大学毕业后的感想.doc

大学四年之后，我们大家都会有一个各自的人生选择，或考研，或就业，或出国。 有些人可能已经有自己的想法了，但为了帮助大家更好地对自己的未来作出抉择，我们整理了这些资料，希望对同学们将来的选择有所帮助。 为此，我们特意访问了环境学院上届毕业生，做了一个问卷调查，并采访了几名优秀前辈，得到了一些宝贵的资料。 那么，我们就来看一看学长学姐们的选择和建议吧， 问卷调查内容及结果 首先，是一个总体情况： （有效问卷98份次，有效填卷人84人 ） 可以看出，要求 就业的人数比例 是最大的，想考 研的占了近三分 之一，想出国的 比例也不算低。 就业专题 鉴于想要就业的人比例较大，那我们就从就业开始。 先看看学长学姐们的选择吧： 1 、你的薪水期望值（ ）目前可能拿到（ ）（非试工期，去4金，税后） A 、1500-2000 B 、2000-3000 C 、3000-4000 D 、4000-5000 E 、5000以上 在考虑了非试工期 ，去四金，税后这些因素后，我学院的毕业生多数期望的薪水为2000-3000，占总数的47.4。第二位的是3000-4000占了21.1。而实际可以拿到的薪水，前两位分别是2000-3000占58.8，1500-2000占31.4，而能拿到4000以上高薪的只占到3.9，总体来说，虽然大学生就业的期望更加理性，与现实基本相符，但本科毕业生第一年的薪水还在下降，形势不容乐观 2 、你认为用人单位比较看中（多选排序） A、社会实践 B、曾任职务 C 、个人简介 D、与所应聘职位相关实习经验 E、口才 F、政治面貌（党员） G、获奖情况 H、毕业设计或论文 I、绩点 J、专业对口 K、证书 L、毕业文凭（学校知名度） M、本地户口 N、性别 在用人单位注重素质方面，选择社会实践的毕业生最多，比例排在前五位的选项依次是社会实践，与所应聘职位相关实习经验，本地户口，性别，专业对口。 在选择前两项的毕业生中，多数人又把它们排在首位，可见其重要性。而现在多数同学比较看重的成绩和证书两项之和还是排不进前五。可见，用人单位最看重的是实践，实习这些动手能力，而怎样真正提高动手能力，不流于形式不敷衍了事，是我们面对的一个重要问题。 3、你觉得在求职时，哪些方面的证书对找工作是实际有用的（多选）？ A、英语四六级 B、二外 C、计算机 D、中高口译 E、其他 4 、你认为选择工作应考虑的因素（多选排序）（ ） A、薪水 B、行业及个人发展前景 C、企业文化与个人性格是否吻合 D、专业对口 E、个人兴趣 F、津贴 G、其他 在选择工作应考虑的因素这些选项中，薪水不是被选最多的选项，而是行业及个人发展前景，并且在排序的问卷中，没有一个人将薪水排在第一位，却有高达88%的人将行业及个人发展前景排在第一位，这说明在求职时大家不是把薪水放在最高位，先考虑的是行业的类型和它的潜力及自己个人以后的发展前景，看中的不是眼前的利益而是长远的发展；当然薪水还是非常重要的考虑因素之一，它的被选率是第二高的，50%的人将他排在考虑因素第二位；接下来就是个人的兴趣，它的被选率几乎和薪水一样，而在排序时第一第二第三都会有人选择，这就是每个人的看法不同因人而异。 选项中还有一个值得注意的问题就是专业对口这一选项并不是被选率排前三高的，说明在找工作时专业对不对口并不是很重要，适合自己的才是最好的。 5 、工作单位意向？（ ）目前可能去向（具体单位） A、国企 B、外资 C、政府机关 D、设计院 E、私企 F、自主创业 在工作单位意向中国企有23个、外资18个、政府机关7个、设计院24个、私企5个、自主创业1个。 从数据中我们可以看出现在大学生择业是理性的，更愿意选择类似国企、设计院等工作相对稳定的单位；政府机关只有7人次选择，说明大学生的社会适应能力还有待提高，外交辞令的能力还有待发掘。私企的人次之低无不反映大学生的理性，一夜发财的侥幸心理已经淡化。 部分毕业生已经找到了工作，如：虹桥机场、益水环保设备有限公司、Intel产品有限公司、复泽环境科技公司、茂尔盛、隧道公司、沿海绿色家园集团、上海电气电站、中建一局等等。从中我们可以看出：环境学院毕业的学生的工作单位已经不局限在环境领域，而是方方面面的，大学生就业专业对口已经不是主导因素了，随着大学生综合素质的提高，他们有能力，也可以适应其他领域的工作。社会需要的是综合性人才！ 6、在求职中最困扰您的因素是什么？ （最多可选择三项） A 学校就业指导不够 B 信息量少 C 对企业岗位专业知识缺乏了解 D 能力不足E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺 G、其他 在求职中，认为学校就业指导不够的有9人次、信息量少的有23人次、对企业岗位专业知识缺乏了解的有34人次、能力不足的有12人次、优势难以发挥的有14人次、求职方法欠缺的有20人次。其中还有人指出经验的缺乏以及就业岗位的匮乏。 从中我们可以了解到就业中我们要注意的以下几点 信息来源包括学校、网络、社会、以及其他院校 对单位的了解，所谓知己知彼方百战百胜，之前应该对该单位的产业性质、消费对象、效益情况、长处、短处都有所了解，从而决定次单位是否是适合自己的单位。 面试要点，此问题是需要理论结合实践，经过一定的锻炼才能有所突破的，这就鼓励我们多去不同的单位进行面试，好提高自己的社会经验。 能力问题，这也是需要长期锻炼的，多参与、组织班级活动以及学校、社会活动是大学期间唯一能够锻炼自己的方法，所以请各位同学把握好大学生活。 然后是对两位前辈的采访， 听听他们对学弟学妹们的建议： 采访对象： 底里佳，03给排水，校学生会副主席。 已签约上海对外服务有限公司，将主要从事人力资源方面的工作。 1 、为何选择非专业对口的工作？ 首先，在学生会人力资源部的工作，使我对这个新兴的行业产生了很大的兴趣。其次，如果找设计院的工作，薪资方面很难达到期望，并且设计院是一个要凭资历的地方，发展前途不明朗。 2 、实习 绝对是用人单位很重视的经历。个人来说，有两段实习经历。一是在设计院，另外一段是在联合国环境规划署总部（泰国）。相对来说，外企比国企更加重视实习经历。大部分人从大三开始找实习。其实从大二开始就可以试着去找一些实习。获得相关信息，可以去一些大公司的宣讲会之类的，也可以上网查找，还有跟学长的交流。 3、学生工作 其实用人单位也挺看重这一点。学习能力和工作能力绝对是两码事，对于在校学生，学生工作是主要的锻炼工作能力的机会。 4 、绩点，奖学金 对于找工作来说，基本上，只要不挂科就没什么大问题，甚至挂一两科也问题不大。至于奖学金，有当然好，但不是很重要。 5 、证书 能力更重要，证书并没有决定性的作用。在简历筛选的时候可能会有帮助。毕竟在一叠简历中，这些硬性指标可以帮用人单位快速的删除很多人。可以锦上添花，但纯粹为了考证而考证，没有必要。 6 、找工作的时机 一般在大四上期，开学初。九月，十月是招聘的黄金时段。到了十一月之后，会淡下来。次年的四、五月份是第二个高峰，主要是考研或申请出国失败的同学这个时间可以找工作。 7 、男女差异 这是由工作性质决定的。例如现场工作，女生确实有诸多不便。但对于设计院的文秘类工作，女生可以通过其他方面的优势来弥补。但总体来说，女生的确就业形势不如男生。 8 、工作几年之后在深造 想法固然好，但工作了之后，很多事就不是自己能掌控的。还是要看机遇和个人的毅力。 采访对象： 张敏，级给水排。 学生党员，工作出色，能力强，已签约沿海绿色家园集团 、设计院： 答：对于毕业去向：设计院无疑是与我们专业最对口的，但设计院绝大多数只招男生，上海男生可能性比较大。 即使女生进入设计院，女生的上升机不太大。 、实习： 答：大三的暑期实习机会我们要抓住，不要忽视。 有些国际大公司会在暑期实习时就会留意实习的学生。也许会在大四初期就与你签订合约。珍惜每一次机会。 在找工作时，有些用人单位很看重你的实习经验。 、好的工作得自己去找，要主动 答：多留意同济就业网（位于同济网首页最下面的链接）及各大高校（复旦，财大等）的就业网，以及一些人才招聘网：如中华英才网等。 多注意各个学校里一些大型公司的宣讲会。复旦财大的宣讲会我们也要多关注。 好