劳动合同保障法

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 18 劳动合同保障法 篇一：劳动保障法案例 劳动法典型案例分析 当地一家晚报上登出招工启事，主要 企业因生产经营需要，招 20 名，条件为 :大专以上文化程度， 32 岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资 20002800 元。梅某某为女性，学历为大专，原在一家超市工作，从报上得知招工信息后，参加了这次招工考试，笔试在参加考试的人员中名列第一名，面试也获通过。梅某某认为自己一定会被录取，便辞去了原工作。但迟迟未接到 该公司的录用通知，经了解得知同一批参加考试的部分人员已开始在该公司工作。梅某某遂到该公司询问： 该公司人事部门回答，因梅某某是女性，虽考试成绩优秀，但公司内定女性的学历须在本科以上，梅某的学历不符合招工要求，故未予录用。梅某某遂向当地劳动行政部门反映此事。 【问题】 （ 1）该公司的做法是否合法 ? 为什么 ? （ 2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理 ? 2. 毛某某与某公司签订了为期 5 年的劳动合同，自 2001年 2 月 1 日起至 2006 年 2 月 1 日止，双方约定试用期为 6精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 18 个月。 2001 年 6 月 18 日 毛某某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为毛某某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果毛某某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予毛某某经济补偿金，还要求毛某某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训毛某某的费用。 【问题 】 （ 1）毛某某提出解除劳动合同时是否需要说明理由 ? （ 2）毛某某在试用期内是否可以单方解除劳动合同 ?为什么 ? （ 3）用人单位应否给予毛某某经济补偿金 ? （ 4）毛某某是否应赔偿用人单位的培训费 ? 3、山西省某煤矿决定招收井下作业工人 25 名，其中有 10名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先拟订好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（ 1）婚丧假期间不支付工资。（ 2）每月延长工作时间不得超过 42 小时。（ 3）职工一方要求提前解除合同需 60 天以前通知用人单位。（ 4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（ 5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（ 6）连续工作二年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 【问题】 （ 1）该煤矿在招收工人的过程中是否存在违反法律的行为？ 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 18 （ 2）该合同的 签订程序是否合法？ （ 3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？ 参考答案 1、该公司的做法违反了劳动法的规定。劳动法第 13 条规定 :妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时 ,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 ,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 本案中 ,该公司内定的招工条件中 ,提高了对妇女的录用标准 ,侵犯了妇女的平等就业权。（ 2）对该公司的违法行为应由劳动行政部门予以纠正。 （ 3）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会一般不受理 2、答案 （ 1）毛某某提出解除劳动合 时不需要说明理由。 （ 2）毛某某在试用期内可以单方解除劳动合同。 （ 3）用人单位可以不给毛某某经济补偿金。 （ 4）毛某某不应赔偿用人单位的培训费： 【专业技术培训 服务期】劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动合同法实施条例第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 18 进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 3、答案 （ 1）该煤矿招收尚未与原单位解除劳动合同的 20 名工人，属违法行为。因为我国劳动法 第 99 条规定，用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者。 （ 2）用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字，违反了签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。我国劳动法第 16 条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 （ 3）该份劳动合同不符合劳动 法规定的有：第一，“婚丧假期间不支付工资”。劳动部发布的工资支付暂行规定规定，劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第二，“每月延长工作时间不得超过 40 小时”。我国劳动法规定，用人单位延长工作时间每月不得超过 36 小时。第三，“职工一方要求提前解除合同需 60 天以前通知用人单位”。我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 18 单位。 4、案例经过： 甲与乙是同乡， 2001 年 12 月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为 5000 元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。为了偷避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资 800 元，其余的 4200元甲分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。同时，乙以“为甲方偷避了个人所得税”为由，要求甲自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的部分）。甲默许。 2003 年 5 月，因公司业务拓展不力、资金短缺而陷入经营困境，乙决定裁减员工以减少日常开支，于 5 月中 旬通知甲自 6 月 1 日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求： 1、公司给予 10000 元的经济补偿金（相当于二个月工资）；2、按违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定再给予5000 元的额外经济补偿金； 3、支付本应由公司承担的部分社会保险费。 双方争执的焦点在于：以何工资标准支付经济补偿金？甲精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 18 方要求按 5000 元 /月的标准支付，乙方只同意按 800 元 /月的标准支付。 仲裁委调解不成后裁决：乙方以甲方在工资单上签字实际领取的工资 为准给予甲方经济补偿 1600 元，同时支付 800元的额外经济补偿和企业所应承担部分的社会保险金。 甲方不服，向人民法院提起诉讼。法院开庭审理后认为： 1、“关于工资的说明”具有法律效力； 2、乙方无法提供证据表明甲方的朋友与乙方公司存在任何劳动关系，乙方也未为 这些甲方的朋友缴纳社会保险，且他们的工资实际全为甲方领取，表明甲方实际领取的工资总额为 5000 元。判定甲方胜诉，支持甲方的所有请求。 分析： （ 1）根据劳动法第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。事实劳动关系在法律上虽不属于规范的劳动关系 ，但我国现行政策将事实劳动关系也纳入劳动法的保护范畴。劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第 2 条明确规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动。”现实中用人单位故意拖延不订立劳动合同或劳动者碍于情面和雇佣关系淡化劳动合同概念的情况普遍存在。如果上述案例中的甲与乙方公司事先订有劳动合同并在劳动合同中约定工资标准，就精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 18 不会有发生劳动纠纷后的处理麻烦。在就业市场上处于弱势地位的劳动者要学会用劳动合同保护自己。 （ 2） 按违反劳动法行政处罚办法、“关于发布违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的通知”等的精神，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正，逾期不改的应给予通报批评；给劳动者造成损害的还应赔偿劳动者损失。相应的，如果劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，劳动者也应赔偿用人单位损失。可见，劳动合同规定了劳资双方的权利义务，是对双方合法权益的维护。因此，用人单位既不能把劳动合同看成是可有可无的东西，也不要把劳动合同看成是约束企业的紧箍咒。 （ 3）根据违反和解除劳动合同的经 济补偿办法第九条和第十条规定，用人单位裁减人员应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿，未满一年的按一年计；用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。因此，上述案例中甲方要求公司给予10000元的经济补偿金和 5000元的额外经济补偿是有法律依据的，应当给予支持。 （ 4）缴纳个人所得税是每个有合法收入公民的义务。虽然精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 18 现实中确实也普遍（特别是在一些新办的私营企业 中）存在案例中乙方公司为劳动者偷逃个人所得税创造条件甚至主动为员工逃税的情况。为员工偷逃个人所得税是非法行为。 （ 5）按法律规定缴纳社会保险是劳动者和用人单位应尽的义务。根据社会保险费征缴暂行条例规定，劳动者和用人单位都应按比例按时足额缴纳社会保险，违反规定的将受到相应的处罚。 5 ：张某等 6 人系某县中学教师 ,自 1981 年起即在该中学任教 ,与学校未签订劳动合同 ,也一直未转入正式编制。 1999年 2 月县政府为减少财政压力 ,发布关于清退机关事业单位临时用工的通知 ,某中学根据这一通知 ,将张某等 6 人辞退 。张某等 6 人认为已任教多年 ,被辞退时某中学应按劳动法规定向 6 人支付经济补偿金 ,并认为多年来 6 人以民办教师身份任教 ,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分 ,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉 ,要求裁决该中学支付 6 人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。 问题： 张某等 6 人与某中学之间的关系是否属于劳动法的适用范围 ? 答案要点： 张某等 6 人与某中学之间的关系不应属于劳动法的适精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 18 用范围 ,因为本案一方当事人张某等 6 人所在中学属劳动法规定的事业组织 ,根据劳动法 第 2 条第 2 款的规定 ,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 ,依照本法执行。张某等 6 人 与某中学之间没有签订劳动合同 ,因而其工资等关系不适用我国劳动法的规定。 6：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者 ,长期雇佣 3 个人员为其工作 ,并为 3 人缴纳社会保险费。 1999 年11 月 ,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。 11 月 12 日开始运输后 ,龙某认为 3 人无法完成预定的运输任务 ,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输 ,龙某同意 ,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某 ,费用一次性付给钟某 。钟某在卸车过程中 ,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年 1月 9日 ,钟某家属向某市劳动局申请 ,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。 问题：龙某与钟某的关系是劳务关系 ,还是劳动关系 ? 答案要点： 龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员 ,平时不接受龙某的管理 ,双方约定的报酬方式也是一次性的 ,与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡 ,应依民法通则处理 ,即按民事纠纷处理。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 18 7、 2001 年 3 月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境进行整顿，院内需拆 除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同，有劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用 10 万元。某劳动服务公司雇佣了 5 名工人工作 ,并签订了劳动合同。在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤 ,需住院治疗 ,医院要求支付住院押金 1 万元 ,研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用 ,劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说 ,你是为研究院拆房时受伤的 ,应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究院为被告 ,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ,要求认定为工伤 ,并享受工伤 待遇。 问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系 ? 答案要点： 孙某与研究院不存在劳动法律关系。劳动法律关系 ,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范 ,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性的特点 ,即劳动者应成为用人单位的成员 ,双方存在隶属关系 ,而且引起劳动法律关系产生的法律事实为主体双方合法一致的意思表示 ,这种合法一致的意思表示是指当事人之间依法签订劳动合同的行为 ,违法行为及事件均不能引起劳动法律关系的产生。根据以上理论 ,孙某与研究院之间没有精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 18 签订劳动合同 ,且孙某不是研究 院的员工 ,双方没有隶属关系 ,仅根据孙某为研究院拆房时受伤这一事件不能认定孙某与研究院存在劳动法律关系。因此孙某不能以研究院为被申诉人要求劳动争议仲裁委员会仲裁。 孙某与某劳动服务公司签有劳动合同 ,双方存在隶属关系 ,因而孙某与某劳动服务公司存在劳动法律关系 ,孙某应以某劳动服务公司为被申诉人向劳动争议 (来自 : 锝 网 :劳动合同保障法 )仲裁委员会提出申诉 ,要求某劳动服务公司为其提供工伤待遇。 8： 2001 年 5 月某私营企业招聘员工 ,出生于 1986 年 7 月的赵某应聘 ,双方签订了 1 年期 的劳动合同 ,试用期为 30 天 ,从事货物装卸工作 ,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约 ,应支付违约金 1000 元。赵某工作 2 个月后 ,感到货物装卸工作过于繁重 ,体力不支 ,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约 ,要求赵某支付违约金 ,赵某不同意 ,双方发生争议 ,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ,要求裁决赵某承担违约责任 ,支付违约金。 问题： （ 1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系 ? （ 2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张 ? 答案要点： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 18 （ 1）赵某与 某私营企业不存在劳动法律关系。因为劳动法律关系 ,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范 ,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件 ,即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依照我国法律规定 ,劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满 16周岁时同时产生的。而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满 16周岁 ,因而其不具备劳动法律关系主体资格 ,某私营企业虽与赵某签订了劳动合同 ,但由于违反了我国禁止使用童工的规定 ,双方之间存在事实劳动关系 ,但不存在劳动法律关系。 （ 2） 劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张。法律确认和保护劳动法律关系 ,而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整 ,但不受法律保护。某私营企业与赵某之间不存在劳动法律关系 ,因而其要求赵某承担违约责任的要求 ,劳动争议仲裁委员会不予支持。 9、公民张女士于 2002 年 6 月与某副食品加工厂签订了为期 5 年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。 2006 年5月 15日，张女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以张女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3 个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，张 女士提出自己已怀孕 3 个月，并提供了医院有关证明。 2006 年 8 月 15 日，厂方仍以张女士患有乙肝在医疗期精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 18 内未治愈为由，提前解除了与张女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费 2000 元。接到解除劳动合同通知书的第 2 天，张女士即流产。随后，张女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按照规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，张女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提 前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给张女士一次性困难补助，张女士的其他要求不能接受。张女士在多次要求没有结果的情况下，于 2006 年 9月 15 日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（注：按照有关法律规定，张女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕 4 个月以上流产时，给予 42 天产假，享有产假待遇。） 问题 （ 1）该厂提前与张女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？ （ 2）张女士所提出的要求是否合法？为什么？ （ 3）本案应当如何处理？ （ 1）该厂做法不符合劳动法的规定。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 18 张女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作，该厂提前与张女士解除劳动合同的依据应该是是劳动法第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ?” 但劳动法第二十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ? （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ?” 该厂的做法显然违反了这一法律规定，是错误的。 篇二：劳动合同书劳动和社会保障局制 劳 动 合 同 书 用人单位（甲方）： _ 劳 动 者（乙方）： _ 签订日期： _年 _月 _日 甘肃省酒泉市劳动和社会保障局制 说明： 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协 议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 18 当事人双方必须履行劳动合同规定的义务。 2、建立劳动关系应当订立劳动合同。各类企业、个体 经济组织、国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者均应签订劳动合同。 3、本劳动合同书应用钢笔、毛笔填写清楚，不得使用 铅笔、圆珠笔，不得涂改。 4、本劳动合同要求签名的地方，必须由甲乙双方本人亲自签名，其他任何冬不得代签。 5、本劳动合同书一式二份，甲乙双方各持一份。 甲方（用人单位）名称： 单 位 性 质： 地 址： 法定代表人 ： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族：出 生 年 月： 年月日 文化程度： 身份证号码 ：户口所在地 ： 省 市（州、地） 县（市、区） 乡（镇） 村（街道） 本单位工作年限： 为了明确甲乙双方的权利和义务，根据中华人民共和 国劳动法及配套法规，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，自愿签订本劳动合同，共同遵守合同所列款项。 一、劳动合同期限 本劳动合同期限类型为 年期限合同。 本劳动合同自 年 月 日起， 年 月 日止。其中试用期 个月。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 18 二、工作内容 （一）根 据甲方工作需要，安排乙方在 岗位，从事 工种，担任 职务。合同期间甲方可依据生产、工作需要，经与乙方协商同意，对乙方的工作岗位、工种和职务进行调整。 （二）在正常情况下乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的生产（工作）数量、质量指标或生产（工作）任务。 三、甲乙双方的权利与义务 （一）甲方的权利 1、甲方对乙方有进行管理教育，按岗位责任