技术能手竞赛宣讲提纲.doc

技术能手竞赛宣讲提纲为了明确此次竞赛的规定、目的和意义，提高员工参加竞赛的积极性和主动性，总公司技术能手竞赛领导小组办公室特编写了此宣传提纲：一、为什么要举行此次竞赛？答：1、公司生产发展的需要随着公司近年来的飞跃发展，大量的新技术、新设备的投入使用，以及公司开展的两个“树形”活动，各岗位需要大量的技能型人才。通过开展竞赛，可以从员工队伍中选拔出技能尖子，以带动大家学知识、练技术的热情，进而提高员工队伍的整体素质，以满足公司发展的需要。2、国家政策鼓励多出技能型人才最近，国家劳动和社会保障部颁发了关于进一步加强高技能人才评价工作的通知（即劳社部发200622号文），文件指出，要充分调动高技能人才的积极性，进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，以职业能力为导向，以工作业绩为重点，及时提供技能鉴定服务。同时，重庆市人民政府也颁发了关于细化企业职工职业资格等级的指导意见（即渝府发200648号文），文件中指出，为了加快技能型人才的建设，重庆市将国家职业资格等级中的初、中、高级细分为9级（初一级、初二级、初三级；中一级、中二级、中三级；高一级、高二级、高三级），明确提出了建立职工凭技能等级和工作业绩确定收入分配的机制，并在十个企业进行细化技术等级的试点工作，我公司也列入了试点企业之中。3、为广大员工提供自我发展的一个平台我公司在年初的工作要点中，明确提出要加强技能型人才的建设，要为那些勤奋工作、努力学习、创造佳绩的员工创造成长成才的发展通道，同时也正在采取激励措施，筹建一套以事定岗、以岗定薪、易岗易薪和岗位准入制的办法，争取让那些政治思想好、技术业务强、工作成绩大的员工早日得到实惠和发展。4、为即将开展的技能鉴定工作积累经验我公司19个岗位的职业资格标准已在今年8月顺利通过，技能鉴定工作将按此标准开展技术等级的鉴定工作。此次技术能手竞赛无论是对员工或者是对技能鉴定的组织工作和考评工作都是一次热身赛，都将为今后的技能鉴定工作奠定基础。基于以上4个主要原因，总公司决定举行此次技术能手竞赛。二、如何确保此次竞赛顺利、有序、高效的进行？答：1、三级竞赛组织要按照本次竞赛通知的规则要求，认真宣传、组织和落实竞赛的各项工作，及时解决竞赛过程中遇到的各种问题；2、广大参赛员工要清楚了解竞赛规则的具体要求，按要求作好各阶段的参赛准备工作，以保证此次竞赛取得良好的成绩；3、参与竞赛的工作人员要弄清自己的工作职责和工作内容，坚决遵守竞赛通知的规则要求，做到公平、公正、公开。三、本次竞赛将在什么时候进行？答：本次竞赛将在2006年9月开展班组级的选拔赛；10月开展部门级的选拔赛；11月开展总公司级的竞赛，并将在三级竞赛完毕后的适当时间，召开此次竞赛的表彰大会。四、此次竞赛的名额、成绩计算方法和考试时间是如何规定的？答：此次竞赛分为三级，考试分为理论和实作两大部分，理论、实作考试满分各为100分，折算分数为理论占40%，实作占60%。考试时间的规定为，班组级理论考试时间不得少于60分钟，实作考试时间不得少于40分钟；部门级和总公司级理论考试时间不得少于90分钟，实作考试时间不得少于60分钟。1、班组级竞赛。各班组通过全员竞赛，选拔出代表参加部门级的竞赛（选拔出的代表名额由各部门决定）；班组级竞赛成绩占总成绩的15%，如某员工在班组级竞赛的理论考试成绩为80分，实作成绩为90分，则其班组级竞赛成绩对应的竞赛总成绩为(80x0.4+90x0.6)x0.15=12.9分。2、部门级竞赛。各班组选拔出代表参加部门级的竞赛，每个工种选拔出6名代表参加总公司级的竞赛（运调中心选拔3名）；部门级竞赛成绩占总成绩的25%，如某员工在部门组级竞赛的理论考试成绩为90分，实作成绩为90分，则其部门组级竞赛成绩对应的竞赛总成绩为(90x0.4+90x0.6)x0.25=22.5分。3、总公司级竞赛。总公司级竞赛成绩占总成绩的60%，在本级各工种竞赛中，产生的理论和实作成绩按60%的比例折算为总公司级的成绩。如某员工在总公司级竞赛的理论考试成绩为95分，实作成绩为95分，则其总公司级竞赛成绩对应的竞赛总成绩为(95x0.4+95x0.6) x0.6=57分。班组级、部门级、总公司级的三级折算成绩相加为此次竞赛的总成绩。本次竞赛的前三名给予表彰和奖励，第一名给予公司“技术能手”称号。五、此次竞赛考试都有哪些题型和内容？答：本次竞赛分为理论和实作两部分。其中理论考试不得少于五种题型，有以下题型可供参考 ：填空、判断、选择、简答、问答、计算、综合应用及案例分析；实作考试的内容除对操作技能、作业程序、作业标准的考核外，还应加强对故障查找能力、应急处理能力和事故处理能力的考核。六、对获得“技术能手”称号的员工都有哪些奖励？答：1、颁发“技术能手”证书；2、给予一定物质奖励；3、按公司运营岗位人员