业绩保证书

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 15 业绩保证书 篇一：业绩承诺书 个人工作绩效承诺书 部门： 限公司 编号： 金支付基础，综合福利及其他相关各项依据劳动合同执行。 篇二： 附件 1 业绩承诺书 公司领导： 为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则，我自愿对 公司分配的销售任务承诺绩效责任： 年月日至 年月日完成 万元（￥ 元整）销售任务，月均完成 万元（￥ 元整）销售任务（此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标）；承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩，参与月度绩效考 核，并按照当月绩效考核结果领取考核工资。 在自愿签署本承诺书之前，本人已学习并了解关于下发 2014 年绩效考核方案通知（试行）等文件，已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务，特此承诺：若本人无法胜任销售岗位工作，将由公司根据劳动合同法及公司相关规定处理 月度考核完成率低于 60%，参加在岗培训 1个月，培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放；培训结束后 1 个精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 15 月销售业绩仍达不到上述业绩时，双方协商解除劳动合同 。 承诺人： 年 月日 篇三：业绩承诺书 部门业绩承诺书 上海鹏华资产管理（集 团）有限公司 编号： 说明：本个人承诺书为劳动合同的附件，为双方约定的附加条款，为个人实际薪酬、绩效奖金支付基础，综合福利及其他相关各项依据劳动合同执行。 篇四：工作业绩保证书 篇一：个人工作保证书范本 个人 工作保证书范本 尊敬的单位领导： 首先关于这项错误， 我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管 - 理 处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管 员是应该 对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施 工人员的具体工作，要对每一 个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 15 给集体带来严重的损失。 在此次的电信机房 管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人 0架安装工作。但电缆线已安装好了， 0架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我 对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都 不能够从中解脱出来。 出现问题，是谁都 不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的， 如今我已经鼓起了勇气去面对这项过 错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对 于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验 不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于 面对错误。 通过此次深刻的检 讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 15 没有全心、仔细的对待工作中的 每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样 缺点的话，我就会很难 在工作岗位上有长远的发展。 针对我目前的错误， 我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的 一份关心和重视。 1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了 解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。 2，今后我要像公司 的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本 上为我把今后的工作做好打基矗。 通过此次深刻的检 讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的 发展献上自己微薄 的一份力量。 保证人： 保证人所在部门 (盖章 ) 工作岗位： (签字 )： 部门领导 (签字 )： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 15 年 月 日 年 月 日 篇二：员工认真工作保证书 员工 认真工作保证书 单位领导： 您们好 ! 我在 外 场工作有将近一年的时间了。现担任 从从事这项工作后，我学到了 不少东西，为了今后的工作做的更好，能够及时的得到领导和同志们的帮助。我在今后的工 作中保证做到以下几项。第一，要自觉学习业务，学习上面的有关精神，时刻不忘自己工 作 和思想上觉悟的提高。 第二，要时刻不忘 自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。 第四，要尊重领导， 团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。第四，自愿遵守 限公司制 订的各项规章制度。第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 15 第六，做好自己本 职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。 第七，对待顾客要 求自己与员工做到不说不尊重之语 不说不友好之语 不说不耐烦之语 不说不客气之语。 第八，树立强烈的 服务意识，富 有进取和创新精神。 各位领导同事，以 上是我的保证书，请大家监督我。 此致 保证人： 三：公司员工努力工作保证书 公司 员工努力工作保证书 单位领导： 您们好 ! 我在工作工作有将 近一年的时间了。 现担任公司某部门 副组长。自从从事这项工作后，我学到了不少东西，为了今后的工作做的更好，能够及时的 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 15 得到领导和同志们的帮助。我在今后的工作中保证做到以下几项。 第一，要自觉学习 业务，学习上面的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。 第二，要时刻不忘 自己的责任 ，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。 第四，要尊重领导， 团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。第四，自愿遵守 和 限公司制订的各 项规章制度。 第五，做到对于公 司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。 第六，做好自己本 职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。 第七，对待顾客要 求自己与员工做到不说不尊重之语 不说不友好之语 不说不耐烦之语 不说不客气之语。 第八，树立强烈的 服务意识，富有进取和创新精神。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 15 各位领导同事，以 上是我的保证书 ，请大家监督我。 此致 保证人： 篇四：业绩承诺书 个人 工作绩效承诺书 部门： 限公司 编号： 金支付基础，综合福利及其他相关各项依据劳动合同执行。 篇五： 2014 绩效承诺书 014012100054 2014 年绩效承诺书 姓名 (编号 )：部门：职位： 考核期： 则： 1. 开源节流 2. 客户增值 3. 聚焦核心业务 4. 提高工作效率和执行力 5. 优胜劣汰 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 15 人任务承诺表及绩效考核表 核操作说明： 1. 考核每月进行 一次。 2. 述职制： 半年做一次 述职，即对照个人目标进行 总结，并对下一年做出规划。 实现年度工作目标和业绩的 经理人，给予降薪降职处理。 3. 如部门的绩效 考核结果为达标（ b），则该部门内员工的绩效考核结果分精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 15 布比例参考如下： 部门员工绩效考核系数直接上级可灵活调整，调整后部门同一职级平均系数核结果应用： 效发放：根 据事业部运营业绩以及个人的绩效考核结果，每月公司将对每个员工进行考核。依据员工工 资的一定比例，结合考核结果进行每月绩效奖金的发放。 度薪资调整： 结合事业部运营业绩，考核优良的员工根据工作表现进行相应的薪 资调整；对于未完成工作 目标 /业绩不佳的员工不予调薪。 动未来工作 改善：总结当年工作业绩考核的成绩和不足，以此作为下一步工作效率提升及改善的依据。 效考核结果为 业发展的必要条件。公司将 为绩效优异的员工、具有潜力、对公司文化的认同度高的员工提供更好的培训和职业发展道 路。 汰：绩效评 估结果为 d 的员工，公司将根据具体情况给予再上岗培训精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 15 或调换岗位。培训或调换岗位后绩 效考核结果仍为 d 员工，视为不适合本岗位，将予以辞退。 篇五：业绩目标责任承诺书 业绩目标责任承诺书 根据（以下或简称“集团”）战略发展需要，为规 范和明确 与（以下或简称“集团”） 之间责、权、利关系，特签订本业绩目标责任承诺书。 一、总经理职责范围 （一）岗位职责 忠诚的经营理念，传播集团的企业文化。 1. 依据集团的招生目标，拟定制定并呈报董事长审批后组织实施 所负责部门的工作计划。 2. 依据集团的考核机制，接受集团组织的考核及考核决定。 3. 按照集团人力资源制度，招聘、组建团队，对团队成员实施绩 效考核。 4. 控制各校区 运营成本，应以合理的人均经营效益指标来提议增 加各部门员工人数。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 15 5. 总经理，负责组织团队实施集团经营计划，进行日常运营及管 理，建立健全部门管理制度，为所属范围内集团资产、业务中 垫付资金的安全性及安全经营的责任人，亦是组织实施本绩效 目标的第一责任人。 6. 完成集团总裁交办的其他工作。 二、总经理业绩承诺目标 （一）业绩目标承诺：时间节点为 ，承诺业绩目标为 人次； 3 月招生 _人次，； 4 月招生 人次； 5 月招生人次。 （二）招生人次不得低于下列指标： 同比去年三月招生 人次； 4 月招生人次； 5 月招生人次。 三、奖惩措施 （一）业绩提成和待遇 年薪发部分的发放。 （二）绩效未达标的措施 1. 月薪工资标准为 元 /月， 3招生量未达到目标 计划人次。公司将重新核定总经理的任职资格或工 资标准。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 15 2. 因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退，集团无需负任何 经济补偿责任。 3、计算公式 四、本承诺书终止的条件 当出现以下条件之一时本承诺书终止执行，集团与 负责人双方办理离任交接手续： 1. 期满集团或总经理 _中的任何一方提出终止 劳动关 系； 2. 总经理 _任职期间出现重大违规、违纪、违法事件， 集团有权提前终止承诺书； 3. 总经理 _出现重大变故不再适合担任集团负责人； 4. 总经理 _主动提出辞职申请（需书面提出且提前 60 天），获集团批准； 经理 _必须按本承诺书有关离任审计规定，在集团监督下办理离任交接手续，并填写离职交接审批表，经集团接手经理人、人力资源负责人、财务负责人、集团总裁签字认可后方可离任； 承诺书及集团相关制度办理离职手精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 15 续的，集团有权不予办理离职结算手续。并有权对总经理_任期内故意隐瞒并损害集团利益的一切行为追究其法律责任。 五、其他约定 1. 本协议有效期内，如果总经理 _离职的，已完成绩效回 款部分可以计提结算。 2. 绩效计提涉及的个人所得税由总经理 _自行承担。 3. 本协议的有效期自年月日至 年月日。承