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文档简介

OA系统使用说明人资管理绩效管理（图1）一、 记录绩效（图1）1. 日期记录发生的日期。为必填项。有效数据范围：日期。2. 标题记录的标题。为必填项。有效数据范围：不大于50个字符。3. 职员编号为必填项。职员编号的输入可以选择多种输入设备，如：扫描枪、读卡器、键盘等。不允许输入汉字。职员编号只允许填写“快速管理”中存在的编号，多个职员编号之间需用逗号分开。为必填项。添加职员的使用方法可参阅“人资管理快速入职和快速管理”。4. 处理方式根据需要进行选择。为必选项。5. 金额绩效处理的具体金额。为必填项。有效数据范围：大于等于0小于等于9,999,999,999,999的两位小数。6. 事由绩效具体事由。为必填项。（图2）（图3）二、 管理绩效（图2，图3）1. 查看绩效信息当有绩效信息之后，可单击相应标题进行查看详细绩效信息。2. 删除绩效信息选中要删除绩效信息相应行的复选框，单击删除按钮。（图4）（图5）（图6）三、 添加规则（图4，图5，图6）1. 标题绩效规则的标题。为必填项。有效数据范围：不大于50个字符。2. 类型绩效规则的类型。为必填项。3. 条件当类型为“业绩类”时条件为必选项。金额的有效数据范围：大于等于0小于等于9,999,999,999,999的两位小数。当类型为“出勤类”时条件为必选项。时间的有效数据范围：大于等于0小于等于2,147,483,647的整数。当条件为“等于”时，做叠加处理。即每满足绩效规则一次便算做一次。4. 处理方式绩效规则的处理方式。为必选项。5. 处理方法绩效规则的处理方法。为必选项。当处理方法为“金额”时金额为必填项。有效数据范围：大于等于0小于等于9,999,999,999,999的两位小数。当处理方法为“倍数”时基数为必选项，“职员底薪/小时” 默认为每月平均工作 21 天，每天 8 小时；倍数为必填项，倍数的有效数据范围：大于等于0小于等于9,999,999,999,999的两位小数。6. 有效日期或周期绩效具体生效日期或周期。为必选项。7. 备注备注说明。（图7）（图8）四、 管理规则（图7，图8）1. 查看绩效规则当有绩效规则信息之后，可单击相应
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