公司员工请假管理制度

1 / 5 公司员工请假管理制度 第一章 总则 一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工 第二章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 一、 公司请假标 准见下： (一 )事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除 ; (二 )病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴 10 元，最长为 3 个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖； (三 )工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁； (四 )婚假：凭结婚证明（晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； 2 / 5 (五 )丧假 3 天（三代以内直系亲属，含节假 日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）； 第四章 请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后 3 天内补办手续；否则以旷工论处。 二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、 假期的核准权限如下： (一 )主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。 (二 )主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送 办公室备案。 (三 )高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 四、请假以小时为最小单位。 五、员工的病事假不得以加班抵充。 六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准3 / 5 而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外 ，均以旷工论处。 九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十一、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 十二、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。 公司员工请假管理制度 为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事 务的管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下： 第一条 除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。 第二条 请假累计时间限制： 由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过 3 天，每年不得超过 10 天。 第三条 办理请4 / 5 假手续的流程： 1、所有 请假、调休，均需事先在 进行申请及审批，操作方法具体见请假流程图； 2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的准假权限（见第四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班 24 小时内补办请假手续。 第四条 准假权限 部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两天及以下的假期（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须由总经理审批签字。批假流程 如下： 一天以内假期（包含调休假）：提前一天填写请 /调假申请 两天及以上假期（包含调休假）：提前三天填写请 /调假申请 第五条 其它相关规定 1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理 ; 2、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签5 / 5 字同意后，方可再交由上一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予承认假期，视作 旷工处理； 3、未