公司员工福利管理制度

1 / 11 公司员工福利管理制度 一、目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语解释 是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。 是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。 四、制度执行者 1. 行政人事部 负责本制度的 具体执行和统一福利的发放。 2. 财务部 负责对公司福利进行综合预算。 3. 总经理 负责福利费用的审批与核定。 五、法定福利 1. 社会保险 . 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、2 / 11 失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 . 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 . 公司按当地 政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 六、统一福利： 1. 午餐补助 . 公司员工每天可享有 _元午餐补助。 . 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。 2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为 _/人，以等额 生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。 3. 年节礼品：元旦 、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。 4. 健康保障 . 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。 . 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。 3 / 11 5. 员工业余生活 . 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 . 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。 . 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。 . 图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。 . 婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满 22 岁，女满 20 周岁）员工，凭合法结婚证，婚假 7 天。婚假期间发放基本工资 无其它福利。 . 产假：入职一年以上女员工可享有 90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。 . 护理假：正常生产享受 3 天带薪假，剖腹产享受 7天带薪假。 . 丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工 祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。 七、专项福利 1. 通讯津贴 4 / 11 . 公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有 _元通讯津贴，总监每月享有 _元通讯津贴，特殊人员每月享有 _元通讯津贴。 . 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。 . 每月 _日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。 2. 特殊津贴 . 结婚礼金：公司工作满 2 年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享 有结婚礼金，标准为 _元 /人，夫妻同在公司工作的领取一份。 . 慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为 _元 /人。 八、附则 1. 本制度的最终解释权归属公司行政人事部。 2. 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。 3. 本制度自 年 月 日起执行。 第一章 总则 第一条 为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好 的企业向心力和凝聚力，根据集团薪酬管理制度等相关管理规定，特制定本制度。 5 / 11 第二条 福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。 第三条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。 第四条 集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。 第二章 福利待遇的种类 第五条 集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的 福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。 第六条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养 老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 第七条 集团根据自身经营条件设置的福利项目包 1 括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。 第三章 福利待遇的标准 第八条 法定福利 （一）社保保险 1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。 2、员工试用期转正后，人力 资源部负责为员工办理，6 / 11 缴费起始时间为员工入职日期。 3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。 （二）取暖费、降温费 1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。 2、发放方式：按月与工资合并发放。 第九条 补贴福利 （一）节庆福利 1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。 2 2、标准为元旦 2000 元 /人，春节 2000 元 /人，中秋节 300 元 /人，劳动节及国庆节分别 500 元 /人，端午节 300元 /人。 3、每年 3 月 8 日，为女员工发放 300 元 /人。 4、每年 6 月 1 日，为有 14 岁以下儿童的独生子女员工发放 300 元 /人。 （二）假期福利。 集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团考勤、请 销假及因公外出制度。 7 / 11 （三）生活福利 1、餐费补贴 （ 1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。 （ 2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。 2、交通补贴 （ 1）当月的交通补贴于次月 1 号至 5 号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。 （ 2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工 200 元 /月。 3 3、通讯补贴 （ 1）当月的通讯补贴于次月 1凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。 （ 2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职 500 元 /月；各部门不主持工作的副部长、部长助理 300 元 /月，主管级员工、专员、8 / 11 辅助岗位 150 元 /月。 4、工装福利 集团依据实际需要每 2 年为员工配发工装（春季、冬季）。 标准为高管 5000 元 /套；部长级管理层、员工 2500元 /套。 5、年度常规体检及医疗卡 （ 1）集团每年组织员工集体体检一次。 （ 2）体检费用标准高管、总经理助理 1000 元 /年；其他员工 600 元 /人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。 （ 3）员工年度医疗卡标准 800 元 /人。 6、劳保用品 （ 1）此福利是公司人本管理的一种体现。 （ 2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、 购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管 500 元/季度； 总经理助理 400 元 /季度，中层、主管及专员 300 元/季度，辅助岗位 150 元 /季度。 7、观影卡 （ 1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。 （ 2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为 800 元 /人。 （三）培训福利： 9 / 11 集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。 培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司培训管理制度 。 （四）工会福利 1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过 300 元。 2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过 500 元。 3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过 500 元。 4、员工生日慰问：集团高管层（含总经理助理）据实报销，中层、员工生日费用标准 300 元 /人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。 5、文娱福利：集团为促进 员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织。 （五）补充养老计划 1、此福利为企业年金，是为集团为司龄满 1 年的员10 / 11 工，在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，具体享受根据年出勤情况按月折算。 2、具体标准：总经理 25000 元 /人；副总经理 22000元 /人；总经理助理 20000 元 /人；部长级正职 15000 元 /人；部长级副职 10000 元 /人；部长助理 8000 元 /人；主管 6000元 /人。 3、专员与工勤人员不享受此福利。 （六）补充医疗计划 集团为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为 1000 元 /人。 （七）意外伤害保险 集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层、总经理助理 400 元 /人，其他员工均 200 元 /人。 （八）其他福利 集团根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底