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文档简介

1 / 3 人才招聘话术技巧 人才招聘话术技巧 招聘话术建议 人事： 你好，请问是 士先生吗 ?这里是 育人事部，我姓修，维修的修。 请问说话方便吗 ? 应聘者： 方便 人事：很高兴在智联招聘上收到你发给我们的简历，请问你找到工作了吗 ? (应聘者：不方便， 人事：那我十五分钟之后再打给你可以吗 ?嗯，好的打搅。 ) 应聘者：还没有呢 人事： 哦，我们对你的简历做了初步审核，发现你的简历与我们岗位要求比较符合。 决定邀请你于 到我们公司，来的时候请带一份本人简历，着正装。请准时参加。祝你好运。 应聘者：好的 人事：请问你知道我们的地址吗 ?我们的地址是。如果不方便记录我以我本人手机短信的形式发到你的手机上，方便你查找，如果电话联系不到我，可以直接打我的手机，如果我不在，可由其他同事转告。 (如不能如约前来请告知，可写在短信里 ) 应聘者：好的 应聘者：你这个公司是个什么样的公司 人事：青岛2 / 3 育咨询有限公司是青岛市李沧区成立最早的一对一个性化辅导的专业机构，也是李沧区优秀的年青成长 型企业，主要针对孩子们的学习，教育，成长等方面的问题进行科学有效的针对性的辅导和帮助。 应聘者：成立多少时间了 人事：三年多了，但是我们的影响力不是用三年来衡量的。 第一章 总 则第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法 第二章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地 劳动人事机关同意。 第三章 招聘申请第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。第六条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。 第四章 招聘方式和挑选第七条 公司招聘方式有： 1. 通过新闻媒介 (报纸、电视、电台 )发布招聘信息 ;2. 通过定3 / 3 期或不定期举办的人才市场设摊招聘 ;3. 从各类人才库系统中 检索 ;4. 大中专、职业学校毕业生推荐 ; 7. 知名人士介绍 ;8. 通过人才中介公司 (猎头公司 )寻找 ;9. 与教育培训机构联合培养 ;10. 离职员工复职 ;11. 其他。第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。第九条 员工的
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