值班制度细则

1 / 16 值班制度细则 一、 值班细则 点下班。值班期间不得做与值班无关的事情，接待同学应热情、诚恳。 在值班人员内部自行调换。如确实找不到人，再联系负责同学，不得找非阅览室工作人员代班。 还钥匙时，由门卫记录时间并签字 得中途离开阅览室或找非值班人员代班 度良好 书登记 本分类准确，且放置整齐 椅整齐，空气清新 声喧哗，玩手机（发信息，玩游戏，听音乐，打电话等） 借与不可借书要分开登记），防止书的丢失。 班人员要清楚2 / 16 地登记书名、编号和数目。 班人员要看清楚，只借可借书，不得 将新书借出去。 先让其交上照片，再填写信息，具体参见借书制度。 16.清点书本书目，各归其位 览室值班同学如无特殊情况，均应参加，对于多次参加大扫除的同学适当的给一些奖励。 二、奖惩制度 依据附录一得积分计算公式，每月统计出值班人员的积分情况， 积分情况排在前两名的予以加 1工时； 积分情况排在后两名的予以扣 1工时。 一段时间，我 们会总结出值班人员的积分情况并予以排名公布。 一个学期，统计每个值班人员的总体值班情况，评选出 “ 服务之星 ” 并颁发证书。 学生公寓阅览室 第一条 目的：为进一步加强住宿学生管理，规范住楼辅导员值班职责，使值班制度落到实处，突出值班实3 / 16 效，切实将住宿学生工作做细、做实，在维护学生稳定和校园和 第二条 职责：住楼辅导员是学院日常管理的有效补充，负责处理住宿学生晚间事务性工作，及时掌握学生的思想动态，巡查宿舍楼，对违纪行为进行及时处理，并担负 着处理突发事件的职责。要积极参与所住宿舍楼内学生干部的选拔与培养，发挥入党积极分子、学生干部的作用。 第三条 具体规定： 1、住楼辅导员必须服从学生处宿管办的统一安排，按照宿管办排定的值班表严格进行值班，值班期间必须严守岗位，恪尽职守，不准在值班时间或者岗位上喝酒、打牌，不允许擅自调岗、离岗，确因实际困难不能值班，值班辅导员应提前向宿管办请假（特殊情况除外），批准后方可调整。 2、住楼辅导员认真履行学院安全职责，切实做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的 “ 四防 ” 工作，确保值班 宿舍楼的安全。 3、值班人员值班期间必须对所有楼层寝室进行巡逻检查（每晚不少于两次），发现问题及时处置，紧急事件必须第一时间报学校总值班。 4、 值班时间为晚上 19： 30次日早上 7： 30，值班期间保持通讯工具畅通。 5、 值班地点：辅导员寝室。 4 / 16 6、 值班时间分配： 19： 30 佩戴值班袖标巡视各层面后返回所住寝室值班， 22： 00 23： 00 组织各层面长陪同住楼辅导员对学生宿舍进行巡查，下班时填写值班记录。 7、 住楼辅导员要充分利用值班时间，主动关心学生在宿 舍中的生活情况，掌握学生的思想动态，如发现学生违章用电、酗酒、赌博、打架、留宿外来人员等违纪行为应及时制止，加强教育，并做好记录反馈工作。 8、如遇到突发事件，值班人员应在第一时间，在第一现场采取有效措施，防止事态进升级、恶化，并根据事态的发展和情节轻重向相关领导及时汇报。 9、学生处负责对辅导员值班情况与效果进行检查、通报，并协助住楼辅导员进行管理。 10、值班人员要高度重视住楼辅导员值班制度的重要意义并切实负起责任，充分利用住楼辅导员值班，加强和改进大学生思想政治教育和管理 工作。 备注：校园 110 电话：上海行健职业学院 学生处 2015 年 10 月 10 日 对于公司员工加班、值班的管理、控制规定如下： 一、加班 5 / 16 1、定义：指在日常班次内已保质保量完成定额工作之后，为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。 2、申报：员工加班前需提前填报加班申请登记表，经部门主管审批后，方认可为有效加班，加班人员必须按 时打卡。 3、审核：部门考勤员每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及刷卡记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初 10 日内报送人力资源部审核。 4、员工工资总额（含标准工资、住房补贴、交通补贴）超过 2000 元的正式员工不申报加班费，可作调休处理，由人力资源部发放调休票。 5、加班工资标准： a、正式员工 工作日： 5 元 /小时公休日： 10 元 /小时节假日： 15 元/小时 b、临时工（适用于非计时计件考核的临时工）： 工作日： 3 元 /小时公休 ： 6元 /小时节假日： 9 元 /小时 6、调休：员工调休须提前填报调休申请单附人力资源部发放的调休票送部门经理审批，并通知部门考勤员，方可调休。部门考勤员次月初将调休资料与当月考勤报6 / 16 表一同报人力资源部。 7、原则上同一年度累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。 8、调休在加班年度内有效，且调休不能与春节假期合并使用。 9、公司或部门在正常班次之外组织培训、开会、参观及其他集体活动均不作加班处理。 二、值班 1、定义：指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。 2、申报：各部门需安排值班由部门经理批准通知相关值班人员，并作好值班记录。 3、审核：每月初由各部门考勤员根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后，连同当月考勤报表报人力资源部。 4、值班费标准： 工作日： 5 元 /小时公休日： 10 元 /小时节假日： 15 元/小时 三、加班工资申报流程如下： 填报加班 申请表 部门经理批准 7 / 16 考勤员计算加班时数 填写 “ 加班统计及加班工资发放审批表 ” 每月 10 日前报送人力资源部 人力资源部审批 计发加班工资 四、员工在加班（值班）过程中发生的餐费由个人承担。 五、本细则自签发之日起执行，由人力资源部负责解释。 根据集团公司的工作特点，为保证工作的连续性，公司实行休息日值班制度。 一、值班时间：公司规定的一切休息日。 二、 值班地点：集团公司秘书办公室。 三、 值班注意事项： 1、值班人员必须按时上下班，不得迟到、脱岗和早退，否则按旷工处理。 2、值班员工遇有事情发生应及时先行处理。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示有关部门负责人办理。 3、值班员工收到电文应按下列方式处理： (1)属于职权范围内的可即时处理。 (2)非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。 8 / 16 (3)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。 4、对待来访客人，要礼貌大方，热情周到，要问清事先有 无预 约，并及时通知被找领导。 5、不准酒后上班或做与值班无关的活动； 6、 下班离开时应锁门关灯，做到人离灯灭。 四、 值班人员安排： 值班人员名单由集团办公室安排后通知需值班人员。 2015 年2 月 26 日 为严格安全执行森林防火值班工作纪律，切实做好森林防火值班工作，根据上级要求，结合本市实际，特制定森林防火值班制度细则： 一、实行领导带班制 度。每天安排一名局党组成员带班，负责森林防火值班工作的领导，随时抽查和监督当日值班情况。 二、值班室内实行 24 小时全天候值守。值班人员严格按照值班时限要求坚守岗位，不允许脱岗、空岗；不允许将值班电话呼叫转移后离岗或随意替岗。 三、值班人员要严格遵守纪律，认真履行职责。值班期间必须定时或不定时抽查各 镇、重点村（区域）值班情况，并按要求认真填写值班记录，值班纪录要求详实、规范、字9 / 16 迹工整（填写要求：时间、地点、人物、火情原因和经过、处置结果、上报情况及领导批示等）。 四、认真执行交接 接 班人员通报值班情况，并按要求填写交接特殊情况需要请假的，必须经带班领导书面批准，并安排接 五、值班人员应熟练掌握使用各类通讯器材和联络方法，熟悉辖区内的地理位置（及时准确察看坐标图，迅速确定火情地点）、道路交通及防火力量的配 置情况，掌握防火预案并具备根据预案要求采取相应措施的能力，接到火警后应在第一时间上报给带班领导，及时通报所在镇村防火办负责人。 六、值班人员负责保持值班室的清洁卫生，禁止在值班室内进行聚餐、打牌、下棋等娱乐活动，禁止闲杂人员随意出入。值班室电话和传真机系安全专用设备，禁止无关人员随意使用。 七、责任追究。凡值班期间，值班人员擅离职守，造成空岗、离岗、脱岗的，扣发当日值班补助，并责令书面检查说明情况；被宜昌市局、省厅防火部门抽查并给予通报的，给予一次性罚款 200 元 300 元的处罚，同时取消 当年评先表优资格；因接处警、调度不及时或不能及时、准确传达上级指示，酿成重大损失和造成严重影响的，扣除该季度优化10 / 16 发展奖，年度考核实行一票否决，并视情节轻重给予纪律处分。 八、本制度限在森林防火期内实行，由枝江市森林防火指挥部办公室负责解释。 九、森林防火值班兼任政务值班职责。值班人员在认真履行森林防火值班任务的同时，必须做好电文处理、来信来访、突发事件应急处置及机关安全保卫工作。 为了规范我局 “12369” 环保热线的值班工作，及时、高效地应对各类突发环境事件和受理群众 电话投诉，按照上级有关要求，结合我区实际制定本值班制度。 一、值班职责 1、值班人员负责接听广陵 “12369” 环保热线电话，随时保持与市环境信访举报投诉中心的联系和沟通。 2、值班由当日值班领导负总责，当日值班组长负责当班具体事宜。 3、当日值班组长负责辖区内突发环境事件的接报和直接受理群众对各类环境污染问题的投诉，登记并及时处置。 4、当日值班人员要高度负责，不得漏接或不接投诉电话。 5、值班人员用餐自行解决。 二、值班时间： 11 / 16 1、工作日期间 “12369” 值班时间为：早上 9： 008： 00； 2、夜间值班时间为：当日晚 18： 00 至次日早 9： 00，节假日值班时间为：早 9： 00 至次日早 9： 00； 3、工作日期间当日夜间值班人员下午可提前 1 小时下班，做好当日值班准备工作，值班组长于下午下班前到局办公室领取值班室和值班车辆钥匙，到监察大队领取值班移动电话、笔录等。 三、值班地点 广陵区政府招待所 406 室 四、值班人员受理、处置程序 1、受理登记：对举报电话的内容必须逐一详细 记录，包括举报的时间、事发地点、污染情况、处置要求以及举报人的姓名、联系方式等。 2、处置：值班人员接报、受理的投诉根据具体情况按以下要求进行处理：（ 1）对严重影响群众正常生活的投诉和突发环境事件，必须立即报告当日值班领导，并在第一时间赶到现场处置。（ 2）对企业偷排污染物或发生异常排污行为，不论情节轻重，必须由 2 名值班人员立即赶到现场调查取证，并及时报告当日值班领导。（ 3）属于建筑施工噪声夜间扰民投诉的，值班人员应及时赶到现场处置，发现环境违法行为，及时制止并进行调查取证。工地在头桥、李典、沙12 / 16 头、 杭集、泰安的向投诉人说明情况，填写值班记录，必要时向值班领导报告，联系乡镇环保助理处理。（ 4）值班人员到现场处理时，必须严格按照执法程序调查取证，认真填写现场检查笔录，对违法行为提出整改措施和处理意见。（ 5）对于不在我区区域范围或不在环保职责范围的，要耐心细致的做好解释并告之投诉人投诉渠道。 3、反馈结果：处理结束后，应及时向信访人反馈处理结果，如因客观原因不能及时处理解决的，应耐心向信访人说明情况，做好解释工作。同时对处置结果、信访人对反馈的满意度进行登记。 4、值班交接：值班组长在值 班后的第一个工作日上班时将值班记录、现场检查笔录交监察大队，由监察大队登记并跟踪办理。 四、值班纪律 1、值班人员必须恪尽职守、认真履职。如遇特殊情况，不能值班需调班的，必须事先征得当日值班领导同意，落实好顶岗人员，并确保调班人员到岗履职。 2、接听群众的投诉电话、反馈处理结果必须态度和蔼、语言文明、耐心解答、认真记录、分类登记，不得以任何理由拒绝接听或与举报人发生冲突。 3、当日值班人员不得饮酒，值班时间不得做与值班无关的事情，注意防火安全，损坏公物照价赔偿。 13 / 16 4、对违反值班纪律，漏接或不接 “12369” 环保热线电话的、玩忽职守给单位造成不良影响等行为，视情节轻重给予责令检讨、扣发值班费（当月出现一次漏接电话和不接电话的，不及时赴现场的，扣发三分之一值班费）等处罚，多次发生或后果十分严重的，经局长办公会研究，加重处罚，直至给予纪律处分。 五、交通工具 值班车辆：苏 者打的。 为进一步加强汛期值班工作，密切监测雨情、汛情和及时掌握灾情动态，确保发生灾害时反应迅速、处置有效，保障人民群众生命财产安全，特制定防汛 值班制度实施细则。 一、值班纪律 汛期实行 24 小时值班制度，值班领导和值班人员在值班期间严禁脱岗、离岗和值班电话呼叫转移。每天上午时 30 分为交接 班人员因特殊原因不能参加正常值班，必须报经值班领导和防汛办公室批准，值班领导要及时协调，充实值班人员。 二、值班人员职责 （一）了解雨情 包括降雨中心、降雨雨量及江河、水库的水位、流量、库容情况。加强与气象局衔接，及时掌握气象信息。 14 / 16 （三）了解工情 及时主动掌握江河堤防挡水情况、警戒 水位情况、水库水位、库容、泄洪、值班情况等以及涵闸、城镇内涝情况。 （三）了解灾情 及时联系受灾地区，了解灾情险情的发生时间、发生地点、类别性质、人员伤亡、处理措施等情况。 （四）传递信息 当有大雨以上天气信息时，值班人员立即用手机短信和电话两种方式向指挥长、副指挥长、县带班领导、局值班领导报送信息，并抽查乡镇单位值班情况。对于重大汛情及灾情要及时向值班领导和带班领导报告。对需要采取的防洪措施（如开闸泄洪）要及时请示批准执行。对授权传达的指挥调度命令及意见，要及时准确 传达，并做好记录。 三、值班和带班制度 （一）汛期实行局班子领导值班和县领导带班制度。一般情况每周安排一位局班子成员值班，一位指挥部成员单位领导带班。当全县出现较大范围的强降雨，江河水库汛情严重，防汛抗灾进入实战时，由防办报告，可增派局值班领导。 （二）防汛紧急时，局行政办公室、局防办、管理所、供水站、水利推