考勤管理制度（营运中心）.doc

考勤管理制度部门：营运中心 编号：OC-考勤制度-2011013 生效日期：2011.01.01主题考勤管理制度（营运中心）制度类别规章制度修订第 次编制目的员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行劳动纪律，提高服务质量和效率不可缺少的制度。涉及表格 涉及附件适用范围营运中心执行人营运中心编制人李宜格审核人吴婷批准人吴坚目 录一、考勤管理规定 2二、考勤执行 2三、病事假程序及要求 3四、其他假期 4五、请假逾期 4六、附则 5 一、考勤管理规定1、工作时间规定（1）公司实行每周六天工作制。（2）中心的上班时间：上午09：0012：30，下午 13：0017：00。店总经理的上班时间：上午 9：3013：30，下午 16：0021：00。（店总经理除规定的工作时间外，还应以每日工作完成为任务标准）门店的上班时间：根据门店的排班表。2、报到打卡1）员工工作时间按照排班表准时报到上岗，一天打2次卡，门店员工有午间休息应加打一次上班卡和一次下班卡。2）严禁代打卡，如有发现，代打卡人处罚现金50元，被打卡人按实际考勤情况做相应处理。3）忘打卡员工需有领班级以上人员证明签字，一次处以10元罚款。严禁迟到谎报忘打卡现象，发现一次罚款50元。4）打错卡、打重卡、应有主管或考勤员签字生效。一个月内有5次（含）以上打重卡、错卡处以20元罚款。5）凡有涂卡、改卡、故意毁卡逃避考勤处罚的，处以50元以上罚款。6）因公外出完成主管部门交待的其它工作任务不在店内，应有经理、厨师长签字。3、迟到早退1）在规定的上班时间迟到、早退，每迟到、早退1分钟，扣1元/每分钟，以此类推。2）无故迟到或早退30分钟以上按旷工计。4、旷工处理1）凡未经部门负责人批准迟到、早退、离岗30分钟以上半天以内按旷工半天处理。旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣3天工资，以此类推。2）连续旷工3天（含）者属于自动离职行为，公司不予发放当月工资；一个月内旷工累计达到3天（含）以上者，公司均有权予以辞退，扣除相应旷工工资。3）年累计旷工三天以上（包括三天），扣除全年年终奖。4）员工调休、换班应照正常手续，填写申请单， 审批权限根据假期审批权限；擅自调休、换班者，视为旷工，按旷工条例处理。二、考勤执行1.严格遵守作息时间，员工出勤必须指纹打卡。出差人员出差期间不需打卡。2门店实行部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于门店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。3各部门应设考勤负责人负责考勤记录（汇总二次签到记录），每月3日以前报中心人事专员处，人事专员负责汇总打卡记录和核实考勤纪录。4门店的下月排班表应在本月25日前交给中心人力资源部。5考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。6不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。7上下班忘记打卡，须当日提出申请，并经经理证明签字有效；但每月以一次为限，超过一次者按迟到或早退论处。8不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。9私自更改考勤记录，给予记过处分。10考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。三、病事假程序及要求1员工请假时，应提早一个工作日亲自填写“请假单”，叙明请假事由及日数，由相关负责人核准签字后，方能生效。2病假：病假一天按0.5天计发工资，但3天内必须有甲级医院证明及餐厅经理或厨师长亲自证实，超过3天以上必须有县级（含）以上医疗单位证明，证明连同请假条交由部门负责人确认生效。病假不得超过15天，病假3天以上扣除全勤奖。若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。3事假：按1天扣1 天工资计算，扣除当月全勤奖。员工请假核准后，应与职务代理人完成职务交接后方可离岗。若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。4门店员工在请假时有下列情形之一者，相关负责人原则上不予准假：星期五、星期六、星期日、节假日全天不予准假；星期一至星期四的正餐期间不予准假。 5批假：（1）员工、领班请假1-7天（含），由所在单店的厨师长、店总经理批准，送人力资源部备案；7天以上由所在单店的店总经理审核，中心人力资源部和中心营运督导共同批准。（2）主管（包括副厨师长）、厨师长请假1-3天（不含）由所在单店的店总经理批准，送人力资源部备案；请假3天以上由所在单店的店总经理核对，中心人力资源部和中心营运督导审核，中心总监批准。（3）中心各部门人员请假请假1-7天（不含）由所在部门负责人批准，送人力资源部备案；请假7天以上由所在部门负责人审核，中心总监批准。（4）店负责人和中心办公室相关部门负责人请假、调休由中心人力资源部经办，中心总监批准。（5）请假3天（不含）以下的必须提前1天申请；请假3-7天（不含）的必须提前3天申请；请假7天以上的必须提前7天申请。（6）请假不需要中心审批的，请假单由所在单店做存档备案；请假需中心总监批准的，中心人力资源部必须备案。四、其他假期1、法定假类别：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节。1）法定假日上班者，给予上班人员64元/天的补贴费。2）营运中心办公室相关人员原则上由部门日后安排休息。如无法安排休息，要作加班处理的，须由部门负责人审核后，报营运中心总监审批。2、年假：1）公司对员工实行年假制度。首次年假为5天，在职时间每增加一年，年假增加1天，但年假最多不得超过15天(含公休日)。年假由部门根据经营情况安排，员工须服从。2）员工当年各类假期满20天者，不再享受年假。3）有薪年假不能跨年度使用，有薪年假不能在春节期间使用。4）请年假者，须于两周前填写申请表并办理审批手续，年假审批以不影响工作为前提。5）请年假由各部门根据工作需要统一安排，如请年假有妨碍工作时，应不予准假，请年假是否妨碍工作具体由各部门经理灵活掌握。因工作原因不能享受年假的，公司将依据员工基本工资额按照实际天数计算给予发放补贴。6）请年假不影响年终奖。五、请假逾期1员工请假期届满，必须先行续假，经同意后方可。2未进行续假或虽先行续假，但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。3请假逾期，事假逾期按事假办理；病假逾期按病假办理。4销假处理：请假完毕须到直接上级及部门负责人处销假。5员工请假