生重弹旧数据了：一个随机对 100 名分属于 20 个行业的“ 80 后上班族”进行的调查显示： 60%的人“经常加班”， 10%的人“偶 尔加班”，加班者中月平均加班超过 20 个小时的多达 65%。而调查对象中有逾七成人认为自 己处于“过劳”的状态。前段时间，世卫组织最新报告指出，每年超 300 万中国人 “过早” 死。当加班文化不得已纠正，过劳死没有索赔与惩处，情怀就是个奢侈品。 不妨比较下， 2011 年，在日本因急性心力衰竭死亡的中国籍研修生蒋晓东，事后被认定 为“过劳死”。其妻子就成功的向其当时工作的 金属加工企业“ 化工业”索赔约 5750 万日元 (约合人民币 元 )。而“深圳 36 岁 猝死酒店马桶上”工伤的问题陷入了 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 50 停滞，公司 50 万要“买断问题”的局面再次上演，这就难免让人追问万分了，为什么代表职 工的工会，还有劳动保障部门就没有介入的呢？他们的职责何在呢？如果每次出了事故，公 司除了“花钱买灾”外，没有别的惩处，如此之低的“廉价人命成本”，哪个公司会真正守法，尊重员工的权益？可以说，情怀这东西，本应该是人的天赋人权，每个人都应该有自由、平等、追求幸福 的权利，制度应该做的 就是应该保证公众拥有这一情怀，而不是整日的匆匆忙忙与满面倦容， 这样的社会与群体生态，在高的 经济数据也是没有意义的。其实，实现这一情怀很难 吗？恐怕未必，当一个社会进化为休闲社会，政府部门不是以经济数据为目标，而是以人们 的幸福指数为考核，那么，情怀不仅可以有，也可以无限大。 时值暮春时节，但多少人疲于“打卡”的路上，没有春游休闲的机会。论语中说，“暮 春者，春服既成，冠者五六人，童子六七人，浴乎沂，风乎舞雩，咏而归。”昔日孔夫子，如 果来到时下，面临着“打卡加班”，休息权得不到保证 的困境，再一听那全都突破百元大关的 5a 景区门票，是不是也还有情怀这东西呢？值得思考呢。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 50 篇五：仅 10 个字 女教师辞职信走 红网路 仅 10个字 女教师辞职信走红网路 河南省实验中学的一名心理女教师，日前写的一封辞 职信走红网路，辞职的理由仅有 10 个字，世界那么大，我想去看看。如此任性的辞职信， 领导最后真批准了。 这封辞职信引发网友热议。有人评这是史上最具情怀的辞职信，没有之一。老师的职业真让人寒心，不要做牢笼中的鸟。相信走出的教师，应该是雄鹰，愿你展 翅高飞、前程似锦！ 教师辞职 本是平常，也见过不少，最大问题是离开教育系统的大都 是许多最优秀的人才。多年从教经历感觉到我国在教育行业里说的比做的好，舆论总是认为教育这一行让人羡慕，现在又要 搞社保了，这将引发一大批人藉机离开教育系统，或是提前退休。 赞成有想法的中小学教师辞职。世界那么大，我想去看看，说的太好了。 学校官网上的顾老师照片。 顾老师日前写的一封辞职信走红网路，辞职的理由仅有 10 个字，世界那么大， 我想去看看。 篇三：关于总经理辞职信的回复 关于总经理辞职信的回复 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 50 *先生：你好！ 我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。 首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。 下面我逐一答复你提出的问题。 一、关于你走入企业的决策 你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。 你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了 19 个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。 其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此 门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 50 的折腾？所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻 力。 我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。 ; 说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业， 就不可能有国内外那么多成功的先例。实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。 你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 50 惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不 是神。尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。 说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部！企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢？跳楼的是我，不是你！ 这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用！毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白了。这无关你是否进入企业。 你走入企业，是我们双方各取所需的结果 二、关于战略思路 的配合上 问题在于，我要你来干什么？ 我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。 当一个人拥有 10 万元的时候是自己的， 100 万的时候还是自己的，当拥有 1000 万的时候，就不再是自己的，而是社会的。 我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对；当大家都说你错的时候，对也是错。 前不久见到一则颇耐人寻味的故事：一天，一帮正表演抗日题材的电影演员去厕所，在村头碰到一个老农，问厕所怎精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 50 么走。老农激动地握着他们的手：“太君，你们什么时候打回来的？先不要去厕所 ，我带你们去抓村干部！” 如果目的不明，必然南辕北辙。 你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。 也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来？因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你 100 多页的诊断报告所分析的，三年业绩的徘徊也是佐证。我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。 下面我解释一下，为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了 什么，钱这东西生不带来，死不带去。再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。虽说百年企业人人向往，但一个企业能生存 30 年、 50 年已经很不容易了！我们的企业又能走多远？ 每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹 ?千名员工中近 1/4 是 夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。企业一旦倒闭，他们将无家可归。所精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 50 以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。我没有什么高尚的目的，这既是我的 初衷，也是我的目的。退一步说，即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。 到此，也许我的很多行为你就有些理解了。 但这些我又怎么去告诉你？不是为了业绩，你会拂袖而去。因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。 三、关于对下工作的推动上 你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。 你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也 围绕新高管去适应，可这现实吗？ 任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。 你说，只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。 其实，出发点不同，自然行为迥异。从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业发展的所有老臣一股脑清理精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 50 掉，从业绩的角度无可厚非，但你我身处的环境不同，在这方面我需要的更多是感性，而非理性。正如面对自 己一点点拉扯大的孩子，突然发现得了绝症，怎么办？从人类发展和人性关怀的角度会得出截然相反的结论。无需辩论，你的措施已经被优胜劣汰的自然界所证明。 但是，人活一张脸，树活一张皮。 当某一天，他们被淘汰了，让我如何去面对这帮父老乡亲？有些人已经两鬓斑白，他们把一生中最宝贵的年华留给了企业。纵使我可以身背骂名，又让我如何每天都去面对起居一院的眼神？难道仅仅是那点金钱的补偿吗？ 再说把功臣一个个的杀掉，将来还有谁肯信任我？ 也许某一天，当你感觉不爽的时候，你会拍屁股走人，正如你今天的离职。但他们永远不会抛弃 我，他们会与企业生死不离，直至终老。 因此，在老板的眼里，忠诚大于能力。 下面用你培训时常给大家讲的“自行车的故事”来解释工作推动上的困惑： “据说中国最早引进自行车的是一个富家子弟的留学生，他看到国外自行车盛行，就不惜高价买回 一辆，家里人一致反对这洋玩意：几千年来我们一直靠双脚走过来的，不是很好吗？想快就快，要慢就慢，而且无需什么平衡不平衡！ 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 50 “留学生一再解释，连他本人在内，每个人都试了几圈，东倒西歪确实比不了自己习惯的走路方式，那辆自行车随后束之高阁。半年后，这家来了一个半大孩子的亲戚，他很 好奇，就将这布满尘土的自行车从角落里拽出来，在庭院里折腾了一上午，饭都顾不上吃，家里人也没往心里去。到了下午，突然发现一群小孩子在那个骑自行车的孩子屁股后面追都追不上，众人大吃一惊，后来自行车就慢慢普及了。” 这个故事没有错，但我一直在想，如果把自行车放到一个没有人会骑的敬老院会怎么样？推动高速变革的往往是一些“新生力量”，而我们毕竟面对的都是一些“老人”。大而言之，中国改革开放到今天，我们也一直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么就那么大呢？因为这是文化使然，需要一个融合的过程。 你说我对组织 伦理过分随意，事无巨细都要插手，其实这正是因为出现了问题。你们职业经理抓大放小的同时，工作容易浮在面上。当然我也承认，磨合需要个过程，用对人才是关键，但摆在眼前的浪费，于情于理我无法无动于衷啊。也许我的这种方法有待商榷。 四、关于对职业经理的评价 对职业经理与老板关系的评价，这个话题太大，我不敢妄下断论，但国人几千年来观念的影响、文化的积淀、相互的精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 50 诚信等等，也许让这种纠结不得不在未来很长一段时期内存在。 我也像所有的老板心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的初衷，只是在实际推动 中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多的是抱怨和意见，伴随着干部心态的动荡，我不能不产生疑惑。 这些问题的产生，应该说作为职业经理也有不可推卸的责任，说明在沟通环节上仍存在某些问题。作为类似规模的企业，不照样也有很多通过职业经理的推动，成功地进行了二次创业，成为品牌的么？ 对具体事情的评价上，你习惯于只要结果。但我看重结果的同时，也同样注重过程。管理有两种方式，一个是靠“疏”，一个靠“堵”， 也许到最后都能达到同样的结果，但组织付出的代价却天壤之别。我不希望你也像如今的地方 样 ，靠杀鸡取卵、寅吃卯粮、掠夺资源来实现所谓的业绩。 你却说，一个老板的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数国人的宿命，并由此上升到了国民教育。但我知道，一个人不能一日无炊。 你为了说服我，曾讲过“孙武训妃”的故事，而且一再重申孙武的英明果断，正因杀掉了吴王阖闾的两个爱妃，军纲得以重振。我不知道这帮妃子们在战场上表现如何，但我也精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 50 有一个故事送给你： 春秋时期，楚国令尹孙叔敖在苟陂县一带修建了一条南北大渠，足以灌溉沿渠的万顷农田，可是一到天旱的时候，沿堤的农民就在渠水退去的堤岸边种植庄稼 ，有的甚至将农作物种到了堤中央。等到雨水一多，水位上升，这些农民为了保住庄稼和渠田，便偷偷地在堤坝上挖开口子放水。因而决口事件经常发生，这种情况变得越来越严重，到后来抓不胜抓，防不胜防。面对这种情形，历代苟陂县的行政官员都无可奈何。每当渠水暴涨成灾时，便调动部队一面忙着抓人一面去修筑堤坝。后来宋代李若谷出任知县时，也碰到了决堤修堤这个头疼的问题，他便贴出告示：“今后凡是水渠决口，不再调动军队修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤。”这布告贴出以后，再也没有人偷偷地去决堤放水了 . 这两种方式对我们管理者 的评价是否有启示意义？ 在你离开后，我也进行了深入的思考，我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理做总经理，老板做总经理助理或许更适合企业的发展。老板从台前退至幕后，执行总经理决策的同时，既了解了进度，又能协调某些关系，这对民营企业也许不失为一种可以参考的模式，当然不能因此形成第二个权力中心 篇四：选调生辞职信 选调生可以辞职吗 _选调生辞职选调生可以辞职吗？本期精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 50 乔布简历小编就和大家一起来看看选调生辞职的问题。 关键词： 选调生可以辞职吗，选调生辞职 选调生是可以辞职 的。在服务期内辞职的选调生，要跟当初选调你的那一级组织部门说 明辞职情况的，找个正当的理由，乡镇里是没有权利批准你的辞职申请的。 公务员法中规定说，作为一般公务员至少要服务 5 年才可以辞职，选调生也是具有公务 员性质的，也需要服务 5 年，如果现在要辞职的话，就要看你们当地的组织部门同不同意你 辞职。 选调生在机关内的服务年限是 5 年，意思是你不能在这 5年内调走，但你可以随意辞职， 辞职之后（确认辞职，编委减编等手续办完），你可以随意考取其他公务员岗位或者事业单位 就没有任何影响了。 选调生辞职和一 般的劳动者辞职相似，需要走辞职程序，然后就可以正常的辞职了。 你 需要提前一个月以书面的形式通知你的用人单位，一般是要写一份辞职申请书，让你所在部 门的领导盖章，到组织部去说，然后递交申请。一般组织部可能会不让你辞职或者会劝说你 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 50 别走，但你如果坚持走也可以，你的档案不能马上提走。你辞职的话，若有新的单位接收档 案，就到新单位开调档函，拿到调档函后，回组织部调自己的档案。如果没有新单位或者新 单位不接受档案，可把档案托管到人才中心，到人才中心办理托管手续，然后人才中心开调 档函，再拿调档函去组织部 调取自己的档案。 选调生可以辞职吗 _选调生辞职选调生可以考公务员吗 _选调生辞职考公务员 本期乔布简历小编就和大家谈谈选调生可以考公务员吗，选调生辞职考公务员。 关键词： 选调生可以考公务员吗，选调生辞职考公务员 选调生是党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，他们是 接受国家重点培养的群体。选调生已经是公务员了，不用再考公务员的。但如果是想往上级机关走，要等到服务期 满之后，方可参加上级机关的遴选或竞争上岗。 在职的选调生需要经过所在单位或公务员主管部门出具的“试用期已满”、 “无约定”或 “已满约定最低服务年限”且单位同意报名的证明。不论选调生报考何类职位，都应该具备 两年及以上乡镇（街道）基层工作经历。 选调生如果想精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 50 辞职，最好是跟当地组织部门进行沟通，如果能走辞职方式离职，就可以 继续考公务员，如果他们说只能辞退而不能辞职，就需要五年以后才能再考公务员了。简单 地说，在服务期间内的选调生辞职或者被辞退的话，五年内是不得报名参加公务员考试的。同时，根据国家公务员报考条件要求，服务年限不满 2 年（含试用期）的公务员、公务 员被辞退未满 5 年的，以及法律规定不得录用为公务员 的其他情形的人员，不得报名。因此， 当年考上选调生的报考人员不得报名参加国家公务员考试。 选调生可以考公务员吗 _选调生辞职考公务员 更多信息关注内蒙古人事考试信息网 ?“现在的年轻人可了不得 !那天因为工作中的失误，我批评了一个刚进公司的 90 时让我无语了。他为我工作，我支付他薪水，这难道不是成就感吗 ?”一位企业老总 抱怨。 北京盛心阳光咨询有限公司资深 工帮助计划 )专家梁朝晖告诉记者，虽然不能得 到具体的数据，但是公司内每年都要挽救一二十个因工作问题而选择自杀的年轻人。“很多时 候年轻人晚 上思考职场困惑睡不着，在下半夜拨打了 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 50 热线，甚至他就站在天台上，向我 们寻求帮助”。 85 后、 90 后的心理健康不仅关乎个人的成长，同时直接影响着企业的发展，如何让这一 批员工在工作中获得成就感，或是调整员工因裁员、换岗等带来的心理不适，成为企业新的 挑战。 在日前举办的第九届中国企业心理服务国际论坛上，北大国家发展研究院杨壮教授称， 中国企业员工的跳槽率、离职率、不满意度表现得尤为突出，经理的忠诚度和凝聚力低下。 中国的企业亟须发展、培育具有综合素质的职业经理人和领军人物，不仅要生产硬件、创 造 利润，更重要的是要提升企业的领导力和影响力，增强企业的软实力。易受挫、爱离职、新鲜感逝去快的新员工 “刚刚入职的员工学东西很快，交给他的工作几天就能上手，但从不仔细钻研，工作态 度不认真，新鲜感逝去很快，殊不知工作是要熟能生巧。那怎么提升新员工对工作的兴趣呢 ?” 会场上，某企业人力部门的负责人讲出他的困惑。另一位企业老总私下告诉记者，他常常去企业做培训，发现一家企业每个月都要培训新 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 50 员工，后打听得知每个月三分之一的员工选择了离职， 这给企业带来了不稳定性和不小 负责中国石油海外员工健康管理中 心工作的李伟面临 着海外员工特殊的心理诉求。他说，中石油的外派员工所去的国家往往在中东、非洲等地区， 环境艰苦且任务繁重，因长期驻外面临着个人情感、家庭关系变化，表现为目光呆滞、沟通 能力下降甚至自残。这是中石油成为国内第一家引入 家公务员 | 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公 务员 | 各省公务员 |此外，他还要处理一些特殊情况下员工所产生的心理问题。有一次，刚刚出国的新员工 中有一位因坠机死亡，对他的同事造成非常大的心理创伤。以后，中石油招聘的新员工均要 到海外锻炼一年，这些新员工的心理问题亟待重视。 这种状况并不是白领的专利，蓝领的离职率更高。北京盛心阳光咨询有限公司研发总监 李培忠称，每到春节过后，不少员工因家里人的挽留就选择留在老家了。即便是“农二代”， 他们也不是在赤贫的环境中长大，非人性化的劳动所得到的工资并不能满足他们，他们要家 庭，要社会关系，要尊重。对于中国的大部分企业来说，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 50 如今招聘的对象已经变成 90 后员工，公司内的主力员工已 经是 80 后，这批稚嫩面孔的年轻人的心理状况，直接影响着他们的工作能否完成、精 神面貌 是否好，关乎着企业的正常运营乃至生存。近些年来，员工因工作压力大、工作环境差、前 景渺茫而导致的自杀、游行等案例屡见报端。 杨壮总结了90 后员工的内在需求和价值导向：他们要求工作生活必须有意思、有趣味、 有意义 ;他们面对海量碎片信息，选择定位纠结 ;他们渴望得到尊重、信任、赞扬 ;他们偏爱轻 松、愉快、舒适的工作氛围 ;他们渴望迅速致富，不愿过多付出 ;他们追求更多的个人空间和 时光。 50后的管理方法不适合 90后梁朝晖因多年为企业做 常有和年轻员工面谈的机会。一次，一个年轻女孩 找她并不向她做咨询，而是直接问她：“哪里有活儿少、挣钱多、离家近、老板还喜欢我的工 作 ?”虽然梁朝晖和她打趣道“这样的工作请介绍给我”，但她心里其实很理解这一代年轻人 的诉求。 “心着急但是手脚不能匹配”，她如此描述当今年轻人的心理状态，他们目标感很强，但 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 50 是没有动机让他们坚持，遇到小问题就挫败感很强 ;他们特别渴望关系的美好，但是缺乏经营 关系和建设关系的能力 ;他们特别希望即时满足，每一个动作都像打游戏一样得到回馈 ;他们 不愿意吃苦，从小到大，欲望很容易被满足，那种强烈要想得到一样东西的动机就没 有被培 养出来。 梁朝晖分析，这和这一代人的成长环境是有关的，这些年轻人从小就有父母及双方老人 6 个人的疼爱，基本需求都能得到满足。然而，在工作中并不是这样，以希望得到反馈为例， 年轻人希望无论做什么工作领导都给一个反馈，可是职场里不给反馈说明你合格完成工作， 只有优秀了才会被表扬，做错了会被批评，可没有反馈年轻人往往就找不到存在感。 国家公 务员 | 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员 | 各省 公务员 | 另一方面，梁朝晖同时提醒，别把责任都推给 年轻人，企业同样具有责任。现在中国的 企业非常重视企业文化，但是这种企业文化能让员工感受到有帮助的却非常少。 杨壮研究发现了 90 后在企业中所感觉到的不适，他以央企举例。两家同样在行业中处于 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 50 领先地位的央企和外企的管理方式非常不一样，央企有很多规章制度，给人一种准军事化的 感觉，“这在五六十年代是很有效的方法，因为那个时候没有选择，让你干什么，干也得干， 不干也得干。现在不是，你不让他干，他就有了情绪，如果你说不干就惩罚你，他第二天背 起包就走”。 在杨壮看来，解决问题的关键是领导力中的影响力，这 和权力不太一样，要影响和改变 目标行动者也就是追随者的态度、价值信念和行为。“我们用强制手段对员工的管理可以产生 出行为，你不这么干的话我把你解雇掉，这是强势的行为改变，而这种强势对于今天的员工， 解决员工和领导之间的问题、劳资之间的问题一点好处都没有，所以在今天我们更加强调领 导力里面的影响力，用自己的行为举止、用自己的方法方式去影响他人。”满足员工的需求 提出办法值得欣喜的是，梁朝晖发现这一代年轻人对于接受心理咨询是抱着很开放的态度。她在 企业内做驻场咨询时，很多年轻员工非常自然地告诉同事自己 要去咨询，和老一代员工认为 做心理咨询就是“得了精神病”的想法大不同。 “要满精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 30 / 50 足他们的需求提出解决办法，千万不能直接和他们说你这样做不行”，这是梁朝晖 自己总结的和年轻员工交流的精髓。曾经，一个从事电话销售的女孩和梁朝晖谈到自己要创业的想法。这个女孩当时的工作 状态是每天要打至少 80 个电话，重复同样的话，电话那头等待她的多是忙音、拒绝，甚至是 咒骂，她刚刚干一个月就受不了了，想要辞职创业，开一家美容院。 梁朝晖和她分析开一家美容院的准备条件，资金由女孩家里提供，那么需要的就是客户 资源，需要拥 有与人沟通、提供良好服务的能力。梁朝晖建议，不如把现在的工作当做是训 练基地，约定用一个月的时间在这里训练隔着电话与人沟通的能力，这对于将来开美容院是 非常必要的。女孩欣然接受了建议，开始认真工作，改变了工作态度， 20 天后，女孩自己总 结出了和电话客户沟通的妙语，并在公司内推广。后来，女孩没有去创业，留在了公司成为 经理，现在管理着 50 多位员工。联想集团同样在尝试这种从员工角度考虑，改变思维的解决问题方式。其人力资源部有 关负责人在处理一起辞退事件