劳动合同法休假制度

1 / 8 劳动合同法休假制度 劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。我国宪法第 43 条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法总则第 3 条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“ 休息休假的权利 ” ，并在第四章用第 35 条至第 45 条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工 带薪年休假。劳动法中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，因而即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依劳动法采取相应的救济措施。劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，尤其是职工带薪休假权利。 职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的 “ 连续工作一年以上 ” ，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也就是说，即使劳动者已经2 / 8 休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其单位连续工作一年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利。 风险级别： 风险规避措施： 典型案例一 : 春节加班未获足额工资医院支付清洁工差额工资 由于医院未足额支付节假日和加班的工资，王女士诉至法院请求判令支付。 2 月 4 日，上海市闵 行区人民法院作出判决，医院支付王女士加班工资、加班工资差额及法定节假日加班工资差额共计 ，并支付 25%。仲裁费 300 元，由医院负担。 50 岁的王女士系重庆市江津市仁沱镇来沪务工人员， 2015 年 2 月 1 日起，在闵行区一家医院担任清洁工。 2015 年 2 月至 6 月期间的工资为每月 750 元。合同到期后，王女士认为医院未足额发放工资而申请仲裁，但裁决只支持了部分请求。王女士对仲裁裁决不服诉至法院，要求判令医院支付 2015 年 2 月 1 日至2015 年 6 月 30 日期间的双休日、及 25%经济补偿金 。仲裁费 300 元，由医院负担。 3 / 8 王女士诉称， 2015 年 2 月 1 日至 2015 年 6 月 30 日期间，每周做六休一，医院未安排补休，也未支付加班工资。还有两周未休息，医院也仅支付加班工资 20 元 1 天。医院辩称，王女士在医院工作时间， 2015 年 4 月 1 日之前为做六休一，但 2015 年 4 月 1 日起，改为每周工作五天半，休息一天半。故认为无须支付王女士休息日、法定节假日加班工资的差额。 法院经查明，王女士在 2015 年春节及劳动节各加班 2 天。医院只按 40 元 1 天的标准支付。法 院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者工资的 200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者工资的 300%的工资报酬。现医院提供的工资表表明，其未能支付周六加班工资，也未能足额支付法定节假日加班工资。医院确有不妥之处。王女士主张的合理部分，予以支持。但王女士在医院规定下班时间晚下班的行为，不能视为加班。（ 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际 劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 4 / 8 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 产假 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假， 第八条 女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 晚育可以增加 30 天 ，剖腹产再 +15 天，多胞胎每多一个再 +多 15 天 职工探亲假期 规定是： 1 探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为 30 天。 2 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20 天。 如果因为工作需要，本单位当年不能给假或者职工自愿两年探亲 一次，可以两年给一次假，假期为 45 天。 3 已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20天。探亲假 5 / 8 是指职 工与配偶、父母的团聚时间。 并且，还要根据实际需要给予路程假。假期要包括公休假日和法 定节日。 另外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的 路费在本人标准工资 30以内的， 由本人自理，超过部分由所在单位负担 . 婚假： 1、按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 3、结 婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 年休假 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20 年的，年休假6 / 8 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休 假： (一 )职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ; (二 )职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ; (三 )累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的 ; (四 )累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的 ; (五 )累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 第三条 职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假 )。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期 以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 病假 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (劳部发 1994479 号 )等有关规定， 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月7 / 8 的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二 个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间 病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满 2 年的，发给本人工资的 60%， 2 4 年的，本人工资的 70%， 4 6 年的，发给本人工资 80%， 6 8 年，支付本人工资的 90%。 8 年以上者，发给其 100%。停止工作医疗期超过 6 个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资 40%， 1 3 年者，发给本人工资 50%， 3 年以上者，发给本人工资 60