“躺平式”干部教育整治个人问题整改清单

“躺平式”干部教育整治个人问题整改清单一、政治意识方面（一）问题表现1.理论学习不深入：对党的创新理论学习缺乏主动性和系统性，存在浅尝辄止的情况。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是泛泛而读，没有深入领会其核心要义、精神实质和实践要求。例如，在参加单位组织的集中学习时，人在课堂心却不在，课后也没有主动去进一步钻研相关理论著作，导致对一些重要观点的理解停留在表面。2.政治站位不高：在工作中，没有从党和国家事业发展全局的高度去看待问题、谋划工作。只关注眼前的局部利益，缺乏大局意识和长远眼光。比如，对于单位部署的一些涉及多部门协作的重点工作任务，仅从自身部门的角度出发，认为完成本部门的工作即可，不主动与其他部门沟通协调，导致整体工作推进缓慢。3.政治敏锐性不足：对身边一些不当言论和行为缺乏政治警觉性，没有及时进行制止和纠正。在社会生活中，听到个别群众传播不实信息和不良思想，没有意识到其危害性，只是一笑了之，没有站在维护党的形象和政治安全的高度去进行教育引导。（二）整改措施1.加强理论学习：制定详细的个人学习计划，每周至少安排3个晚上、每个周末至少安排半天的时间专门学习党的理论知识。认真研读《习近平谈治国理政》等重要著作，做好学习笔记，每月撰写一篇学习心得。积极参加单位组织的专题培训和研讨交流活动，与同事相互学习、相互启发，提高学习效果。2.提高政治站位：主动关注党和国家的重大政策和决策部署，定期学习中央和地方重要会议精神，了解国家发展战略和工作重点。在工作中，遇到问题时多从大局出发，主动与其他部门沟通协作，积极为单位的整体工作出谋划策。例如，在参与重点项目时，提前与相关部门沟通协调，明确各自职责，形成工作合力，确保项目顺利推进。3.增强政治敏锐性：加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，时刻保持政治警觉。在日常生活和工作中，一旦发现不当言论和行为，要及时进行制止和纠正。同时，要积极向身边的群众宣传党的政策和主张，传播正能量，维护党的形象和政治安全。（三）整改时限1.加强理论学习方面，学习计划从即刻开始执行，并长期坚持。每月的学习心得按时完成。2.提高政治站位方面，在接下来的一个月内，要养成主动关注国家政策和大局工作的习惯，在参与的各项工作中体现大局意识。3.增强政治敏锐性方面，从现在起，对身边不当言论和行为做到及时制止和纠正。二、工作态度方面（一）问题表现1.工作积极性不高：缺乏工作热情和动力，对工作任务敷衍了事。对待日常工作，总是抱着“能应付就应付”的心态，没有主动思考如何把工作做得更好。例如，在撰写工作总结和工作计划时，只是简单地罗列数据和事实，没有深入分析工作中存在的问题和改进措施，内容空洞无物。2.责任心不强：对工作缺乏认真负责的态度，在工作中出现失误时，总是找各种借口推卸责任。在处理一些涉及多个环节的工作时，没有认真对每个环节进行把关，导致工作出现漏洞。比如，在审核文件时，没有仔细检查文件中的数据和内容，导致文件出现错误，影响了工作的正常开展。3.工作执行力差：对于上级安排的工作任务，不能按时、高质量地完成。存在拖延现象，总是把工作拖到最后期限才去做。在执行过程中，遇到困难和问题时，没有积极主动地想办法解决，而是选择逃避。例如，对于领导交办的一项调研任务，由于觉得调研工作繁琐，迟迟不开展，直到临近交稿时间才匆忙完成，导致调研结果质量不高。（二）整改措施1.激发工作积极性：树立正确的工作价值观，认识到自己的工作对于单位和社会的重要意义。制定明确的工作目标和计划，将工作任务分解到每周、每天，确保每天都有具体的工作任务和目标。定期对自己的工作进行总结和反思，及时发现问题并加以改进。同时，积极参加单位组织的各类业务培训和技能竞赛活动，提高自己的业务能力和综合素质，从工作中获得成就感和满足感。2.强化责任心：明确自己的工作职责和工作标准，对每一项工作都要认真负责、严谨细致。建立工作质量追溯机制，自己负责的工作出现问题，要主动承担责任，并及时采取措施进行整改。在工作中，遇到问题要勇于担当，积极寻找解决问题的方法。例如，在审核文件时，要建立严格的审核流程，对文件的内容、格式、数据等进行严格把关，确保文件的准确性和规范性。3.提高工作执行力：接到工作任务后，要迅速制定详细的工作计划和时间表，明确各个阶段的工作任务和时间节点。严格按照计划执行，确保工作按时推进。在执行过程中，遇到困难和问题时，要积极主动地与同事和上级沟通协调，寻求解决问题的办法。同时，要不断提高自己的解决问题的能力，通过学习和实践，积累解决问题的经验。（三）整改时限1.激发工作积极性方面，在一周内制定出详细的工作目标和计划，并严格按照计划执行。每周进行一次工作总结和反思。2.强化责任心方面，从现在起，对自己负责的工作建立质量追溯机制，出现问题及时整改。在一个月内，养成严谨负责的工作习惯。3.提高工作执行力方面，接到工作任务后，在当天内制定出工作计划和时间表。在接下来的两个月内，确保各项工作按时、高质量完成。三、担当作为方面（一）问题表现1.缺乏担当精神：在工作中遇到矛盾和问题时，不敢主动承担责任，总是回避矛盾。对于一些棘手的工作任务，不愿意主动去处理，而是将问题上交或者推给其他同事。例如，在处理群众投诉问题时，害怕得罪人，总是以各种理由拖延处理时间，导致问题得不到及时解决，引起群众的不满。2.创新意识不足：习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新思维和创新能力。在面对新的工作任务和要求时，不能及时调整工作思路和方法，仍然沿用旧有的模式，导致工作效率低下。比如，在开展业务工作时，没有充分利用现代信息技术手段，仍然采用手工操作的方式，浪费了大量的时间和精力。3.工作主动性不够：在日常工作中，缺乏主动发现问题、解决问题的意识。总是等待上级安排工作任务，而不是主动去寻找工作机会。对于工作中存在的一些潜在问题，没有及时进行分析和研究，等到问题发展到严重程度才去处理。例如，在市场调研工作中，没有主动去了解市场动态和客户需求，只是按照既定的方案进行调研，导致调研结果缺乏针对性和实用性。（二）整改措施1.增强担当精神：树立正确的权力观和责任观，认识到自己的权力是党和人民赋予的，必须为党和人民的事业负责。在工作中，遇到矛盾和问题时，要敢于挺身而出，主动承担责任。对于棘手的工作任务，要积极主动地去处理，不推诿、不逃避。例如，在处理群众投诉问题时，要第一时间了解情况，积极协调相关部门解决问题，给群众一个满意的答复。2.培养创新意识：加强对新知识、新技能的学习，关注行业发展动态和前沿技术。积极参加各类创新培训和交流活动，拓宽自己的视野和思维方式。在工作中，要敢于突破传统思维的束缚，勇于尝试新的工作方法和模式。例如，在开展业务工作时，要充分利用现代信息技术手段，开发和应用新的业务系统和工具，提高工作效率和质量。3.提高工作主动性：主动关注单位的工作重点和发展方向，积极寻找工作机会。定期对工作进行总结和分析，及时发现工作中存在的问题和潜在风险，并提出相应的解决措施和建议。在日常工作中，要多与同事和上级沟通交流，了解工作需求和任务安排，提前做好工作准备。例如，在市场调研工作中，要主动与市场部门和客户沟通，了解市场动态和客户需求，制定更加有针对性的调研方案。（三）整改时限1.增强担当精神方面，在半个月内，要在工作中主动承担一项棘手的任务，并确保任务得到妥善解决。在一个月内，养成敢于担当的工作习惯。2.培养创新意识方面，每月至少学习一门新的知识或技能，每季度参加一次创新培训或交流活动。在三个月内，提出一项创新性的工作建议或方案，并在实际工作中进行应用。3.提高工作主动性方面，每周主动与同事和上级沟通交流一次，了解工作需求和任务安排。在一个月内，主动发现并解决一个工作中的潜在问题。四、工作作风方面（一）问题表现1.形式主义问题：在工作中存在重形式、轻实效的现象。为了应付上级检查和考核，搞一些表面文章，做一些华而不实的工作。例如，在组织学习活动时，只是简单地安排人员集中学习，没有真正组织大家进行深入的讨论和交流，学习效果不佳。2.官僚主义作风：在与同事和群众沟通交流时，存在高高在上、态度傲慢的问题。对同事的意见和建议不重视，对群众的诉求不关心。在工作中，不深入基层、不了解实际情况，只是凭主观臆断做决策。例如，在制定工作计划时，没有充分征求基层工作人员的意见，导致计划不符合实际情况，难以执行。3.工作纪律松弛：在工作时间内，存在玩手机、聊天、擅离岗位等现象。对单位的规章制度执行不严格，考勤制度形同虚设。例如，经常迟到早退，不按时参加单位组织的会议和活动。（二）整改措施1.杜绝形式主义：树立正确的政绩观，坚持实事求是，注重工作实效。在开展工作时，要深入实际、深入基层，了解真实情况，制定切实可行的工作方案。在组织学习活动时，要精心设计学习内容和形式，组织大家进行深入的讨论和交流，确保学习效果。例如，采用案例分析、实地调研等方式，提高学习的针对性和实用性。2.克服官僚主义作风：加强与同事和群众的沟通交流，尊重他人的意见和建议。主动深入基层，了解实际情况，为基层工作人员和群众解决实际问题。在做决策时，要充分征求各方面的意见，进行科学论证，确保决策的科学性和合理性。例如，在制定工作计划时，要组织基层工作人员召开座谈会，广泛听取他们的意见和建议，使计划更加符合实际情况。3.加强工作纪律：严格遵守单位的规章制度，自觉遵守工作纪律。按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位。在工作时间内，要集中精力做好本职工作，不做与工作无关的事情。例如，将手机调至静音或关机状态，避免在工作时间玩手机、聊天等。同时，要积极参加单位组织的会议和活动，严格遵守会议纪律。（三）整改时限1.杜绝形式主义方面，在一个月内对正在开展的工作进行全面检