川大13秋《人力资源战略与规划1167》在线作业.doc

川大13秋人力资源战略与规划1167在线作业2 一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 1. 不符合人本管理思想的是（ D ）。 A. 完善人 B. 开发人 C. 发展人 D. 约束人 2. 企业管理的核心是（ C ）。 A. 物的管理 B. 财务管理 C. 人的管理 D. 物流管理 3. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ A ）。 A. 主动开发型 B. 以事为中心 C. 被动反应型 D. 以人为中心 4. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ D ）。 A. 多元性 B. 层次性 C. 整体性 D. 针对性 5. （ D ）不属于人性的内容。 A. 自然属性 B. 生物属性 C. 心理属性 D. 社会属性 6. 以下（ D ）不体现人力资源开发目标的整体性。 A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性 C. 各个目标间不孤立 D. 目标设计的针对性 7. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ B ）。 A. 教育支出 B. 管理支出 C. 培训支出 D. 流动支出 8. （ C ）不属于现代人力资源管理的三大基石。 A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C. 员工的引进与培养 D. 员工的技能开发 9. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ B ）。 A. 战术性管理 B. 战略与战术相结合的 C. 战略性管理 D. 侧重当前人事工作的 10. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（ A ）假说。 A. 社会人 B. 经济人 C. 管理人 D. 复杂人 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. （ A、C、E ）属于企业人力资源管理的职能。 A. 吸收、录用员工 B. 培养、教育员工 C. 保持、发展员工 D. 招收、配置员工 E. 评价、调整员工 2. （ A、B、C、E ）属于员工的基本特征。 A. 生理性行为与生理性需要 B. 社会性行为与社会性需要 C. 道德性行为与道德性需要 D. 自我保护德行为以及需要 E. 心理性行为与心理性需要 3. （ A、B、C、D、E ）属于现代人力资源管理的基本原理。 A. 动态优势原理 B. 同素异构原理 C. 互补增值原理 D. 激励强化原理 E. 公平竞争原理 4. （ B、C、D ）属于员工的动态特征。 A. 员工学习 B. 员工自我保护机制 C. 员工激励 D. 员工的成熟和发展 E. 员工培训 5. （ A、B、C、D、E ）属于现代人力资源管理的原则。 A. 完整全面的看待人的因素 B. 因人而异 C. 员工与企业共命运 D. 随机制宜 E. 公正平等的对待人 6. 以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ A、B、C、D ）。 A. 社会发展需要的多元化 B. 不同员工的发展需求不同 C. 个体发展需求的多元化 D. 员工的发展需求可能改变 E. 现有培训机构的多元化 7. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ A、B、C、D、E ）。 A. 人才发现 B. 人才培养 C. 人才教育 D. 人才调剂 E. 人才发展 8. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ A、B、D、E ）。 A. 经纪人 B. 社会人 C. 管理人 D. 复杂人 E. 自我实现人 9. 以下能够影响私人投资收益率的有（ A、B、C、D、E ）。 A. 个体偏好及资本化能力 B. 资本市场平均报酬率 C. 货币时间价值及收益期限 D. 劳动力市场工资水平 E. 国家政策 10. （ A、C ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 A. 推动企业发展的内在动力 B. 促进企业社会化 C. 能使企业赢得人才制高点 D. 促进社会科学化 E. 能使员工随心所欲的工作 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 B. 正确 2. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。 A. 错误 3. 分公司在法律上属于独立法人企业。A. 错误 4. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。 A. 错误 5. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 A. 错误 6. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 B. 正确 7. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 A. 错误 8. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工