江汉大学专业技术人员科研工作量考核实施细则.doc

江汉大学专业技术人员科研工作量考核实施细则发布时间：2007-1-15 第一条 为调动和保护专业技术人员从事科研工作和开展学术研究的积极性，加强专业技术人员科研工作量考核工作，根据江汉大学专业技术人员科研工作量考核暂行办法和学校有关规章制度，制定本细则。 第二条 科研工作量考核的主要内容：工作量考核原则上以纳入学校科研和财务管理的科研工作为主，考核内容主要包括科研项目、学术论文、学术著作、授权专利、获奖成果、成果转化与推广和咨询调研报告及其他科技活动，但下列情况不得参与考核： （一）违反学校保护知识产权规定将技术秘密公诸于众的论文； （二）未经正常的审批手续而出境交流、发表的学术成果； （三）未在科研处登记备案的科研项目、论文、著作以及其他需登记的活动； （四）有产权争议、署名争议的成果； （五）学校认为不应计分的其他项目。 第三条 科研工作量考核范围：纳入学校科研工作考核的各类专业技术岗位受聘人员。上半年聘任的专业技术人员当年按所聘岗位基本科研工作量的50%考核，下半年聘任的专业技术人员当年按原聘任岗位参加考核。 第四条 科研工作量计算方式：为了简化计算方法、统一计算标准，科研工作量计算方法是根据江汉大学专业技术人员科研工作量考核暂行办法将考核内容按类别分项折算为标准分值，再累加计算，得到个人总的科研工作量，各学院（部门）的科研工作量为个人科研工作量之和。 第五条 科研工作量考核周期：科研工作量考核工作每年进行一次，时间从1月1日至12月31日。考虑到科研工作特点，个人科研工作量当年考核暂不合格者，根据本人实际情况可书面申请与次年合并考核，计算方法为两年积分之和除以2；对在专业技术人员评聘、考核中涉及科研工作量考核的，以人事评聘周期为科研工作量考核周期。 第六条 科研工作量考核程序： （一）科研工作量考核采取学院（部门）考核与专业技术人员个人考核相结合的办法。科研处每年年初根据各学院（部门）专业技术岗位设置情况编制并下达相应的学院（部门）科研工作量考核标准，各学院（部门）可根据江汉大学专业技术人员科研工作量考核暂行办法和本单位具体情况制订本单位考核方案； （二）每年年终各专业技术人员由本人填报江汉大学专业技术人员科研工作量考核表，并提供相关证明资料原件或实物1份，12月31日前待发表的论文和待出版的著作，提供相关录用或出版证明参与考核，正式发表、出版后提供实物待核查。考核表、证明材料由各学院（部门）建档保管并接受科研处核查； （三）各学院（部门）必须将本单位年度科研工作量考核情况在本单位公示，并认真审核； （四）科研处将对各学院（部门）工作量考核情况进行抽查。 第七条 工作量考核等级： （一）个人按基本科研工作量的完成情况分为：优秀（120%）、合格（80%120%）、基本合格（60%79%）、不合格（60%）。 （二） 各单位（部门）按基本科研工作量的完成情况分为：优秀（120%）、合格（80%120%）、基本合格（60%79%）、不合格（60%）。 第八条 科研工作量的适用。 （一）专业技术人员岗位评聘、评先以及各类荣誉称号的评定、推选的重要参考依据； （二）学校对各学院（部门）、专业技术人员目标考核的重要指标及目标管理奖二次分配的计发标准。 第九条 具有专业技术职称担任中层及以上领导干部职务的专业技术人员基本科研工作量减免条件：担任学院正副领导职务的，基本科研工作量不得低于其专业技术岗位对应基本科研工作量的1/2；担任学校行政部门领导职务的，基本科研工作量不得低于其专业技术岗位对应基本科研工作量的1/3；担任校级领导职务的，基本科研工作量不得低于其专业技术岗位对应基本科研工作量的1/4；担任系正副主任的教师，基本科研工作量可减少1/8。 第十条 在科研中发生重大责任事故者，如火灾、损坏仪器设备、泄密等，学校将根据事故的严重程度和责任大小在其个人科研工作量和相关学院（部门）科研工作总量中扣除一定的分值。 第十一条 对在科研工作量考核中弄虚作假、抄袭他人、一稿多投等现象，一经发现，取消申报资格、扣除相应科研量分值、退还科研业绩津贴，同时有关人员和有关学院（部门）本年度科研工作量考核为不合格。 第十二条 本细则自发布之日起执行，由科研处负责解释。山西大同大学科研奖励条例晋同大校字【2006】95号为了充分调动我校广大教职工进行科技研究和科技创新活动的积极性，提高教师科技研究水平和学校总体科技创新能力，进一步加快学校的建设步伐，根据国家、省有关规定，参照其它高校的有关规定，特制定本条例。第一条：奖励原则1.学校奖励的各种科研成果，必须有利于扩大我校在国内外的影响，有利于加强我校学科建设和学术梯队建设，有利于推动地方经济建设和社会发展。2.各种科研成果，我校必须是承担（完成）单位。3.对与于外单位合作完成的成果，只奖励我校的教职员工。第二条：奖励范围具有我校知识产权的各种形式的科学技术成果。1.SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技会议录索引）、SSCI（社会科学引文索引）、IM(医学索引)、AHCI（艺术与人文引文索引）、CSSCI（中文社会科学引文索引）收录和新华文摘、中国人民大学报刊复印资料转载的论文。2.国际著名学术期刊和国家IA、IB级学术期刊发表的学术论文。3.已获得国家级、部（委）级和省级科技奖励的成果。4.已获得专利权的专利成果。5.已完成技术转让的成果。第三条：科研论文奖励办法1.在SCIENCE和NATURE等杂志发表论文，每篇奖励50万元。 2.在SCI收录论文奖励：1区期刊论文： 10万元/每篇；2区期刊论文： 3万元/每篇；3区期刊论文： 2万元/每篇；4区期刊论文：1.2万元/每篇；没有分区的论文:0.8万元/每篇。3.在中国社会科学发表的论文（3000字上）全文，SSCI、AHCI收录的论文，每篇奖励1.5万元。4.EI收录的论文，每篇奖励0.8万元。5.CSSCI收录的论文，每篇奖励0.8万元。6.ISTP收录的论文，每篇奖励0.5万元。7.IM收录的论文，每篇奖励0.8万元。8.在国家1A级刊物发表的论文（文科3000字以上，理科2000字以上），每篇奖励0.5万元；在国家1B级刊物发表的论文（字数要求同上），每篇奖励0.2万元9.被新华文摘全文转载的论文（3000字以上），每篇奖励1.0万元；被中国人民大学报刊复印资料全文转载或新华文摘论点摘编的论文，每篇奖励0.2万元。10.上述论文指我校科研人员为第一作者(或通讯作者)，同时我校为第一单位的论文（我校教师在读博士、硕士期间，可为第二单位）。如果同一论文中有我校多个作者，只按排名最靠前者的位次标准奖励一人次，由该获奖者按贡献大小在课题组内进行分配。其中，我校作者为第二、第三、四、五作者，则享受相应奖金额度的50、30、20、10。我校教师为导师的论文，给予50的奖励。11.每篇论文只奖励一人次，按最高标准奖励。如发表后奖励过的论文又被收录，则在奖励收录时扣去原奖励的数额。12.申报时须验审源期刊论文并留论文复印件（带封面）存档。第四条：科技成果奖励办法1.国家级科技成果奖：获国家级奖励的成果，学校将给予12的配套奖励。2.部（委）级科技成果奖：获部（委）级奖励的成果，学校将给予11.5的配套奖励。3.省级科技成果奖：获省级奖励的成果，学校将给予11的配套奖励。4.上述奖励范围内的奖励及奖励标准指以我校为第一获奖单位且我校正式教职工为第一获奖者的成果。如我校职工为第二获奖者且我校为第二获奖单位的成果，享受相应奖金额度的50，排序第三、四、五及以后者，享受相应奖金额度的30、20、10。5.我校未列入获奖单位不予奖励。6.同一成果中有我校多人获奖，只按排名最靠前获奖者的位次标准奖励一次，由该获奖者按贡献大小在课题组内进行分配。第五条：发明专利奖励办法被国家知识产权局批准的专利，学校给予以下标准的奖励：发明专利：每项0.8万元；实用新型专利：每项0.5万元；外观设计专利：每项0.3万元。第六条：科技创收奖励办法有我校产权或使用权的科技成果，在转让合同签署且转让收入拨入我校后，纵向课题，学校将从转让纯收入中提取50奖励课题组，其中60按科研经费划拨，40用于个人奖励；横向课题，学校将从转让纯收入中提取70奖励课题组，其中50按科研经费划拨，50用于个人奖励。个人奖励由课题组负责人按贡献大小在课题组内进行分配。第七条：奖励的组织与实施1.奖励的成果必须是当年度取得的；奖励的项目必须是当年实施的。2.奖励成果和项目必须在科技处登记、认定，经科技处推荐、校领导审查批准后，才能获奖。3.在SCI、EI、ISTP、SSCI、IM、AHCI、CSSCI等当年收录的学术论文，以学校图书馆和中国科技信息研究所等检索部门提供的检索报告为准；中国科技论文统计源期刊以中国科技信息研究所提供的版本为准。4.奖金由学校根据奖励成果、项目情况，核定后拨专款下达到科技处，由科技处直接发放到项目负责人（或发放到有关院系所，院系所再发到项目负责人），项目负责人根据项目组成员贡献大小，负责把奖金分发到成员手中。中间不允许以任何理由截留。奖金只发给本校职工。5.每项成果只奖一人次，按最高奖执行。6.每年1月申报，当年遗漏的在下年度补发。第八条：有下列情况之一者不予或缓予奖励：1.非专业学术性论文；2.在中文核心期刊的增刊上和学术会议论文集上发表的论文；3.成果权或成果署名权有争议者；4.成果有侵权或剽窃行为者；