加班换休制度

1 / 9 加班换休制度 加班换休制度 一、 范围 本制度规定了公司各部门、车间人员加班换休的管理制度。 本制度适用于本公司所有员工。 二、制度内容 1、加班补休时间的折算。正常的工作日或双休日的加班工时，按每 1 小时折算 1 小时补休；节假日加班按国家规定倍率折算补休时间；如：五一当天加班按 300%工时折算补休时间， 2 日、 3 日则按 200%工时折算补休时间 2、加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经本部门随时安排休息。没有累积加班时间 ，则无补休。 3、各部门、车间加班人员的时间，由本部门、车间的考勤员统计，换休时以 4 小时（半天）为单位。 4、各部门，车间考勤员统计每个人可换休的时间，每月 30 日，到人资部领取相对应的换休票。 六、流程 1、加班审批和调休审批流程。加班审批流程：填写加班申请表 部门领导审核 主管领导 总经理审批 2、换休审批流程：填写换休申请表 部门负责2 / 9 人审核 主管领导 注：换休时间一天以内由部门领导审批，六天以上（包含六天）由主管领导审批。 3、无加班情况下的请假审批流程按原流程执行。 4、使用换休票流程：考勤统计员将加班申请表以及每个人加班时间，在每月 30 日送到人资部领取相应的换休票，将换休票发放到已加班人员的手中，如需换休，加班人员填写换休申请单，审批同意后，将换休票交予考勤员统计，并计入考勤表中，写明 “ 换 ” 。 5、换休票领取之日起，有效期为六个月。 6、月底考勤员上报考勤单时，同时附上本月已休的换休票，如记录与换休票的数据不相符，在考勤单上所记录的 “ 换 ” 视为事假。 四、换休票不能兑换现金，加班 费与换休票只能二者选一。 五、本制度解释权归人力资源部。 六、本制度从 2011 年 1 月 1 日起实施。 附： 加班申请表 换休申请表 换休票 3 / 9 附件一： 换 休 申 请 表 申请人 申请换休时间 _月 _日 _时至 _月 _日 _时 ,共 天 换休原因 主管领导意见： 人力资源部主任 部门领导 班组领导意见 注意事项： 1、换休时间可以与加班时间相抵，其他时间不在换休时间相抵范围 4 / 9 2、此申请须在真实有效地情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度论处。 加 班 申 请 表 加班人姓名 部门 加班时间 _年 _月 _日 _月 _日 加班事由 工作完成情况 派单人意见 部门领导意见 人力资源部主任 主管领导意见 5 / 9 换 休 票 发放 时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 换 休 票 发放时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 换 休 票 发放时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 换 休 票 发放时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 6 / 9 换 休 票 发放时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 换 休 票 发放时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 换 休 票 发放时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 换 休 票 发放时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 换 休 票 7 / 9 发放时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 换 休 票 发放时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 换 休 票 发放时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 换 休 票 发放时间： 年 月 日 有 效 期： 六个月 换 休 票 8 / 9 发放时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 换 休 票 发放时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 换 休 票 发放时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 换 休 票 发放时间： 年 月 日 有 效 期：六个月 换 休 票 9 / 9 发放时间：