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团组织如何在青年职工成长成才过程中发挥作用的思考 摘要：企业团组织担负着服务企业、服务青年的双重职能，如何既让党政放心又使青年满意，本文结合企业实际对团组织在青年员工成长应发挥的作用进行分析。 下载 关键词：提升 团组织 凝聚力 影响力 企业团组织担负着服务企业、服务青年的双重职能，如何既让党政放心又使青年满意，寻求一个好的方法尤为重要。团组织如何从青年职工成长成才的角度出发，分析当前青年队伍的结构和现状，如何进一步提升团组织在青年成长成才过程中取得新成效，显得尤为重要。以下从六个方面浅谈团组织如何发挥联系青年、服务青年的桥梁纽带作用，以加强团的基层组织建设，引领青年健康成长，关爱青年、服务青年为重点，不断提升青年工作的能力和水平。 1 大力加强青年思想政治教育，在丰富教育的内容、改进教育的手段、提高教育的效果上下功夫 加强青年思想教育是企业党组织赋予团组织神圣的职责。教育是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须注重点滴积累，持之以恒。要大处着眼，小处着手，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，从青年最关心的具体事做起。当前，尤其要加强以下几方面的教育。一是艰苦奋斗精神教育。建筑业是一种艰苦的行业，特别是对我们中铁建系统来说，常年流动施工，工作环境比较恶劣，没有一种肯吃苦、敢吃苦、能吃苦的精神，没有一种奉献的境界，年轻人是很难坚持下来的。就是要通过大力选树艰苦奋斗的典型，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，弘扬正气，正面引导，激励青年；二是爱企爱岗精神教育。要加强青年的企业荣誉感教育，通过开展“企业改革问计青年”、“管理工作大家谈”、“金点子”大赛等形式，畅通青年参与企业管理的渠道，在企业和青年之间形成一种休戚相关、荣辱相依、患难与共的密切情感关系，培养青年的企业归属感，用以增强企业的凝聚力。要在全体青工中倡导“工作一分钟，奉献六十秒”的岗位责任意识，坚决杜绝工作马虎、凑和、不在乎的现象；三是新的成才观教育。要注意挖掘那些在普通岗位通过自身努力成长成才的典型，在广大团员青年中特别是青年技工中倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年成才观，不断提高团员青年的学习能力、实践能力和创新能力，让青年身上无穷的发展潜力转化为实际本领和全面素质。在教育的手段上，要注重个体，体现个性，充分发挥网络教育的功能。要把实际效果作为检验教育成败得失的唯一标准。 2 要坚持建团与团建相统一，狠抓团的基层组织建设 组织建设是团的生命。没有大量基层团组织的存在，团的事业必将一事无成。在今后相当长的一个时期里，企业仍处于改制过渡期，团组织仍将面临严峻考验，加强基层组织建设必须年年抓、月月抓、一刻不放松地抓。要重视改革重组后新成立单位和项目团组织建设，加强团建创新工作，成立青年工作部或青年工作委员会，切实解决“组织无团员，青年无组织”的问题，消灭团建空白点。推行“扁平化”组织管理模式，加强对流动团员的管理，在一些队伍比较集中的地区划片成立团工委。针对基层团组织存在的问题，建议上级团组织尽快出台加强基层团建的相关政策，并对原有政策的执行情况进行督察，增强政策的刚性，以利于基层团的建设。 3 积极争取党政重视，努力优化工作环境 党建带团建，根本在带。党的领导是团的政治之魂，过去是，现在是，将来也是。实践证明，团的发展壮大一刻也离不开党的领导，一刻也不能没有党的领导。这就需要我们正确处理坚持党对团的绝对领导和团组织独立自主开展工作的关系。就是要紧紧围绕党委工作部署和企业中心工作，经常开展适合青年特点的活动；就是要加强工作请示汇报，主动争取党委领导，为团组织开展工作赢得政策上的支持。团的最大不足在于掌控资源少，而党委的重视和支持恰恰是我们最大、最可依赖的资源，是团的优势所在。在这方面，我们以前做得还不够，还大有潜力可挖。同时，要加强与组织、干部、科研、财务、劳资等部门的沟通合作，避免工作上的“单打独斗”，努力争取一个和谐、宽松的工作环境。 4 以提高团的创造力为突破口，狠抓主题活动的开展 开展活动是团组织生命力的具体体现，不开展活动团组织就失去了存在的基础和前提。开展活动要避免片面性，既不能一味追求活动的娱乐性，把团组织建成娱乐团，又不能单纯为了生产搞突击，把团组织建成劳动团，而应照顾青年和企业的多种需求，在提供深层次服务上下功夫。当前尤其要解决团的创造力不足的问题，创造力就是创新的能力。要反对一味追求形式的花样翻新，也要反对亘古不变的因循守旧。特别是代表青春与活力的共青团，没有创造力，就没有吸引力，更谈不上有战斗力。因此要在继承传统的基础上勇于创新，在不断把已有品牌做强做大的同时，要不断拓展新的工作领域，不断丰富团的主题活动，通过创造性地开展活动扩大团的影响，展示团的作为。 5 要切实重视典型的培养和选树工作 典型引路是共青团开展工作的重要方法之一，培养和选树典型既是团的工作方法，也是团的工作内容。团组织要加大表彰力度，增加表彰名额，切实把培养典型的工作引向深入，利用典型开展推动和开展工作。既要注重培育树立集体典型，又要注重发现培养个人典型，使各级党组织和党员干部学有标杆，干有榜样。 6 要下大力解决建立现代企业制度后团组织面临的新情况、新问题 要重点纠正个别单位党工部领导团的现象，始终把团置于党的直接领导之下。这是原则问题，任何时候都不能放松。要狠抓团干部各项政治经济待遇的落实。我们一方面要教育团干部树立先做事后做官的思想，另一方面又要积极想办法为团干部解决一些具体问题。如个别团干部职级不符、一些兼职团干部津贴难落实、团组织活动经费无保障等问题，进一步调动团干部工作积极性。要督促各单位吸收团委书记参加党委中心组学习，列席各种会议，以培养团干部的大局意识和领导工作方法。要改善各级团委办公条件，要求各单位重视团的荣誉称号，对获得省部级、全国级荣誉的，各单位应纳入年终奖励计划，并对团组织、团干部给予一定的物质奖励。 总之要把以人为本的理念贯穿于企业共青团工作的全过程。就是要把青年职工的所思、所想、所盼作为工作的第一信号，把服务青年成长成才作为工作的第一职责，把青年职工满意作为工作的第一标准。必须清醒地认识到，在社会主义市场经济条件下，青年需求日趋多元化、个性化和差异化，团组织的服务能力与青年日益增长的多元化需求之间存在较大差距已成为企业共青团工作中的一个基本矛盾。共青团要赢得青年的选择，就要充分尊重青年的主体地位。我们的服务对象是青年群体，对青年群体的整体利益要维护，同时还要满足青年个体、青年小团体的个性化需求。只有这样才能发挥好