免费预览已结束,剩余2页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
竞业限制合同甲方:(企业) 营业执照码: 乙方:(员工) 身份证号码: 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守:一、乙方义务1.1 未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;1.2 不论因何种原因从甲方离职,离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。1.3 不论因何种原因从甲方离职,离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资不包括奖金、福利、劳保等。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。三、违约责任3.1 乙方不履行规定的义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时,乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。3.2 甲方不履行义务,拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。如协商不成,则提交苏州仲裁委员会仲裁。五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式。双方确认,已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 矿用维修工程车司机职业健康、安全、环保技术规程
- 遮蔽剂调制与涂布工应急处置技术规程
- 烧结成品工诚信品质知识考核试卷含答案
- 装饰施工技术实训
- 字体设计海报配色方案
- 艾滋病常见症状解析与护理要点
- 尾矿库工艺监督工安全文明考核试卷含答案
- 湖南省房屋市政工程质量事故报告和调查处理工作实施细则2025
- 呛奶急救处理及宣教
- 肝炎常见症状及护理知识
- 2025年10月自考04184线性代数经管类试题及答案含评分参考
- 2025年外贸跟单员实操考试模拟试卷及答案
- 合同薪资变更协议书
- 2026水利部黄河水利委员会事业单位高校毕业生招聘265人备考题库带答案解析
- 2025年急诊急救知识培训试题及答案
- 哈尔滨工业大学概况
- 网格员培训课件
- 警用九二式手枪课件
- 2025年度“黑龙江人才周”校园引才活动绥化市事业单位公开招聘工作人员269人备考题库附答案
- 2025年河北保定市工会系统招聘社会工作岗位人员21名笔试考试参考题库及答案解析
- 国开2025年秋《心理学》形成性考核练习1-6答案
评论
0/150
提交评论