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文档简介

1 / 3 加油站员工管理制度表 一、分类 基本制度 公司的人力资源管理各个模块所作的基本规定，包括招聘管理制度、培训发展制度、考核绩效制度、薪酬管理制度和员工管理制度等。 作业程序 如：员工招聘流程、员工培训流程、绩效考核流程、薪酬发放流程、劳资纠纷处理流程等等。 ，如员工着装、礼仪等等。 图表报表 件格式、内容、编号、流向、存档、审核等进行规范化处理和运作。 二、具体说明 （ 1）招聘管理类 2 / 3 （ 2）培训发展类 （ 3）考核绩效类 （ 4）薪酬福利类 （ 5）员工管理类 （ 1）招聘管理流程 （ 2）员工培训流程 （ 3）绩效考核流程 （ 4）薪酬福利管理流程 （ 5）员工管理流程 （ 1）员工着装 （ 2）员工语言 （ 3）员工行为 （ 1）员工招聘类包括招聘流程图、工作说明书、人才需要表、求职人员基本情况表、履历表、报到通知书、入职登记表、面谈构成表、评价表、录用通知书、劳动合同签收表、员工手册签收表、职工名册、人事变动申请表、人事变动表、人事增补申请表等； （ 2）培训发展方面包括培训需求调查表、新进员工培训计划表、老员工培训计划表、培训签到表、培训支出表、3 / 3 培训效果调查、培训效果评价表等； （ 3）绩效考核类针对不同层次和岗位的人员表格不同，例如针对管理人员一般包括部门综合工作测量表、部属行为意向表、特殊事件考核表、管理人员自我评价表、提高工作能力对策表和员工考勤表等； （ 4）薪酬福利类包括计件工资表、计时工资表、加班申请和批准单、单价表等 （
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