新员工入职培训——综合知识培训.ppt_第1页
新员工入职培训——综合知识培训.ppt_第2页
新员工入职培训——综合知识培训.ppt_第3页
新员工入职培训——综合知识培训.ppt_第4页
新员工入职培训——综合知识培训.ppt_第5页
已阅读5页,还剩31页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

管理规章制度 企业介绍 关于劳动合同的规定 引线框架产品介绍 1 2 3 4 永红集团有限公司 永红科技(蚌埠)有限公司 永红红科技有限公司 永红房地产有限公司 永红创业投资有限公司 永红设备制造有限公司 厦厦门门门门 华华华华 夏集夏集团团团团 天水七 四九厂 厦门门永红电红电 子器材厂 厦门永红 电子器材厂 永红电红电 子 有限公司 永红红集团团 有限公司 电电子引线线框架是 高科技、高新能半导导 体和集电电路芯片的载载 体,它是将多元电电子 引线线按照特定规规律排 列,以“筋”连连接,固 定在“框”上,形成的 一个多单单元电电子引线线 的组组合体。 引线框架产品介绍 引线框架的两个系列: 分立器件: 1 例:to-22-9l sod-123-a sot-23-3l 1 集成电电路器件: 1 2 例:dip-8ls hsip-15l sop-28lb 双列式直插 型封装 小型外线线封装 (表面贴贴装型封装) 单单列式直插型 封装 中文含义义 集成电路引线框架产品封装类型: dip : sip: sop: 分立器件主要用于半导体二极管、三极管。 主要产品有: to-220-9l、to-220-hj、to-263c-5l to-252-4r、to-252a-4r、hzip-15b sc-59-3l、sod-123-a、sot-23-3l 分立器件产品介绍: dip-24lbsop-16ls to-220f 生产引线框架基本流程: 模具模具 制造制造 冲压冲压 表面表面 处理处理 成型成型 分选分选 生产引线框架的标准依据: iso-9001iecsemigb/t 质质量 标标准 国际际 电电工 组织组织 标标准 半导导 体设设 备备和 材料 标标准 国家 标标准 考勤制度: 每天打卡4次! 正常班:8:00-12:00 13:00-17:30 早 班 8:30-11:30 12:00-16:00 中 班 16:00-17:30 18:10-24:00 晚 班 00:00-08:00 忘带卡登记本 如不慎将卡遗失,也要在门 岗忘带卡登记本上登记,并 及时到人力资源部补办新卡(新 卡收工本费20元/张)。 因工作或其他原因不能在有 效刷卡时间内刷卡的,应书面向 所在部门说明,经部门主管核实 签字后,报备人力资源部。 因公外出办事,必须事先填 写出门条,经部门经理签字同意 后,方可外出。持一张出门条只 能进出一次。 不得代他人打卡,也不得请人代 打卡,违者一经发现,将处以小过处 分。 3天30天30天 请病假一天以上的,需要提供 以上(含 )医院出具的病休证明。病 假期间(30天以内)基本工资100%核发、 效益工资按照请假天数扣减。 区级 区级 因公受伤 上报班长 上报部 门经理 送往市 级医院 第一时间 立即 立即派人 因公受伤处理流程: 15天 第一年 第五年 第十年 年休假年休假 10天 5天 凡达到结婚年龄,并且办理了结婚 证书的,给予婚假 天;双方达到晚 婚年龄的,给予婚假 天。 5 15 员工年休假最小单位为1天, 病假、事假最小单位为半天,其 余假别均为连续申请,不得分 期提出申请。 生产区为禁烟区,请自觉停止吸烟。 违者将处以小过以上处罚。 进入厂区后必须遵守公司规定穿 厂服、佩戴识别卡,不得佩戴别人识 别卡或把识别卡借与他人使用,不得 穿背心、短裤(男)、拖鞋 。 1、新员工一律实行试用期,试用期一般为三 个月,最长不超过六个月。 2、员工若有下列情况之一的,公司可以随时 解除与员工的劳动合同: (1)一年内记大过两次以上的; (2)连续旷工超过3天,或一年内累计旷工超 过5天(一天按8小时计算); (3)违法安全、工艺操作规程,造成火灾或重 大设备事故、质量事故,使公司直接经济损失 达2万元以上的; (4)利用公司的原材料、动力、设备或运输工 具干私活的。 3、公司若有下列情况之一的,员工可以随时 提出解除劳动合同: (1)在试用期内,只需提前3天通知公司即 可解除劳动合同(需本人填写离职申请单, 经部门经理同意,主管领导批准后方可办理 离厂手续); (2)公司以暴力威胁或非法限制人身自由的 手段强迫劳动的; (3

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论