在公司干部作风问题排查整改工作启动部署会上的讲话稿

在公司干部作风问题排查整改工作启动部署会上的讲话稿 同志们： 刚才我们传达学习了中共中央办办公厅以省纪委、省委组织部关于加强干部作风建设的文件精神，宣布了我们公司开展干部作风问题排查整改工作的方案，对这项工作的开展也提出了具体的目标要求。这项工作的开展，对我们公司来说，是非常必要也非常及时的。 开展干部作风问题排查整改工作的重要性，我想大家通过近期的学习，也都非常清楚。在去年底，习近平总书记就新华社发表的一篇题为形式主义、官僚主义新表现值得警惕文章做出批示，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。并要求各地区各部门都要摆表现，找差距，抓住主要矛盾，拿出整改措施，扎扎实实地改。各级领导干部都要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。今年5月份，中共中央办公厅又印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，就各级党组织建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出意见。8月13日，省纪委、省委组织联合下文，要求全省各级“开展干部作风问题排查整改工作”。所以目前全省各级，各机关、企业都在落实部署这项工作。 公司党委按照省公司党委、市局党组的“干部作风问题排查整改工作方案”，结合我们的自身实际，也制定了公司的工作方案。会后，我们各支部、各单位、部门都要认真组织学习，贯彻落实。在这里我想结合公司当前工作，对公司各级推进实施“干部作风问题排查整改工作”提几点要求： 一、要把遵纪守制方面的问题排查，重点落实在严格公司各项纪律，提升干部队伍整体风貌上 前一段时间公司陆续给员工都放了年休假，大家都得到了休息和调整。明天就要进入9月份，开始我们三季度经营目标任务的最后冲刺。公司各级一定要以本次“干部作风问题排查整改”工作，作为我们收心聚力、冲刺任务的契机。 在“干部作风问题排查整改”工作中，我们要重点从进一步严明公司劳动纪律做起。公司市本级各部门，必须严格执行上下班签到制度。我也要求过综合管理部，定期对员工上下班签到情况进行统计，对迟到、早退员工进行每天统计、通报，月底人力资源部处罚后报财务，直接从员工的工资中扣除。我们各支公司、市区运营公司，也要结合各自的实际，严格劳动纪律。 公司班子领导，因公外出都要在综合管理部进行去向登记，中层正职、副职请假都要经过主管领导的批准，并在人力资源部报备。各支公司也要建立起相应的制度，凡负责人外出，都要有登记。 公司的窗口服务人员，特别是营业厅、智慧服务中心的工作人员，要统一着装上班。公司本级各单位、部门的员工要着工装，要有一个良好的国企员工形象。 同时公司纪委、综合管理部要成立巡查组，对公司本级机关各办公室进行纪律检查，对查出上班期间做与工作无关的事，着装不符合要求，不按时上下班的员工要通报批评，兑现处罚。客户服务部、智慧业务运营公司也要对市区各营业厅、智慧服务中心进行检查，对发现的问题一定要督促整改，被省、市纪委及省公司的暗访人员检查出问题，相关人员不仅会受到处罚，而且还将追究上级责任。 二、要把慢作为、不作为、乱作为问题的排查，与当前公司存在的突出问题结合起来 我们各级干部要清楚地认识到，公司当前存在的突出问题，常此下去会造成公司严重的运营风险。这些问题的表象下面，就是我们公司干部在工作中怕困难，慢作为、不作为造成的。省公司王立强书记在前天召开的全网干部作风问题排查整顿工作部署视频会上就指出，我们一些干部把项目当成筐，啥都往里装。日常开支不够了，就从项目资金里套取，一问建设进度，就说建设资金不足。我们个别支公司就存在着把设备器材购置款当作管道租赁费支出的情况。 就以上问题，省公司也做了部署，由省公司纪委负责，成立督查组下来检查，并且要抓出典型，以案促改。在公司7月份经营工作会上我也说了，我们半年经营任务还有不少挂账。这次省公司纪委会一并对应付账款过长，工程长期不决等突出问题，进行严格查处，绝不手软。 公司的“干部作风问题排查整改”工作，就要围绕这些突出问题排查、整改，而且要赶在省公司纪委督查组之前查、改。不能等上面下来查出问题，我们各级相关负责人都要被追责，并受到处分。 三、要把慵懒散慢虚问题的排查，和工作效能的提升、服务的下沉联系起来 下半年以来，公司实施了网格经营承包，这些工作都需要我们进一步提高工作效能，加紧推进，容不得半点慵、懒、散、慢、虚。在工作中，我们还存在着对网格营维支持不到位，市场和维修人员配合不到位，平安小区项目推进缓慢，售后维修人员响应不及时等问题。 在对干部慵懒散慢虚的问题排查、整顿上，我们各级要联系这些存在的问题，对工作中不思进取，推卸责任；畏难怕苦，懒政惰工；自由散漫，我行我素、不听招呼；等靠观望，慢条斯理，按部就班；弄虚作假、虚报瞒报的干部，要找出典型，严厉惩治。在排查工作中，公司各级要设立举报电话，及时发现线索、苗头，公司纪委要一查到底。同时我们要对查出的问题干部，严格按照“三项机制”规定，启动退出机制。公司绝不迁就姑息，让纪律、制度形同虚设。 公司各党支部也要负起责任，加强党员、干部的监管、学习，切实让党员干部从思想认识上不愿慵、懒、散、慢、虚，真正做到务实勤政，发挥出党员在工作中率先引领的作用。 我们各级党员、干部，千万不能有利益就是自己的，有责任就是别人的。在公司转型的阵痛期，一定要统一思想，不利于员工队伍稳定的话不要说，不利于团队建设的事不能干，严格践行“三严三实”，以身作则，带领员工扎实苦干，推进公司各项目工作快步推进。 四、要把“四风”问题的排查整顿，与制度的完善建设结合起来 我们公司的干部队伍中，形式主义、官僚主义在一定程度上是存在的。如：一些干部对待工作“不怕员工不满意，就怕领导不注意”，在工作中只谋人不谋事；对待工作任务不协调、不帮助，只是一味地硬压、硬派；遇到问题推诿扯皮，只给下面提问题，不找解决办法；一些干部没有大局意识，办事拖沓敷衍，遇到问题和困难，就把责任往上推；还有些干部热衷于将责任下移，把“履责”变“推责”。公司一些规定和制度落地难，谁坚持原则就反对谁，为了一己私利，损害公司利益，这些都是非常不正常的。 公司这些不良风气的存在，反映出我们公司一些制度还是不健全、不具体，监管执行难是导致“四风”问题存在的重要因素。所以公司必须进一步加强相关制度建设。我们要从小处着手，认真对工程建设、项目立项等关键领域开展制度约束的漏洞梳理，进一步规范完善相关制度要求，提高决策的规范化、科学化、透明化，防止权力任性。 同时“四风”是作风出现问题的一个重要原因。我们在制度执行上量化的东西太少，软指标考核的太多，使我们的好多制度和改革无法落地。我们公司纪委，一定要切实履行起纪检监察职责，对待问题要敢于动真碰硬，从小从细持之以恒去抓，使公司党员干部时刻绷紧作风建设这根弦。 五、要以作风问题排查整改工作为抓手，切实解决公司业务发展滞后的问题 开展“干部作风问题排查整改工作”的目的，在 于通过这项工作，进一步提升党员干部在时代，有新风貌、新作为。具体到我们公司，就是切实排查、整改我们党员、干部队伍中存在的问题，让大家以更加昂扬的精神风貌，投入到推进转型发展、深化改革，实施“四新”战略的工作中，从党员干部的思想作风层面，解决我们当前运营发展的实际问题。 我们各级干部要从是否对“四新”战略认识不足。发展业务信心不足，缺乏主动作为和信心和勇气；是否存在对用户发展重要性认识不足，网格化承包制推进缓慢；是否对“三项机制”的精神不领会不掌握，依然抱有事业心态等方面，从内心深处认真审视自己，查找自身存在的问题，切实把自身的思想、行动，统一到推进公司转型发展，实施“四新”战略的需求上来。 同志们，“干部作风问题排查整改”工作